Po Velykų Lietuvos mokyklose prasidės moksleivių atostogos. Anksčiau išduoti nedarbingumo pažymėjimai galios ir per atostogas. Jei po atostogų vaikas tęs mokymąsi nuotoliniu būdu, ligos išmoka ir toliau galės būti mokama. Šių metų kovo mėnesį išduota per 18 tūkstančių nedarbingumo pažymėjimų dėl priežiūros esant epideminei situacijai, vasarį - 24 tūkstančiai.
Ligos išmoka siekia 65,94 proc. Gydytojo išduotas nedarbingumo pažymėjimas dar nereiškia, kad ligos išmoka bus paskirta. Ligos išmokos dydis apskaičiuojamas individualiai pagal asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius tris mėnesius, buvusius prieš mėnesį iki mėnesio, kai išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Ligos išmoka yra priskiriama prie apmokestinamųjų pajamų, todėl nuo išmokos taip pat yra atskaitomas 15 proc. GPM ir 6 proc.
Nedarbturnumo išmokos skyrimas yra įgyvendinamas per asmeninę Sodros paskyrą. Prąšymą neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“ pateikti galima per www.sodra.lt/gyventojui, prisijungus elektroniniu parašu, el. bankininkyste ar per e. Išmokos paskyrimas vyksta, jei asmuo atitinka sąlygas. Asmeninėje paskyroje galima patikrinti sprendimą dėl ligos išmokos.
Vaiko priežiūros išmoka
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikas sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 ar 24 mėn. varianto priima tėvai. 18 mėn. variantas: išmoka siekia 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.). 24 mėn. variantas: 12-18 mėn. laikotarpyje išmoka yra 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki 24 mėnesių - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.).
Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos. Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai bent po 2 mėnesius turi prižiūrėti vaiką - vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais mėnesiais tėvui arba mamai mokama 100 proc. atlyginimo dydžio išmoka. Tačiau galioja išmokų lubos: vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti neperleidžiamais mėnesiais, sutrumpėja išmokų gavimo trukmė (16 arba 22 mėn.).
Taip pat skaitykite: Viskas apie „Sodros“ įmokas
Vienas vaiką auginantis tėvas turi teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius. Taip pat galima gauti papildomų išmokų už papildomą VPA dalį. Iš viso 4 mėn. gali būti mokama 100 proc. Apskaičiuojant, reikia atsižvelgti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti ir turi pranešti apie grįžimą į darbą.
Seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais. Neperleidimus mėnesius galima imti lanksčiai, dalimis. Svarbiausia, kad kai vienas iš tėvų naudoja neperleidiamus mėnesius, kitas turi grįžti į darbą. Neperleidžiamų mėnesių skaičių galima dalinti, o jų derinimas su įprasta darbo kasmete gali būti sudėtingas darbdaviui.
Nepaisant to, išmokos dydis didinamas atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra suma negali viršyti 78 proc. Jei mama gautų motinystės išmoką kitam vaikui, jos ir vaiko priežiūros išmokos suma gali būti kompleksiškai, bet ne didesnė nei 78 proc.
Darbo ir papildomų pajamų derinimas
Vaiko priežiūros išmoka mokama neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos atostogos. Jei turėsite papildomų pajamų (pvz., dirbsite pagal darbo sutartį ar gausite ligos išmoką), išmokos gali būti mažinamos priklausomai nuo sumos. Jei papildomos pajamos mažesnės už išmoką, išmokos ir pajamų skirtumas mokamas. Jei papildomos pajamos didesnės arba lygios išmokai, išmoka nemokama. Nuo 2024 m. įsigalioja išimtis dėl uždarbio neperleidžiamų mėnesių laikotarpiu: neperleidimų metu išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas išmokos gavimo laikotarpiu turint savarankiškos veiklos pajamų. Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ji bus mokama platesniam gavėjų ratui.
Kartais kyla specialūs atvejai
Kai apdraustasis asmuo slaugo sergantį šeimos narį, išmoka iš VSD lėšų pradedama mokėti nuo pirmosios slaugymo dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų per vienerius metus. Bendras ligos išmokos mokėjimo terminas negali būti ilgesnis kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus. Ypač sunkių ligų sąrašus tvirtina sveikatos apsaugos ir socialinės apsaugos ministrai. Taip pat prisiminkite, kad šiuose atvejose išmoka gali būti mokama net ir be nėštumo ar vaiko priežiūros atostogų, kai prižiūrimas vaikas yra įtrauktas į laikinosios priežiūros programas arba yra kitų specifinių situacijų.
Taip pat skaitykite: Turto pardavimas ir mokesčiai
Kilus klausimams dėl papildomų išmokų papildomomis nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogų dienomis, būtina nedelsiant kreiptis į Sodrą per asmeninę paskyrą ir pasirinkti GPS2 formą. Pildant prašymą, būtina nurodyti tikslų 14 kalendorinių dienų laikotarpį po pirminio atostogų laikotarpio pabaigos. Pavyzdys: jei pirminis nedarbingumo laikotarpis buvo nuo kovo 13 d. iki liepos 16 d., papildomą išmoką prašote už laikotarpį nuo liepos 17 d. iki liepos 30 d. Pateikite prašymą elektroniniu būdu.
Teisė į papildomas 14 dienų išmoką atsiranda tik tada, kai gimdymas buvo komplikuotas pagal oficialų sąrašą. Informaciją apie gimdymo komplikacijas Sodros įstaigos gauna elektroniniu būdu iš gydymo įstaigos, kurioje gimdėte.
Rūpinimasis sergančiais vaikais bendruomenėje: kurso apžvalga
Didžiausios kliūtys ir jų sprendimai
Nors nedarbingumo išmoka yra svarbi socialinės garantijos dalis, kyla informacijos stokos, biurokratinių barjerų ir išmokos dydžio diskutavimų. Siūlomos priemonės - švietimas, paprastesnės procedūros ir aiškių taisyklių laikymasis, kad tėvams būtų aišku, kada ir kokią išmoką galima gauti. Taip pat būtina nuosekiai tikrinti informaciją Sodros sistemas ir paslaugas, kad nebūtų praleidžiama teisė į išmoką.
Privalomi duomenys ir žingsniai į išmoką
- Kreiptis į gydytoją vaikui susirgus; išduodamas elektroninis nedarbingumo pažymėjimas.
- Informuoti darbdavį apie nedarbingumą dėl vaiko slaugos.
- Sodra įvertina teisę ir paskiria išmoką; mokėjimas per nustatytą sąskaitą.
- Jeigu būtina, pateikti papildomą prašymą Sodrai dėl papildomos išmokos (GPS2 formą) už 14 kalendorinių dienų laikotarpį.
Santrauka
Nedarbingumo išmoka dėl vaiko slaugos yra svarbi socialinė garantija, kuri padeda šeimoms išlaikyti finansinį stabilumą ligos laikotarpiu. Ji priklauso apdraustiems asmenims ir gali būti skiriama tiek tėvams, tiek globėjams, tiek rūpintojams pagal konkrečias sąlygas ir VPA variantus. Teisingai susisteminus dokumentus ir laikantis terminų, galima užtikrinti nuolatinį vaiko priežiūros kokybės lygį bei minimalų pajamų praradimą.
Taip pat skaitykite: Ką svarbu žinoti apie „Sodrą“?