Šiame straipsnyje aiškiai išdėstysime, kokios išmokos ir laikotarpiai įskaičiuojami į darbo stažą, nuo kurio priklauso teisė gauti kasmetines atostogas, taip pat pateiksime nuoseklų paaiškinimą, kaip apskaičiuoti vidutinį vienos dienos darbo užmokestį moteriai, kurios paskutinis darbo užmokestis įmonėje buvo mokėtas 2002 m. liepos mėnesį ir kuri išėjo į nėštumo, gimdymo bei motinystės atostogas.
Kas yra darbo stažas ir ką jis apima
Darbo stažas - tai laikotarpis, per kurį žmogus turėjo ar turi darbo santykius ir kiti laikotarpiai, kurie pagal galiojančius teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuoti į darbo stažą.
Į darbo stažą įskaitomi visi laikotarpiai, kai žmogus gavo draudžiamųjų pajamų. Todėl, kalbant apie poilsį, neįtraukiamos gali būti tik neapmokamos atostogos.
- Laikotarpis, per kurį gaunate ligos, motinystės ar tėvystės pašalpas;
- Laikas, kai išsaugoma jūsų darbo vieta ir mokamas darbo užmokestis;
- Apmokamų atostogų laikas;
- Neapmokamų atostogų laikas iki 14 kalendorinių dienų;
- Neapmokamos atostogos neįgaliesiems ar slaugantiems neįgalųjį iki 30 kalendorinių dienų;
- Laikotarpis, už kurį mokama ilgalaikio darbo išmoka atleidžiant iš darbo;
- Teisėto streiko laikas ir kiti įstatymuose numatyti atvejai.
Ar ligos pašalpa įskaičiuojama į darbo stažą atostogoms?
Vadovaujantis LR Darbo kodekso (DK) 170 straipsniu, į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos.
Pabrėžiame, kad koordinacinės darbo grupės specialistų nuomone, DK 170 str. 1 d. 4 p. minimos ligos arba motinystės pašalpos yra atitinkamai LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 str. 2 d. nurodyta ligos pašalpa ir 5 str. 3 d. nurodyta motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu.
Taip pat skaitykite: Darbo stažas ir nedarbingumas: kaip jie susiję?
Taigi pagal DK 170 str. 1 d. 4 p. laikas, už kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą, įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.
Ar motinystės pašalpa įskaičiuojama į darbo stažą atostogoms?
DK 170 str. 1 d. 4 p. nustatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą.
Vadovaujantis LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 str., motinystės - moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu; motinystės (tėvystės) - apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, iki vaikui sukaks vieneri metai, laikotarpiu.
Atkreipiame dėmesį į tai, kad sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios. Jos žymi atskiras pašalpų rūšis.
Pabrėžiame, kad koordinacinės darbo grupės specialistų nuomone, DK 170 str. 1 d. 4 p. minimos ligos arba motinystės pašalpos yra atitinkamai LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 str. 2 d. nurodyta ligos pašalpa ir 5 str. 3 d. nurodyta motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu.
Taip pat skaitykite: Kaip autorinė sutartis įtakoja pensijos stažą?
Todėl pagal DK 170 str. 1 d. 4 p. vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.
Vadovaujantis išdėstytu, koordinacinės darbo grupės specialistų nuomone, pagal DK 170 str. 1 d. 4 p. vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos. Reiškia, atsakymas - motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų metu įskaičiuojama, o motinystės (tėvystės) pašalpa vaiko priežiūros atostogų iki vienerių metų laikotarpiu yra kitokios rūšies pašalpa.
Praktinis pavyzdys: moteris, kurios paskutinis atlyginimas buvo mokėtas 2002-07
Jeigu darbuotoja paskutinį kartą gavo darbo užmokestį 2002 m. liepos mėn., tai vidutinio dienos darbo užmokesčio skaičiavimui taikoma skaičiavimo praktika, nurodanti, kad vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią.
Taigi jei ta moteris paskutinį kartą gavo darbo užmokestį 2002-07, tai vidutinio dienos užmokesčio skaičiavimui imami 2002 m. gegužės-liepos mėnesių duomenys.
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris - dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią.
Taip pat skaitykite: VPB Oficialus Biuletenis
Taigi, jeigu paskutinį kartą atlyginimas mokėtas 2002 m. liepos mėn., vidutinio dienos darbo užmokesčio skaičiavimui turi būti imami 2002 m. gegužės-liepos mėnesių uždarbiai, o ne arbitrarus skaičiavimas pagal seną darbo sutartyje nurodytą metinį atlyginimą.
Kaip pasirinkti skaičiavimo būdą, jei yra keli variantai
Paaiškiname: 6.10 punkte rašoma, kad 3 mėn. prieš motinystės atostogas imami skaičiavimui tada, kai šis uždarbis buvo didesnis už nurodytą 6.9 punkte dydį. Taigi jeigu tų paskutinių trijų mėnesių (pvz., 2002 m. gegužė-liepa) vidutinis darbo užmokestis bus didesnis, tai taikomas šis dydis; o jei ne - skaičiuojama pagal darbo sutartyje nurodytą atlyginimą (pvz., 2000/20 = vidutinė dienos suma), kaip siūloma taikyti 5.8/6.9 punkto logiką.
Pažiūrėk, kaip gausis tavo atveju. Gal tai moteriškei skaičiuojant 2002 m. 05-07 mėn. bus didesnis vid. darbo užmokestis, tai tada jį ir taikyk, o jei ne - tai skaičiuoji pagal darbo sutartį.
Ar mokymosi atostogos, kurių darbdavys neapmoka, įskaičiuojamos į darbo stažą?
Vadovaujantis DK 170 str., į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti be kitų DK 170 straipsnyje nurodytų laikotarpių yra įskaitomas ir laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos.
