Šiame straipsnyje aptariami studentų praktikos organizavimo, reglamentavimo ir apmokėjimo klausimai Lietuvoje. Nagrinėjama, ar studentui atliekant praktiką privaloma mokėti socialinio draudimo įmokas (Sodrą), ir kokios yra galimos alternatyvos.
Teisinis pagrindas ir trišalė praktikos sutartis
LR mokslo ir studijų įstatymo 53 str. 16 d. įtvirtinta nuostata, pagal kurią, atliekant studijų programoje numatytą studentų praktiką, įmonė, įstaiga ar organizacija, kurioje studentas atlieka praktiką, ir studentas bei aukštoji mokykla, kurioje jis studijuoja, sudaro praktinio mokymo sutartį. Už studentų praktikos organizavimą atsakinga aukštoji mokykla. Taigi, priimant studentą praktikai, privaloma trišalė studento praktinio mokymo sutartis. Šios sutarties formą patvirtino Švietimo ir mokslo ministras (2016 m. lapkričio 16 d. įsakymas Nr. V-1011).
Praktinio Mokymo Sutartis nėra sąlyga, kad įmonė turi mokėti praktikantui ar jo mokymosi įstaigai atlyginimą už praktikanto atliekamą darbą. Tai reiškia, jog studentų praktika, laikantis aukščiau minėtų sąlygų, yra neatlygintina.
Terminuota darbų sutartis ar savanoriška praktika
Jeigu studentui-praktikantui pavesta atlikti užduotis savarankiškai arba dirbti tam tikrą laiką, gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis. Jei tokios sutarties nėra, įmonės atstovas privalo prižiūrėti studentą atliekant pavestas užduotis. Terminuota darbo sutartis pagal DK 67 str. gali būti nustatoma iki tam tikros datos ar laikotarpio; ji tampa neterminuota, kai pasikeičia aplinkybės, kuriomis buvo nustatytas jos terminas.
Savanoriška praktika gali būti vykdoma asmenims iki 29 metų abipusiu sutartiniu pagrindu, o jaunesni nei 18 metų - tik su teisėtu vaiko atstovo pritarimu. Švietimo įstaigos reglamentuose pažymėta, kad savanoriška praktika nėra studijų programoje numatyta, bet gali būti naudojama platesniems gebėjimams ugdyti. Savanoriškos praktikos sutartis turi būti laikomasi nustatytos procedūros, o praktikos vadovas turi įvertinti praktiko atlikimą.
Taip pat skaitykite: Reikalavimai slaugytojams
Praktikos reglamentavimas Lietuvos įstatymuose
- LR užimtumo įstatymas - reglamentuoja savanorišką praktiką, jos sutartis ir sąlygas; teisės aktai sukuria saugiklius nuo piktnaudojimo.
- Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos ir jos įsakymų nuostatos dėl savanoriškos praktikos organizavimo - nustato praktikų vadovų, saugos ir sveikatos instruktažų ir kt. reikalavimus.
- Švietimo ir mokslo ministerijos įsakymai dėl trišalės praktikos sutarties formos ir jos įforminimo.
Sodros įmokos ir įmokų pranešimų tvarka
Švietimo įstaigų praktikantai dažnai yra draudžiami valstybės lėšomis, todėl darbdaviui už juos VSD įmokų mokėti nereikia. 0,18 proc. dydžio įmokas už profesinių mokyklų mokinius, aukštųjų mokyklų studentus sumoka Švietimo ir mokslo ministerija. Tačiau, kai įmonė sudaro trišalę praktikų sutartį, ji turi pateikti Sodros teritoriniam skyriui 1-SD pranešimą apie praktikanto valstybinio socialinio draudimo pradžią (1-SD pranešimo laukelyje nurodomas 11 priežasties kodas - švietimo įstaigos praktikantas). Pasibaigus praktikai, reikia pateikti 2-SD pranešimą apie praktikanto valstybinio socialinio draudimo pabaigą. Jei pradėsite mokėti atlyginimą praktantui, nusistatykite atitinkamai 1A SD arba 1C SD formą, priklausomai nuo to, ar mokama alga ar ne; jei atlyginimo nėra - 1C SD forma gali būti naudojama su nurodymu apie laikinojo įmokų sumažinimą.
Jei praktika praeina sklandžiai, jokių sankcijų darbdaviui ar praktikantui nekyla. Sodra aiškina, kad pranešimai apie pradžią ir pabaigą turi būti teikiami laikantis įstatymo terminų, o ne papildomų sankcijų baimė. Darbdaviai turi užtikrinti, kad praktikui būtų paskirtas kvalifikuotas vadovas, sauga ir higiena bei priešgaisrinės saugos instruktažai būtų atlikti.
