Įsigaliojus naujai tvarkai, „Sodra“ rinks iš darbdavių duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes. Remdamasi surinktais duomenimis, „Sodra“ apskaičiuos kiekvieno darbuotojo vidutinį mėnesio valandinį darbo užmokestį ir vidutinius vyrų bei moterų atlyginimus pagal pareigybių grupes.
Duomenys, kuriuos darbdaviai teiks „Sodrai“
Kas mėnesį draudėjai teiks informaciją apie apmokėtą darbuotojo darbo laiką, jam priskaičiuotą darbo užmokestį neatskaičius mokesčių ir papildomą darbo užmokestį - pavyzdžiui, premijas. Informaciją apie darbuotojui nustatytą darbo laiko normą, darbo laiko režimą ir jam priskirtą pareigybės grupės numerį, nustatytą darbo apmokėjimo sistemoje, pakaks pateikti vieną kartą.
Šiuos duomenis reikės tikslinti tik jiems pasikeitus. Duomenys „Sodrai“ bus teikiami per asmenines draudėjų paskyras, naudojant specialiai šiam tikslui sukurtą formą. Darbdaviai galės pasirinkti patogiausią būdą - bus sudaryta galimybė teikti duomenis per integracijas su savo sistemomis.
Siekiant supaprastinti procesą, nereikės pasirašyti elektroniniu parašu, o pati forma galės būti iš dalies užpildoma jau „Sodros“ turimais duomenimis arba anksčiau pateiktos formos informacija. Numatoma, kad mėnesinių duomenų pateikimo terminas bus vėlesnis nei įprastų SAM pranešimų, todėl darbdaviai turės daugiau laiko pasirengti.
Kokius rodiklius apskaičiuos „Sodra“?
Remdamasi surinktais duomenimis, „Sodra“ apskaičiuos kiekvieno darbuotojo vidutinį mėnesio valandinį darbo užmokestį ir vidutinius vyrų bei moterų atlyginimus pagal pareigybių grupes. Kartą per metus „Sodra“ taip pat apskaičiuos metinius rodiklius - kiekvieno darbuotojo vidutinį metinį valandinį atlyginimą bei vidutinius metinius atlyginimus pagal pareigybių grupes.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Pagal darbdavių pateiktus duomenis „Sodra“ taip pat apskaičiuos išsamius vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio rodiklius. Tai apims bendrą atlyginimų skirtumą ir skirtumus įvertinant papildomą darbo užmokestį, pavyzdžiui, premijas ir priedus. „Sodra“ apskaičiuos ir medianų skirtumus, taip pat informaciją apie tai, kokia dalis vyrų ir moterų gauna papildomą atlygį bei kaip jie pasiskirsto skirtinguose atlyginimų lygiuose.
Be to, bus vertinami atlyginimų skirtumai pagal konkrečias pareigybių grupes, atskiriant bazinį ir papildomą darbo užmokestį. Šie rodikliai bus teikiami darbdaviams per draudėjų paskyras, o dalis jų - skelbiami viešai.
Viešai skelbiami rodikliai ir jų atnaujinimo periodiškumas
Jei darbdavys turi bent 8 darbuotojus, iš jų daugiau kaip po 3 moteris ir vyrus, bus viešai skelbiamas vyrų ir moterų vidutinis valandinis darbo užmokestis - šie duomenys bus atnaujinami kas mėnesį. Viešai bus skelbiami pagrindiniai rodikliai, leidžiantys įvertinti bendrą atlyginimų skirtumų situaciją.
Duomenų skelbimo ir teikimo periodiškumas priklausys nuo darbdavio dydžio: darbdaviams, turintiems 250 ir daugiau darbuotojų, rodikliai bus atnaujinami kasmet, 100-249 darbuotojus turinčioms organizacijoms - kas trejus metus, o mažesni darbdaviai šiuos duomenis galės gauti savo iniciatyva.
Kaip darbuotojai galės susipažinti su duomenimis?
