Darbo ir šeimos reikalų, ypač - vaikų auginimo - derinimas - nelengva užduotis. Mamadieniai ir tėvadieniai - papildomos apmokamos laisvos dienos, suteikiamos dirbantiems tėvams, auginantiems mažamečius vaikus. Sprendimas dirbantiems tėvams suteikti papildomus laisvadienius priimtas siekiant padėti vaikus auginantiems žmonėms derinti šeimos poreikius su darbo įsipareigojimais.
Ką numato teisė ir kam priklauso mamadieniai / tėvadieniai?
Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. visiems vaikus iki 12 metų (arba iki 18 metų, jeigu vaikas neįgalus) auginantiems tėvams priklauso mamadieniai (tėvadieniai). Mamadieniai ir tėvadieniai yra vaikus auginantiems samdomiems darbuotojams suteikiami papildomi laisvadieniai.
- Auginantiems 1 vaiką iki 12 metų - 1 papildoma poilsio diena per 3 mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius).
- Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų - 1 papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
- Auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų - 2 dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę).
- Auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų - 1 papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
- Auginantiems 2 vaikus, kai vienas arba abu turi negalią - 2 dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę).
Taigi, pavyzdžiui, vieną vaiką auginantys tėvai per metus gaus 4 papildomas laisvas dienas, o tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų - 1 dieną per mėnesį.
Ar mamadienius / tėvadienius reikia pranešti Sodrai?
Dažnai darbuotojai klausia, ar reikia siųsti kokią nors formą SODRAI dėl mamadienių/tėvadienių, ir kiek iš anksto reikia informuoti. Iš pateiktos informacijos aišku, kad mamadieniai (tėvadieniai) yra darbuotojo teisė, numatyta Darbo kodekse (DK 214 str.), o už juos mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis (VDU). Tačiau nėra atskiros SODROS formos, kuriai būtų privaloma pranešti apie vienkartinį mamadienį ar tėvadienį - pagrindinis dalykas yra teisingas darbo užmokesčio apskaičiavimas ir darbo laiko tvarkymas įmonėje.
Praktiškai darbdavys skaičiuoja mokėjimus bei VDU pagal įprastines apskaitos taisykles: pvz., gegužės mėn. „mamadieniams“ apskaičiuoti naudositės 02-03-04 mėn. VDU, tuomet priskaičiuotas DU už 05 mėn. Taigi SODRAI tiesiogiai pranešinėti apie mamadienius kaip atskirą procese reikalavimo nėra būtina - bet reikiama įmonės dokumentacija turi atspindėti, kad darbuotojui suteikta teisė ir už ją apskaičiuotas VDU yra tinkamai įskaitytas.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Ar darbdavys gali reikalauti dokumentų?
Taip, kai kuriais atvejais darbdavys gali paprašyti pateikti dokumentus, patvirtinančius teisę į šias dienas (pvz., vaiko gimimo liudijimą, ar neįgalumo pažymą). Prašymas skirti mamadienį (tėvadienį) gali būti parašytas ir ranka, prie prašymo pridėkite vaiko gimimo liudijimo ar neįgalumo lygio nustatymo pažymos kopijas, jei darbovietė jų dar neturi.
Kaip pateikti prašymą ir kiek laiko laukti atsakymo?
Prašymo suteikti mamadienį/tėvadienį gauti turi būti teikiamas, remiantis vidaus įmonės tvarka. Tinka tiek popierinis, laisvos formos, tiek elektroninis mamadienio/tėvadienio prašymas. Įprastai reikėtų kreiptis į vadovybę ir pateikti laisvos formos prašymą, t.y. tiesiog parašyti, kad pageidaujate pasinaudoti savo teise į mamadienį (tėvadienį).
- Prašyme darbuotojas turėtų nurodyti konkrečią pageidaujamą papildomos laisvos dienos datą ar, geriausia, kelias dienas, iš kurių tinkamiausią variantą gali rinktis darbdavys.
- Jeigu mamadienį (tėvadienį) pageidaujate išskaidyti valandomis, tą taip pat reikėtų parašyti prašyme, nurodant konkrečias dienas ir valandas.
