Liga yra nemalonus laikotarpis ne tik dėl prastos savijautos, bet ir dėl nedarbingumo, ir dėl to sumažėjusių pajamų. O dar nemaloniau būna tuomet, kai biuletenį tenka imti atostogų metu. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios teisės priklauso darbuotojui susirgus atostogų metu Lietuvoje.
Atostogų perkėlimas ir pratęsimas
Darbo kodekso 174 str. 1 dalies 1 punkte nustatyta, kad suteiktos kasmetinės atostogos pratęsiamos, jeigu atostogaujantis darbuotojas tapo nedarbingas. Laikinai nedarbingas darbuotojas turi teisę pratęsti kasmetines atostogas.
Atostogos perkeliamos, kai asmuo yra laikinai nedarbingas. Dėl laikino nedarbingumo nustatymo asmuo kreipiasi į gydymo įstaigą. Gydytojo išduotas nedarbingumo pažymėjimas yra liudijimas, kad asmuo yra laikinai nedarbingas.
Jei darbuotojas suserga iki numatytų kasmetinių atostogų pradžios, bet pasveiksta atostogų metu, jos yra pradedamos iškart po to, kai baigiasi biuletenis. Pavyzdžiui, jeigu atostogos buvo numatytos nuo balandžio 4 d. iki 15 d. (10 d. d.), tačiau darbuotojas suserga ir tęsia nedarbingumą iki balandžio 7 d., jo atostogų pradžia laikoma balandžio 8 d. d.
Darbuotojai turi teisę susitarti dėl nepanaudotų atostogų perkėlimo, tačiau privalo tai padaryti laiku.
Taip pat skaitykite: Neįgaliųjų atostogų gairės
Svarbu atkreipti dėmesį į atostogų perkėlimą ligos atveju.
Ar asmuo laikino nedarbingumo ir kasmetinių atostogų metu gauna ar negauna pašalpą nėra įrodymas, kad jam nepriklauso atostogų pratęsimas. Laikinas nedarbingumas yra priežastis pašalpai gauti, o ne atvirkščiai.
Tačiau kodeksas nenumato, kad tokios atostogos turėtų būti pratęstos tuo pagrindu, kad tuo metu sirgo darbuotojo vaikas, kuriam buvo reikalinga tėvų priežiūra.
Pvz., dėl likusių neišnaudotų 4 d. d. darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu suteiktos nemokamos iki 10 d. d. Visgi, darbuotojo pravaikštos ar nemokamos atostogos, viršijančios 10 d.
Atostogos ne atostogų metu. Kaip elgtis?
Ligos išmoka
Ligos išmoka gali svyruoti nuo 62,06 proc. iki 100 proc. darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Tikslią išmoką nustato darbdavys, tačiau ji turi būti aiškiai apibrėžta vietiniuose teisės aktuose, su kuriais darbuotojai privalo būti supažindinti raštu.
Taip pat skaitykite: Viskas apie Sodros įmokas atostogaujant
Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui faktiškai pradėjus dirbti, todėl jei asmuo suserga anksčiau, ligos išmoka jam nepriklauso.
Laikinas nedarbingumas yra priežastis pašalpai gauti, o ne atvirkščiai.
Darbdavys taip pat neturi teisės reikalauti, jog darbuotojas dirbtų ligos metu ar atsisakytų nedarbingumo.
Darbo santykių nutraukimas ir nedarbingumas
Pagal Darbo kodeksą vien tai, kad darbuotojas yra nedarbingas, negali būti priežastis nutraukti darbo sutartį. Darbo santykių nutraukimas galimas tik bendraisiais pagrindais, laikantis įstatymų reikalavimų ir nediskriminuojant darbuotojų dėl sveikatos būklės.
Draudimas dirbti turint nedarbingumo pažymėjimą
Negalima pamiršti ir draudimo dirbti turint nedarbingumo pažymėjimą. Teisės aktai reglamentuoja, kad asmuo, kuriam išduotas nedarbingumo pažymėjimas, privalo laikytis gydytojo nurodymų ir nedalyvauti darbinėje veikloje. Pažeidus šią nuostatą, darbuotojas gali netekti ligos išmokos, o elgesio taisyklių pažeidimą gali nustatyti tiek gydytojai ar darbdaviai, tiek „Sodros“ specialistai.
Taip pat skaitykite: Nepanaudotos atostogos: kompensacija
Darbdavys taip pat neturi teisės reikalauti, jog darbuotojas dirbtų ligos metu ar atsisakytų nedarbingumo.
Darbuotojo nedarbingumas turi įtakos suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui. Teisės aktai nenumato aiškios taisyklės, ar ligos laikotarpis įskaičiuojamas į apskaitinį laikotarpį, tačiau ES direktyvos numato, kad jis neturėtų būti įtraukiamas.
Įstatymas numato, kad išbandymo laikotarpis negali būti ilgesnis nei 3 mėnesiai, tačiau į šį laikotarpį neįskaičiuojamas laikas, kurį darbuotojas praleido nedirbdamas dėl laikinojo nedarbingumo ar kitų svarbių priežasčių.
Šis straipsnis pateikia bendrą informaciją apie darbuotojų teises susirgus atostogų metu. Kiekvienas atvejis yra individualus, todėl, esant neaiškumų, rekomenduojama kreiptis į specialistus.
tags: #atostogos #turint #nedarbingumo #lapeli