Kasmetinių atostogų tikriausiai laukia kiekvienas dirbantis asmuo, nes ateina laikas, kai norisi pailsėti ir atsipūsti nuo darbų. Tačiau kartais darbuotojai neišnaudoja viso atostogų laiko, tad per keletą metų jų susikaupia. Ką daryti su sukauptomis atostogomis ir kaip nepanaudotos atostogos bus apmokamos išeinant iš darbo - skaitykite šiame straipsnyje. Jame bus aptariami ir atostoginiai.
Kiek kasmet priklauso atostogų?
Darbuotojui, kuris dirba 5 darbo dienas per savaitę priklauso 20 darbo dienų metinių atostogų. Darbdavys turi skirti 24 darbo dienas metinių atostogų, jeigu darbuotojas dirba 6 dienas per savaitę. Kai dirbama kintančiu grafiku, darbuotojams turi būti suteikiamos 4 savaitės atostogų per metus. Nepanaudotų atostogų dienos taip pat turi būti įtrauktos į metinį atostogų skaičiavimą.
Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per metus, o bent viena kasmetinių atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 10 darbo dienų, jeigu žmogus dirba 5 dienų darbo savaitę, arba trumpesnė nei 12 darbo dienų (jei dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jei darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.
Ilgesnėmis, 25 darbo dienų atostogomis, gali džiaugtis negalią turintys darbuotojai ir vienišos mamos ar tėčiai, auginantys vaiką iki 14 metų ar, negalią turintį, vaiką iki 18 metų. Jei darbuotojo profesija yra traktuojama, kaip sukelianti didelę emocinę įtampą, pvz., medikas, lakūnas ir kt., jam priklauso pailgintos atostogos.
Atostogų kaupimas ir nurašymas
Darbo kodekse yra numatyta kaupiamų atostogų trukmė. Jame nurodyta, kad asmuo, įgijęs teisę į visos trukmės kasmetines atostogas, privalo jas išnaudoti per trejus metus. Taigi, verta suklusti tiems, kas dar neišnaudojo dalies 2022 metų atostogų, nes pasibaigus trejų metų laikotarpiui nuo teisės atsiradimo dienos išnaudoti sukauptas dienas ir gauti už jas kompensaciją.
Taip pat skaitykite: Neįgaliųjų atostogų gairės
Pagal 2020 m. DK 127 str. 5 dalį, įmonė turi teisę (nors ir neprivalo) nurašyti darbuotojų sukauptas atostogas, kurios yra senesnės nei 3 metai. Pavyzdžiui, darbuotojui pradėjus dirbti 2019 m. vasario 1 d., teisė pasinaudoti sukauptomis atostogomis už pirmuosius darbo metus yra prarandama 2023 m. sausio 1 d. Svarbu pabrėžti, kad tokiu atveju yra prarandamos ne tik sunkiai užtarnautos poilsio dienos, bet ir visi už nurašytas atostogų dienas skiriami atostoginiai.
Šiai tvarkai taip pat galioja kelios išimtys. Sukauptos atostogų dienos negali būti nurašytos jeigu darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti dėl laikinojo nedarbingumo, vaiko priežiūros atostogų ar dėl darbdavio veiksmų. Tokiais atvejais darbuotojui turi būti suteikta galimybė sukauptas poilsio dienas išnaudoti.
Svarbu paminėti ir tai, kad siekiant nurašyti sukauptas kasmetines atostogas, darbdavys privalo informuoti darbuotoją apie atostogų nurašymo tvarką - kada bus pirmas atostogų nurašymas ir kada atostogos bus nurašomos toliau (pavyzdžiui kiekvienų metų sausio 1 d.), iki kada darbuotojas galės pasinaudoti sukauptomis atostogomis ir kada šis terminas gali būti pratęsiamas. Susipažinęs su šia tvarka, darbuotojas tą patvirtina parašu.
Kada kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama?
Nepanaudotų atostogų kompensacija nemokama, jei darbuotojas nenutraukia darbo sutarties. Nepanaudotas dienų skaičius perkeliamas į kitus metus. Taigi, jei asmuo atostogavo 10 darbo dienų 2023 metais, o jam priklauso 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, tai likusios dienos bus priskaičiuotos 2024 metais.
Išeinu į pensiją arba nutraukiama darbo sutartis - ką reikia žinoti?
