Auginant vaiką, daugelis tėvų susiduria su iššūkiu derinti šeimos įsipareigojimus ir darbo paieškas. Laimei, yra daugybė būdų, kaip užsidirbti pinigų neišeinant iš namų ir skiriant pakankamai dėmesio vaikams. Darbo kodekso garantijos tėvams, auginantiems vaikus, užtikrina galimybę efektyviai derinti profesinę veiklą ir šeimos gyvenimą.
Teisinis pagrindas: nuotolinis darbas ir darbo garantijos
Dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Darbuotojo atsisakymas dirbti nuotoliniu būdu negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas. Skiriant dirbti nuotoliniu būdu, raštu nustatomi darbo vietos reikalavimai (jeigu tokie keliami), darbui suteikiamos naudoti darbo priemonės, aprūpinimo jomis tvarka, naudojimosi darbo priemonėmis taisyklės, taip pat nurodomas darbovietės padalinys, skyrius ar atsakingas asmuo, kuriam darbuotojas turi atsiskaityti už atliktą darbą darbdavio nustatyta tvarka.
Jeigu dirbdamas nuotoliniu būdu darbuotojas patiria papildomų išlaidų, susijusių su jo darbu, darbo priemonių įsigijimu, įsirengimu ir naudojimu, jos privalo būti kompensuotos. Nuotolinio darbo atveju darbuotojo dirbtas laikas apskaičiuojamas darbdavio nustatyta tvarka.
Nuotolinis darbas nesukelia darbo stažo apskaičiavimo, skyrimo į aukštesnes pareigas, kvalifikacijos tobulinimo ribojimų, neriboja ir nevaržo kitų darbuotojo darbo teisių. Darbdavys privalo sudaryti sąlygas nuotolinį darbą dirbantiems darbuotojams bendrauti ir bendradarbiauti su kitais darbdavio darbovietėje dirbančiais darbuotojais ir darbuotojų atstovais, gauti iš darbdavio informaciją.
Naujausi įstatymų pakeitimai ir lankstumas tėvams
Seimas pritarė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos teiktiems Darbo kodekso ir Lygių galimybių įstatymų pakeitimams, kurių tikslas - padėti derinti šeimos ar asmeninius poreikius su darbo įsipareigojimais. Tai ypač svarbu darbuotojams, auginantiems vaiką ar kelis. Pasak ministrės M. Navickienės, įstatymų pakeitimai atlikti tam, kad darbo rinkoje išliktų dirbantys tėvai ir darbuotojai, namuose prižiūrintys ar slaugantys artimuosius.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo raida Lietuvoje
Tokiems darbuotojams turi būti suteikta galimybė savo darbo grafiką derinti su asmeniniais poreikiais ir prioritetais, susitarti su darbdaviu dėl ne viso darbo laiko ar nuotolinio darbo. Ne visas darbo laikas. Teisės aktų pakeitimai sudaro galimybes dirbti ne visą darbo laiką darbuotojui, slaugančiam šeimos narį, o taip pat darbuotojui, slaugančiam kartu su juo gyvenantį artimąjį.
Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu to pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki 8 metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų. Šie išvardinti darbuotojai turi galimybę dirbti jų pageidaujamu darbo laiko režimu.
Svarbu paminėti, kad darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio valia dėl to, kad darbuotojas naudojasi ar naudojosi Darbo kodekse numatytomis garantijomis. Vyriausybė pritarė Lygių galimybių įstatymo papildymui nustatant pareigą darbdaviui imtis priemonių, kad darbuotojas darbo vietoje nebūtų diskriminuojamas dėl tėvystės, vaiko priežiūros ar nemokamų atostogų suteikimo bei lankstaus darbo grafiko nustatymo.
Konkrečios Darbo kodekso garantijos tėvams
- Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimties kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis.
- Atostogos vaiko priežiūrai gali būti suteikiamos darbuotojams iki vaikui sukaks treji metai.
- Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos gali būti skiriamos budėti, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis ir siunčiamos į komandiruotes tik su jų sutikimu.
- Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
- Darbuotojai, turintys teisę į papildomas poilsio dienas, gali pasirinkti, kokiu būdu jas naudoti - imti dienas arba sutrumpinti darbo laiką.
- Visas garantijas ir lengvatas reikia įforminti raštu.
Lanksčios darbo sąlygos: kam jos aktualios?
Verta paminėti, kad lanksčių darbo sąlygų galės prašyti darbuotojai, auginantys vaikus iki 8 metų ir prižiūrintieji asmenys. Jei įvaikinote vaiką, bus patikslinti tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų terminai, kai yra įvaikinamas vaikas, - tėvystės atostogos turi būti suteiktos anksčiau nei atostogos vaikui prižiūrėti. Be to, bus įtvirtinta galimybė suteikti nemokamas atostogas ne tik slaugant sergantį šeimos narį, bet ir kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį.
Darbdavys privalės suteikti nemokamą laisvą laiką darbuotojui, jeigu jo prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis, pavyzdžiui, liga ar nelaimingu atsitikimu, kai darbuotojas privalo betarpiškai dalyvauti.
Taip pat skaitykite: Slaugytojos patirtis Anglijoje
Praktiniai patarimai dirbant iš namų su mažyliais
Mamos arba tėčio darbas, kai pasilieki namuose auginti mažylį yra be galo sunkus, varginantis bei įdomus. Ir tai darbas visu etatu. Tačiau, kaip bebūtų gaila, už šį darbą nėra mokama visas užmokestis. Taigi daugelis mamų bei tėvelių, kurie lieka auginti vaikutį bei užsiima veikla, kuri padeda užsidirbti, neišeinant iš namų ir neatimant laiko bei dėmesio iš vaikų.
Prieš aptariant uždarbio būdus, reikia nepamiršti paminėti, jog dirbant namuose reikia savidisciplinos, organizuotumo ir susikaupimo. Tai yra vienos svarbiausių būdo savybių, kurios padės pasiekti sėkmės, dirbant laisvu nuo vaikų auginimo metu. Tai nebus galutinis veiklų, kaip užsidirbti sąrašas. Tikrai visada galima į viską pasižiūrėti kūrybiškai, išsiaiškinti, ką geriausiai mokate ir tuo užsiimti.
Idėjos ir veiklos uždarbio galimybėms namuose
| Veikla | Aprašymas | Privalumai |
|---|---|---|
| Blog'o rašymas | Dalijimasis mintimis socialiniuose tinkluose | Galimybė reklamuoti produktus, kai sulaukiama daug skaitytojų |
| Tinklaraščio rašymas | Straipsnių, patarimų, apžvalgų rašymas | Uždarbis iš reklamos ir banerių |
| Affiliate marketingas | Partnerystė su internetinėmis parduotuvėmis | Komisiniai nuo atvestų klientų |
| Rašyti straipsnius | Rašyti turinį kitiems leidiniams ar svetainėms | Lankstus grafikas, darbą galima atlikti etapais |
| Vertimo darbai | Vertėjavimo paslaugos pagal užsakymus | Geras uždarbis, jei mokamos kalbos |
| Drop Shipping | Prekyba internete be sandėliavimo | Mažos pradžios išlaidos |
| Nuotraukų pardavimas | Fotografijų licencijavimas internetinėse platformose | Pasyvus uždarbis, jei turite kokybiškų nuotraukų |
| Kalbos mokinimas | Individualūs ar grupiniai pamokų vedimai nuotoliniu būdu | Reguliarus pajamų šaltinis |
Psichologiniai aspektai: kaip nepamesti savęs motinystėje
Psichologė akcentuoja, kad motinystėje labai svarbu nepamesti savęs, savo poreikių, net ir labai paprastų (pasivaikščioti vienai, ilgiau pagulinėti, ramiai išgerti mėgstamą gėrimą, ramiai, neskubant nusimaudyti, susitikti su draugais ir kt.). Visam tam įgyvendinti svarbu nelikti vienai. Ji pabrėžia, kaip svarbu turėti savo bendruomenę, „gentį“, kurioje yra sulaukiama pagalbos, atjautos, emocinės paramos, kurioje leidžiama atsitraukti ir pailsėti.
