Socialinės apsaugos ir darbo ministerija paskelbė konkursą naujo „Sodros“ vadovo pareigoms užimti. Atranka paskelbta po to, kai „Sodros“ vadovė Julita Varanauskienė balandžio pabaigoje tapo Lietuvos banko valdybos pirmininko pavaduotoja. „Sodros“ vadove ketverių metų kadencijai ji buvo paskirta 2019 metų gegužę. Šiuo metu įstaigai laikinai vadovauja pavaduotojas Ježy Miskis.
Pretendentai prašymą dalyvauti konkurse ir dokumentus turi pateikti ne vėliau kaip iki 2024 m. birželio 10 d. Norint pritraukti daugiau kandidatų į „Sodros“ Panevėžio skyriaus direktoriaus pareigas - pratęsiamas konkursas. Prašymą į atranką galima teikti Valstybės tarnybos portale. Naujasis direktorius vadovaus įstaigai, kurioje dirba daugiau nei 700 valstybės tarnautojų ir darbuotojų.
Iš kandidato reikalaujama turėti aukštąjį universitetinį magistro laipsnį, ne mažiau nei 3 metus vadovaujamo darbo patirties, mokėti anglų kalbą ne žemesniu nei B2 lygiu. Kandidatai privalo turėti bent trejų metų vadovavimo patirtį, mokėti anglų kalbą bei būti nepriekaištingos reputacijos, nurodoma skelbime. Į šias pareigas atėjęs žmogus kontroliuos įstaigos funkcijų atlikimo kokybę, savalaikiškumą ir atitikimą veiklos sričiai keliamiems reikalavimams, valdys įstaigos išteklius, atstovaus skyriui bendraujant su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis ir t.
Atlyginimas ir priedai
Alga - 3999 Eur neatskaičius mokesčių + priedas už tarnybos stažą. Atsižvelgiant į Valstybės tarnybos įstatymo pokyčius nuo 2024 m., pareiginė alga numatoma ne mažesnė negu 5356 Eur neatskaičius mokesčių.
Kaip išsimokėti sau dirbant MB?
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Mažosios bendrijos (MB) vadovo atlyginimas ir apmokestinimas
Atnaujinta 2026-01-14. Mažosios bendrijos (MB) vadovo atlyginimo ir apmokestinimo tema Lietuvoje dažnai kelia daug klausimų, nes MB teisinė forma iš esmės skiriasi nuo uždarųjų akcinių bendrovių ar individualių įmonių. Svarbiausia suprasti, kad MB nėra grindžiama darbo santykiais, o jos narių ir vadovų pajamos traktuojamos pagal kitokią teisinę ir mokestinę logiką.
Ar MB vadovas gali dirbti pagal darbo sutartį?
Pagal Mažųjų bendrijų įstatymą, MB narys negali turėti darbo santykių su savo bendrija. Tai reiškia, kad MB narys negali būti įdarbintas pagal darbo sutartį nei kaip vadovas, nei kaip darbuotojas, todėl klasikinis „atlyginimas“ darbo užmokesčio prasme MB atveju neegzistuoja.
Jeigu MB vadovas yra MB narys, jo vadovavimo funkcijos gali būti vykdomos:
- pagal civilinę paslaugų (vadovavimo) sutartį, arba
- per pelno paskirstymą (dividendus).
Jeigu MB vadovas nėra MB narys, su juo taip pat sudaroma civilinė paslaugų sutartis, tačiau apmokestinimo logika išlieka tokia pati - tai nėra darbo santykiai.
Civilinė paslaugų sutartis MB vadovui
Civilinė paslaugų sutartis yra pagrindinis ir teisėtas būdas mokėti atlygį už MB vadovavimą. Ši sutartis reglamentuojama Civilinio kodekso, o ne Darbo kodekso, todėl jai netaikomi darbo laiko, minimalios mėnesinės algos ar darbo grafikų reikalavimai.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Svarbu pabrėžti, kad:
- atlygis pagal civilinę sutartį gali būti mokamas tik už vadovavimo paslaugas,
- atlygis turi atitikti rinkos kainą,
- ši sutartis negali būti naudojama visų MB pajamų „išsiurbimui“.
