Taip, darbdaviai gana dažnai peržiūri kandidatų socialinius tinklus, ypač jei kalbame apie atsakingas pareigas ar darbą su klientais. Tai jiems suteikia papildomos informacijos apie žmogų - ne tik profesinę patirtį, bet ir charakterį, bendravimo stilių, vertybes. Svarbu suprasti, kad darbdaviai nėra detektyvai ir ne visi gilinsis į kiekvieną nuotrauką, bet pirmas įspūdis gali būti labai reikšmingas.
Jei viešai pasiekiama informacija kelia abejonių dėl žmogaus atsakingumo ar tinkamumo atstovauti įmonei, tai gali turėti įtakos sprendimui. Todėl verta bent minimaliai prižiūrėti, ką mato kiti, ypač potencialūs darbdaviai. Įsivaizduokite, kad pretenduojate įsidarbinti rimtoje įmonėje, kurios vadovas pasidomi, kokį įvaizdį kuriate socialiniuose tinkluose. Dažnai užtenka vos vienos audringo vakarėlio nuotraukos ar įžeidžiančio komentaro, kad jūsų kandidatūra į norimą poziciją būtų atmesta.
Natūraliai kyla klausimas - nejaugi negalima turėti privataus gyvenimo? Ar darbdaviai apskritai gali taip paprastai tikrinti potencialių darbuotojų paskyras?
Teisinis aspektas
Oficialus atsakymas - ne. 2018 m. įsigaliojus Bendrajam duomenų apsaugos reglamentui, teisiškai darbdavys be konkrečios priežasties nebegali tikrinti asmeninių socialinių tinklų profilių ir archyvuoti surinktos informacijos. Šis socialinis tinklas skirtas asmeniniams ryšiams ir iš esmės neturi nieko bendro su darbo rinka. Būtent dėl to, pernelyg nesukdami galvos, čia viešiname neretai jautrią ar kompromituojančią informaciją. Tuo tarpu darbdaviai nesibodi pašniukštinėti, koks gi žmogus esate iš tikrųjų.
Taip, naujasis reglamentas be rimtos priežasties draudžia tai daryti, tačiau, kol informacija nėra kaupiama ir saugoma, ši veikla išlieka darbdavio moralinės atsakomybės klausimas. Šiuo atveju dauguma laikosi požiūrio „juk jeigu viešina, reiškia nori, kad būtų pamatyta“. Galbūt, tačiau didžioji moralinė dilema iškyla tuomet, kai pamatytas turinys daro įtaką galutiniam darbdavio sprendimui.
Taip pat skaitykite: Svarbi informacija darbdaviams apie „Sodros“ įmokas
Reikia pripažinti, kad realus žmogaus gyvenimas dažnai gerokai skiriasi nuo matomo socialiniuose tinkluose - viena nuotrauka iš vakarėlio dar nereiškia, kad šis asmuo nuolatos vartoja alkoholį; vienas piktas komentaras dar neįrodo, kad žmogus negatyvus ir negerbia kitų. Manau, kad pokalbio metu užduodami tinkami klausimai gali suteikti daug išsamesnės informacijos apie žmogaus charakterio bruožus ar mąstymą.
Vis dėlto, norite to, ar ne, jūsų socialiniai tinklai bus tikrinami ir darbdaviai spręs, ar jiems tinka jūsų viešoji pozicija, ar tenkina jūsų pomėgiai, interesų sritys, vertins jūsų iškalbą, stebės ar gebate argumentuoti savo nuomonę, ar esate raštingas ir visa tai neabejotinai turės įtakos galutiniam darbdavio sprendimui - kviesti jus į pokalbį, ar ne.
Kaip sudaryti teigiamą įspūdį?
Norėdami sudaryti teigiamą įspūdį, pateikite tvarkingą ir asmenybę atspindintį aprašymą, venkite viešinti provokuojantį ar diskriminuojantį turinį, gerai pagalvokite, ar tikrai norite dalintis akimirkomis, susijusiomis, pavyzdžiui, su svaigalų vartojimu. Jeigu viešinate įrašus, kurie neturėtų pasiekti darbdavių akių, prisiminkite, kad konfidencialumo nustatymai tam ir skirti - apsaugoti jūsų informaciją nuo nepageidaujamų akių.