„Sodros“ surinkti duomenys bus naudojami tik Darbo kodekse numatytiems rodikliams apskaičiuoti ir ataskaitoms rengti. „Sodra“ neteiks gyventojams informacijos apie apskaičiuotus mėnesinius ar metinius rodiklius. Ši pareiga tenka darbdaviams, o darbuotojai reikiamą informaciją taip pat galės gauti per Valstybinę darbo inspekciją ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Naujos „Sodros“ išmokų ribos nuo liepos
Nuo liepos 1 dienos įsigalioja nedarbo išmokų naujovės: keičiasi nedarbo išmokos apskaičiavimo tvarka bei minimalus ir maksimalus dydžiai. Nuo liepos 1 d. keičiasi minimalus nedarbo išmokos dydis. Taip pat ji bus automatiškai pritaikyta žmonėms, kuriems iki liepos 1 d. paskirta mažesnė nei 370 eurų nedarbo išmoka.
Nuo liepos 1 d. keičiasi ir maksimalaus nedarbo išmokos dydžio apskaičiavimo tvarka. Žmonėms, bedarbio statusą įgijusiems nuo šios datos, maksimali mėnesio nedarbo išmoka negalės viršyti 70 proc. Žmonėms, įgijusiems bedarbio statusą 2026 m. liepos 1 d. ir vėliau, maksimali nedarbo išmoka siekia 1 618,51 euro per mėnesį.
Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos
Minimali motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų riba yra lygi 8 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiams. Jei teisė į motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką įgyjama 2026 m. Kai vienas iš tėvų teisę į vaiko priežiūros išmoką įgyja 2026 m. trečiąjį ketvirtį, maksimali išmoka už du neperleidžiamus mėnesius siekia 3 966,77 euro per mėnesį.
Pasirinkus išmoką gauti, kol vaikui sueis 24 mėnesiai, maksimali mėnesio išmoka pirmaisiais vaiko auginimo metais padidėjo nuo 2 262,69 euro iki 2 288,52 euro, o antraisiais - nuo 1 508,46 euro iki 1 525,68 euro. Maksimali viso mėnesio tėvystės išmoka nuo liepos siekia 3 945,41 euro. Taigi, naujas vaiko išlaikymo išmokos dydis sieks 185 eurus.
Ligos išmokos pokyčiai
Ligos išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 11,64 proc. Todėl nuo 2026 m. liepos 1 d. minimali viso mėnesio ligos išmoka siekia 295,98 euro per mėnesį - tai 3,34 euro daugiau nei antrąjį metų ketvirtį. Todėl nuo liepos maksimali viso mėnesio ligos išmoka siekia 3 156,12 euro - tai 35,62 euro daugiau nei antrąjį metų ketvirtį.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
Duomenų pateikimo praktiniai aspektai
Darbdaviai galės pasirinkti patogiausią būdą - bus sudaryta galimybė teikti duomenis per integracijas su savo sistemomis. Siekiant supaprastinti procesą, nereikės pasirašyti elektroniniu parašu, o pati forma galės būti iš dalies užpildoma jau „Sodros“ turimais duomenimis arba anksčiau pateiktos formos informacija.
Prieiga prie apskaičiuotų rodiklių
Šie duomenys bus teikiami tik darbdaviams jų paskyrose. Šie rodikliai bus teikiami darbdaviams per draudėjų paskyras, o dalis jų - skelbiami viešai.
| Duomenų rūšis | Teikimo dažnumas | Pastabos |
|---|---|---|
| Apmokėtas darbo laikas, bruto darbo užmokestis, papildomas atlygis | Kas mėnesį | Formą galima integruoti su įmonės sistema |
| Darbo laiko norma, režimas, pareigybės grupės numeris | Vienkartinis pateikimas, tikslinimas pasikeitus | Galima užpildyti automatiškai iš „Sodros“ duomenų |
| Vidutiniai metiniai rodikliai | Kartą per metus | Teikiami darbdaviams paskyrose |