Šiuolaikiniame pasaulyje, kuris dažnai atrodo izoliuotas ir atskirtas, bendruomenės vaidmuo tampa vis svarbesnis. Bendruomenės yra vienas tų reiškinių, kurio poreikis ir įtaka verslo plėtrai, pokyčių valdymui ateinantį dešimtmetį reikšmingai augs.
Socialinių ryšių silpnėjimas ir nuotolinio darbo iššūkiai
COVID-19 pandemijos akivaizdoje organizacijos susidūrė su daugybe iššūkių, kuriuos padėjo spręsti technologinė pažanga ir skaitmenizacija. Sėkmingos išmoko dirbti nuotolyje, efektyvino savo procesus, atrado naujas verslo nišas, tačiau viena problema lieka neišspręsta - silpnėjantys socialiniai ryšiai. Nutrukstantis, mažėjantis individų įsipareigojimas lemia lojalumo ir tęstinumo krizę, tačiau tarpasmeninių santykių degradacija gali būti svarbi priežastis, atsakant į darbo kokybės, pasitenkinimo darbu, papildomo, savanoriško indėlio organizacijose smukimą.
Anot “Buffer”, remiantis 2021 m. statistikos duomenimis itin reikšminga nuotolinio darbo problema yra vienatvė, kurią įvardija beveik penktadalis tyrime dalyvavusių darbuotojų. Nuotolinio darbo tyrimai įrodo, kad formalių susitikimų skaičius auga, tačiau bendravimas per kompiuterio ekraną nepakeičia žmonių poreikio bendrauti įprastu būdu.
Bendruomenių reiškinio suvokimas įmonėse
Rita Čiapaitė - Baublienė teigia, kad įmonės vis dar aktyviai vengia bendruomeninių judėjimų, nes jos siejamos su profsąjungomis, kurios savyje talpina protesto, pasipriešinimo, sunkių derybų tarp darbdavio ir darbuotojų skonį ir grėsmę. Vis dėlto šiuolaikinis bendruomenių reiškinio suvokimas kardinaliai skirtingas - tai ta pati struktūrizuota organizacija organizacijoje, kurioje yra aiškios taisyklės, įsipareigojimai, rutina, organizacijos palaikomi lyderiai. Tad, įmonės neturėtų tokių darinių formavimosi stabdyti.
Tai geriausias būdas atrasti ir ugdyti lyderius, ypač jeigu bendruomenėje dalyvauja ir procesus stebi aukščiausio lygio vadovai ar žmogiškųjų išteklių komanda. Planuojantiems įgalinti bendruomenes savo organizacijoje, svarbu į tai žiūrėti kaip į verslo pokytį, kurio sėkmei užtikrinti idėjos nuo pat pradžių turėtų būti vystomos dialogo principu su darbuotojais.
Taip pat skaitykite: LSMU katedros veikla
Bendruomenių privalumai organizacijoms ir visuomenei
Bendruomenių plėtra organizacijose gali tapti nenuginčijamu laimėjimu visomis prasmėmis - tiek vidinei įmonės atmosferai gerinti, tiek įvaizdžio formavimui, darbuotojų pritraukimui. Šiuolaikiniame pasaulyje, kuris dažnai atrodo izoliuotas ir atskirtas, bendruomenės vaidmuo tampa vis svarbesnis. Stipri bendruomenė gali tapti tvirtu pamatu, padedančiu žmonėms įveikti sunkumus ir pagerinti gyvenimo kokybę.
Bendruomenės gali suteikti žmonėms jausmą, kad jie nėra vieni, kad yra kitų, kurie gali padėti ir palaikyti. Stipri bendruomenė ypač svarbi sunkumų metu. Pavyzdžiui, per COVID-19 pandemiją daugelis bendruomenių suorganizavo paramos grupes, kurios padėjo seniems žmonėms, vienišiems tėvams ir kitiems, kuriems reikėjo pagalbos.