Nutraukiant darbo sutartį darbdavys privalo išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas išeina į darbo savo noru, ar yra atleidžiamas. Teisę į piniginę kompensaciją darbuotojas įgyja tada, kai jam priklauso bent 1 dienos trukmės nepanaudotos kasmetinės atostogos. Tačiau, jis praranda teisę į kompensaciją už daugiau nei trejus metus nepanaudotų atostogų.
Taip pat skaitykite: Viskas apie Sodros įmokas atostogaujant
Šitaip būsimo pensininko atvejis reikalauja atidumo: jei darbuotojas prašo būti atleistam „savo noru“, bet iš tiesų išeina dėl to, kad pasiekiamas pensijos amžius, prašyme reikėtų nurodyti išėjimo priežastį: „sukaupus pensijinį amžių“, kad apsaugotųsi teisės gauti priklausančias išmokas. Jei parašys „savo noru“, tai kai kuriais atvejais gali netekti tam tikrų išmokų.
Kaip apskaičiuojama atostogų trukmė ir atostoginiai?
Darbuotojui, dirbusiam vienerius metus, priklauso 20 ar 24 darbo dienos atostogų, o už pusės metų laikotarpį jam priklausytų 10 ar 12 dienų. Suskaičiuoti, kiek darbuotojui priklauso atostogų dienų ypač svarbu, kai jis nori išeiti iš darbo, nes už kiekvieną nepanaudotų atostogų dieną turi būti mokamos kompensacijos.
Už atostogų dienas mokamas vidutinis darbo užmokestis, kurį darbuotojas gavo per paskutinius tris mėnesius, įskaitant nepanaudotų atostogų kompensaciją. Suma apskaičiuojama pagal trijų mėnesių darbo dienų skaičių ir atlyginimą, tuomet išvedamas vidutinis darbo užmokestis (VDU) už 1 darbo dieną ir padauginamas iš atostogų dienų.
Jeigu darbuotojo darbo savaitė yra ne fiksuota 5-6 d. d. ir darbo dienos trukmė skiriasi, jo VDU vienai atostogų dienai gali būti skaičiuojamas pagal darbo laiko valandos įkainį. Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso asmeniui, dirbusiam vieną mėnesį, per kurį jis sukaupė 1-2 d. d. atostogų. Jam išeinant iš darbo turėtų būti sumokėtas apie 1,65-2 darbo dienų darbo užmokestis. Jeigu darbuotojas dirbo visus darbo metus ir nesinaudojo atostogomis, jam išeinant, priklaustų nuo 20 darbo dienų iki 1 mėnesio VDU.
Pavyzdys - darbuotojas panaudojo visas atostogas 2024 metais, o 2025 metų vasario 1 d. nusprendė išeiti iš darbo, tuomet jam priklausytų kompensacija už 1.67-2 d. d. nepanaudotų atostogų. Jeigu darbuotojas nutrauktų darbo sutartį 2025 liepos 1 d., t. y. po 6 mėnesių, jam priklausytų 10-12 d. d. darbo dienų darbo užmokestis už nepanaudotas atostogas.
Taip pat skaitykite: Nepanaudotos atostogos: kompensacija
Papildomos atostogos ir kitas papildomas poilsio laikas
Be kasmetinių atostogų, darbuotojams gali priklausyti ir papildomos atostogos. Yra trijų rūšių papildomos poilsio dienos: pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitas papildomas poilsio laikas.
Pailgintos atostogos
Pailgintos atostogos priklauso darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Tokiems darbuotojams suteikiamos iki 41 d. d. (jeigu dirbama 5 d. d. per savaitę), iki 50 d. d. (jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę), arba iki 8 savaičių (jeigu darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas).
„Lietuvos Vyriausybė yra patvirtinusi darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai. Į sąrašą patenka mokytojai, mokslo ir studijų institucijų mokslo darbuotojai, profesionaliojo scenos meno įstaigų kūrybiniai darbuotojai, sveikatos priežiūros specialistai, farmacijos specialistai, pilotai, jūrininkai ir pan.“
Papildomos atostogos
Papildomos atostogos yra suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį, už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir šių nukrypimų negalima pašalinti, bei už ypatingą darbų pobūdį.
Darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 m. nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį, suteikiamos 3 d. d. papildomos atostogos, o už kiekvienų paskesnių 5 m. nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį - 1 d. d. papildomos atostogos.
