Nėštumo ir gimdymo atostogos, dažnai vadinamos dekretu, yra svarbus laikotarpis kiekvienai moteriai, besiruošiančiai motinystei. Lietuvoje šios atostogos yra reglamentuotos įstatymais, užtikrinančiais socialinę apsaugą būsimoms mamoms. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, kas tai yra nėštumo ir gimdymo atostogos, kaip jos suteikiamos, kokia tvarka skiriama motinystės išmoka ir kitus svarbius aspektus.
Kas yra nėštumo ir gimdymo atostogos?
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 132 straipsnį, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos:
- Septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo.
- Penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo.
Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, atostogos po gimdymo pratęsiamos iki septyniasdešimt kalendorinių dienų. Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“.
Motinystės socialinio draudimo stažas
Norint gauti motinystės išmoką, būtina turėti reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą. Jei stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas. Kas yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu?
Taip pat skaitykite: VPB Oficialus Biuletenis
Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant.
Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2024 m.). Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
Atostogų trukmė esant tam tikroms aplinkybėms
- Už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę.
- Už 14 kalendorinių dienų po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t.y. nusprendė jų visai neimti.
Nėštumo ir gimdymo atostogų pradžia ir pabaiga
Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2024 m. [data], tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti [data]. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. [data].
Motinystės išmokos gavimas
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Motinystės išmokos dydis
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Taip pat skaitykite: Seimo ir Prezidento Rinkimų Balsavimo Gidas
Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.).
Jei teisė į išmoką atsiranda [data] (t.y. 12 mėnesių laikotarpis, už kurį imamos pajamos išmokai apskaičiuoti, bus [data]).
Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.
Pavyzdys
Vertinamu periodu iš viso buvo [skaičius] darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie [suma] Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie [suma] Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą.
Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių [skaičius] yra darbo dienos.
Taip pat skaitykite: Patikrinkite savo nedarbingumo pažymėjimą
Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje.
Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti. Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y.
Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y.
Papildomos 14 kalendorinių dienų nėštumo ir gimdymo atostogos po komplikuoto gimdymo
Lietuvos Respublikos teisės aktai numato, kad tam tikrais atvejais, kai gimdymas buvo komplikuotas (įskaitant ir cezario pjūvio operaciją), moteriai suteikiamos ilgesnės nėštumo ir gimdymo atostogos bei už jas mokama motinystės išmoka. Šios papildomos atostogos trunka 14 kalendorinių dienų.
Teisę į prailgintas 14 dienų nėštumo ir gimdymo atostogas bei atitinkamą motinystės išmoką turi moterys, kurių gimdymas buvo pripažintas komplikuotu pagal oficialiai patvirtintą ligų ir būklių sąrašą.
Pagrindinės būklės, kurios laikomos komplikuotu gimdymu:
- Eklampsija:
- Eklampsija gimdant
- Eklampsija laikotarpiu po gimdymo
- Nėštumo ir placentos komplikacijos:
- Daugiavaisis nėštumas
- Priaugusi placenta
- Pirmeigė placenta su kraujavimu
- Priešlaikinė placentos atšoka, kai yra koaguliacijos defektas
- Užsilikusi placenta ar vaisiaus dangalai be kraujavimo
- Gimdymo eigos komplikacijos:
- Patologinis gimdymas dėl sėdmenų pirmeigos
- Trečiojo laipsnio tarpvietės plyšimas gimdant
- Ketvirtojo laipsnio tarpvietės plyšimas gimdant
- Gimdos plyšimas prieš gimdymą
- Gimdos plyšimas gimdant
- Gimdos inversija (iškritimas) po gimdymo
- Akušerinis dubens sąnarių ir raiščių pažeidimas
- Akušerinė dubens hematoma (kraujosruva)
- Kraujavimas:
- Kraujavimas gimdant, kai yra koaguliacijos defektas
- Kitas kraujavimas gimdant
- Kraujavimas po gimdymo
- Anestezijos komplikacijos:
- Aspiracinė pneumonija dėl anestezijos gimdant
- Kitos plaučių komplikacijos dėl anestezijos gimdant
- Širdies komplikacijos dėl anestezijos gimdant
- Centrinės nervų sistemos komplikacijos dėl anestezijos gimdant
- Toksinė reakcija į vietinę anesteziją gimdant
- Kitos sunkios būklės:
- Šokas gimdant ar po jo
- Kraujo užkrėtimas (sepsis) po gimdymo
- Smegenų venų trombozė po gimdymo
- Akušerinė embolija
- Gimdymo užbaigimas:
- Vienvaisis gimdymas naudojant reples ar vakuumo ekstraktorių
- Vienvaisis gimdymas per cezario pjūvį
Sąrašas gali būti tikslinamas pagal galiojančius teisės aktus.