Darbo paieška ir socialiniai tinklai
Ar atsimenate tuos laikus, kai darbo reikėjo ieškoti laikraščių skelbimuose, informaciniuose stenduose, per „blatą“…? O dabar viskas paprasta: atsidarei darbo paieškų internetinį puslapį, susiradai, tavo manymu, tinkamą skelbimą, išsiuntei CV, jei reikia dar ir motyvacinį laišką pridėjai, ir viskas, lauki, kol darbdavys pakvies į „pasimatymą“. Sakot nesąmonė, niekas neskambina? O ar tikrinote savo socialinių tinklų paskyras - kaip jos atrodo, kokios nuotraukos, kokia informacija juose yra talpinama?
Kaip žinia, internetas ir socialiniai tinklai mūsų gyvenimui ir kasdienybei turi labai daug įtakos. Vienas iš interneto privalumų - greita darbo paieška neišeinant iš namų.
Taip pat skaitykite: Efektyvus vartotojų pritraukimas
Vis dažniau darbo skelbimuose galima pamatyti nurodytą siūlomą atlyginimą, taip pat nurodomos darbo valandos, darbo pobūdis. Visuomet verta pasidomėti įmone, kurioje yra siūlomas darbas. Tvarkingas, ne per daug ilgas, tačiau gana informatyvus gyvenimo aprašymas visuomet traukia dėmesį ir turi daugiau šansų būti pastebėtas.
Jeigu kalbame apie kvalifikuotą darbą, kuriam reikia tam tikros specializacijos, pirmiausia atkreipiame dėmesį į patirtį, kurią žmogus yra sukaupęs šioje srityje. Taip pat dėmesį visuomet patrauks CV ir motyvacinis laiškas, kurie pritaikyti specialiai mūsų siūlomai darbo vietai.
Ką darbdaviai vertina socialiniuose tinkluose?
Darbdavys, rinkdamasis potencialų kandidatą, pirmiausia vertina būsimam darbui tinkamą darbo patirtį, asmenines savybes, kaip kandidatas pasirodė darbo pokalbio metu, bei turimą išsilavinimą. Priklausomai nuo pačios pozicijos, kai yra keliami tam tikri nepriekaištingos reputacijos standartai, vienas iš daugelio informacijos tikrinimo būdų gali būti „Google“ paieška.
Pavyzdžiui, jei yra ieškomas pardavėjas, kuris bus įmonės veidu, o socialinėse paskyrose randama dviprasmiškai suprantama informacija, veikla ar nuotraukos, tai nėra praleidžiama „pro pirštus“. Gal žmogus sportuoja, fotografuoja, rašo įdomius tekstus, kuria muziką, skaniai gamina? Tai gali būti ir puiki vizitinė kortelė, atspindinti jūsų veiklą.
Veikla socialiniuose tinkluose pritraukia tiek teigiamą, tiek neigiamą dėmesį. Reikėtų vengti dalintis informacija, kurioje galima įžvelgti daugiau, nei iš tiesų norima parodyti. Kartais tikrai būna neigiamą įspūdį apie kandidatą sudarančios informacijos, kuri gali rimtai pakišti koją norint susirasti darbą.
Taip pat skaitykite: Socialinis darbas ir vaikų socialiniai įgūdžiai
Neatsakingas, neapgalvotas, įžeidžiančio pobūdžio informacijos dalijimasis yra didžiausia elgesio socialiniuose tinkluose klaida. Teigiamą įspūdį kuria paskyros turinys, atspindintis, kas iš tikrųjų rūpi pačiam kandidatui, individualumo turėjimas, etiškas elgesys.
