Apklausa iškalbingai parodė: norite rasti problemos sprendimą - ieškokite moterų, kalbėkite su jomis ir įsiklausykite. Joks sertifikuotas ekspertas nesugebės pateikti tiek vertingų įžvalgų, kiek jų kolektyvinėmis pastangomis sugeneruoja dirbančios mamos, kurios su iššūkiais susiduria kaktomuša, - sako Lygių galimybių plėtros centro ekspertė Dr. Daugiausiai dirbančių mamų (73 proc.) pasisakė, kad įtampos derinant motinystę ir profesinius įsipareigojimus būtų mažiau, jeigu jos galėtų dirbti individualiu arba lanksčiu darbo grafiku.
Apklausos rezultatai rodo, kad šeimos vaikus augina tarsi slapta, kad tik šie netrukdytų darbdaviams, kolegoms, netgi draugams. Tai vyksta savo laimės, emocinės ir fizinės sveikatos, santykių su partneriu, kokybiško laiko su vaiku sąskaita. Darbas tampa didesniu nei gyvenimas. Daugelio šeimų kasdienybė atrodo taip: žongliruojame darbais / vaikais ir esame pervargę bei nelaimingi didžiają laiko dalį.
Du trečddaliai (66 proc.) moterų pasisakė, kad derinimą joms palengvintų galimybė dirbti iš namų / ne iš biuro. Per 62 proc. „Daugelio įtampų, kurios vis dar kyla dirbančioms motinoms, nebūtų, jeigu dominuojanti darbo kultūra įmonėse taptų paremta dialogu. Jei būtų įsisąmoninta, kad rūpinimosi įsipareigojimų turinčių dirbančiųjų skaičius vis didėja ir tai yra viena ryškiausių ilgalaikių tendencijų išsivysčiusios ekonomikos darbo rinkose. Taip yra todėl, kad įsitvirtina dviejų šeimos maitintojų modelis, be to, darbo rinkoje auga vienišų mamų ir tėčių skaičius. Taigi, didėja darbuotojų dalis, kurie šalia profesinių turi ir svarbių šeimos įsipareigojimų.
Privalumai darbo iš namų auginant mažamečius
Tačiau Lietuvos apklausoje matyti, jog svarbu liautis kalbėjus apie „darbo jėgą“ ir suprasti, kad ekonominę šalies gerovę kuria žmonės, kurie taip pat turi atlikti gyvybiškai svarbų socialinės reprodukcijos darbą - pasirūpinti šeima. 58 proc. respondentų teigė, kad vidinius konfliktus derinant darbą ir motinystę sumažintų aiškesnis naudų krepšelis, pavyzdžiui, mamadieniai, sveikatinimosi dienos, laisvadieniai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena galimybes derinti įsipareigojimus šeimai ir darbui.
„Normalus darbo krūvis, o ne kultūra kuo efektyviau, greičiau, daugiau, be klaidų, tik rezultatas svarbu, o procesas - ne. Aš pati sau darbdavė, bet tai reiškia, kad jei aš mažiau dirbu arba negaliu dirbti, nes vaikas serga, mano pajamos iš karto krenta. Turėtų būti daugiau paramos iš Sodros - tarkime, ne 60 % imant biuletenį, o 100 % ir nuo pirmos, o ne ketvirtos dienos.“
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo raida Lietuvoje
„Darbuotoją laikyti žmogumi ir kreipti dėmesį į organizacijos socialinę politiką, atsakomybę. Kuriant bendras vertybes, auga visuomenė.“ Taip pat pateikiama nuoroda į architektų darbo laiko pavyzdį Norvegijoje: normalus (reglamenduotas) darbo laikas yra nuo 8.00 iki 15.30 val., o likęs laikas - šeimai ir asmeniniams poreikiams. Svarbu įtraukti ir legalias žindymo pertraukos darbo metu bei galimybę trumpinti darbo dieną.
Kaip pasiruošti darbui iš namų, kai aplink driekiasi mažieji
„Galima dirbti iš namų, tačiau tai gali blaškyti dėmesį, ypač kai vaikai namuose. Puiki priemonė - tvarkaraščio sudarymas: vaikai per dieną atliktų skirtingas užduotis, o jūs galėtumėte skirti laiką darbe.“ Reikia iš anksto suplanuoti skirtingus užsiėmimus ir leisti vaikams pasirinkti sekantį nuotykį. Taip pat tinka įvairios „pasidaryk pats“ idėjos, kurios yra pakankamai lengvos įgyvendinti vaikams savarankiškai, ypač kai jos nekelia pavojaus.
„Lobio medžioklė“ - dar vienas būdas užimti vaikus kol dirbate, ir kartu ugdyti jų fantaziją. Auklė gali dirbti nuotoliniu būdu per Skype ar kitą platformą, kol jūs dirbate. Nuotoliniu būdu dirbančios auklės gali vesti pamokas (matematika, anglų kalba ar pan.).
