Darbo kodekse įtvirtinta galimybė trumpinti darbuotojams prieššventinę dieną vienos valandos trukmė, o tam tikrais atvejais - apmokėti tai kaip viršvalandinį darbą. Šį mechanizmą, pasak advokatės Indrės Mažeikaitės iš „TGS Baltic“, naudojo ir daugiau įmonių, ypač gamyboje bei prekyboje, siekiant užtikrinti darbingumą švenčių laikotarpiu ir aiškiai apibrėžti sąlygas tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Nuo šiol, kūrėjai įstatymų leidykla suteikė galimybę dirbti prieššventinę dieną tiek pat, kiek įprastą dieną, tačiau už vienos valandos trumpinimą ar papildomą apmokėjimą už tą valandą.
Kas pasikeitė ir kaip tai taikoma praktikoje
Prieššventinė diena - tai diena prieš šventę, kuria pagal naują reglamentavimą darbdaviai gali organizuoti darbą nepažeidžiant įstatymų. Jei dėl darbo organizavimo ypatumų ar nekontinuojamos veiklos sutrumpinti darbo dienos darbuotojui nėra galimybės, už šią valandą darbuotojui mokama kaip už viršvalandinį darbą. Tai reiškia, kad prieššventinė diena gali būti trumpinama vienai valandai arba jos metu gali būti mokamas viršvalandinis atlyginimas, bet tik gavus darbuotojo raštišką sutikimą ar kitus teisėtus pagrindus (pvz., kolektyvinėje sutartyje).
Taigi, darbuotojams, dirbantiems prieš šventę, darbovietės gali taikyti vieną iš trijų dažniausiai naudojamų metodų: trumpinti darbo laiką vienai valandai, mokėti viršvalandinį darbo užmokestį arba sumažinti darbo laiką visiems darbuotojams visą mėnesį, priklausomai nuo įstaigos poreikių ir teisiniu pagrindu nustatytų taisyklių.
Ką tai reiškia slaugytojoms ir kitiems darbuotojams
Trumpinimas taikomas visiems, įskaitant tuos, kurie dirba ne visą darbo laiką (pvz., pusės etato), taip pat darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą ar budėjimą. Išimtis yra darbuotojai, kuriems taikoma sutrumpinta darbo laiko norma (pvz., mokytojai, dėstytojai, socialiniai pedagogai, kai kurie viešojo sektoriaus darbuotojai, auginantys vaikus iki 3 metų). Analogiškas išaiškinimas taikomas net ir tiems darbuotojams, kurie per dieną dirba tik vieną valandą. Jei šie darbuotojai vykdys darbus prieššventinę dieną, jų darbas taip pat turi būti apmokėtas kaip viršvalandinis, jei trumpinimo nėra galimybių.
Pavyzdžiui, jei gruodžio 24-26 dienos yra šventinės, darbuotojas, dirbdamas gruodžio 23, 24 ir 25 dienomis, bus laikomas dirbusiu prieššventinėmis dienomis: darbo laikas trumpinamas vienai valandai prieš kiekvieną iš šių dienų arba už tą valandą apmokama kaip viršvalandinis darbas. Darbuotojams, dirbantiems ne pilnu etatu, trumpinimas taikomas taip pat, kaip ir visiems kitiems.
Taip pat skaitykite: Investicijos ir Pensijos Dydis
Švenčių dienų sąrašas ir taikymas
Švenčių dienų sąrašas pateikiamas DK 112 straipsnyje ir apima: Naujųjų metų dieną (sausio 1 d.); Lietuvos valstybingumo dieną (vasario 16 d.); Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną (kovo 11 d.); Velykas (sekmadienis ir pirmadienis); Tarptautinę darbo dieną (gegužės 1 d.); Motinos ir Tėvo dienas (pirmasis gegužės ir birželio mėnesių sekmadieniai); Rasos ir Joninių dienas (birželio 24 d.); Žolinės dieną (rugpjūčio 15 d.); Visų Šventųjų dieną (lapkričio 1 d.); Vėlines (lapkričio 2 d.); Kūčias (gruodžio 24 d.); Kalėdų dienas (gruodžio 25 ir 26 d.). Jei kelios šventinės dienos iš eilės, trumpinimas taikomas prieš kiekvieną šventinę dieną. Taip pat primenama, kad trumpinimas taikomas ir tiems, kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą arba budėdami.
Teisiniai paaiškinimai ir praktiniai pavyzdžiai
Jei darbuotojas įsitraukia į darbą prieššventinę dieną ir darbo laikas pagal grafiką būtų 8-20 val., prieššventinę dieną jo laiką reiktų sutrumpinti iki 19 val., arba už tą valandą būtų mokamas viršvalandinio darbo mokestis. Jei švenčių dienų iš vakaro yra daugiau nei viena iš eilės, pavyzdžiui gruodžio 24-26 d., trumpinimas atliekamas prieš kiekvieną šventinę dieną. Darbuotojams, dirbantiems pagal suminę laiko apskaitą ar budėjimą, taikytinos tos pačios taisyklės.