Bendruomenės stiprumas gali turėti ne tik socialinę, bet ir ekonominę naudą. Stiprios bendruomenės dažnai skatina vietinį verslą, nes žmonės labiau linkę pirkti paslaugas ir produktus iš vietinių įmonių. Bendruomenės taip pat gali organizuoti renginius, kurie pritraukia turistus ir generuoja pajamas.
Švietimo ir įgūdžių ugdymas bendruomenėse
Bendruomenės gali tapti puikiu švietimo ir mokymosi centru. Stiprios bendruomenės dažnai organizuoja seminarus, dirbtuves, mokymus ir kitus švietimo renginius, kurie padeda žmonėms įgyti naujų žinių ir įgūdžių. Be to, švietimo galimybės, kurias siūlo bendruomenės, dažnai yra labiau pritaikytos vietos žmonių poreikiams.
Pavyzdžiui, jei bendruomenėje yra daug ūkininkų, gali būti organizuojami mokymai apie tvarų žemės ūkį arba naujausias agronomijos tendencijas. Kupiškio mieste organizuoto projekto metu atsiskyrusius bendruomenės narius - benamius ir priklausomybes turinčius, įvairių užsiėmimų ir mokymų metu stengtasi grąžinti į visuomenę bei darbo rinką. Jų metu dalyviai mokosi frezavimo, pjovimo, obliavimo, tekinimo, drožybos darbų, o įgytus įgūdžius panaudoja savarankiškai gamindami medines tvoreles, inkilus, suoliukus ar stalus.
Taip pat skaitykite: Karjeros formavimas ir žalioji ekonomika
Socialinė integracija ir pagalba pažeidžiamoms grupėms
Praeitų metų rudenį prasidėjęs projektas „Mes kartu - jėga!“ padeda intelekto sutrikimą turintiems vaikams įgyti taip trūkstamų socialinių įgūdžių. Nerimas, depresija, skyrybos, vaikų auklėjimas, netektys, ligos, nedarbas - problemos, dėl kurių Tauragės rajono gyventojai vis dažniau kreipiasi į bendruomeninius šeimos namus. Šie bendruomeniniai šeimos namai - Tauragės rajono savivaldybės administracijos ir jos partnerių Koordinacinio centro „Gilė“ bei Šeimos gerovės centro darbo rezultatas.
Kol nemaža dalis žmonių kompiuterio ar telefono ekrane paspaus šio straipsnio nuorodą, dalis Lietuvos gyventojų nežinos, kaip iš viso įsijungti kompiuterį. Siuvimas gali ne tik padėti atitrūkti nuo savo minčių, įgyti svarbių įgūdžių, bet ir atverti naujų galimybių. Tokias siuvimo naudas vardija „Miesto ateljė“ projekto dalyvė šiaulietė Kristina (vardas pakeistas, redakcijai žinomas).
Įtraukiančios ir žemos sąnaudos reikalaujančios bendruomenių formos
Viena iš labiausiai įtraukiančių bendruomenių - tai bendrais pomėgiais grįstų veiklų krepšelis. Treniruotės lauko erdvėse, dviračių klubai, bėgimo komandos, sveikos gyvensenos veiklos, kurias palaikanti organizacija gali suburti sveiką, veiklose bendraujantį, įsitraukusį organizacinį vienetą su minimaliais kaštais.
Nutolusioms bendruomenėms galima pasiūlyti virtualaus bendravimo klubus - kviesti vystyti maisto gaminimo bendruomenę, meistravimo ar kelionių apžvalgų erdves, sudaryti galimybių virtualiems susitikimams ar net gyvoms stovykloms.
Pokyčių valdymas ir sėkmės veiksniai kuriant bendruomenes
Dažniausiai pasitaikanti klaida, kurią pastebi Change.lt profesionalai diegdami pokyčius verslo įmonėse, kad socialinės, nuo pagrindinių verslo tikslų nutolusios iniciatyvos gimsta it griežtas nurodymas arba priešingai - neturi didelio vadovų palaikymo, o jų plėtra pavedama ne organiškiems lyderiams, o tuo metu „laisvam resursui“, kurio motyvacija ir užsidegimas gali būti žemas.
