Ruduo - pokyčių metas, kai žmonės aktyviau ieško naujų darbo vietų. Įdarbinimo specialistai pastebi, kad rudenį darbo rinka suaktyvėja, o darbdaviai aktyviau ieško darbuotojų.
Darbo Rinka Lietuvoje: Tendencijos ir Perspektyvos
LRT.lt kalbinti specialistai įvardijo, kad šiuo metu darbo rinkoje jaučiamas sujudimas. Užimtumo tarnybos (UŽT) atstovė Milda Jankauskienė LRT.lt patvirtino, kad vasarą darbo rinka visada būna pasyvesnė. Ji įvardijo, kad darbo paklausos sumažėjimas atspindi vasarai būdingą pasyvesnę darbuotojų paiešką.
Tam paantrino ir darbo skelbimų portalo CVonline.lt atstovė Rita Karavaitienė. „Šie metai atitinka įprastinį darbo rinkos ciklą, daugiausia darbo pasiūlymų įmonės paskelbė sausio bei gegužės mėnesiais. Nuo rugpjūčio vidurio (po atostogų) prasideda naujas darbo ir darbuotojų paieškos sezonas. Šiemet stebime, kad labiau sujudo ieškantieji darbo, ne darbdaviai. Ieškantieji darbo rugpjūtį niekuo nenusileidžia sausio darbo paieškų rezultatams. Žinoma, išlošia darbdaviai, sulaukia didesnio kandidatų dėmesio, turi didesnį potencialių darbuotojų pasirinkimą“, - komentavo R. Karavaitienė.
Įdarbinimo įmonės „Headex Group“ generalinė direktorė Jūratė Nedzinskienė teigė, kad suaktyvėjimas darbo rinkoje per metus pastebimas tris kartus: metų pradžioje, artėjant vasaros sezonui ir laukiant rudens. Tokios tendencijos stebimos ne vienus metus. Keičiasi tik darbuotojų lūkesčiais darbo trukmei, sąlygoms (pvz., apgyvendinimui), darbo užmokesčiui ir t.t.
„Artėjant rudens sezonui pastebimas didesnis susidomėjimas kvalifikuotomis pozicijomis, suaktyvėja jaunesnio amžiaus žmonių darbo paieškos. Žiemą, nuo metų pradžios, rinkos dėmesys krypsta į nekvalifikuotas darbo pozicijas - susidomėjimas jomis gerokai išauga kiekvienais metais“, - įžvalgomis dalijosi J. Nedzinskienė.
Taip pat skaitykite: INVL pensijų fondų rezultatai
Laisvos Darbo Vietos ir Paklausiausios Profesijos
Liepą darbdaviai registravo 14,5 tūkst. laisvų darbo vietų - 2 tūkst. (12,3 proc.) mažiau nei birželį, kai įregistruota 16,5 tūkst. laisvų darbo vietų - 3,2 tūkst. „Liepą, nors ir mažėjo laisvų darbo vietų, darbo pasiūlymų daugiau nei birželį. Daugiau nei prieš metus (2022 m. liepą) pasiūlymų buvo specialiųjų poreikių mokinių mokytojams, technologijų ir gamybos inžinieriams, finansų analitikams, autobusų vairuotojams, plastikinių gaminių gamybos ir medienos apdirbimo įrenginių operatoriams, kasininkams, dažytojams, skardininkams, mėsininkams ir žuvų darinėtojams“, - komentavo M. Jankauskienė.
UŽT atstovė atkreipė dėmesį, kad šiuo metu paprasčiausia ir greičiausia rasti darbą Lietuvos didmiesčiuose. Vilniuje per liepą registruota 3,6 tūkst. laisvų darbo vietų, Kaune - 2,1 tūkst.
T. J. UŽT duomenimis, daugiausia darbuotojų liepą ieškojo didmeninės ir mažmeninės prekybos (18,4 proc. visų liepą įregistruotų laisvų darbo vietų), administracinės ir aptarnavimo veiklos (18 proc.) bei apdirbamosios gamybos (16,6 proc.) įmonės.
Pagal cvonline.lt portale publikuojamų darbo pasiūlymų kiekį, pirmoje vietoje - klientų aptarnavimo sritis. Tačiau, kaip pastebėjo R. Karavaitienė, „Net jei įmonė įsikūrusi Vilniuje, tai dar neužtikrina, kad ji lengvai ir paprastai suras darbuotoją, nes kandidatai taip pat renkasi.“
Ji taip pat išskyrė, kad darbo rinkoje aukštą paklausą turi transporto / sandėliavimo, statybų, gamybos, finansų, medicinos, švietimo srities darbuotojai. Savo ruožtu J. Nedzinskienė taip pat pritarė, kad rinkoje daugiausia neužimtų darbo vietų - gamybos sektoriuje. Didžiausias poreikis - gamybinės linijos darbuotojams, operatoriams, technikams, prekių surinkėjams.