Rolei bendradarbiavimui ir pagalbai darbo aplinkoje
Kai galimi sunkumai darbe iš namų, svarbu kalbėtis su vadovu apie kasdienes užduotis, tikslus, lūkesčius ir scenarijus, kaip spręsti kilusias problemas. Atviras ir nuoširdus pokalbis stiprina pasitikėjimą ir gali perskirstyti užduotis taip, kad kokybė nekrenta. Jei namuose turite vyresnių vaikų, jiems galima duoti užduočių: valyti dulkes, išplauti indus, kepti blynus ar pamokyti mažesnį broliuką skaičiuoti ar skaityti. Tai ugdo atsakomybę ir suteikia vaikams jausmą naudos ir pasididžiavimo.“
Taip pat būtina apriboti vaikų laiką prie ekranų: susitarti, kiek laiko filmukai gali vykti. Jei reikia, planuokite laiką taip, kad vaikams liktų užduočių atlikti pasibaigus darbinei valandai. Svarstykite apie technines galimybes - interneto greitis turi būti pakankamas vaizdo skambučiams ir sklandžiai veikiančiam darbui.
Taip pat skaitykite: Slaugytojos patirtis Anglijoje
Vaikams suteikite galimybių padėti jums dirbti. Jei vaikas demonstruoja gerą elgesį, apdovanokite jį už pagalbą: vakarienė kartu, stalo žaidimai ar kino vakaras šeimoje. Tokios paskatinimo formos stiprina šeimos ryšius ir skatina atsakomybės jausmą.
Teisiniai įrankiai ir papildomos garantijos
Teisinėje perspektyvoje darbo kodeksas reglamentuoja priemones, kurios palengvina dirbančių šeimų gyvenimą: nemokamas laisvas laikas šeimos poreikiams, ne visą darbo laiką dirbantys, nuotolinis darbas, lankstus laiko režimas, įvairios darbo sutarčių formos. Darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos papildomos atostogos ir poilsio dienos. Jei vienas ar abu partneriai turi vaikų, skatinama prioritetų teikimas dėl kasmetinių atostogų laikų, o papildomos poilsio dienos gali būti suteikiamos pagal šeimos poreikius. Darbdavys turi teisę suteikti nemokamą laisvą laiką dėl skubių šeimos priežasčių, o darbo sutartis gali būti nutraukiama tik laikantis teisės aktų reikalavimų.
Prisiminkite: lanksčios darbo sąlygos daugumoje įmonių padeda sumažinti įtampos lygį, didina produktyvumą ir skatina darbuotojų lojalumą. Pavyzdžiui, Western Union Processing Lithuania tyrimai rodo, kad dirbant iš namų darbuotojų rezultatai kartais yra geresni nei biure. Higienos instituto rekomendacijose pabrėžiama, kad mažus vaikus auginantys darbuotojai - viena iš daugiausiai sunkumų patirianti grupė derinant darbą ir asmeninį gyvenimą. Taigi, lanksčios sąlygos yra svarbi dalis šios realybės įprasminimo.
Praktiniai patarimai, kaip pradėti dirbti iš namų su mažais vaikais
- Susitarkite su vadovu dėl kasdienių užduočių, tikslų ir laikų, kada turi būti atsiskaityta už rezultatus.
- Aptarkite su sutuoktiniu pasidalinimą užduotimis, kad darbo krūvis nesikauptų vienoje pusėje namų ūkio.
- Koridoriuje su vaikais suderinkite laiką „ramiai“, kai galima susikaupti darbui; suteikite vaikams atramos užduotis.
- Nustatykite atskirą darbo vietą namuose, kur triukšmas būtų sumažintas ir būtų galima susitelkti.
- Ribokite vaikų laiką prie ekranų ir planuokite jų veiklas, kad būtų išlaikytas dėmesys.
Nuotolinis darbas kaip įrankis didinti pasitenkinimą ir įsitraukimą
Taikant nuotolinį darbą, darbuotojai gali sutaupyti laiko kelionei, skirti daugiau dėmesio šeimai ar asmeniniams poreikiams. Pasak Higienos instituto tyrimų ir įmonių atstovų, nuolatinė komunikacija su darbuotojais ir reguliarios video konferencijos padeda išlaikyti įsitraukimą ir užtikrinti, kad užduotys būtų atliekamos kokybiškai. Lanksčios darbo sąlygos leidžia šeimoms išlikti konkurencingoms darbo rinkoje ir mažina darbuotojų viršvalandžių bei pravaikštų skaičių.
Projektai, kurių metu įgyvendinama nuotolinio darbo patirtis, dažnai rodo teigiamus rezultatus: pakyla motyvacija, didėja vieningo komandos jausmas ir pagerėja darbo įsipareigojimų vykdymas. Be to, tai suteikia galimybių pritraukti daugiau talentų įmonėse, kuriose nuotolinis darbas įteisintas ir skatinamas.
Taip pat skaitykite: Socialinis darbas Lietuvoje: istorinė apžvalga
Apibendrinant, darbas namuose su mažamečiais gali būti tinkama ir tvari darbo forma, kai yra aiškūs planai, iš anksto suderintos lūkesčiai su vadovu ir partneriais, bei tinkama pagalba iš vaikų bei atitinkamos apsaugos priemonės technologiniam procesui. Tokia aplinka gali skatinti ir šeimos, ir visuomenės gerovę, bei kurti palankesnę mikroklimatą organizacijose, siekiančiose savo tikslų.