Šiandienos pasaulyje, kai aplinkosauginės ir socialinės problemos tampa vis aktualesnės, įmonės vis dažniau atsigręžia į tvarumo principus. Pastangos tobulėti ESG (aplinkosaugos, socialinės atsakomybės ir valdysenos) srityje sieja mus su tūkstančiais atsakingų įmonių visoje Europoje ir pasaulyje.
ESG (angl. environment, social, governance) - tai aplinkosaugos, socialinės atsakomybės ir valdysenos kriterijai, pagal kuriuos vertinamas įmonės tvarumas ir su juo susijusios rizikos. Tai, kaip įmonė priima sprendimus, paskirsto atsakomybes, užtikrina atskaitomybę ir skaidrumą sudaro „G“ - valdysenos dalį.
Valdysena Kaip Tvarumo Patikimumo Testas
Tvarumo ir komunikacijos ekspertas, Lietuvos atsakingo verslo asociacijos valdybos narys Donatas Kuras sako, kad valdysena apima kur kas daugiau, nei klasikinį atitikties rinkinį. I. Lapeikienė teigimu, gera valdysena užtikrina rinkos pasitikėjimą įmone.
D. Kuro teigimu, tvarumas tampa integruotas, kai yra įtraukiamas į strategiją ir kasdienę vadybą. Tai leidžia užtikrinti, kad tvarumas būtų ne deklaratyvus, bet realiai įgyvendinimas.
Geros valdysenos elementai:
Taip pat skaitykite: Socialinių nuostatų ir vertybių reikšmė
- Valdybos ir vadovybės priežiūra bei atsakomybė už tvarumo kryptį;
- Aišku tikslai, rodikliai ir paskatos;
- Rizikų valdymas ir vidaus kontrolė;
- Etika, antikorupcija, pranešėjų kanalai;
- Interesų konfliktų valdymas;
- Tiekimo grandinės skaidrumas, sąžiningos pirkimų ir atsiskaitymo praktikos.
„Vienas paprasčiausių patikimumo indikatorių - ar tvarumo rodikliai yra išmatuojami, turi atsakingus savininkus ir integruoti į organizacijos strateginius tikslus. Tai svarbu, siekiant, kad tvarumas nebūtų tik „popierinis“: paremtas tik politikomis, bet be konkrečių priskirtų atsakomybių ir numatytų tikslų. „Ji atskleidžia, kaip įmonė valdo su skaidrumu susijusias rizikas: kokiomis priemonėmis užtikrina sąžiningą konkurenciją, nulinę korupcijos toleranciją, kaip identifikuoja ir valdo galimus interesų konfliktus.
Valdysena Praktikoje: Ką Rodo „Lidl Lietuva“ Patirtis
„Baltosios bangos“ nario, prekybos tinklo „Lidl“ Lietuvoje tvarumo vadovė Monika Anilionė patvirtina, kad valdysena yra tvarumo strategijos pamatas. „Valdysena mums pirmiausia reiškia aiškius procesus, paskirstytas atsakomybes ir skaidrumą“, - sako M. Anilionė. „Lidl Lietuva“ tvarumo tikslai yra tvirtinami valdybos lygmeniu ir turi konkrečius rodiklius bei terminus, priežiūra vyksta vadovybės ir valdybos lygmenyse.
Pažanga matuojama ir lyginama su tarptautiniais standartais. Stipri valdysena, pasak M. Anilionės, duoda apčiuopiamų rezultatų. Tai leidžia užtikrinti didesnį investuotojų ir partnerių pasitikėjimą, o tai atsispindi ir palankesnėse finansavimo sąlygose. „Valdysenos stiprinimas taip pat kuria pasitikėjimą tarp mūsų klientų - jie mato, kad „Lidl“ veikia skaidriai, atsakingai ir laikosi aukštų standartų. Tai tiesiogiai prisideda prie lojalumo ir prekės ženklo reputacijos.
Šiuolaikiniai energijos taupymo sprendimai
Tvari Mada: Vertybės ir Iššūkiai
Jungtinių Tautų tvarios mados aljanso duomenimis, mados industrija sukelia apie 8 proc. šiltnamio efektą sukeliančių dujų emisijų ir yra atsakinga už 9 proc. plastiko mikropluošto, kuris galiausiai atsiduria vandenyne ir kelia grėsmę ekosistemai. Nors tvarios mados koncepcija jau kurį laiką egzistuoja, vis dar trūksta vieningo supratimo.
Tvarumas apima daug skirtingų socialinių, etinių, ekologinių ir ekonominių principų, todėl įmonėms, o ypač mikro ir mažoms, jų įgyvendinimas kelia nemažai iššūkių. Tai gali sukelti vartotojų nepasitikėjimą įmonių komunikuojamais teiginiais apie tvarią madą.
Taip pat skaitykite: Etika socialinių paslaugų teikime: esminiai aspektai
Pagrindinės Tvarumo Vertybės Mados Industrijoje
- Etinės vertybės: Skaidrumas (informacija apie kainą, medžiagos sudėtį) ir atsekamumas (informacija apie produkto kilmę ir vertės grandinę).
- Socialinės vertybės: Geros ir saugios darbo sąlygos darbuotojams, atlyginimo mokėjimas laiku, įdarbinant jautresnes socialines grupes.
- Ekologinės vertybės: Tvarių medžiagų ir kitų išteklių pasirinkimas, tvarus įpakavimas.
- Ekonominės vertybės: Suteikti produktui taisymo garantiją ar galimybę nuomotis produktus.
Įmonės tvarumo vertybių identifikavimas ir integracija į ankstyvą produkto kūrimo stadiją ir verslo modelį yra vienas iš kertinių faktorių perėjimo tvaresnės mados link.
