Auginant neįgalų vaiką, tėvams tenka didelis fizinis ir emocinis krūvis. Siekiant palengvinti šią naštą, Lietuvos įstatymai numato įvairias darbo ir poilsio garantijas, kurios leidžia derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus. Šiame straipsnyje apžvelgsime pagrindines teises ir lengvatas, priklausančias tėvams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų.
Visų pirma, reiktų atkreipti dėmesį, jog įstatymų leidėjas LR darbo kodekso 28 straipsnyje įtvirtino darbuotojo šeiminių įsipareigojimų gerbimo principą, kurio turinys yra atskleidžiamas per papildomas darbuotojų, auginančių vaikus, teises ir garantijas. Įstatymų leidėjas darbuotojus, auginančius vaikus, išskiria į tris kategorijas, t.y. darbuotojus, auginančius vaiką (įvaikį) iki 3 metų, darbuotoją, vieną auginantį vaiką (įvaikį) iki 14 metų, ir darbuotoją, vieną auginantį neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų.
Kasmetinės apmokamos atostogos
Viena iš svarbiausių garantijų - ilgesnės kasmetinės apmokamos atostogos. Pagal Darbo kodeksą, darbuotojams, vieniems auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos, jei dirbama 5 dienas per savaitę, arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos, jei dirbama 6 dienas per savaitę. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojams turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės atostogos. Tai reiškia, kad tėvai, auginantys neįgalų vaiką, turi teisę į ilgesnį poilsį, kuris padeda atgauti jėgas ir skirti daugiau laiko šeimai.
Svarbu pažymėti, kad vaiko su negalia iki 18 m. auginantys darbuotojai yra prioritetų sąraše, kai sudaroma kasmetinių atostogų eilė darbovietėje. Tai reiškia, kad darbdavys turėtų atsižvelgti į tokių darbuotojų pageidavimus renkantis atostogų laiką. Be to, bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 d. d. (jeigu dirbama 5 d. d. per savaitę) arba ne mažiau kaip 12 d. d. (jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.
Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę metų. Nesuėjus 6 nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos: nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu.
Taip pat skaitykite: Atostogų skaičiavimo vadovas
Papildomos poilsio dienos ("Mamadienis/Tėvadienis")
Darbo kodeksas numato papildomas poilsio dienas tėvams, auginantiems vaikus. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę). Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas 3 mėnesiai. Tai reiškia, kad tėvai gali pasirinkti, ar pasinaudoti šiomis dienomis kas mėnesį, ar jas sukaupti ir pasiimti ilgesnį laisvą laikotarpį.
Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, gali pasinaudoti 2 laisvomis dienomis per mėnesį (arba sutrumpinti darbo laiką 2 valandomis per savaitę).
Pareigūnams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant pareigūnui jo vidutinį darbo užmokestį. Pareigūnų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.
Papildomos poilsio dienos pagal Darbo kodeksą
| Šeimos situacija | Poilsio dienos per mėnesį | Darbo laiko sutrumpinimas per savaitę |
|---|---|---|
| Auginantys neįgalų vaiką iki 18 metų arba 2 vaikus iki 12 metų | 1 diena | 2 valandos |
| Auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas arba abu vaikai turi negalią | 2 dienos | 2 valandos |
| Auginantys tris ir daugiau vaikų iki 12 metų | 2 dienos | 4 valandos |
Nemokamos atostogos
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnės, negu prašo darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas, jeigu jį pateikia: neįgalus darbuotojas, taip pat darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 m. arba slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų. Tai suteikia galimybę tėvams pasirūpinti vaiku ar kitais šeimos nariais, kuriems reikalinga nuolatinė priežiūra.
Darbo sąlygų pritaikymas ir lankstumas
Darbo kodeksas leidžia prašyti darbdavio dirbti ne visą darbo laiką neribotą laikotarpį, jeigu jūsų prašymas pagrįstas sveikatos būkle, neįgalumu, būtinybe slaugyti šeimos narį ar kitą kartu gyvenantį asmenį. Taip pat jeigu to prašo auginantys vaiką iki 8 m., vienas auginantis vaiką iki 14 m. ar vaiką su negalia iki 18 metų.
Taip pat skaitykite: Teisės aktai dėl motinystės ir tėvystės
Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės. Neįgaliesiems ir asmenims, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantiems neįgalųjį, pasyviai budėti arba pasyviai budėti namuose gali būti skiriama tik su jų sutikimu.
Negalima be sutikimo skirti budėti pasyviai ar budėti pasyviai namie. Tinkama darbo vieta. Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva
Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva (Darbo kodekso 56 straipsnis), apie tai įspėjus ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, jeigu darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką, tėvą, motiną, vyrą, žmoną), kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis. Teikiant prašymą darbdaviui būtina pridėti asmens neįgalumo / vaiko spec.
Neįgalus darbuotojas ar neįgalų šeimos narį, ar kartu su juo gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis, slaugantis darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį įspėjęs darbdavį prieš 5 d.