Kitoje linijoje pažymima, kad darbdaviai turi užtikrinti, jog švenčių dienomis darbas vykdomas tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai taikoma suminė apskaita ar kai tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje. Baudų už Darbo kodekso pažeidimus gali būti skiriama nuo 240 iki 880 eurų.
Kaip praktinį trumpinimą įformininti be klaidų
Mūsų praktikoje rekomenduojami keli pagrindiniai metodai, kurie padeda išvengti apskaitos klaidų ir užtikrinti teisėtą trumpinimą:
- Automatizuoti apskaitos įrankiai, kad būtų tikslios visos korekcijos prieššventinėmis dienomis ir viršvalandžiai būtų teisingai fiksuojami.
- Specialūs žymėjimai grafikuose ir žiniaraščiuose: tai leidžia aiškiai matyti, kurie laidai buvo sutrumpinti ir kada.
- Darbo grafiko trumpinimas gali būti atliktas automatiškai, laikantis įmonės poreikių ir teisinių reikalavimų, įskaitant pamaininį darbą ir 24/7 veiklą.
OPTAS darbo grafikų sudarymo sistema siūlo šias galimybes: patogus viršvalandžių sekimas, specialūs žymėjimai prieššventiniam trumpinimui, pamainų trumpinimą automatiškai ir galimybę kurti žymėjimus, kurie aiškiai atspindi trumpinimą ir viršvalandžius. Tai padeda išvengti klaidų ir užtikrinti tinkamą atlyginimą.
Taip pat skaitykite: Kaip nustatomas neįgalumas sergant išsėtine skleroze ir epilepsija?
Kodėl svarbu laikytis šių nuostatų slaugytojoms ir kitoms profesijoms
Slaugytojoms ir kitiems viešojo sektoriaus ar kritinį darbą atliekančių darbuotojams, trumpinant darbo laiką prieššventinėmis dienomis, svarbu užtikrinti teisinį pagrindą ir tikslų atlyginimą už papildomą laiką. Taip pat svarbu, kad darbdaviai ne tik formaliai įtvirtintų trumpinimą, bet ir realiai suteiktų darbuotojams galimybę anksčiau baigti darbus ir pasiruošti šventei.
Praktiniai pabaigos patarimai darbdaviams ir darbuotojams
- Patikrinkite, ar jūsų įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita arba budėjimas; įsitikinkite, kad trumpinimas yra taikomas teisingai.
- Apmokėkite trumpinamą valandą kaip viršvalandinį darbo laiką, jei nėra galimybės trumpinti, arba sumažinkite laiką vienai valandai su aiškiu įforminimu grafikuose.
- Naudokite automatizavimo įrankius, pvz., OPTAS, kad išvengtumėte apskaitos klaidų ir užtikrintumėte tikslų atlyginimą.
- Laikykitės švenčių dienų sąrašo - gruodžio 24 d., 25 d., 26 d., sausio 1 d. ir kitų švenčių - ir taikykite trumpinimą prieš kiekvieną iš jų.
Trumpinimo praktika: 2025 m. prieššventinės dienos pavyzdžiai
2025 m. prieššventinės dienos laikui galima pateikti konkrečius pavyzdžius: gruodžio 23 d. - prieš Kūčias; gruodžio 24 d. - prieš pirmąją Kalėdų dieną; gruodžio 25 d. - prieš antrąją Kalėdų dieną; gruodžio 31 d. - prieš Naujųjų metų vakarą. Taip pat svarbu pažymėti, kad darbuotojams, dirbantiems pagal įvairius grafikus, trumpinimo taisyklės taikomos atsižvelgiant į jų konkrečias pamainas.
Apibendrinimas
Trumpinimas prieššventinėmis dienomis yra teisė, įtvirtinta Darbo kodekse. Jei nėra galimybės trumpinti dėl darbo organizavimo ar nepertraukiamos veiklos poreikių, papildoma valanda apmokama kaip viršvalandinis darbas. Darbdaviai privalo trumpinti darbo laiką vienai valandai prieššventinėmis dienomis, taip pat darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką ar pagal suminę darbo laiko apskaitą. Darbo užmokestis už trumpinimą turi būti nustatytas darbo sutartyje, o viršvalandinis atlyginimas turi būti ne mažesnis nei dvigubas bei, jei viršvalandinis darbas vyksta švenčių dienomis, - dar didesnis tarifo dydis (pvz., 2,5 karto ar daugiau, priklausomai nuo sutartų sąlygų).
TRUMP LIVE: Trump’s Last-Minute Move Shocks The Entire Nation | US News LIVE | IRAN NEWS
Taip pat skaitykite: Antro lygio slauga ir sauskelnių kiekis