Darbo kodekse nėra apibrėžta per kiek laiko darbdavys turi priimti sprendimą tenkinti (arba ne) darbuotojo prašymą konkrečią dieną suteikti mamadienį (tėvadienį). Tačiau Darbo kodeksas skelbia, kad darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų, tad darbuotojo noras kuo greičiau gauti atsakymą dėl mamadieno (tėvadieno) suteikimo turėtų būti suprantamas bei tenkinamas.
Ar mamadienius galima išskaidyti valandomis?
Mamadienius (tėvadienius) galima išskaidyti valandomis, t.y. imti ne laisvadienį, o susitrumpinti darbo laiką kitomis savaitės dienomis. Darbo laikas trumpinamas, atsižvelgus kiek mamadienių (tėvadienių) priklauso darbuotojui:
- Auginantiems 1 vaiką iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius (pavyzdžiui, du penktadienius dirbti pusę dienos).
- Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas dviem valandomis per savaitę (pvz., penktadieniais išeiti anksčiau).
- Auginantiems 3 ir daugiau vaikų - darbo laikas sutrumpinamas keturiomis valandomis per savaitę (pvz., kiekvieną penktadienį dirbti pusę dienos).
- Auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų - darbo laikas sutrumpinamas dviem valandomis per savaitę.
Ar mamadieniai priklauso pamainomis dirbantiems?
Taip, mamadieniai (tėvadieniai) priklauso visiems vaikus iki 12 metų (arba iki 18 metų, jeigu vaikas neįgalus) auginantiems darbuotojams, tačiau jų apskaita šiek tiek skiriasi, jeigu darbuotojas dirba pamainomis. Pavyzdžiui, jeigu vieną vaiką auginanti mama dirba pamainomis po 12 val. ir 3 dienas dirba, o 3 dienas ilsisi, visas mamadienio laisvadienis susidarys per 4,5 mėn.
Taip pat skaitykite: Neįgalumo pensijos gavėjų sveikatos draudimo įmokos
Ar mamadieniai (tėvadieniai) yra apmokami ir kaip skaičiuojamas užmokestis?
Taip, už mamadienius (tėvadienius) yra mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis (VDU). Poilsinės dienos trukmės laikas priklauso nuo to, kiek valandų per savaitę dirbate. Jei dirbate pilnu etatu, 8 h per dieną, tuomet ir laisva diena bus apmokama kaip už 8 valandas. Jei dirbate mažiau, pvz., darbo puse etato, ar dirbate naktimis, suteikiamos tokios pačios teisės, o trukmė bei apmokėjimas priklauso nuo darbo grafiko ir atlyginimo dydžio.
Tik norėčiau pasitikslinti, skaičiuojant už dieną darbo užmokestį, jokių išimčių čia nėra, skaičiuojam VDU, į kurį priedai mokami kas mėnesį irgi įskaičiuojami, taip? - atsakymas: už mamadienį/mamadienius apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, todėl į VDU, nuo kurio skaičiuojama, įeina ir išmokami periodiniai priedai, priklausantys darbuotojui.
Ar mamadieniai susikaupia? Ką daryti, jei darbdavys nesutinka suteikti?
Ne, mamadieniai (tėvadieniai) nesikaupia ir užmokestis už juos nėra kompensuojamas. Jeigu nepanaudojate šių jums suteikiamų papildomų laisvadienių jie tiesiog dingsta, pinigai už juos nėra išmokami. Tačiau įmonei niekas nedraudžia padaryti gerą darbą darbuotojui ir nustatyti tvarką, pagal kurią tokiomis dienomis būtų leidžiama disponuoti kitaip (pvz., perkėlimas ar pridėjimas prie atostogų), jei tai nėra biudžetinė įstaiga.
Mamadienis (tėvadienis) yra darbuotojo teisė, tad darbdavys privalo suteikti šį papildomą laisvadienį, tačiau kurią konkrečiai dieną jis turėtų būti suteikiamas yra darbuotojo ir darbdavio tarpusavio susitarimo reikalas. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą suteikti mamadienį (tėvadienį), tačiau toks atsisakymas turi būti pagrįstas (pvz., didelis užimtumas, darbuotojo nepakeičiamumas, daug kitų darbuotojų tuo pačiu metu atostogauja ir pan.).
