Neįgalumas - ilgalaikis sveikatos pablogėjimas, sumažinantis galimybę dirbti ir dalyvauti visuomenės gyvenime. Tačiau net ir neįgalūs žmonės gali būti lygiaverčiais darbuotojais, priklausomai nuo darbo pobūdžio ir negalės rūšies (fizinės arba protinės). Nors galėtų pasirodyti, kad negalią turintis žmogus iš karto tampa visuomenės atstumtuoju, taip nėra, nes, nors ir dalinai, tačiau šie žmonės sugeba dirbti, ir jiems siūlomų darbo pasiūlymų yra apstu, nuo valytojo iki administratoriaus.
Jeigu esi darbo ieškantis žmogus su negalia, tavo darbo paieškos procesas labai nesiskirs nuo bet kurio kito bedarbio. Tiesa, yra dalykų, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį.
Moteris sukūrė svetainę, skirtą padėti neįgaliesiems ieškoti darbo
Darbo paieškos etapai neįgaliesiems
Socialinės įdarbinimo agentūros VšĮ „SOPA“ teigimu žmogaus su negalia darbo paieška labai nesiskiria nuo bet kurio kito bedarbio. Tiesa, yra dalykų, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį.
1. Įvertinkite apribojimus dėl negalios
Prieš apsisprendžiant, kokio darbo norėtumėte, svarbu įvertinti savo sveikatos būklę. Turėtumėte ieškoti tokių darbo funkcijų, kurias galėsite atlikti gerai nepaisant negalios. Pavyzdžiui, turintys regos sutrikimą negali stebėti vaizdo kamerų arba žmogui su stuburo išvarža neturėtų rinktis darbų, kuriuose reikia ilgai stovėti ar sėdėti. Tikslus sveikatos įsivertinimas svarbus ne tik dėl darbdavio, kuriam turėsite įrodyti, kad tinkamai galėsite vykdyti darbo funkcijas, bet ir dėl savęs. Pasirinkus jūsų sveikatai nepritaikytą darbą galite pakenkti patys sau.
2. Apgalvokite, kada ir kaip pristatysite savo negalią
Jums gali kilti klausimas, ar (ir kada) atskleisti darbdaviui informaciją, kad turite negalią: kreipimosi laiške, CV, kviečiant į pokalbį ar darbo pokalbio metu? Nėra vieno atsakymo visiems - kiekvienu atveju turite sprendimą priimti atsižvelgę į situaciją. Tačiau, svarbu žinoti, kad neprivalote dar kreipimosi laiške ar CV minėti, kad turite negalią. Iš anksto pranešdamas, kad apie negalią, galite sumažinti galimybę patekti į pokalbį. Dėl klaidingų nuostatų darbdavys gali atmesti kandidatūrą dar pirminiame atrankos etape, o jūs neturėsite kitos galimybės prisistatyti ir parodyti, kad esate tinkamiausias kandidatas norimai pozicijai.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo raida Lietuvoje
Tačiau yra atvejų, kai apie negalią turėtumėte pranešti jau kreipdamasis raštu. Pavyzdžiui, jeigu darbdavys darbo skelbime nurodo, kad ieško asmens su negalia arba jeigu darbdavys turi specialiai pasiruošti darbo pokalbiui (pvz.
3. Pasiruoškite pokalbiui dėl darbo
Prieš darbo pokalbį gerai apgalvokite savo privalumus - kokius gebėjimus, žinias ir kompetencijas galite pasiūlyti darbdaviui. Būtent tai ir bus jūsų atsakymas į dažniausiai darbdavių užduodamą klausimą: „Papasakokite apie save“. Prieš vykdamas į pokalbį būtinai pasidomėkite įmonės veikla ir darbo vieta, apgalvokite, ko norėtumėte paklausti. Apmąstykite, kaip atsakysite į „nepatogius“ klausimus - ką veikėte, kai nedirbote, kodėl išėjote iš paskutinės darbovietės ir pan.
4. Akcentuokite savo gebėjimus
Pokalbio dėl darbo akcentuokite tai, ką sugebate ir galite darbdaviui duoti, o ne tai, kad esate neįgalus. Prisistatydamas pabrėžkite savo galimybes ir gebėjimus, o ne apribojimus.
Svarbiausia nebijoti atvirai kalbėti apie savo negalią ir įtikinti, kad ji nekliudys kokybiškai atkilti darbo.
5. Darbdaviui yra naudinga priimti neįgaliuosius į darbą
Jums reikėtų prisiminti, kad darbdaviams yra naudinga įdarbinti neįgalų žmogų. Kodėl? Nes valstybė suteikia finansinę paramą darbdaviams, priimantiems žmones su negalia. Be kita ko, darbuotojai su negalia praturtina įmones įvairesne patirtimi, o kartais net atveria galimybes pritraukti neįgalius klientus ir taip praplėsti prekių ar paslaugų vartotojų ratą. Būtent apie tai turėtumėte drąsiai kalbėti pokalbyje dėl darbo.