Žinoma, žmogus, kuris papildomai domisi ta sritimi, kurioje nori įsidarbinti, visuomet atrodo patraukliau darbdaviui. Kartais darbuotojai susikuria netgi specialias paskyras, kuriose dalijasi savo sukaupta informacija, pastebėjimais. Nuorodas į tokias paskyras galima įtraukti į savo CV, didelė tikimybė, kad darbdavys peržiūrės, atkreips dėmesį. Tokia strategija gali padėti ir tuo atveju, jei darbuotojas neturi didelės patirties savo srityje, tačiau jo susidomėjimas rodo iniciatyvą, žingeidumą, motyvaciją.
Kiekvieno žmogaus pasirinkimas, kiek socialiniame tinkle jis atskleidžia ir parodo savęs. Šiuo atveju socialiniai tinklai tampa vizitine kortele. Jei kandidatas yra savo srities profesionalas, socialiniai tinklai padeda priartėti prie potencialių darbdavių. Tokiose platformose susikurti paskyrą vertėtų galvojant apie kvalifikuotą darbą.
Yra atvejų, kai socialiniame tinkle viešinama informacija, kuri suprantama dviprasmiškai, netgi neigiamai. Šiuo metu populiaru viešinti labai didelę dalį savo gyvenimo. Darbuotojas pasiima nedarbingumo pažymėjimą, praneša, kad neatvyks dėl ligos ir visiems transliuoja, kaip jis linksmai leidžia laiką iš Druskininkų SPA baseinų, arba su draugais audringai leidžia vakarus.
Kuo profesionalesnė, tvarkingesnė ir mažiau nereikalingos informacijos talpinanti paskyra, tuo geriau. Vis dėlto jokiuose profiliuose nevertėtų viešinti pernelyg asmeninės informacijos. Bet kokią informaciją dedant į socialinius tinklus svarbu suprasti, kad ši informacija yra prieinama visiems, ir du kartus pagalvoti, kokią žinutę visuomenei siunčia ši informacija, kokią žinutę ji siunčia darbdaviui. Kaip ir minėjau anksčiau, informacija talpinama socialiniuose tinkluose susijusi su ieškomu darbu visuomet teigiamai veiks darbdavį, rodys darbuotojo motyvaciją, rimtą nusiteikimą.
Žmonių tikrasis gyvenimas nuo gyvenimo virtualioje socialinėje erdvėje gali labai skirtis. Daugiau nei pusė apklausoje dalyvavusių darbdavių (52 proc.) tikino socialiniuose tinkluose kandidatų į skelbiamas darbo vietas netikrinantys, o 11 proc. Tyrimo duomenys atskleidė, kad per socialinius tinklus darbuotojų ieškančių darbdavių dalis yra mažiausia. Šią priemonę tinkamiems specialistams surasti pasitelkia 17 proc. personalo atrankas vykdančių specialistų. Tuo metu, ieškančiųjų darbuotojų per savo internetinį tinklalapį ir per personalo atrankos agentūras išlieka kiek daugiau nei po ketvirtadalį (28 proc.).
Tyrimo duomenimis, vertindami gautus kandidatų gyvenimo aprašymus darbdaviai didžiausią dėmesį kreipia į asmens darbinę patirtį. Net 45 proc. darbdavių atstovų šią CV dalį įvardino kaip svarbiausią. Ne ką mažiau svarbios yra kandidato gebėjimų ir išsilavinimo dalys, į kurias didžiulį dėmesį kreipia, atitinkamai, 26 proc. ir 23 proc.
Kaip viena didžiausių problemų buvo įvardinta CV gausa, skirtinga informacijos pateikimo ir išdėstymo struktūra. Dėl šių priežasčių gyvenimo aprašymų palyginimas itin užtrunka. Be to, gaunama nemažai darbdaviams neaktualių CV, kurie atsiunčiami neįsigilinus į darbo skelbime nurodomus reikalavimus. Taip pat sulaukiama ir ne pakankamai informatyvių ar su pertekline informacija pateikiamų CV.
