Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad Darbo kodeksas reglamentuoja šeiminių įsipareigojimų turinčių darbuotojų teisę pasinaudoti tam tikromis garantijomis, kurios darbuotojams leidžia daugiau laiko skirti šeimai bei pailsėti, ir darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojams vykdyti šeiminius įsipareigojimus. Darbo kodekse nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai, susiję su šeiminių įsipareigojimų vykdymu, darbdavys turi būti apsvarstę ir į juos motyvuotai atsakyta raštu. Kaip pastebi VDI kancleris Šarūnas Orlavičius, darbuotojų šeiminių įsipareigojimų gerbimo principas įgyvendinamas taikant Darbo kodekso nuostatas, kurios nustato darbuotojams tam tikras garantijas.
Nedelsiančios atostogos ir jų prioritetai
Pavyzdžiui, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m., suteikiamos ilgesnės trukmės, t. y. 25 d. d. kasmetinės atostogos, jeigu dirbama 5 d. d. per savaitę, arba 30 d. d. kasmetinės atostogos, jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojams turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės atostogos. Svarbu pastebėti, kad pasirenkant kasmetinių atostogų laiką pirmenybės teisę turi (prioriteto tvarka): nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 3 m.; darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m.; darbuotojai, auginantys du ir daugiau vaikų.
Darbdavys privalo tenkinti kasmetinių atostogų prašymą, kai to pageidauja: nėščios darbuotojos prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; darbuotojai jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; darbuotojai, slaugantys sergančius šeimos narius ir neįgaliuosius…
Nemokamos ir papildomos atostogos
Be kasmetinių atostogų, šeiminius įsipareigojimus turintiems darbuotojams gali būti suteikiamos ir nemokamos atostogos. Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnės negu prašo darbuotojas (iki 30 kalendorinių dienų) nemokamas atostogas, jeigu jį pateikia: darbuotojas, auginantis vaiką iki 14 m.; neįgalus darbuotojas, taip pat darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 m. arba slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos poreikis. Taip pat galima išnaudoti laiką, kai vaikų priežiūra vyksta per laikotarpį, kai vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir atostogų vaikui prižiūrėti metu tėvas jo pageidavimu (motina - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu), ir šių atostogų bendra trukmė negali viršyti 3 mėn. Darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį arba kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, arba darbuotojas, pateikęs sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie jo sveikatos būklę, - tiek laiko, kiek rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga.
Poilsio dienos, lankstus darbas ir nuotolinis režimas
Be kasmetinių ir nemokamų atostogų, Darbo kodeksas numato papildomas garantijas vaikų auginantiems darbuotojams, įskaitant nemokamą laisvą laiką šeimos poreikiams, ne visą darbo laiką, nuotolinį darbą, lankstų ir individualų darbo laiko režimą bei įvairias darbo sutarties formas, pavyzdžiui, darbo vietos dalijimosi sutartį. Darbuotojams, kurie vieni augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos. Prioritetą pasirinkti kasmetinių atostogų laiką gali nėščiosios ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 metų, auginantys neįgalų vaiką, auginantys du ar daugiau vaikų, slaugantys sergantį šeimos narį. Poilsio dienos vaikams auginantiems dirbantiesiems: darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius; darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki 18 metų arba du vaikams iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį; o darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų arba auginantiems du vaikus iki 12 metų, kai vienas arba abu vaikai yra su negalia, - dvi dienos per mėnesį, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį. Darbdavys privalo leisti dirbti nuotoliniu būdu bent penktadalį viso darbo laiko, kai to pageidauja nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos, auginančios vaiką iki 3 metų, vienas auginantis vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, arba darbuotojas pateikęs sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie savo sveikatos būklę ar būtinybę slaugyti artimąjį. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti tokį prašymą tik įrodžius dėl gamybinio būtinybės ar darbo organizavimo ypatumų, kad tai sukeltų per dideles sąnaudas.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Teisinės papildomos priemonės ir apsauga
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos gali būti skiriamos budėti, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis ir siunčiamos į komandiruotes tik su jų sutikimu. Nėštumo, gimdymo, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų metu darbuotojui mokamos socialinio draudimo išmokos pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą. Visos garantijos ir lengvatos turi būti įformintos raštu. Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymus atsižvelgiant į šias nuostatas, siekiant sklandžiai derinti darbą ir šeimą.
Teisinė apsauga darbuotojams ir konkrečios situacijos
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės dėl pareigybės naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis. Darbo sutartis gali būti nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės tik laikantis įspėjimo terminų, o šie terminai yra trigubinami auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų. Taip pat papildomas apsaugos laikotarpis taikomas nėščioms, naujoms mamoms ir maitinančioms motinoms. Papildomų garantijų tikslas - palankesnė aplinka derinti profesinę veiklą ir šeimos gyvenimą.
Informacijos šaltiniai ir pagalba
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kad išsamią informaciją apie galimybes derinti įsipareigojimus šeimai ir darbui galima rasti interneto svetainėje www.seimairdarbas.lt. Čia pateikiama informacija apie kasmetines ir papildomas atostogas, papildomas laisvas dienas, garantijas ir lengvatas turintiems vaikų ar slaugantiems artimuosius, nuotolinį ir patogesnį darbo laiką, darbo sutarčių nutraukimą ir kt.
Šeiminiai įsipareigojimai ir darbo teisė Lietuvoje kuriami su tikslu sukurti palankią darbo aplinką darbuotojams, auginantiems vaikus ar slaugančius artimuosius, suteikiant individualias ir lankstias galimybes derinti darbus su šeima.
Darbo kodekso ir kitų klaidų atvaizdavimas darbo grafike
- Nė vienas iš pateiktų atostogų variantų neatima teisės į kitas soc. garantijas; jos gali būti taikomos papildomai.
- Priklausomai nuo vaiko amžiaus ir negalios statuso, gali būti taikomos 25-30 kasmetinių atostogų dienų.
- Nemokamos atostogos gali būti teikiamos iki 30 kalendorinių dienų, esant būtinybei slaugos ar kitoms priežastims.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
tags: #darbo #kodekso #straipsnis #auginanciam #neigalu #vaika