Taip pat skaitykite: Reabilitacija Palangoje: ką reikia žinoti
„Atsižvelgiant į tai, koks raktinis žodis dažniausiai suvedamas, matome, kad labiausiai ieškomos ir paklausiausios pozicijos - pardavėjų, kasininkų, montuotojų, inžinierių bei vairuotojų. Populiariausios ir patraukliausios išlieka vadovaujančios bei klientų konsultavimo pozicijos“, - LRT.lt teigė J. Nedzinskienė.
M. Jankauskienė įvardijo ir siūlomų atlyginimų rėžius. Vidutinis bruto atlyginimas liepą UŽT portale registruotuose darbo pasiūlymuose - 1 319 Eur/mėn. „Palyginti su birželiu, vidutinis siūlomas atlygis didėjo nedaug - 0,6 proc. Palyginti su praėjusių metų liepa, šiais metais darbo skelbimuose nurodomas siūlomas atlygis išaugęs 114 Eur arba 9,4 proc.“, - LRT.lt pakomentavo M. Jankauskienė.
Didžiausi atlyginimai siūlomi programinės įrangos kūrėjams - vidutiniškai 3,3 tūkst. EUR/mėn. į rankas. Mažiausi atlyginimai siūlomi už nekvalifikuotą darbą, pagalbiniams, nekvalifikuotiems pastatų statybos darbininkams - už tokias pareigas vidutiniškai galima gauti 850 Eur/mėn.
Darbuotojų Lūkesčiai ir Darbdavių Strategijos
M. Jankauskienės teigimu, norėdami pritraukti darbuotojų, darbdaviai privalo būti ganėtinai lankstūs ir išgirsti asmeninius darbuotojų poreikius. „Modernioje bendrovėje direktyvaus valdymo laikai nueina nuo pjedestalo. Varžomasi, kas greičiau pastebės kandidatų poreikių tendencijas ir greičiau jas atlieps.“
Vis dėlto, užsienyje ir Lietuvoje darbuotojų pritraukimo būdai skirtingi, nes ir lūkesčiai skiriasi. Dirbančiuosius užsienyje motyvuoja kelionės iš Lietuvos į pasirinktą šalį kompensavimas, nemokamas apgyvendinimas, maitinimas darbo vietoje, papildomas sveikatos draudimas, transporto nuo namų iki darbo kompensacija“, - vardijo J. Nedzinskienė.
Taip pat skaitykite: "Socialines Garantijos": ką turėtumėte žinoti
Darbo ieškantiems asmenims M. Jankauskienė patarė pirmiausia gryninti gebėjimus, stipriąsias puses, suprasti, koks darbas jiems tinkamas. M. Jankauskienė taip pat pastebėjo, kad neretai žmonės pamato gražias reklamas apie tam tikrą specialybę, bet nesusimąsto, kad jų asmenybės tipas, būdo bruožai tam darbui netinka.
Darbas Sodroje: Atsiliepimai ir Nuomonės
Forumuose galima rasti įvairių atsiliepimų apie darbą Sodroje. Kai kurie darbuotojai teigia:
- Daug ko išmokau, sutikau puikių kolegų.
- Darbas kaip ir kitose valstybinėse įstaigose turi savo privalumų ir trūkumų.
- Labai didelė atsakomybė.
Tačiau yra ir kritikos:
- Didelis darbo krūvis.
- Neatitinkantis atlyginimas.
- Motyvacijos nebuvimas.
Taip pat, kai kurie forumo dalyviai domisi darbo specifika:
- Kaip Sodra žino, kad tai antraeilės pareigos?
- Kaip mokesčiai susidėlioja, jei dirba antraeilės pareigos?
Kandidato į Panevėžio "Sodros" Direktoriaus Pareigas Istorija
Į Panevėžio „Sodros“ direktoriaus kėdę netrukus turėtų atsisėsti žinomas Panevėžyje politikas Lauras Jagminas. Praėjusią kadenciją dabar 41 metų L.Jagminas dirbo mero Ryčio Račkausko padėjėju, o dabar yra valdantiesiems priklausantis miesto tarybos narys. Pastaruoju metu jis yra nuėjęs pas Saulių Skvernelį.
„Priešpaskutiniam etapui buvo atrinkti 8 kandidatai, o paskutiniame etape pokalbyje su „Sodros“ valdybos vadovu dalyvavau aš vienas. „Sodros“ vadovybė Panevėžio skyriaus direktorę buvo išrinkusi dar sausį. „Sodros“ atstovė Malgožata Kozič sakė, kad konkursą laimėjusi, bet eiti pareigų dar nepradėjusi R.Žilinskienė pateko į viešųjų ir privačių interesų konfliktą. Todėl „Sodros“ vadovai nutarė ieškoti šioms pareigoms kito kandidato. R.Žilinskienė ir toliau eina tas pačias pareigas Panevėžio apskrities VMI.
11 darbo pokalbio paslapčių, kurių jums nepasakys įdarbintojai – patarimai, kaip elgtis pokalbio metu!
tags: #atsiliepimai #apie #darba #sodroje