Psichologė pataria artimiesiems sudaryti sąlygas mamoms gauti laisvo laiko, skirto sau, kartais fiziškai pabūti su vaiku, pasiteirauti, ar nereikia kokios pagalbos, kartais padėti tokiais labai žemiškais dalykais kaip pagalba namų ruošoje, valgio gaminime, svarbu tiesiog pasidomėti mama kaip žmogumi („O kaip tu laikaisi?”).
Praktinė organizacija namuose
Mokslas ne kartą įrodė, kad per didelė netvarka ir neorganizuotumas namuose sukelia stresą bei nerimą. Bandydami palaikyti švarą namuose su vaikais, sukurkite sistemas, kurių būtų lengva laikytis ir kurios būtų suprantamos visiems. Norint, kad namuose visuomet vyrautų tvarka, labai svarbu susikurti rutiną.
Taip pat skaitykite: Socialinis darbas Lietuvoje: istorinė apžvalga
Pavyzdžiui, kiekvieną dieną galite pradėti iškraudami indaplovę, kurią visada įjunkite prieš eidami miegoti vakare. Kai vaikai pavalgo pusryčius, iškart sutvarkykite jų dubenėlius ir puodelius. Vakarais, kol vaikai vakarieniauja, galite valyti grindis. Pati paprasčiausia organizavimo strategija - naudoti krepšius ir dėžes kiekvienam namų kambariui tvarkyti. Tai yra triukas, padedantis užtikrinti, kad kambariai išliktų tvarkingi ir išvalyti.
Patarimai tėvams prasidėjus mokslo metams
Prasidėjus mokslo metams, tėvams gali kilti klausimas, kiek jiems būtina įsitraukti į vaiko mokslus: ar padėti ruošti namų darbus, tikrinti, kontroliuoti, priminti ir pan. Vaiko teisių gynėja Elžbieta Vysocka pataria, į ką svarbu atkreipti dėmesį tam, kad tėvų įsitraukimas į sūnaus ar dukros mokymosi procesą būtų vertingas vaikui. E.Vysocka ragina įnešti daugiau žaismės į santykius su vaikais, taip pat ir kalbant apie mokymąsi namuose.
Edukologė dr. Austėja Landsbergienė pataria tėvams, kurie atlieka užduotis už vaiką, kad jie jau seniai baigė pirmąją klasę, o dabar turėtų leisti ją baigti savo atžalai. Tėvai turėtų ugdyti vertybę - savarankišką vaiką, o ne dirbti už vaiką, kad šis į mokyklą atsineštų puošnesnius darbelius. Svarbu, kad vaikas suprastų, jog visada dėl neatliktų darbų būna padariniai. Bausti nereikia, svarbu kalbėtis ir pasitikėti vaiku.
Kaip suderinti nuotolinį darbą ir vaiko priežiūrą praktiškai?
- Aiškiai susitarkite su darbdaviu apie darbo laiką ir lūkesčius; nuotolinio darbo atveju darbuotojo dirbtas laikas apskaičiuojamas darbdavio nustatyta tvarka.
- Sudarykite dienos rutiną: skirkite konkrečius laikus darbui, vaikų priežiūrai ir poilsiui.
- Naudokite lankstų darbo grafiką, jei tai leidžia darbas, o pagal Darbo kodeksą kai kuriems darbuotojams ši galimybė numatyta.
- Išnaudokite siūlomas garantijas: tėvystės atostogas, atostogas vaiko priežiūrai, papildomas poilsio dienas.
- Jei patiriate papildomų išlaidų dėl nuotolinio darbo, priminkite darbdaviui apie kompensavimo prievolę.
Darbo kodekso garantijos tėvams, auginantiems vaikus, sukuria palankesnę aplinką derinti profesinę veiklą ir šeimos gyvenimą. Lietuvoje tik kas dešimtas (11,6 proc.) užimtas gyventojas gali pats nustatyti savo darbo laiko pradžią ir pabaigą (ES vidurkis - 20 proc.), todėl siūlomos reformos ir pakeitimai dar labiau stiprina darbuotojų galimybes rinktis lankstesnes darbo formas.