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
„Pokyčių aplinkoje laimi tos organizacijos, kurios greičiausiai identifikuoja ir reaguoja į vykstančius pasikeitimus. Po 2020-2021 m. pasaulio sulėtėjimo, skaitmeninio ir nuotolinio darbo - verslas niekada nebegrįš ta pačia apimtimi ten, kur buvo. Tuo remiantis esu tikra, kad bendruomenės - tai naujai atgimsianti verslo gebėjimo skatinti kūrybiškumą, bendradarbiavimą, dėmesį savo komandoms išraiška.“ - teigia Change.lt verslo pokyčių vadovė R.
Praktiniai bendruomenių pavyzdžiai ir projektai Lietuvoje
Vilkaviškio „LIONS“ klubas į projektą „Savanoriauk. Atjausk. Padėk“ subūrė 20 savanorių, kurie nusprendė savo laiką skirti darydami gerus darbus - padėti vienišiems, garbaus amžiaus žmonėms. Per projekto veiklos metus planuojama suteikti paslaugų daugiau nei 100 senolių.
Norint paskatinti ir padrąsinti jaunus, ekonomiškai neaktyvius Vilkaviškio gyventojus imtis savo verslo įkūrimo, VšĮ „Jaunimo ambasadoriai“ nusprendė įgyvendinti projektą „Veiklus. Verslus. Veržlus.“
„Kartais turi projekto idėją, viziją, o realybėje jis nepavyksta. O įgyvendindami šį projektą pamatėme, kad viskas buvo puiku - ir vizija, ir realybė, jis tikrai turėjo didelę prasmę“, - apie Varėnos sporto centro sėkmingai užbaigtą projektą atsiliepė įstaigos sportinės veiklos projektų vadovas Rolandas Markinas.
„Senyvų žmonių piniginiai ištekliai - nedideli, tad jie negali sau leisti pramogų. Jie užsidaro namuose, jaučiasi vieniši“, - sako Varėnos miesto sveikatingumo klubo „Ropė“ atstovė Liucijana Markevičienė.
Ką gali daryti organizacijos ir vietos bendruomenės
Šiuolaikinės technologijos taip pat atlieka svarbų vaidmenį stiprinant bendruomenių ryšius. Socialiniai tinklai, interneto forumai ir įvairios platformos leidžia žmonėms bendrauti ir bendradarbiauti net ir esant fiziniam atstumui. Technologijos taip pat suteikia galimybių dalintis informacija apie vietos renginius, naujienas ir iniciatyvas, kurios gali būti naudingos bendruomenės nariams.
Bendruomenės stiprumas taip pat priklauso nuo socialinio identiteto, kuris formuojamas bendrų vertybių ir tikslų. Priklausomybės jausmas gali būti sustiprintas per bendrus projektus, renginius ir iniciatyvas, kurios skatina bendruomenės narius bendradarbiauti. Tai gali būti savanorystė, vietinių tradicijų puoselėjimas arba paramos teikimas kitiems bendruomenės nariams.
| Veiklos pavyzdys | Nauda | Pastabos |
|---|---|---|
| Dviračių klubai, bėgimo komandos | Fizinė sveikata, įsitraukimas, mažos sąnaudos | Lengva organizuoti lauko erdvėse |
| Virtualūs klubai (maisto gaminimas, meistravimas) | Prieinamumas nutolusiems darbuotojams | Tinka nuotolinėms bendruomenėms |
| Darbo įgūdžių mokymai (medžio apdirbimas) | Suteikia praktinius įgūdžius ir integraciją į darbo rinką | Pavyzdys: Kupiškio projektas |
Bendruomenės, kurios aktyviai įtraukia įvairius narius, dažnai tampa stipresnės ir tvaresnės. Šiuolaikinis bendruomenių reiškinio suvokimas leidžia jas vertinti kaip struktūrizuotas organizacijas organizacijoje, kurios gali skatinti lyderystę, kūrybiškumą ir žmogiškųjų išteklių gerovę.
tags: #besikeicianciu #socialiniu #ekonominiu #aplinkybiu #poveikis #bendruomeniu