Lietuvos profesijų klasifikatorius yra priemonė duomenims apie profesijas grupuoti, įgalinanti apžvelgti bei analizuoti Lietuvos darbo rinką ir palyginti gautus duomenis tarptautiniu mastu. Klasifikatoriuje pateikiama tarptautiniu mastu pripažinta profesijos sąvoka, kurioje profesija siejama su vieno asmens atliekamu darbu. Profesijų klasifikatorius pateikia sistemą, pagal kurią į atskiras grupes suskirstomos įmonės, šakos ar šalies profesijos. Klasifikatoriaus kompiuterinėje duomenų bazėje pateikiami susisteminti duomenys apie profesijas.
Pagrindinė klasifikatoriaus paskirtis - rinkti, kaupti, tvarkyti ir saugoti teisės aktuose nustatyta tvarka duomenis apie Lietuvos Respublikos profesijas, teikti juos visiems suinteresuotiems juridiniams ir fiziniams asmenims. Profesijų klasifikatorius palengvina informacijos apie Lietuvos gyventojų profesinę veiklą kaupimą, klasifikavimą, analizę ir garantuoja jos palyginamumą tarptautiniu mastu. Taip pat padeda adekvačiau įvertinti profesinio užimtumo informaciją Lietuvoje, spręsti tarptautinio bendradarbiavimo, užsienio investicijų, darbo jėgos migracijos, įdarbinimo, mokslinių tyrimų ir kitus uždavinius.
Profesijų klasifikatorius naudojamas klasifikuojant profesijas registruose ir informacinėse sistemose, skelbia Lietuvos ekonomikos ir inovacijų ministerija. Lietuvos profesijų klasifikatorius buvo pradėtas rengti, prasidėjus Lietuvos integracijai į Europos Sąjungą. 1999 m. parengtas Lietuvos profesijų klasifikatorius rėmėsi tuo metu galiojusiu 1988 m. Tarptautinės darbo organizacijos patvirtintu Tarptautiniu standartiniu profesijų klasifikatoriumi ISCO-88 ir šio klasifikatoriaus Europos Sąjungos versija ISCO-88 (COM). Nuo 2000 m. sausio 1 d. Lietuvos profesijų klasifikatorius buvo pradėtas taikyti statistiniams duomenims rinkti ir statistinei informacijai skelbti.
2008 m. Tarptautinei darbo organizacijai patvirtinus atnaujintą tarptautinio profesijų klasifikatoriaus struktūrą ir vadovaujantis 2009 m. Europos Komisijos teisės aktams, kuriuose buvo nustatytos ISCO-08 taikymo pradžios datos Europos Sąjungos šalyse, buvo pradėtas Lietuvos profesijų klasifikatoriaus atnaujinimas pagal ISCO-08. Lietuvos profesijų klasifikatoriaus tvarkytoja paskirta Ekonomikos ir inovacijų ministerija. Klasifikatoriuje yra virš penkių tūkstančių profesijų.
Jis yra nuolat atnaujinamas ir papildomas naujomis profesijomis remiantis įmonių, įstaigų ir organizacijų paraiškomis, taip pat įvertinus klasifikatoriaus naudotojų pasiūlymus dėl duomenų atnaujinimo ir informacijos apie profesijas darbo rinkoje bei gavus tarptautinio profesijų klasifikatoriaus pakeitimus ir papildymus. Tarptautinio klasifikatoriaus pataisos užtikrina tarptautinį informacijos apie profesijas skaidrumą ir palyginamumą.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Nuo ko priklauso naudotojų patirtis ir kokias problemas gali kilti?
Pagrindinis tarptautinio profesijų klasifikatoriaus taikymas yra susijęs su tarptautiniu darbuotojų įdarbinimu, trumpalaike ir ilgalaike darbuotojų migracija. Lietuvos profesijų klasifikatorius - tai susisteminta informacija apie profesijas, tvarkoma elektroninėmis priemonėmis. Klasifikatoriuje pateikiami pagal tam tikrą struktūrą sudaryti profesijų ir jų grupių kodai, pavadinimai bei aprašai. Pagrindinės profesijų klasifikatoriaus naudotojos yra įstaigos ir įmonės.
Nuo 2013 m. lapkričio 1 d. darbdaviai, įdarbindami naują darbuotoją, turės teikti SoDrai duomenis apie darbuotojo profesiją - pildant pranešimą reikės nurodyti keturženklį profesijų pogrupio kodą (pirmuosius keturis šešiaženklio profesijos kodo skaitmenis) iš Lietuvos profesijų klasifikatoriaus. Duomenis apie esamų darbuotojų profesijas reikės pateikti nuo 2013 m. lapkričio 1 d. iki 2014 m.
Kaip suprantama, kai kuriose įmonėse darbuotojai dirba pagal patvirtintas pareigybes. Tai kyla klausimų, kaip teisingai priskirti kodą atsakomybių grupei. Klausimai apima: kokį kodą rašyti direktoriaus pavaduotojui, kai darbuotojas dirba pagal funkcijas, o ne tik pagal pareigybės pavadinimą, ir kaip elgtis dėl darbuotojų, dirbančių pagal kelias darbo sutartis toje pačioje įmonėje.