Jeigu darbuotojas mokosi savo iniciatyva ir gauna stipendiją, tai visas mokymosi atostogų laikotarpis įskaitomas į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Tačiau, kai darbuotojas mokosi savo iniciatyva ir negauna nei darbo užmokesčio, nei stipendijos, jam į stažą kasmetinėms atostogoms įskaitomos nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų, o neįgaliesiems - iki trisdešimties kalendorinių dienų.
Nemokamos atostogos ir jų poveikis stažui
Darbo kodekso 170 straipsnio 1 d. 6, 7 ir 8 punktai nustato, kad į darbo metus už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos įskaitoma nemokamos atostogos iki 14 dienų, nemokamos atostogos iki 30 dienų neįgaliesiems asmenims, nemokamos atostogos iki 30 dienų asmenims, slaugantiems neįgalų asmenį.
Taigi, jeigu darbuotojas bus ilgiau nemokamose atostogose nei aptarti terminai, tai sutrumpės darbuotojo kasmetinės atostogos.
Nemokamų atostogų ir ligos išmokų santykis
Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 13 straipsnio 2 d. nustato, jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas atsirado to asmens nemokamų atostogų metu arba jeigu apdraustasis asmuo nušalintas nuo darbo be teisės gauti darbo užmokestį, ligos pašalpa pradedama mokėti nuo tos dienos, kurią apdraustasis asmuo turėjo pradėti dirbti.
Jeigu darbuotojas ar valstybės tarnautojas yra nemokamuose atostogose ir jis suserga, tai išmokos už nedarbingumo jis negaus. Ji bus pradėta skaičiuoti tik grįžusiam iš nemokamų atostogų.
Kaip sužinoti savo darbo stažą ir kokios taisyklės taikomos pensijai
Norint sužinoti savo stažo dydį - reikia prisijungti prie „Sodra“ paskyros. Paspaudę mygtuką „Gyventojui“ ar „Draudėjui/Darbdaviui“, galėsite prisijungti prie savo paskyros per banką arba naudodamiesi elektroniniu parašu.
Duomenys „Sodros“ paskyroje atnaujinami kas 6 mėnesius.
Vienerių metų darbo stažas įskaičiuojamas, kai gyventojas gauna bent 12 minimalių mėnesinių atlyginimų (MMA) per metus (nuo kurių nuskaičiuojamos socialinio draudimo įmokos). Jam įskaičiuojami 12 mėnesių stažo apskaitos vienetai. Visi metai, kuomet per juos priskaičiuota pensijų socialinio draudimo įmokų suma ne mažesnė už minimalios algos per visus mėnesius sumą, įskaitytini pilnai.
Ligos išmokos ir jų įtaka stažui bei pensijai
Ligos išmoka yra draudžiamosios pajamos, todėl vertinama skaičiuojant sukauptą stažą pensijai. Svarbu atkreipti dėmesį, kad ligos išmoka yra skiriama tik tiems asmenims, kurie atitinka visus socialinio draudimo reikalavimus ir pateikia reikiamus dokumentus.
Kaip „Vakaro žinioms“ paaiškino „Sodros“ atstovas, ligos išmoka visiems apdraustiesiems ligos draudimu apskaičiuojama vienodai. Už pirmas dvi ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, ne mažesnę kaip 80 proc. ligos išmoką žmogui moka darbdavys, nuo trečiosios dienos 80 proc. ligos išmoką už darbo dienas, taikant penkių darbo dienų savaitę, moka „Sodra“.
Praktinės rekomendacijos darbdaviams ir darbuotojams
- Renkantis, kaip skaičiuoti vidutinį dienos darbo užmokestį moteriai, kurios paskutinis atlyginimas buvo mokėtas prieš išeinant į motinystės atostogas, pirmiausia patikrinkite paskutinius tris mėnesius prieš atostogų pradžią - jei jų uždarbis yra didesnis, taikykite jį.
- Jei per tuos tris mėnesius uždarbis yra mažesnis arba jo nėra, apskaičiuokite pagal darbo sutarties duomenis (pvz., sutartą atlyginimą) ir taikykite atitinkamus teisės aktų nuostatas.
- Jeigu kyla neaiškumų dėl nemokamų atostogų įtraukimo į stažą arba dėl ligos ir motinystės išmokų priskyrimo, kreipkitės į „Sodrą“ ar teisininką, nes kiekvienas atvejis gali turėti individualių niuansų.
Trumpa lentelė - kurie laikotarpiai įskaičiuojami į darbo stažą kasmetinėms atostogoms
| Laikotarpis | Įskaičiuojamas? |
|---|---|
| Ligos išmoka | Taip |
| Motinystės pašalpa (nėštumo ir gimdymo atostogos) | Taip |
| Motinystės (tėvystės) pašalpa - vaiko priežiūros atostogos iki 1 metų | Šios pašalpos rūšis atskira; DK 170 interpretacija - vaikoprižiūros laikas iki 3 metų nėra įskaitomas į darbo metus kasmetinėms atostogoms |
| Nemokamos atostogos | Įskaitomos iki 14 kalendorinių dienų per metus (neįgaliesiems - iki 30) |
| Mokymosi atostogos (gaunant stipendiją) | Jei gaunama stipendija - taip; jei negaunama - iki 14 kalendorinių dienų |
Jeigu jums reikia konkrečių skaičiavimų pagal jūsų pateiktus skaičius (pvz., tikslių 2002 m. gegužės-liepos mėnesių duomenų apskaičiavimo dieninei vertei), siūlome parengti skaičiavimo pavyzdį remiantis realiais atlyginimo duomenimis ir taikomomis teisės normomis.
tags: #ar #iskaiciuojamas #biuletenis #i #atidirbimo #laika