Socialinės apsaugos ir darbo ministerija informuoja apie pokyčius, kurie įsigaliojo tėvams, auginantiems mažamečius vaikus nuo 2022 metų rugpjūčio 1 dienos. Tikimasi, kad šios naujovės padės suderinti šeimos ir asmeninius poreikius su darbo įsipareigojimais. Mamadieniai (tėvadieniai) - puiki galimybė praleisti daugiau laiko su mylimais vaikais.
Kiek priklauso mamadienių/tėvadienių?
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nurodo, kad:
- Mamos ir tėčiai, auginantys vieną vaiką iki 12 metų, įgyja teisę į mamadienį ir tėvadienį 1 kartą per 3 mėnesius. Taigi, vieną vaiką auginantys tėvai per metus gaus 4 papildomas laisvas dienas.
- Tėvai, auginantys 2 ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 1 papildoma poilsio diena per mėnesį.
- 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį priklauso kiekvienam iš tėvų, auginančių 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų.
- Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, galės pasinaudoti 2 laisvomis dienomis per mėnesį (iki šiol buvo 1 d.) ir už tai gaus darbo užmokestį.
Kaip skiriamos ir kada galima panaudoti mamadienius ir tėvadienius?
Papildoma poilsio diena turi būti suteikiama darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Jei darbdavys piktnaudžiauja ir nesuteikia poilsio dienos - darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją, o joje gali ginti savo pažeistas teises. Tai yra svarbus žingsnis, kuris padeda užtikrinti, kad darbuotojų teisės būtų gerbiamos ir apginti jas nuo neteisėtų darbdavio veiksmų.
Tokią lengvatą numato 214-as LR Darbo kodekso straipsnis.
Vaikų skaičius ir aplinkybės:
Taip pat skaitykite: Varėnos savivaldybės socialinio būsto analizė
- 1 vaikui: 1 papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba sutrumpinamas darbo laikas aštuonias valandas per tris mėnesius.
- 2 vaikams (iki 12 metų) arba 1 neįgalus vaikas iki 18 metų: 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpintas darbo laikas dviem valandomis per savaitę.
- 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų arba du vaikai iki 12 metų, kai vienas jų ar abu yra neįgalūs: 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį arba sutrumpintas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę.
VDI Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė atkreipia dėmesį, kad nurodytos papildomos poilsio dienos nėra sumuojamos ir darbuotojui priklauso tik viena iš šių garantijų. Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi du vaikus, vienam yra 5 metai, kitam - 15 metų ir jam nustatytas neįgalumas, darbuotojui priklauso viena papildoma poilsio diena per mėnesį pagal nuostatą, kad augina neįgalų vaiką iki 18 metų. Papildomai poilsio diena kartą per tris mėnesius nepriklauso. Taip pat svarbu žinoti, kad papildomas poilsio laikas priklauso visiems darbuotojams iki 12 metų vaikams arba neįgalų vaikui iki 18 metų, nepriklausomai nuo darbo laiko režimo.
Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį. Visais kitais atvejais neišnaudotas poilsis nėra kaupiamas. Mamadieniai and tėvadieniai pagal Darbo kodeksą 138 straipsnį vadinami papildoma poilsio diena.
Taip pat nurodoma, kad papildomą poilsio dieną ar sutrumpintą darbo laiką galima gauti iki kol vaikui (-ams) sukanka 12 (jei vaikas neįgalus - 18) metų, t. y. iki 12-ojo (arba 18-ojo) vaiko gimtadienio imtinai. Jeigu vaikui (-ams) jau yra sukakę 12 (jei vaikas neįgalus - 18) metų, papildomas poilsio laikas nebepriklauso.
Apmokėjimas ir panaudojimas
Mamadieniai už darbuotojus mokami vidutiniu darbo užmokščiu, todėl šios dienos yra ne tik teisė, bet ir finansinė parama tėvams. Svarbu nepamiršti, kad papildomas poilsio laikas nėra laikomas atostogomis, todėl jis nesikaupia.
Atsisiųsti: prašymas skirti mamadienį (tėvadienį) gali būti parašytas ir ranka. Prie prašymo pridėkite vaiko gimimo liudijimo ar neįgalumo lygio nustatymo pažymos kopijas, jei darbovietė jų dar neturi (patikslina Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija).
Taip pat skaitykite: Sodros teikiama informacija nemokamai
Kaip planuoti ir ką žinoti dėl dokumentų?
Tikslinimai rodo, kad būtina pateikti raštišką prašymą darbdaviui. Darbdavys privalo suteikti šias dienas (jei darbuotojas atitinka teisės aktuose numatytas sąlygas). Taip pat darbdavys gali prašyti pateikti vaiko gimimo liudijimą ar kitus dokumentus, patvirtinančius teisę į šias dienas. Vadovaujantis Darbo kodekso 138 straipsnio nuostatomis, darbuotojams, auginantiems vaiką (-us), priklauso viena iš šių garantijų: viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius, kai augina vieną vaiką iki 12 metų; viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę, kai augina neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų; dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį arba sutrumpintas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę, kai augina tris ir daugiau vaikų iki 12 metų arba du vaikus iki 12 metų, o vienas jų arba abu yra neįgalūs.
VDI pažymi, kad papildomas poilsio laikas priklauso ir tuo atveju, jei asmuo dirbo ne visą mėnesį, pavyzdžiui, dalį laiko atostogavo ar buvo laikinai nedarbingas. Darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki 18 metų arba 2 vaikus iki 12 metų, suteikiama 1 papildoma poilsio diena per mėnesį. Taip pat galima pasirinkti dviejų valandų sutrumpinimą per savaitę vietoje papildomos dienos. Darbuotojams, augantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų, priklauso 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį arba sutrumpintas darbo laikas per savaitę 4 valandomis.
Teisinis kontekstas ir praktiniai patarimai
Vilniaus universiteto Teisės klinika pažymi, kad pateikta informacija yra bendro pobūdžio ir nelaikytina individualiai pritaikoma kiekvienam atvejui. Konkrečios situacijos aplinkybės ar pasikeitęs teisinis reguliavimas gali lemti kitokį teisinį vertinimą bei atsakymą.
Santrauka
Tėvams, auginantiems mažamečius vaikus, suteikiamos papildomos poilsio dienos arba sutrumpintas darbo laikas, priklausomai nuo vaiko skaičiaus ir negalios statuso. Tai padeda suderinti šeimos poreikius su darbo įsipareigojimais, užtikrina darbuotojų teises ir finansinę paramą. Svarbu žinoti, kad šios dienos yra papildomos lengvatos, kurių negalima kaupioti, ir jų dydis priklauso nuo vaikų skaičiaus bei jų sveikatos būklės.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
tags: #ar #mamadieniai #teikiami #sodrai