Lietuvos gyventojai, kurie yra apsidraudę ligos socialiniu draudimu ir tapę laikinai nedarbingi dėl ligos ar traumos, gali gauti išmokas iš Sodros. Ligos išmoka yra skirta kompensuoti darbo užmokestį laikotarpiu, kai asmuo negali atvykti į darbo vietą. Norint gauti išmoką, būtina būti dirbančiu Lietuvoje ir turėti tinkamą ligos socialinio draudimo stažą.
Ligos išmokos pagrindai ir laikotarpiai
Ligos išmoka skiriama tik tada, kai yra nedarbingumo pažymėjimas ir kai laikinojo nedarbingumo laikotarpiui yra įvykdytos įstatymo nustatytos sąlygos. Ligos išmokos dydis ir mokėjimo trukmė priklauso nuo stažo, darbo grafikų ir situacijos (paprasta pagal darbdavio pasirinkimą ar Sodros išmokas).
Pagrindiniai laikotarpiai:
- Darbdavys moka pirmąsias dvi nedarbingumo dienas, sutampančias su darbo grafiku.
- Nuo trečios dienos išmoką mokama „Sodros“ lėšomis, o išmoka skyla 62,06% nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“ (su išimtimis).
- Jei liga siejama su ekstremalia dirbtinė situacija ar karantinu, išmoka didėja iki 77,58% uždarbio nuo trečios dienos.
- Minimalus 2026 m. I ketv. dydis - 281,19 EUR, o maksimali išmoka - 2998,37 EUR. Gyventojų pajamų mokestis (15%) ir privalomojo sveikatos draudimo įmoka (6%) atskaičiuojami iš išmokos.
Sprendimas dėl ligos išmokos skyrimo priimamas per 10 d.d. nuo prašymo ir visų reikiamų dokumentų gavimo Sodros skyriuje, o išmoka mokama per 7 d.d. nuo sprendimo priėmimo dienos.
Darbuotojo ir darbdavio vaidmuo
Ligos išmoka už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas mokama darbdavio lėšomis, neatsižvelgiant į tai, ar apdraustasis turi tinkamą stažą. Nuo trečios dienos išmoka mokama „Sodros“ lėšomis, išmokos dydis priklauso nuo vidutinio darbo užmokesčio per paskutinius 3 mėnesius iki ligos pradžios (daugeliu atvejų - 62,06%).
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Darbdaviai turi tinkamai apskaityti nedarbingumo laikotarpį, pateikti duomenis Sodrai ir sumokėti darbdavio dalį per pirmąsias dvi dienas. Taip pat jie neturi reikalauti iš darbuotojo dirbti nedarbingumo laikotarpiu ar dirbti nuotoliniu būdu, nebent darbuotojas to pageidauja ir gydytojas tam pritaria.
Aptariamos situacijos dėl darbo grafikų
Darbdaviai moka pirmąsias dvi nedarbingumo dienas pagal darbo grafiką. Jei laikinojo nedarbingumo laikotarpis nesutampa su darbuotojo darbo grafiku, gali kilti situacijų, kai išmoka iš Sodros gali būti mažesnė ar nepertraukiama. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba tik savaitgaliais, ligos išmoka “Sodros” gali būti mokama tik už darbo dienas, o už laikotarpius, kurie nėra darbo dienos, išmoka gali būti nesugrupuota.
Nedarbo išmoka užsieniečiams
Užsieniečiai, dirbę Lietuvoje ir netekę darbo, gali pretenduoti į nedarbo išmoką. Teisė priklauso ne tik nuo stažo, bet ir nuo leidimo gyventi (laikinas ar nuolatinis) bei priežasties, dėl kurios leidimas buvo išduotas. Pavyzdžiui, Mėlynosios kortelės turėtojai ar šeimos susijungimo pagrindu gavę leidimą gali pretenduoti į išmoką, tačiau laikinas darbo leidimas gali būti panaikintas praradus darbą. Dėl konkretaus atvejo geriausia kreiptis į Sodrą arba teisininką.
