Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai.
Kada prasideda ir kiek trunka nėštumo ir gimdymo atostogos?
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d. + 56 d.).
Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų (reikia atskiro prašymo).
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas (dažniausiai akušeris-ginekologas, kartais šeimos gydytojas) išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus (anksčiau vadintus NP-SD).
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.). Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai.
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą per „Sodros“ gyventojų portalą (Prašymai -> NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ -> Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo, GPS9). Jei šio prašymo nepateiksite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais teikdami metinę pajamų deklaraciją VMI.
„Sodra“ jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Ar man priklauso motinystės išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas: jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas; esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu; turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Svarbios išimtys dėl stažo: reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui, prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai); esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį; buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos; dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą arba prašyti „Sodros“ tarpininkauti ją gaunant; paskutinė darbovietė turi būti Lietuvoje).
Jei neturite teisės į išmoką: vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) išmoką gali gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?
Bazė: išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.
Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
Dydis: motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio (šis dydis buvo grąžintas nuo anksčiau taikyto 77,58%).
Minimali išmoka: išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur). Pastaba: BSI dydis gali kisti.
Mokėjimas: visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo. Jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą, kartais galima rinktis mokėjimą dalimis.
| Laikotarpis | Kalend. dienų sk. | Darbo dienų sk. | Taikomas dienos komp. uždarbis, eur | Tarifas | Priskaičiuota pašalpos suma, eur |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025.02.21 - 2025.02.28 | 8 | 6 | 50 | 77,58% | 232,74 |
| 2025.03.01 - 2025.03.31 | 31 | 21 | 50 | 77,58% | 814,59 |
| 2025.04.01 - 2025.04.30 | 30 | 21 | 50 | 77,58% | 814,59 |
| 2025.05.01 - 2025.05.31 | 31 | 21 | 50 | 77,58% | 814,59 |
| 2025.06.01 - 2025.06.26 | 26 | 19 | 50 | 77,58% | 737,01 |
| Iš viso: | 126 | 88 | 3 413,52 |
** Nuo šios sumos „Sodra“ dar nuskaičiuos PSD (privalomąjį sveikatos draudimą) ir GPM (gyventojų pajamų mokestį).
Kiek mokesčių nuskaičiuojama?
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius: PSD (Privalomasis sveikatos draudimas) - 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m. tarifas); GPM (Gyventojų pajamų mokestis) - 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
Taip pat skaitykite: Konvencija ir autizmas: svarbūs aspektai
NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Formulė sudėtinga (pvz., NPD = 747 - 0,17 * (Pajamos - 924), bet ne daugiau kaip 747 Eur ir ne mažiau kaip 0), todėl tiksliausią sumą matysite „Sodros“ sprendime arba galite pasiskaičiuoti „Sodros“ ar VMI skaičiuoklėmis. Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m. duomenys).
Pavyzdys (iliustracinis): Jei apskaičiuota mėnesio išmoka yra 1000 Eur ir pateiktas prašymas taikyti NPD: NPD = 747 - 0.17 * (1000 - 924) = 734.08 Eur. PSD = 1000 * 6.98% = 69.80 Eur. GPM = (1000 - 734.08) * 15% = 39.89 Eur. Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 39.89 = 890.31 Eur. Tai tik iliustracinis pavyzdys, tikslius skaičiavimus atlieka „Sodra“.
Išmokų ypatumai ir specialios situacijos
- Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio (buvusio atlyginimo).
- Išmoka mokama už 126 kalendorines dienas, kai nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių; komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų.
- Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo; papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau; komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų.
- Motinystės išmoka paprastai išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo; sprendimas priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo.
- Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti ir gauti atlyginimo; prieštaraujant šiai taisyklei, motinystės išmoka už tą laikotarpį, kai buvo gautas darbo užmokestis, paprastai nėra mokama arba yra mažinama.
- Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų arba gimdymas komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d.
Motinystės išmokos apskaičiavimo ypatumai dirbantiems savarankiškai (IDV)
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y. apskaičiavimas priklauso nuo deklaruotų ir apmokestintų draudžiamųjų pajamų. Dirbant savarankiškai, svarbu ne kiek uždirbta, bet nuo kokios sumos mokami mokesčiai. Pavyzdžiai iliustruoja, kad skirtingai pateikti išlaidų atskaitymai lemia skirtingus draudžiamųjų pajamų dydžius, nuo kurių skaičiuojama išmoka.
Pavyzdys: Violeta, dirba su IDV, uždirba apie 80,000 Eur per metus, taiko 30% išlaidų išskaičiavimą; po išlaidų ir apmokestinimo draudžiamųjų pajamų suma gali būti panaši į kitų atvejų, todėl išmokos abiem atvejais gali būti vienodos.
Po nėštumo ir gimdymo atostogų
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis: išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų) - dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“, arba grįžti į darbą.
Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.
Apie išmokų lubas ir mitus
Svarbu žinoti, kad išmokų lubos yra taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms. Išmokų lubos yra perkaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, kadangi jos yra „pririštos“ prie vidutinio darbo užmokesčio Lietuvoje. Kai didėja vidutinis darbo užmokestis (VDU), tuomet ir padidėja motinystės išmokų lubos. Pavyzdys: išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU; jos bus taikomos tiems, kas uždirba daugiau nei tam tikrą ribą ir bus perkainioamos kas ketvirtį.
Visos motinystės išmokos yra skaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius. Daugelyje visuomenės diskusijų sklando mitai, pvz., kad dirbant su darbo sutartimi išmokos gaunamos privalomai arba kad dirbant su IDV išmokos apskritai nėra gaunamos - tai netiesa; svarbiausia, nuo kokios sumos mokami „Sodros“ mokesčiai.
Atminkite, kad jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, jog jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti. Tikslią jums priklausančią išmokos sumą sužinosite gavę oficialų „Sodros“ sprendimą arba naudodamiesi „Sodros“ skaičiuoklėmis.
tags: #vaiko #motinystes #ismokos #020