Apskaitoje tokios išmokos laikomos leidžiamais atskaitymais (jei jos pagrįstos ir ekonomiškai pagrindžiamos).
Kaip apmokestinamos vadovavimo pajamos pagal civilinę sutartį?
Vadovavimo pajamos pagal civilinę paslaugų sutartį yra B klasės pajamos. Tai reiškia, kad MB jų neapmokestina išmokėjimo metu, o pats vadovas deklaruoja ir sumoka mokesčius metinėje pajamų deklaracijoje.
Taikomi šie principai:
- Gyventojų pajamų mokestis (GPM) - 20 % iki metinės progresinio apmokestinimo ribos, viršijus ją - 32 %.
- Valstybinis socialinis draudimas (VSD) - mokamas nuo deklaruotų pajamų, jei asmuo nėra draustas kitur.
- Privalomas sveikatos draudimas (PSD) - mokamas, jei asmuo nėra draustas pagal darbo sutartį ar valstybės lėšomis.
Svarbu suprasti, kad socialinės įmokos nėra automatinės. Jos priklauso nuo konkrečios situacijos ir draustumo statuso.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
MB nario PSD pareiga
MB narys privalo būti draustas privalomuoju sveikatos draudimu. Jei jis:
- nedirba pagal darbo sutartį,
- nėra draustas valstybės lėšomis,
- nevykdo individualios veiklos,
tuomet jis privalo savarankiškai mokėti PSD įmokas, kurios skaičiuojamos nuo minimalios mėnesinės algos. Tai yra viena svarbiausių MB narių pareigų, dažnai pamirštamų praktikoje.
Pelno paskirstymas ir dividendai MB nariams
Kita svarbi pajamų forma - pelno paskirstymas. MB nariai gali gauti pajamas ne tik per civilinę sutartį, bet ir kaip pelno dalį (dividendus).
Dividendams taikoma:
- 15 % GPM,
- netaikomos VSD ir PSD įmokos.
Dividendai išmokami tik tuo atveju, jei MB:
- uždirbo pelno,
- patvirtino metines finansines ataskaitas,
- priėmė sprendimą dėl pelno paskirstymo.
Dėl palankesnio apmokestinimo dividendai dažnai yra efektyvesnis būdas išsimokėti didesnes sumas, tačiau jie negali pakeisti realaus atlygio už vadovavimą.
Ar galima viską išsimokėti per civilinę sutartį?
Ne. Civilinė paslaugų sutartis leidžia mokėti tik už vadovavimą, o ne už visą MB veiklą ar jos pajamas.
Dažniausiai užduodami klausimai apie MB vadovo atlyginimą
Ar MB vadovui privaloma mokėti atlygį? Ne. Teisės aktai nenustato pareigos MB vadovui mokėti atlygį.
Ar civilinė paslaugų sutartis turi apimti vadovavimo funkcijas? Taip. Civilinė paslaugų sutartis turi apimti vadovavimo funkcijas.
Ar MB vadovas gali gauti atlygį už papildomas paslaugas pagal civilinę sutartį? Taip, jei tai numatyta civilinėje paslaugų sutartyje.
Ar dividendai gali būti išmokami bet kada? Ne. Dividendai gali būti išmokami tik patvirtinus metines finansines ataskaitas ir priėmus sprendimą dėl pelno paskirstymo.
Ar atlygis pagal civilinę sutartį mažina MB apmokestinamąjį pelną? Taip. Atlygis pagal civilinę sutartį mažina MB apmokestinamąjį pelną, jei jis pripažįstamas leidžiamais atskaitymais ir atitinka ekonominį pagrįstumą.
Sodros mokesčiai
Draudžiamosios pajamos - asmens pajamos, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos. Prieš išmokėdamas draudžiamąsias pajamas, darbdavys išskaičiuoja ir Sodros mokesčius. Dirbantys pagal darbo sutartį iš viso moka 19,5% Sodros mokesčių nuo pajamų, neskaičiuojant papildomo pensijos kaupimo.
VSD iš tiesų nėra draudimas. Tai yra 3 skirtingų draudimų suma: pensijų draudimas (8,72%), ligos draudimas (1,99%) ir motinystės draudimas (1,81%). Gaunantys tantjemas nuo šių pajamų negali gauti ligos ir motinystės išmokų, todėl VSD dalyje nemoka šių draudimo įmokų.