Kaip klasifikuoti pareigas socialinio darbo srityje?
Socialinio darbo pareigybės gali būti įvairios, todėl svarbu atsižvelgti į konkrečias darbuotojo funkcijas. Dažniausios socialinio darbo srities pareigybės ir galimi klasifikavimo kodai: Socialinis darbuotojas 2635, Socialinis darbuotojas dirbantis su jaunimu 2635, Socialinio darbo vadovas 1342. Pavyzdys: jei žmogus įdarbintas antraeilėms motoserviso vadovo pareigoms, bet jo darbas yra tik remontuoti motociklus, jis turėtų būti klasifikuojamas kaip vyr. mechanikas (kodas 7231).
Dažnai užduodamas klausimas: koks kodas, jei asmuo turi ir valdytojo, ir įmonės vadovo, ir direktoriaus pareigas. Atsakymas: nurodomas vadovo kodas. Tačiau praktikoje sprendimai gali būti sudėtingesni, kai darbuotojas dirba kelias pareigas ar turi kelias darbo sutartis.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Praktiniai patarimai naudojant Lietuvos profesijų klasifikatorių
- Pradėkite nuo tiksliai apibrėžtų darbuotojo funkcijų, o ne tik pareigybių pavadinimų.
- Dalykai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį: pagrindinės pareigos, aukštesnės kvalifikacijos pareigos ir laikinos ar papildomos funkcijos.
- Jei dirba keliems darbams dėl skirtingų darbo sutarčių, dažnai taikomas pagrindinių pareigų kodas, įvertinant aukštesnės kvalifikacijos pareigas.
- Kai keičiasi pareigybės arba užimtumo pobūdis, būtina atnaujinti klasifikatoriaus duomenis, kad atitiktų naujas funkcijas ir tarptautinio klasifikatoriaus pakeitimus.
Konkretūs klausimai ir jų sprendimo kryptys
- Darbuotojas turi dvi darbo sutartis: kurį kodą naudoti? - Dažnai taikomas pagrindinių pareigų kodas, kuris atitinka aukštesnės kvalifikacijos funkcijas.
- Kaip nustatyti pagrindines pareigas pagrinduose, kai worker daugiafunkcinis? - Išanalizuokite, kurios pareigos turi didesnį poveikį veiklai ir kuri iš jų laikomos pagrindinėmis pagal darbo funkcijas.
- Kaip elgtis su pareigomis iškeltiems į įvairias sritis, pvz., administratorė vs slaugytoja? - Nurodykite atitinkamą kodą, atsižvelgiant į aukštesnes kvalifikacijas ir pagrindinę funkciją.
Taigi Lietuvos profesijų klasifikatorius yra svarbus įrankis, leidžiantis identifikuoti ir klasifikuoti įvairias profesijas. Ši klasifikacija yra būtina „Sodrai“ teikiant duomenis apie apdraustųjų asmenų profesijas. Duomenų teikimo „Sodrai“ reikalavimai: nuo 2013 m. lapkričio 1 d. darbdaviai privalo teikti duomenis apie visų esamų apdraustųjų asmenų profesijas; priimant į darbą naujus darbuotojus, duomenys apie apdraustojo asmens profesiją pagal Lietuvos profesijų klasifikatorių turi būti teikiami nuo lapkričio 1 d. Duomenis apie esamų darbuotojų profesijas privaloma pateikti iki 2014 m. kovo 1 d.
Nors kartais kyla painiavos tarp pareigybių pavadinimų ir funkcijų, rekomenduojama naudoti profesijų klasifikatoriaus struktūrą kaip pagrindinę nuorodą, o konkretų kodą pritaikyti pagal darbuotojo atliktas funkcijas ir aukštesnės kvalifikacijos pareigas. Taip užtikrinama tikslumas, tarptautinis palyginamumas ir atitiktis teisės aktų reikalavimams.
Dažnai užduodamos klausimai
- Koks kodas, kai asmuo yra vadovas ir dirba rinkodaros pareigose? - Naudojamas vadovo kodas, laikant jį pagrindine funkcija.
- Kaip įvesti du kodus, kai darbuotojas dirba pagal dvi labai skirtingas pareigas? - Dažnai nustatomas pagrindinės pareigos kodas, atsižvelgiant į aukštesnės kvalifikacijos funkcinį vaidmenį.
- Ar galima išvis vengti naudojimo? - Klasifikatorius būtinas teikiant duomenis Sodrai, siekiant užtikrinti tarptautinį skaidrumą ir palyginamumą.
Šiame straipsnyje apžvelgiama Lietuvos profesijų klasifikatoriaus svarba, jo kilmė iš tarptautinių standartų ISCO, įtrauktos datos ir praktiniai patarimai, kaip tinkamai priskirti profesijų kodus darbuotojams, atsižvelgiant į jų funkcijas ir darbo sutartis.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
tags: #sodros #pareigybiu #klasifikatorius #kaip #susirasti