Tik 15 proc. apklausos dalyvių pažymėjo, kad daugiau nei pusę visų gyvenimo aprašymų gaunantys būtent „Europass“ forma, kas anot jų labai paspartina darbą. Ketvirtadalis dalyvių teigė, kad tokie CV sudaro nuo trečdalio iki pusės visų gaunamų kandidatų gyvenimo aprašymų. Didžioji dalis (88 proc.) darbdavių nurodė, kad optimaliausia CV apimtis yra 1-2 lapai. Daugelis darbdavių (46 proc.) kartu su CV tikisi prisegto ir kandidato motyvacinio laiško.
Nors daugelyje technologiškai pažangių pasaulio valstybių darbdaviams jau įprasta darbuotojus tikrinti ir socialiniuose tinkluose, Lietuvoje ši tendencija dar neįsitvirtino. Kalbintos pašnekovės tikino, kad ieškodami darbo žmonės turėtų nepamiršti savo paskyrų socialiniuose tinkluose, patikrinti, kokia informacija apie juos pasiekiama internete. „Viskas labai priklauso nuo darbdavio. Nepasakyčiau, jog kiekvieną kandidatą kiekviena darbovietė tikrina. Vis tiek didžiausias dėmesys yra skiriamas tam, kaip žmogus save pristato tiesiogiai: jo gyvenimo aprašymui, savęs pateikimui per pokalbį.
Reikėtų socialinius tinklus skirstyti į profesinius ir asmeninius. Jei mes žiūrime į asmeninius socialinius tinklus, tai natūralu, kad ten talpinama žmogaus asmeninė informacija: vakarėliai, gimtadieniai, kelionės. Ten žmogus turėtų riboti informaciją kitiems. Pašnekovės įsitikinusios, jog keblumų dėl socialinių tinklų, ieškant darbo, galima lengvai išvengti pritaikius tinkamus privatumo nustymus.
Kaip valdyti savo įvaizdį socialiniuose tinkluose?
- Protingiausia būtų atskirti profesinį ir asmeninį gyvenimą socialiniuose tinkluose. Jei nenorite gadinti savo kaip profesionalo įvaizdžio susikurkite atskirus profilius: asmeninį ir profesinį.
- Jei esate aktyvus socialinių tinklų dalyvis, jau turbūt žinote apie diskusijų grupes. Siekdami būti pastebėti, dalyvaukite specialistų grupėse, būkite aktyvūs diskusijose. Nepamirškite, kad profesionalų grupėje galbūt dalyvauja ir potencialus jūsų darbdavys, kuris tikrai įvertins jūsų kompetenciją.
- Šalia patrauklaus profilio susikurkite kompetentingo profesionalo reputaciją. Jei kas nors paskelbia jus dominančią žinutę ar nuorodą aktyviai komentuokite ir dalyvaukite diskusijoje.
- Kūrybiškumas visada vertinamas. Parodykite, kad sugebate netradiciškai mąstyti, galite generuoti ir įgyvendinti naujas idėjas.
Apibendrinant, galima teigti, kad socialiniai tinklai tapo neatsiejama darbo paieškos dalimi. Nors ne visi darbdaviai aktyviai tikrina kandidatų profilius, svarbu suvokti, kad jūsų viešai prieinama informacija gali turėti įtakos įspūdžiui apie jus. Todėl verta sąmoningai valdyti savo įvaizdį internete, atsižvelgiant į profesinius tikslus.
Ši lentelė apibendrina pagrindinius aspektus, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį valdant savo įvaizdį socialiniuose tinkluose:
| Aspektas | Rekomendacijos |
|---|---|
| Profilio turinys | Tvarkingas, atspindintis asmenybę ir profesinius interesus |
| Viešinamas turinys | Venkite provokuojančio, diskriminuojančio turinio |
| Privatumo nustatymai | Apsaugokite asmeninę informaciją nuo nepageidaujamų akių |
| Profesinis įvaizdis | Dalyvaukite diskusijose, dalinkitės žiniomis, kurkite kompetentingo profesionalo reputaciją |
tags: #darbdaviai #tikina #socialinius #tinlus