Aukštelkės socialinės globos namai teikia ilgalaikę ir trumpalaikę socialinę globą suaugusiems asmenims su negalia, jų veikla grindžiama viešumo, bendradarbiavimo, dalyvavimo, kompleksiškumo, prieinamumo, teisėtumo, socialinio teisingumo, tinkamumo, veiksmingumo ir visapusiškumo, nešališkumo, adekvatumo, pokyčių žmoguje skatinimo principais. Globos namų pagrindinė paskirtis - užtikrinti socialinę globą suaugusiems asmenims su negalia, dėl kurios jie negali gyventi savarankiškai ir kuriems būtina nuolatinė specialistų priežiūra.
Reikalavimai ir teisinis pagrindas kvalifikacijos kėlimui
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. balandžio 5 d. įsakymo Nr. A1-92 „Dėl socialinių darbuotojų ir socialinių darbuotojų padėjėjų kvalifikacinių reikalavimų, socialinių darbuotojų ir socialinių darbuotojų padėjėjų profesinės kvalifikacijos kėlimo tvarkos bei socialinių darbuotojų atestacijos tvarkos aprašų patvirtinimo“ Socialinių darbuotojų ir socialinių darbuotojų padėjėjų profesinės kvalifikacijos kėlimo tvarkos aprašo 6 skyriumi bei Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. kovo 17 d. įsakymu Nr. 1.1. patvirtinta, Globos namų direktorius, socialinės srities darbuotojai atestuojasi ir kvalifikaciją kelia Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka.
Kodėl kvalifikacijos kėlimas yra būtinas
- Globos namų funkcijos apima teikti ilgalaikės ir trumpalaikės socialinės globos paslaugas, dienos socialinės globos ir laikino atokvėpio paslaugas, organizuoti gyventojų kasdienių gyvenimo įgūdžių ugdymą, darbinę veiklą, laisvalaikį ir užimtumą.
- Kvalifikuoti darbuotojai yra būtini užtikrinti sanitarinį, higieninį ir priešepideminį režimą Globos namuose, teikti sveikatos priežiūros paslaugas nustatyta tvarka ir pagal poreikį aprūpinti medikamentais.
- Globos namų darbuotojų uždavinius, funkcijas ir atsakomybę reglamentuoja pareigybių aprašymai, o darbuotojai atsako už drausmės pažeidimus Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.
Kvalifikacijos kėlimo tvarkos elementai
Globos namų veikla organizuojama vadovaujantis Globos namų strateginiu veiklos planu ir Globos namų metiniu veiklos planu, kurie rengiami vadovaujantis Strateginio planavimo metodika ir Globos namų direktoriaus patvirtintomis Globos namų planavimo dokumentų rengimo ir jų įgyvendinimo stebėsenos tvarka arba taisyklėmis. Globos namų direktorius: vadovauja Globos namams ir atsako už jų veiklą; užtikrina, kad Globos namų veikloje būtų laikomasi įstatymų, vykdomi Vyriausybės nutarimai ir kiti teisės aktai, Savivaldybės tarybos sprendimai, Savivaldybės mero potvarkiai, Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymai; pagal kompetenciją leidžia įsakymus, organizuoja ir kontroliuoja jų vykdymą.
Globos namų direktorius tvirtina: Globos namų struktūrą, darbuotojų pareigybių sąrašą, pareiginės algos koeficientus, neviršydamas darbo užmokesčiui nustatytų lėšų; Globos namų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą, jeigu Globos namuose nėra sudaryta kolektyvinė sutartis; pareigybių skaičių; Globos namų darbo tvarkos taisykles, padalinių nuostatus, pareigybių aprašymus, Globos namų gyventojų vidaus tvarkos taisykles.
Kvalifikacijos kėlimo planavimas ir atsakomybė
Globos namų direktorius atsako už Globos namų veiklos tikslų įgyvendinimą bei funkcijų vykdymą; pagal kompetenciją sudaro sutartis Globos namų veiklos tikslams įgyvendinti ir funkcijoms vykdyti; priima į pareigas ir iš jų atleidžia Globos namų darbuotojus; skatina Globos namų darbuotojus, jiems skiria drausmines nuobaudas, vykdo kitas personalo valdymo funkcijas.
Taip pat skaitykite: Kontaktinė informacija: Aukštelkės globos namai
Praktiniai kvalifikacijos kėlimo veiksmai
- Inventorizuoti pareigybių aprašymus ir nustatyti kompetencijų spragas, remiantis Globos namų funkcijomis, įskaitant sveikatos priežiūros, socialinio darbo, sanitarijos ir personalo valdymo įgūdžius.
- Rengti metinį kvalifikacijos kėlimo planą, integruotą į Globos namų metinį veiklos planą ir Strateginį planą.