Papildomos atostogos taip pat priklauso specialistams, dirbantiems toleruotinos profesinės rizikos sąlygomis, t. y., kai sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija norminius leistinus ribinius dydžius ir kai jų kiekio sumažinti neįmanoma. Trečioji aplinkybė, kai suteikiamos papildomos atostogos yra ypatingas darbų pobūdis. Jei toks darbų pobūdis vyrauja ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, darbuotojams turi būti suteikiamos 2 d. d. papildomos atostogos.
Kitas papildomas poilsio laikas
Darbo kodekse numatyta ir daugiau atvejų, kada darbuotojams priklauso papildomos poilsio dienos. Darbuotojai, auginantys vaikus iki atitinkamo amžiaus turi teisę pasinaudoti vadinamais „mamadieniais / tėvadieniais“: 1 vaiką iki 12 m. - 1 papildoma poilsio diena per 3 mėn.; 1 neįgalų vaiką iki 18 m. arba 2 vaikus iki 12 m. - 1 papildoma poilsio diena per mėn.; 3 ir daugiau vaikų iki 12 m. arba 2 vaikus iki 12 m., kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs - 2 papildomo poilsio dienos per mėn.
Atostogų planavimo taisyklės
Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę metų. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma nuo birželio 1 d. iki kitų metų gegužės 31 d. ar kitu kolektyvinėje sutartyje, darbdavio ir darbo tarybos susitarime ar kitose darbo teisės normose numatytu laikotarpiu ir tvarka.
Nesusėdus 6 nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos: nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu; mokyklų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokykloje; arba kitais darbo teisės normų nustatytais atvejais.
Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba tik papildomos atostogos. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, papildomos atostogos suteikiamos kartu. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, jų pasirinkimu suteikiamos tik vienos iš jų.
Kaip elgtis ginčo atveju?
Visus nesklandumus su darbdaviu galima spręsti susitarimo būdu arba kreipiantis į Valstybinę darbo inspekciją (VDI). Darbdavys turėtų žinoti šias pagrindines taisykles, o darbuotojai - savo teises, kad galėtų tinkamai reaguoti į atostogų suteikimo ar kompensacijos klausimus.
Kaip skaičiuoti darbo užmokestį? Softera.PAYROLL
Naudingi pastebėjimai dirbančiam pensininkui
- Dirbančiam pensininkui, kaip ir kitiems darbuotojams, priklauso teisė į kasmetines atostogas pagal darbo savaitės darbo dienų skaičių ir papildomas atostogas, jeigu tai numato DK ar kolektyvinė sutartis.
- Jei darbuotojas perkeliamas ar priimamas trišaliu susitarimu iš kitos įmonės ir turi ilgesnį nei 10 metų nepertraukiamą stažą, jam gali priklausyti didesnis kasmetinių atostogų dienų skaičius bei papildomos atostogos už ilgalaikį stažą.
- Jei darbuotojas išeina į pensiją, svarbu tinkamai suformuluoti prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo, nurodant priežastį „sukaupus pensijinį amžių“, kad būtų išsaugotos teisės į išmokas ir kompensacijas.
- Jei darbuotojas faktiškai negalėjo pasinaudoti atostogomis dėl ligos, vaiko priežiūros ar darbdavio veiksmų, sukauptos atostogos negali būti nurašytos ir turi būti suteikta galimybė jas išnaudoti.
Trumpa atmintinė darbdaviui
- Informuokite darbuotojus apie atostogų nurašymo tvarką ir gauti jų sutikimą patvirtintą parašu.
- Skaičiuokite atostoginius pagal VDU už paskutinius tris mėnesius ir įtraukdami visus papildomus apmokėjimus pagal teisės aktus.
- Neignoruokite išmokų išeinant į pensiją - patikrinkite, ar prašyme nurodyta tinkama priežastis, kad darbuotojas neparemtų savo reikalavimų praradimo.
- Spręskite ginčus draugiškai arba kreipkitės į VDI, jei susitarimas nepasiekiamas.
| Darbo savaitė | Kasmetinių atostogų trukmė |
|---|---|
| 5 darbo dienos | 20 darbo dienų |
| 6 darbo dienos | 24 darbo dienos |
| Kintamas grafikas | 4 savaitės (28 kalendorinės dienos) |
Atostogų ir su jomis susijusių kompensacijų tema gali turėti daug specifinių niuansų, todėl esant abejonių verta kreiptis profesionalios teisinės pagalbos arba į Valstybinę darbo inspekciją.
tags: #atostogos #dirbabtis #pensininkas