Seimas ketvirtadienį įpareigojo visus darbdavius teikti duomenis „Sodrai“ ir viešinti vidutinį atlyginimą pagal lytį bei panašių pareigybių algų atotrūkį. Už tokias Darbo kodekso pataisas, kuriomis į kodeksą perkeliama ES Skaidraus darbo užmokesčio direktyva, balsavo 83 Seimo nariai, prieš - 4, o susilaikė 12. Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė prieš balsavimą tvirtino, kad moterų atlyginimai vis dar yra maždaug 10 proc. mažesni.
Tuo metu demokratas Linas Kukuraitis atkreipė dėmesį, kad reikalavimo darbdaviams teikti duomenis apie atlyginimus pagal lytį įgyvendinimas sukels įtampą darbo rinkoje. „Visi darbdaviai, įdarbinę bent du žmones, turės pasitvirtinti darbo apmokėjimo sistemas ir teikti papildomus duomenis „Sodrai“, - tvirtino parlamentaras.
„Kad galiausiai artėtume prie tokių sprendimų, kad darbdaviai turėtų vieną formą užpildyti per mėnesį, atsiskaitant „Sodrai“, VMI ir kitiems, o ne po keletą, skirtingoms institucijoms ir dar tai pačiai institucijai po kelias formas. Tai čia tikrai Vyriausybės lyderystės norisi“, - tvirtino L. Biudžeto ir finansų komiteto pirmininkas Algirdas Sysas. Jis nepritarė kai kurių parlamentarų kritikai, kad pataisos priimamos per skubiai, nepaliekant verslui laiko prisitaikyti.
„Kai taip, tai mes šnekame apie šeimą, apie paramą, apie vyrų ir moterų lygias teises, bet kai ateina konkretus įstatymas, kuris padėtų spręsti šiuos klausimus, aš dabar girdžiu: atidėti, nespręsti, nepasiruošę“, - teigė A. Fiksavus bent 5 proc. atotrūkį tarp tokį pat ar vienodos vertės darbą atliekančių vyrų ir moterų darbdaviams nepateikus objektyvių šio skirtumo priežasčių, jie privalės atlikti bendrą atlygio vertinimą ir ištaisyti skirtumus bendradarbiaujant su darbuotojų atstovais.
Administracinių nusižengimų kodeksas numato, kad už informacijos nepateikimą darbuotojams, jų atstovams, Valstybinei darbo inspekcijai, „Sodrai“, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai darbdaviui grės 460-700 eurų, o už pakartotinį pažeidimą - iki 1,4 tūkst. eurų baudos. Pirminėse Darbo kodekso pataisose buvo siūloma, kad Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva įsigaliotų nuo birželio 7 dienos, kitaip gali būti taikomos baudos.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Kas keičiasi dėl vadinamojo skaidrumo direktyvos?
Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva siekia užtikrinti, kad informacija apie atlyginimus būtų prieinama ir atitiktų lyčių lygybės principus. Pakeitimai įtrauktų privalomą duomenų teikimą „Sodrai“ ir viešąją prieigą prie vidutinio atlyginimo lytiniu požiūriu bei panašiose pareigose.
Teisinės reformos tikslas - mažinti atotrūkį tarp vyrų ir moterų atlyginimų bei skatinti atsakomybę už darbo užmokesčio užtikrinimą įmonėse. Darbdaviams numatytos naujos privalomosios funkcijos, kurios nebūtų tiksliai pritaikytos vienam sektoriui, o būtų taikomos visoms įmonėms, įdarbinančioms bent du darbuotojus.
Darbo rinkos ir praktiniai padariniai
Reikalavimas teikti duomenis apie atlyginimus gali paskatinti daugiau įmonių diegti skaidrias darbo užmokesčio sistemas, pagerinti informacijos teikimo kokybę ir padėti darbuotojams geriau suvokti jų teises. Iš kitos pusės, kai kurie ekspertai mano, kad įgyvendinimas gali sukelti trumpalaikę įtampą darbo rinkoje ir papildomą administracinę naštą įmonėms.
Jeigu įstatymas įsigalios per direktyvą, gali būti taikomos baudos už informacijos nepateikimą, o pažeidimai gali būti prilyginami administraciniams nusižengimams su atitinkamomis sankcijomis.
Teisinė konteksto panorama
Administracinių nusižengimų kodeksas numato baudas, kurios didėja pakartotinių pažeidimų atvejais. Be to, įmonių pareiga teikti duomenis padeda užtikrinti skaidrumą ir atskaitomybę valstybės institucijoms, kurios vertins atotrūkį tarp lyčių ir imsis priemonių.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Galiausiai svarbu užtikrinti, kad įgyvendinant direktyvą būtų subalansuota įmonių administracinė našta ir darbuotojų teisės. Taip pat būtina skaidrinti procesus, kad įmonės galėtų teikti vieną formą per mėnesį, atsiskaitant įvairiems valstybės organams.
| Veiksmas | Įstaiga | Sanksijos / pasekmės |
|---|---|---|
| Duomenų teikimas apie atlyginimus | Sodra | Privaloma informacija; baudos už nepateikimą |
| Viešoji vidutinio atlyginimo informacija | Viešoji erdvė | Lygybės principų užtikrinimas; skaidrumo didinimas |
| Atotrūkio analizė ir šalinimas | Darbdaviai | Atlygio vertinimas, korekcijos bendradarbiaujant su darbuotojais |
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
tags: #sodros #teikiamus #duomenis #apie #vidutini #atlyginima