- Užtikrinti, kad kvalifikacijos kelimas atitiktų Socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatytą tvarką ir atestacijos reikalavimus.
- Organizuoti mokymus sveikatos priežiūros, darbo su asmenimis turinčiais proto negalią ar psichikos sutrikimų, priešepideminių priemonių, socialinių įgūdžių ugdymo ir psichologinės pagalbos srityse.
- Naudoti išorinius specialistus ir bendras komisijas (darbo grupes) Globos namų kompetencijai priskirtų klausimų sprendimui.
Mokymo formos ir partnerystės
Globos namai gali pasitelkti kitų įstaigų atstovus, specialistus ir sudaryti bendras komisijas (darbo grupes) Globos namų kompetencijai priskirtiems klausimams spręsti. Globos namai taip pat gali gauti paramą Lietuvos Respublikos labdaros ir paramos įstatymo nustatyta tvarka veiklos tikslams įgyvendinti ir funkcijoms vykdyti.
Nerimas: kada kreiptis pagalbos ir kognityvinės elgesio terapijos galimybės
Finansavimas ir resursai kvalifikacijos kėlimo veikloms
Globos namų lėšos: valstybės biudžeto lėšos, skirtos pagal patvirtintas sąmatas; Savivaldybės biudžeto lėšos, skirtos pagal patvirtintas sąmatas; pajamos už teikiamas paslaugas; fondų, organizacijų, kitų juridinių asmenų dovanotos ar kitais teisėtais būdais perduotos lėšos, tikslinės paskirties lėšos pagal pavedimus; kitos teisėtu būdu įgytos lėšos. Lėšos naudojamos teisės aktų nustatyta tvarka.
| Finansavimo šaltinis | Panaudojimo kryptis |
|---|---|
| Valstybės biudžeto lėšos | Personalo darbo užmokestis, baziniai mokymai, medikamentai |
| Savivaldybės biudžeto lėšos | Specializuoti kvalifikacijos kėlimo kursai, infrastruktūra |
| Pajamos iš paslaugų | Papildomi mokymai, laisvalaikio užsiėmimai gyventojams |
| Parama, dotacijos | Projektai, seminariai, partnerystės |
Vertinimas ir atestacija
Globos namų darbuotojų atestacija vykdoma Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka. Globos namų direktorius, socialinės srities darbuotojai atestuojasi ir kvalifikaciją kelia Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemą tvirtina Globos namų direktorius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu.
Dokumentacija ir atskaitymas
Globos namai tvarko Globos namų gyventojų apskaitą, asmens bylas ir kitą Globos namų veiklos dokumentaciją; tvarko Globos namų buhalterinę apskaitą, sudaro ir teikia finansų ir biudžeto vykdymo ataskaitų rinkinius biudžetinių įstaigų buhalterinę apskaitą reglamentuojančių teisės aktų nustatyta tvarka. Direktorius atsako už buhalterinės apskaitos organizavimą ir užtikrina, kad pagal Lietuvos Respublikos viešojo sektoriaus atskaitomybės įstatymą ataskaitų rinkiniai ir statistinės ataskaitos būtų teisingi ir teikiami nustatytu laiku.
Integracija su kitomis paslaugomis ir nuolatinis tobulėjimas
Globos namai bendradarbiauja su kitomis valstybės ir savivaldybių institucijomis bei įstaigomis, taip pat kitomis Lietuvos Respublikos ir tarptautinėmis organizacijomis. Organizuoja kultūrinių, sporto, prireikus - religinių paslaugų teikimą; suderinus su Savivaldybe, teikia kitas paslaugas. Užtikrinti darbuotojų kvalifikacijos nuolatinį kėlimą svarbu, kad būtų garantuotas Globos namų gyventojų saugumas, sveikata ir galimybė siekti aukštesnio savarankiškumo lygio.
Taip pat skaitykite: Socialinės globos namų skandalas
Rekomenduojami tobulėjimo puslapiai
- Reguliarios vidinės supervizijos ir atvejo aptarimų sesijos.
- Įtraukimas į tarpinstitucinius mokymus su sveikatos priežiūros įstaigomis ir socialinės paramos skyriumi.
- Projekto paraiškų rengimas papildomoms kvalifikacijos programoms finansuoti.
Už kvalifikacijos kėlimo įgyvendinimą atsakingi Globos namų vadovai turi užtikrinti, kad mokymai būtų praktiški, orientuoti į gyventojų poreikius ir suderinti su Globos namų metiniais ir strateginiais planais.
Taip pat skaitykite: Aukštelkės Socialinės Globos Namai
tags: #aukstelkes #socialines #globos #namu #darbuotoju #kvalifikacijos