Visoms draudžiamosioms pajamoms, nuo kurių skaičiuojamos VSD įmokos, galioja bendros 60 VDU lubos. Tačiau PSD įmokoms jokios lubos negalioja. Dėl Sodros mokesčių lubų, uždirbant daugiau kaip 125 tūkst. EUR draudžiamųjų pajamų per metus, efektyvus mokesčių tarifas yra šiek tiek regresinis - uždirbantys daugiau sumoka mažiau mokesčių.
Nedraudžiamosios pajamos - asmens pajamos, nuo kurių neskaičiuojamos socialinio draudimo įmokos.
Mokesčių tarifai 2025 metams
Pavyzdžiui, 100 tūkst. 2025 metais visų uždarosios akcinės bendrovės vadovo metinių draudžiamųjų pajamų suma iki 60 vidutinių darbo užmokesčių (VDU) apmokestinama 20% gyventojų pajamų mokesčiu (GPM), o šią sumą viršijanti pajamų dalis - 32% GPM.
Pavyzdžiui, 100 tūkst. 2025 ir ankstesniais metais MB vadovų, kurie yra tos MB nariai, visų nedraudžiamųjų pajamų suma iki 120 VDU (2025 m. - 253 065,60 EUR) apmokestinama 15% GPM, o šią sumą viršijanti pajamų dalis - 20% GPM. Išimtis taikoma tik dividendams (LR GPMĮ 6 str.
Viena MB pagal visas civilines sutartis vienam nariui gali išmokėti ne daugiau kaip 100 tūkst. EUR nedraudžiamųjų pajamų. Nuo 2026 metų efektyvus mokesčių tarifas MB vadovui yra apie 20% pajamoms pagal civilinę paslaugų sutartį (100 tūkst. EUR) ir 29,45% dividendų pajamoms (nuo 100 tūkst. EUR). Apskaičiuodama atlyginimą ir deklaruodama išmoką vadovui, įmonė taiko pagrindinį GPM tarifą. Prievolė deklaruoti visas metines pajamas ir susimokėti papildomą GPM pagal progresinius tarifus tenka fiziniam asmeniui. VDU keičiasi kiekvienais metais.
Jei norite pasikonsultuoti dėl MB mokesčių, MB steigimo ar sužinoti buhalterinės apskaitos paslaugų kainą, susisiekite - aptarsime jūsų situaciją ir pateiksime asmeninį pasiūlymą.
Mokesčių tarifų lentelė
| Pajamos | 2025 m. |
|---|---|
| iki 12 VDU | 15% GPM |
| nuo 12 iki 36 VDU | 20% GPM |
| nuo 36 iki 60 VDU | 32% GPM |
2026 metai: svarbūs pokyčiai
Didžiausia naujiena: Nuo 2026 m. MB civilinėms sutartims atsiranda progresiniai mokesčiai (virš ~27 tūkst. Tai reiškia, kad uždirbant daugiau nei ~27 tūkst. Laimėtojas: Dividendai. Ilgą laiką Mažoji Bendrija (MB) buvo vadinama „mokesčių rojumi” vadovams. 2026-ieji šią „skylę” iš dalies užkamšo.
Nuo 2026 m. Tai reiškia, kad jei per metus išsimokėsite 50 000 €, jūsų efektyvusis mokesčių tarifas jau nebebus 15%, o artės prie 17-18%. Jei jūsų MB taiko lengvatinį 7% pelno mokestį (taikoma mažoms įmonėms), dividendų ir pelno mokesčio kombinacija dažnai tampa pigiausiu būdu išsiimti pinigus, ypač didesnes sumas.
Peržiūrėkite savo sutartis: Jei turite civilinę vadovavimo sutartį didelei sumai, nuo sausio 1 d. Nėra privaloma rinktis tik vieną būdą. 2026 m. “Nežinote, kurią kombinaciją pasirinkti? Mūsų atlyginimo skaičiuoklė padės sumodeliuoti jūsų 2026 m.
tags: #sodros #vadovo #atlyginimas