Apsauga nuo atleidimo ir pirmenybė likti darbe
Be to, galioja 3 kartus ilgesnis įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Įprastas įspėjimo terminas siekia 2 sav., jei darbuotojas dirba trumpiau nei metus, ir 1 mėn., jei darbuotojas dirba ilgiau nei metus. Neįgalius darbuotojus, o taip pat darbuotojus, auginančius vaiką iki 18 m., įspėti apie atleidimą reikia prieš 1,5 mėn.
Taip pat skaitykite: Teisės aktai dėl motinystės
Pirmenybė likti dirbti, be kitų grupių, priklauso darbuotojams, kurie vieni augina neįgalų vaiką iki 18 m. taip pat vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis nei 55 proc. darbingumo lygis.
Papildomos garantijos pareigūnams
Profesinė sąjunga informuoja, jog pareigūnai, auginantys vaikus, turi šias Vidaus tarnybos statute įtvirtintas garantijas:
- Pareigūnus, auginančius vaiką (įvaikį) iki 3 metų, ir pareigūnus, vienus auginančius vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, perkelti į kitas pareigas kitoje tarnybos vietovėje galima tik su jų rašytiniu sutikimu.
- Nėščioms, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančioms pareigūnėms, pareigūnams, auginantiems vaiką (įvaikį) iki 3 metų, pareigūnams, vieniems auginantiems vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, ir neįgalųjį slaugantiems pareigūnams galima pavesti dirbti viršvalandžius tik jų rašytiniu sutikimu.
- Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios pareigūnės, pareigūnai, auginantys vaiką (įvaikį) iki 3 metų, pareigūnai, vieni auginantys vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, ir neįgalųjį slaugantys pareigūnai budėti gali būti skiriami tik jų rašytiniu sutikimu.
- Pareigūnui, vienam auginančiam vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, suteikiamos papildomos 5 darbo dienų kasmetinės atostogos.
- Pareigūną, vieną auginantį vaiką (įvaikį) iki 14 metų ar auginantį neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, galima atleisti iš vidaus tarnybos, kai naikinama jo pareigybė ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas pareigas, apie galimą atleidimą jį įspėjus raštu ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atleidimo dienos.
- Negalima atleisti iš tarnybos pareigūno, vieno auginančio vaiką (įvaikį) iki 3 metų, jeigu nėra pareigūno kaltės (išskyrus atvejus, kai statutinė įstaiga likviduojama).
Be Vidaus tarnybos statute nustatytų garantijų, pareigūnai, auginantys vaikus, gali naudotis šiomis garantijomis, nustatytomis LR Darbo kodekse ir Lietuvos policijos šakos kolektyvinėje sutartyje:
- Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi pareigūnai, auginantys vaiką iki trejų metų, o pareigūnai, auginantys vaiką iki septynių metų, jeigu yra tokia galimybė.
- Kasmetinių atostogų suteikimo eilė įstaigoje sudaroma, atsižvelgiant į šių pareigūnų pageidavimus (prioriteto tvarka):
- nėščios pareigūnės ir pareigūnai, auginantys bent vieną vaiką iki trejų metų;
- pareigūnai, auginantys bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
- Pareigūnai, auginantys du ir daugiau vaikų.
- Pareigūnams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant pareigūnui jo vidutinį darbo užmokestį. Pareigūnų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.
- Teisės į aukščiau nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama 1 poilsio diena pirmąją mokslo metų dieną, mokant pareigūnui jo vidutinį darbo užmokestį.
- Mokyklinio amžiaus vaikus auginantiems pareigūnams, jeigu jie to pageidauja, sudaroma galimybė ne mažiau kaip 10 darbo dienų nepertraukiamai atostogauti mokinių atostogų metu.
- Pareigūnui, Profesinės sąjungos nariui, auginančiam vieną vaiką iki 8 metų, per 3 mėnesius suteikiama 1 poilsio diena.
Svarbūs aspektai nustatant vienišo tėvo/motinos statusą
Nustatant, ar darbuotojas vienas augina vaiką, būtina vertinti faktines aplinkybes kiekvienu konkrečiu atveju. Vaikų auginimas pasižymi nuolatinumu ir nepertraukiamumu - šie aspektai realizuojami tik per pastovų psichologinį ir socialinį kontaktą su vaiku. Darbuotojas nelaikomas vienu auginančiu vaiką, jei gyvena su kitu asmeniu, kuris faktiškai rūpinasi vaiku, net jei tas asmuo nėra įvaikintojas ar teisinis globėjas. Tik jei ilgai nutrūkęs išvykusio tėvo psichologinis ryšys su vaiku, likęs tėvas gali būti pripažintas vienu auginančiu vaiką.
Teisės aktuose nėra apibrėžta, kas yra psichologinis ryšys ir kaip jį nustatyti, todėl kiekvienu atveju psichologinio ryšio buvimas ar nebuvimas vertinamas individualiai, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes.
Dokumentai, kuriuos darbuotojas galėtų pristatyti darbdaviui, tam, kad gautų ilgesnes atostogas, galėtų būti seniūnijos pažyma apie šeimos sudėtį, teismo sprendimas dėl ištuokos, vaiko gimimo liudijimas, kuriame nėra įrašytas tėvas ir pan.