Kaip kreiptis dėl papildomos išmokos? Žingsnis po žingsnio
Norint gauti motinystės išmoką už papildomas 14 atostogų dienų, būtina pateikti naują, atskirą prašymą „Sodrai“.
- Prisijunkite prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros:
- Prisijungti galite per „Sodros“ elektroninę sistemą (per el. bankininkystę).
- Pasirinkite prašymą:
- Kairėje pusėje esančiame meniu pasirinkite Naujas prašymas.
- Raskite reikiamą formą:
- Iš paslaugų sąrašo pasirinkite grupę „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ”.
- Atidarykite GPS2 formą:
- Pasirinkite prašymą pavadinimu „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″.
- Užpildykite prašymą:
- Prašyme raskite ir pažymėkite langelį (X) ties sakiniu: „Prašau skirti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį”.
- Nurodykite tikslų 14 kalendorinių dienų laikotarpį, už kurį prašote papildomos išmokos. Šis laikotarpis turi prasidėti kitą dieną po jūsų pirminio nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpio pabaigos.
Pavyzdys: Jeigu jūsų pirminis elektroninis nedarbingumo pažymėjimas (ir pirmasis prašymas „Sodrai“) apėmė laikotarpį nuo kovo 13 d. iki liepos 16 d. (126 kalendorinės dienos), tai papildomą išmoką turite prašyti už laikotarpį nuo liepos 17 d. iki liepos 30 d. (įskaitytinai, viso 14 kalendorinių dienų).
Užpildę visus reikiamus laukus, pateikite prašymą elektroniniu būdu.
Kada pildyti prašymą?
Prašymą galite pildyti vos grįžę iš ligoninės arba vėliau, svarbu nepamiršti to padaryti per nustatytą terminą (paprastai per 12 mėnesių nuo teisės į išmoką atsiradimo dienos, bet geriau neatidėlioti).
Svarbu žinoti
Teisė į papildomas 14 dienų atostogų ir išmoką atsiranda tik tuo atveju, jei gimdymas buvo komplikuotas pagal oficialiai patvirtintą sąrašą.
Informaciją apie gimdymo komplikacijas (atitinkamą ligos kodą) „Sodra“ paprastai gauna elektroniniu būdu iš gydymo įstaigos, kurioje gimdėte. Išrašas būna sisitemoje esveikata.lt.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar atostoginiai įsiskaičiuoja į pašalpą?
Taip, atostoginiai įsiskaičiuoja į pašalpą. Svarbu ne kada išmokėta, o už kurį laikotarpį išmokėta. Pavyzdžiui, gegužės atostoginiai įsiskaičiuotų, jei į NGA eitumėte liepą.
Ar nedarbingumas mažina išmokas?
Taip, nedarbingumas mažina išmokas, nes jis apmokamas ne 100 proc.
Jei esu vaiko priežiūros atostogose ir laukiuosi kito vaiko, ar gausiu abi išmokas?
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Ką daryti, jei neturiu reikiamo stažo?
Jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant.
Ši informacija padės jums geriau suprasti nėštumo ir gimdymo atostogų ypatumus Lietuvoje bei užtikrins, kad gausite visas jums priklausančias išmokas ir socialinę apsaugą.
tags: #biuletenis #iki #dekreto