Norint gauti nedarbo išmoką Lietuvoje, reikia atitikti šias sąlygas: būti draudžiamam nedarbo socialiniu draudimu, turėti ne mažiau kaip 12 mėnesių nedarbo draudimo stažą per pastaruosius 30 kalendorinių mėnesių, registruotis Užimtumo tarnyboje ir gauti bedarbio statusą. Taip pat Užimtumo tarnyba turi pasiūlyti tinkamą darbą ar aktyvią rinkos politikos priemonę.
Nedarbo išmokos dydis
Nedarbo išmokos dydis apskaičiuojamas iš jūsų pajamų per pastaruosius 30 mėnesių, pradedant nuo dviejų mėnesių prieš tapimą bedarbiu (įskaitant mėnesius be pajamų). 2026 m. I ketv. didžiausia nedarbo išmoka yra 1405,45 EUR, mokama iki 9 mėnesių. Preliminarią išmokos dydį galima pasiskaičiuoti internetu. Prisitaikantis mechanizmas taip pat priklauso nuo to, ar žmogus turi negalią, ar yra slaugymo poreikių.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Pagalba žmonėms su negalia - šalpos neįgalumo pensija arba socialinio draudimo negalios pensija, kurios priklauso nuo darbingumo lygio ir darbo stažo. Neįgaliai asmeniai gali gauti vieną pensiją, o ligos išmoka - viena iš svarbiausių socialinio draudimo garantijų, užtikrinančių finansinį stabilumą laikotarpiu, kai žmogus negali dirbti dėl ligos ar traumos.
Kaip ir kada mokama
Svarbi informacija: ligos išmoka skiriama remiantis išduotu nedarbingumo pažymėjimu. Ligos išmoka iš Sodros mokama nuo trečios nedarbingumo dienos iki darbingumo atgavimo dienos, o paprastai taikoma tik darbo dienoms. Paprasčiau tariant - pirmosios dvi dienos moka darbdavys, o nuo trečios dienos - Sodros išmokos.
Darbdaviai informuoja Sodrą apie darbuotojo nedarbingumo pradžią ir pabaigą, taip pat apie draudžiamąsias pajamas ir nedraudiminius laikotarpius. Informacija apie darbo grafiką nėra teikiama į Apdraustųjų registrą, nes teisės aktai to nereikalauja. Tokia datos schema gali sukelti kai kuriems gavėjams nepatogumų, tačiau dažnai suteikia papildomas pajamas tiems, kurie dirba tik savaitgaliais ar turėdami nestandartinį grafiką.
Kitos svarbios sąlygos
Ne tik samdomi darbuotojai, bet ir individualią veiklą vykdantys asmenys gali gauti ligos pašalpą, jei jie yra draudžiami ligos socialiniu draudimu ir moka įmokas nuo deklaruotų pajamų. Taip pat galima gauti pagalbą ir kai yra teisės į negalią ar slaugos poreikio.
Jeigu nedarbingumas yra išduotas dar galiojant darbo sutarčiai, teisė į ligos išmoką išlieka net ir po jos nutraukimo. Paprastai Sodros išmoka yra išmokama per 7-10 darbo dienų nuo visų reikalingų dokumentų gavimo. Ligos išmokų mokėjimo terminai ir sąlygos gali būti sudėtingos, todėl rekomenduojama susipažinti su Sodros informacine sistema ir tinkamai koordinuoti su darbdaviu.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
Apibendrinimas
Ši informacija apie ligos išmoką suteikia supratimą, kaip veikia Sodros nedarbingumo išmokų mokėjimo tvarka, kada ir kiek jos galima gauti, bei kokie yra pagrindiniai sąlygų aspektai. Tačiau kiekvienas atvejis gali būti individualus, tad esant konkrečiam klausimui rekomenduojama kreiptis į Sodrą arba teisininką.
tags: #sodros #nedarbingumo #ismokos #data