Tokiu atveju darbuotojas galėtų pakartotinai kreiptis į darbdavį ir paprašyti:
Taip pat skaitykite: Parama daugiavaikėms šeimoms Lietuvoje
- Nurodyti priežastis, kodėl jam atsisakoma suteikti mamadienį (tėvadienį);
- Nurodyti dieną/dienas, kada darbdavys sutinka suteikti mamadienį (tėvadienį);
- Mamadienį (tėvadienį) išskaidyti valandomis, t.y. sutrumpinant darbo laiką.
Jei darbdavys piktnaudžiauja ir nesuteikia poilsio dienos - darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją, o joje gali ginti savo pažeistas teises.
Ar išsiskyrę tėvai gali pasinaudoti mamadieniu / tėvadieniu?
Taip, mamadieniai (tėvadieniai) priklauso ir tiems darbuotojams, kurie yra išsiskyrę ir kurių vaikų gyvenamoji vieta nustatyta su kitu iš tėvų. Mamadienis/mamadieniai gali būti skiriamas ne tik tam asmeniui, su kuriuo yra nustatyta vaiko gyvenamoji vieta.
Įmonės vidaus tvarka ir gerosios praktikos
Įmonėje gali būti patvirtinta tvarka, kad darbuotojas mamadienius galėtų perkelti ar pridėti prie atostogų. Pvz., gali nutikti taip, kad atostogos prasideda liepą, o grįžtama rugpjūtį - tuomet viena diena prieš atostogas būtų pažymėta kaip mamadienis, kita po atostogų. Tačiau tokie sprendimai priklauso nuo įmonės politikos; svarbu, kad abi pusės bendradarbiautų ir ieškotų abipusio sprendimo.
VDI komentarai rodo, kad nors pagal įstatymą dienos nesikaupia, jei yra tokių „šaunių įmonių“, kurios leidžia kaupti ar kitaip lanksčiai disponuoti šiomis dienomis, tai vertintina kaip papildoma gera praktika darbuotojams.
Trumpa praktinė atmintinė darbuotojui
- Patikrinkite, ar atitinkate sąlygas (vaiko amžius/neįgalumas).
- Pateikite darbdaviui laisvos formos prašymą (vieną datą arba kelis variantus).
- Jei norite, nurodykite, kad dieną skirstote valandomis (kokios dienos ir valandos).
- Jei darbdavys prašo, pridėkite vaiko gimimo liudijimo arba neįgalumo pažymą.
- Už mamadienį mokamas VDU - įsitikinkite, kad apskaičiavimas atliktas teisingai.
- Jei darbdavys neteisėtai atsisako suteikti dieną, kreipkitės į darbo ginčų komisiją.
Santrauka (svarbiausi punktai)
- Mamadieniai/tėvadieniai yra Darbo kodekse numatyta teisė (DK 214 str.).
- Priklausomai nuo vaikų skaičiaus ir amžiaus, tėvams suteikiamos papildomos dienos arba darbo laiko sutrumpinimas.
- Prašymas pateikiamas darbdaviui laisvos formos; reikalingi dokumentai gali būti reikalaujami.
- Už mamadienius mokamas VDU; dienos nesikaupia ir nėra kompensuojamos pinigais vėliau.
- Pranešti SODRAI kaip atskirai privalomam veiksmui paprastai nereikia, svarbiausia - teisingai apskaityti VDU ir DU įmonės buhalterijoje.
Mamadieniai ir tėvadieniai yra puiki galimybė tėvams turėti šiek tiek daugiau lankstumo bandant suderinti darbą ir vaikų auginimą. Papildomas apmokamas laikas nedirbant gali suteikti tiek daugiau laiko praleisti su šeima tiek ir padėti sklandžiau susitvarkyti kitus reikalus, kuriems galbūt ne visuomet pakanka laiko.