Taip pat skaitykite: Slaugytojos patirtis Anglijoje
Darbo pasiūlymai neįgaliesiems
Nors galėtų pasirodyti, kad negalią turintis žmogus iš karto tampa visuomenės atstumtuoju, taip nėra, nes, nors ir dalinai, tačiau šie žmonės sugeba dirbti, ir jiems siūlomų darbo pasiūlymų yra apstu, nuo valytojo iki administratoriaus. Štai keletas pavyzdžių:
- Klientų paieška ir bendravimas su jais.
- Darbas gydomojo masažo centre, kuriuose dirba dauguma darbuotojų turinčių nustatytą ribotą darbingumo lygį.
- Darbas gydomojo masažo salonuose, kuriuose dirba dauguma darbuotojų turinčių nustatytą ribotą darbingumo lygį. Pirmenybė teikiama neįgaliesiems. Gydomojo masažo paslaugų teikimas.
- Darbas socialinės globos namuose.
- Patalpų valymas rankiniu būdu. Bendros tvarkos ir švaros palaikymas. Darbo vieta skirta neįgaliesiems.
- Socialinė neįgaliųjų įmonė ieško valymo operatorių prekybinių patalpų valymui rankiniu būdu ir su plovimo mašina. Darbas slenkančiu grafiku - dvi dirbamos, dvi laisvos.
- Prekybinių patalpų valymas rankiniu būdu bei plovimo mašina. Darbas slenkančiu grafiku (2d. darbo, 2 laisvos). Darbo vieta skirta neįgaliesiems turintiems 0 - 55 proc.
- Gamybos patalpų valymas ir priežiūra, darbas su plovimo mašina. Socialinė įmonė, kuri suteikia galimybę dirbti ir ribotą darbingumą turintiems asmenims.
- Socialinė neįgaliųjų įmonė ieško buhalterio, turinčio darbinį nedarbingumą. I - II gr. ės atskaitomybės sudarymo. Pirkimų, pardavimų suvedimas. Darbo užmokesčio skaičiavimas. Mokesčių apskaičiavimas ir deklaravimas. Darbas RIVILĖ programa.
Pavyzdys: Įmonė | UAB Retiva ieško pamainos vadovų į metalo ir mechaninio baro cechus. Jūsų darbas - užtikrinti sklandžią gamybos užduočių eigą, vadovauti darbuotojams, rūpintis jų ugdymu bei motyvacija ir prižiūrėti kokybės, tvarkos bei saugos reikalavimų laikymąsi. Taip pat analizuosite gamybos rezultatus, teiksite pasiūlymus tobulinimui, ieškosite ir diegsite naujus technologinius sprendimus, planuosite procesus, kontroliuosite normų vykdymą, koordinuosite veiklą su kitais padaliniais. Tai unikali galimybė įsidarbinti tarptautinio kapitalo baldų gamybos įmonėje, kuri gamina individualius ir išskirtinius baldus žinomiems prekių ženklams, tokiems kaip HUGO BOSS, GIORGIO ARMANI, DIOR, LOUIS VUITTON ir kt. Darbo užmokestis: 2266-3305 Eur Bruto. Darbo vieta gali būti pritaikyta asmenims, turintiems negalią. Darbo grafikas: 1 pamaina: I-V 6.00-14.30 val. 2 pamaina: I-V 14.30-23.00 val. Darbo vieta: Kauno LEZ.
Pagalba darbo pokalbio metu
Štai keletas pavyzdžių, kokios priemonės gali būti reikalingos skirtingų negalių turintiems asmenims:
- Judėjimo negalią turintiems asmenims: rampos, reguliuojami stalai, pritaikyti tualetai.
- Regos negalią turintiems asmenims: ekrano skaitytuvai, didelės šrifto medžiaga, didelio kontrasto ženklai.
- Klausos negalią turintiems asmenims: gestų kalbos vertėjai, vaizdo įrašai su subtitrais, tekstinės komunikacijos priemonės.
- Psichikos sveikatos poreikiams tenkinti: lankstus darbo grafikas, ramios darbo vietos, struktūrizuotos užduotys.
Be dėmesio sutelkimo į savo stipriąsias puses, galite:
- Parengti aiškius ir užtikrintus atsakymus į klausimus apie savo apribojimus.
- Pabrėžti, kaip įveikiate iššūkius arba naudojate pagalbines technologijas.
- Venkite dalytis asmenine medicinine informacija - sutelkite dėmesį į su darbu susijusią informaciją tik.
- Pasipraktikuokite imitacinius pokalbius su draugu arba karjeros konsultantu.
Darbo paieška gali būti įtempta. Darbo paieškos dažnam tampa tikra rakštimi, o jei dar turi negalią, įsivaizduojama - jo susirasti apskritai neįmanoma.
Taip pat skaitykite: Socialinis darbas Lietuvoje: istorinė apžvalga
tags: #darbas #turintiems #invaliduma