Svarbu pabrėžti, kad sėkmingai vystyti tvarią madą įmanoma tik atsirenkant tvarumo vertybes ir strategiškai jas integruojant į inovacinę veiklą. Todėl tvarus mados prekės ženklas yra tas, kuris savo veiklos aprėptyje siekia prisidėti prie pozityvių pokyčių visose išvardintose kategorijose - socialinėje, etinėje, ekologinėje ir ekonominėje.
Kuo abstrakčiau tvarios mados įmonė pristato save, tuo sunkiau pelnyti vartotojų pasitikėjimą. Remiantis atliktais tyrimais Vokietijoje nustatyta, kad mada yra saviraiškos ir galios siekimo priemonė, todėl didelę įtaką tvarios mados skatinimui daro nuomonės formuotojų veikla.
Tyrimo metu nagrinėjamos įmonės ne kartą pabrėžė tvarios mados bendruomenės trūkumą bei su tuo susijusius iššūkius kuriant tvarią madą, pavyzdžiui ieškant tvarių medžiagų tiekėjų, kompetentingų darbuotojų ir tvarios mados ekspertų, bei siuvyklų, kurios prioritetą teikia dideliems užsakymams.
Socialinė Atsakomybė
Socialinės atsakomybės srityje Bendrovės prioritetas yra žmogus. Kasmet vis stipriau siekiama įtvirtinti bendradarbiavimo kultūrą, įtraukiant į veiklą kiekvieną darbuotoją ir ieškant suderinamumo tarp skirtingų darbuotojų kartų ir požiūrių. Siekiant tvaraus Bendrovės vystymosi stiprinamas pozityvus mikroklimatas, nuoseklus komandinis darbas, efektyvus ir vadybos standartais grįstas valdymas, aukšta veiklos kokybė bei skaidri ir socialiai atsakinga aplinka.
Taip pat skaitykite: Vertybių svarba socialiniame darbe
Darbuotojų Ugdymas ir Lygių Galimybių Užtikrinimas
Bendrovės darbuotojai nuolat skatinami tobulinti savo kompetencijas išoriniuose kvalifikacijos tobulinimo ir vidiniuose įvairaus pobūdžio Mokymų akademijos ugdymosi renginiuose. Mokymų akademijos veiklos yra sistemingai orientuotos į Bendrovės strateginius tikslus ir darbuotojų poreikius. Darbuotojų visapusiško profesionalumo stiprinimas, organizacinės kultūros keitimas, bendradarbiavimo tarp padalinių gerinimas - visa tai įgyvendinama Mokymų akademijos kontekste.
Bendrovėje nuo 2020 m. veikia Darbuotojų pamainumo ir karjeros galimybių užtikrinimo programa. Siekiant užtikrinanti asmenų lygiateisiškumo, lygių galimybių ir nediskriminavimo principus darbe Bendrovėje 2022 m. atnaujinta Lygių galimybių politika, kuri įgyvendinama nuo 2018 m. Ši politika apima tiesioginio ir netiesioginio diskriminavimo, priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo, socialinės padėties, psichologinio smurto, lygių galimybių sritis.
Bendrovė nuolat stiprina dialogą su socialiniais partneriais - konsultuojasi, ieškojo bendrų sprendimų ir aptarinėja aktualiausias darbuotojams temas. 2025-03-17 pasirašyta atnaujinta Kolektyvinė sutartis. Bendrovėje yra renkama ir veikia Darbo taryba, kurios pagrindinė funkcija - atstovauti darbuotojams, priimant su darbo santykiais susijusius sprendimus bei skatinti darbuotojų ir darbdavio tarpusavio dialogą.
Darbuotojų Saugos ir Sveikatos Užtikrinimas
Bendrovės vykdoma veikla yra susijusi su potencialiai pavojingais darbais, ir didelė dalis darbuotojų kasdienėje veikloje susiduria su profesinės rizikos veiksniais, kurie daro įtaką sveikatai. Siekdama darbuotojų gerovės, Bendrovė didelį dėmesį skiria darbuotojų saugai ir sveikatai visose veiklos srityse užtikrinti. Bendrovėje kuriama saugos kultūra, grįsta asmenine atsakomybe ir bendradarbiavimu.
Bendrovės Aplinkos apsaugos, darbuotojų sveikatos ir saugos politikoje atskleidžiamas Bendrovės požiūris ir įsipareigojimai ne tik kokybės, aplinkos apsaugos, bet ir darbuotojų sveikatos bei saugos srityse. Bendrovėje veikia DSS komitetas ir DSS specialistų grupė. Bendrovėje laikomasi nulinės tolerancijos nelaimingiems atsitikimams.
Vadovaujantis Bendrovėje galiojančiomis procedūromis, vykdomas incidentų, neatitikčių, korekcinių ir koregavimo veiksmų, avarinių situacijų valdymas, vykdoma nuolatinė blaivumo užtikrinimo tvarka - Bendrovėje įdiegta stacionarių alkoholio matuoklių sistema. Laikomasi nulinės alkoholio tolerancijos. Vadovaujantis vidaus tyrimų tvarka, reglamentuojančia Bendrovės vidaus patikrinimus pagal gautą informaciją dėl Bendrovės darbuotojų galbūt padarytų darbo tvarkos taisyklių, LR įstatymų ir / arba kitų vietos teisės aktų pažeidimų, sukėlusių ar galėjusių sukelti Bendrovei materialinių nuostolių ar žalos reputacijai, atliekami vidaus tyrimai. Bendrovėje periodiškai kiekvienais metais vykdomi vidaus auditai. Bendrovėje patvirtinta Incidentų tyrimo ir registravimo tvarka.
tags: #vertybes #daro #poveiki #socialines #informacijos #perdirbimui