Praktikos pavyzdžiai ir praktikos formos
Praktikos organizavimas dažnai vyksta trišale su mokymo įstaiga, pavyzdžiui, Universitete ar profesinėje mokykloje. Trišalė sutartis dažnai įskaitoma kaip formalus kelias į praktiką. Dažnai įmonės sudaro sutartis su mokymo įstaiga, o studentas pasirašo papildomą mokymo sutartį su įmone. Darbdaviai turi užtikrinti, kad būtų paskirtas vadovas ir pateikti išsamią praktikų programą, kurią patvirtina mokymo įstaiga.
Kai kuriose situacijose įmonė patiria sunkumų dėl netinkamai įformintos praktikos ar vėlyvų Sodros pranešimų. Svarbu žinoti, kad darbuotojų darbo laiko apskaita gali būti susijusi su praktikos įforminimu, todėl, jei praktikos metu nėra mokama alga, gali būti atliekama tik trauktis pagal sutarties nuostatas, o tabelio užpildymas gali būti nevykdomas. Tačiau, jei nusprendžiama mokėti atlyginimą, reikia vadovautis įprasta darbo teise ir sudaryti terminuotą darbo sutartį bei privalomą darbo laiko apskaitos tvarką.
Klausimai iš praktikantų ir darbdavių patirti
Kai studentai grįžta į gimtąją vietovę, jie nori organizuoti praktiką savo regionuose. Dažnai kyla klausimų dėl to, kaip įregistruoti praktiką Sodroje ar kitose institucijose, ką reikia pildyti, ar reikia nukreipimo iš mokymo įstaigos, ir ar reikia papildomų dokumentų. Patirtis rodo, kad daugeliu atvejų svarbiausia - turi būti trišalė sutartis, praktikos vadovas ir laikomasi įstatymo nuostatų dėl įmokų mokėjimo ir informavimo Sodrai.
Taip pat skaitykite: Lietuvos socialinis darbas
Praktikos organizavimo žingsniai
- Sudarykite trišalę praktinio mokymo sutartį tarp mokymo įstaigos, įmonės ir studijuojančiojo.
- Patvirtinkite praktikos vadovą įmonėje ir parenkite praktikos planą.
- Jei taikote atlyginimą - paruoškite 1-A SD arba 1-C SD formas Sodrai; nepriklausomai nuo to, ar mokate atlyginimą, teikite 1-SD pranešimą pradžiai ir 2-SD pabaigai.
- Organizuokite darbuotojų saugos, sveikatos ir priešgaisrinės saugos instruktažus praktikantui.
- Užtikrinkite, kad praktikai būtų laikomasi saugos bei higienos normų ir kad būtų įgyvendintas praktikos planas.
Alternatyvos ir papildomos galimybės
Studentams gali būti siūloma savanoriška praktika, kuri leidžia įgyti įgūdžių nepriklausomai nuo darbo užmokesčio, tačiau turi būti laikomasi teisinių reikalavimų ir saugumo nuostatų. Taip pat gali būti siūloma sumani praktika (sumanioji). Universitetai dažnai siūlo papildomas praktikos formas, tokias kaip mokomoji, mokslo tiriamąji ir profesinė praktika, su skirtingais vadovavimo mechanizmais. Savanoriška praktika gali būti vykdoma jau pirmame kurse, tačiau jos trukmė ribojama - ne daugiau kaip 2 mėnesiai per kalendorinius metus ir ne daugiau kaip 6 mėnesiai per visą studijų laikotarpį.
Praktikos įforminimo pavyzdžiai ir patarimai
Gera praktika yra sukurta tam, kad studentas gautų realią darbo patirtį, o įmonė - galimybę įvertinti potencialius stipriųjų pusių kandidatus. Praktikai dažnai vyksta tarp universiteto, įmonės ir studento; būtina laikytis praktikos planų, vykdyti vadovų priežiūrą ir teikti naudotą ataskaitą. Jei įmonė nusprendžia priimti praktikantą, ji turi užtikrinti, kad mokėjimo klausimai būtų aiškiai išspręsti Sodros atžvilgiu, o pradėtas procesas būtų įformintas laiku.
Duomenų santrauka ir rekomendacijos
Siekiant išvengti nesklandumų dėl Sodros pranešimų vėlavimo ar neteisingo įforminimo, rekomenduojama laikytis trišalės sutarties, teikti 1-SD pradžios ir 2-SD pabaigos pranešimus Sodrai, nustatyti praktikos vadovą ir užtikrinti saugą bei darbo sąlygas. Jei planuojama mokėti atlyginimą praktantui, būtina sudaryti terminuotą darbo sutartį ir laikytis darbo laiko apskaitos reikalavimų. Savanoriška ar sumani praktika taip pat gali būti efektyvi papildoma galimybė, tačiau būtina laikytis įstatymų nuostatų ir periodiškai informuoti Sodrą apie sutartis ir pradžias/pabaigas.
Taip pat skaitykite: Socialinis darbas Lietuvoje: praktikos apžvalga
tags: #uzsieniecio #praktika #sodrai