Atleidimas iš darbo yra svarbus procesas, reikalaujantis atidaus dėmesio įstatymams ir procedūroms. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindinius aspektus, susijusius su darbuotojo atleidimu iš darbo, įskaitant įspėjimo terminus, atsiskaitymą su darbuotoju ir pranešimus Sodrai.
Įspėjimo terminai
Darbo kodekso (DK) 130 straipsnio 1 dalyje nurodoma, kad darbuotojas turi būti įspėtas apie atleidimą "ne vėliau kaip" prieš 2 arba 4 mėnesius, priklausomai nuo situacijos. Jei įspėjime nurodyta konkreti atleidimo data, kuri šiek tiek skiriasi nuo apskaičiuoto termino, tai nereiškia, kad įspėjimas yra neteisėtas, jei laikomasi bendro įspėjimo termino.
DK 130 straipsnio 4 dalyje nurodoma, kad įspėjimo terminas prasitęsia tiek, kiek tęsėsi darbuotojo nedarbingumas arba atostogos. Todėl, jei darbuotojas sirgo įspėjimo laikotarpiu, atleidimo data atitinkamai pasislinks.
Pavyzdys
Jei įspėjime nurodyta atleidimo diena yra gegužės 27 d., bet pagal mėnesius turėjo būti gegužės 25 d., pažeidimo nėra, jei darbuotojas buvo įspėtas pagal numatytus terminus. Jei darbuotojas sirgo 28 kalendorines dienas, atleidimo data laikoma birželio 25 d.
Vis dėlto, rekomenduojama su darbuotoju pasirašyti atskirą susitarimą dėl atleidimo datos, ypač jei darbuotojas pageidauja būti atleistas anksčiau nei numatyta įspėjime. Tačiau tai yra darbdavio teisė - tenkinti tokį prašymą ar ne.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo apgaulės pavyzdžiai
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl darbdavio reorganizacijos | Teisinėkonsultacija.lt
Atsiskaitymas su darbuotoju
Atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju reikia atleidimo dieną. Darbuotojui išmokamas darbo užmokestis už dirbtas dienas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Išeitinė išmoka priklauso nuo atleidimo pagrindo ir darbuotojo stažo įmonėje.
Darbo užmokesčio apskaičiavimas
Apskaičiuojant darbo užmokestį už darbą švenčių ar poilsio dieną, bazinio darbo užmokesčio suma yra dalinama iš darbuotojo to mėnesio darbo laiko normos. Jeigu priedas (premija) yra skirta už darbo rezultatus - priedas (premija) yra dalijama iš faktiškai tą mėnesį dirbto laiko; jeigu priedo (premijos) dydis nepriklauso nuo darbuotojo darbo rezultatų ir išdirbtų tą mėnesį valandų, ši suma dalijama iš darbuotojo darbo laiko normos.
Apskaičiuojant darbuotojo darbo užmokestį už viršvalandinį darbą, turi būti įtraukiamas darbuotojo pagrindinis darbo užmokestis ir visi apmokėjimai tiesiogiai susiję su atliekamu darbu (pvz., tą mėnesį išmokėti priedai, priemokos ar premijos už atliktą darbą).
Situacija, kai darbuotojas neatvyksta atsiimti atlyginimo
Jei darbuotojas neatvyksta atsiimti atlyginimo, darbdavys turėtų išsiųsti registruotą laišką su kvietimu atvykti atsiimti pinigų. Jei darbuotojas vis tiek neatvyksta, pinigus galima deponuoti į banko sąskaitą ir laukti, kol darbuotojas pats prisistatys.
Pranešimai Sodrai
Priimant darbuotoją į darbą, Sodrai reikia pateikti formą 1a-SD, atleidžiant - 2a-SD. Atleidimo dieną Sodrai taip pat pateikiama 12 SD forma, kurioje nurodomas darbuotojo pravaikštų laikotarpis (jei toks buvo).
Taip pat skaitykite: J. Smailienės veikla Kauno rajone
Kitos svarbios nuostatos
- Kasmetinės atostogos: Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų.
- Atostogų kaupimas: Praėjus trejiems metams, kai darbuotojas įgijo teisę į visos trukmės kasmetines atostogas, tačiau jomis nepasinaudojo, atostogos tarsi nubraukiamos.
- Mokymo išlaidų atlyginimas: Darbuotojas gali būti įpareigotas atlyginti darbdavio patirtas mokymo išlaidas tik tuo atveju, jei įgytos žinios viršija darbo veiklai keliamus reikalavimus.
Svarbu: Visa pateikta informacija yra tik informacinio pobūdžio ir negali būti laikoma teisine konsultacija. Esant specifinėms situacijoms, rekomenduojama kreiptis į teisininką.
| Veiksmas | Terminas | Pastabos |
|---|---|---|
| Įspėjimas apie atleidimą | Ne vėliau kaip prieš 2 arba 4 mėnesius | Priklauso nuo situacijos |
| Atsiskaitymas su darbuotoju | Atleidimo diena | Išmokamas DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas |
| Pranešimas Sodrai (atleidžiant) | Atleidimo diena | Forma 2a-SD ir 12 SD (jei buvo pravaikštų) |
Taip pat skaitykite: Atleidimas iš darbo ir "Sodros" įmokos
tags: #atleidziame #darbuotoja #is #darbo #per #kiek