Kiekvienas dirbantis tėvas ar mama žino, kaip sudėtinga, kai sergantis vaikas reikalauja namų priežiūros ir tuo pačiu metu tenka rūpintis darbo įsipareigojimais. Šioje situacijoje itin svarbu žinoti, kokios teisės ir finansinės galimybės suteikiamos slaugant vaiką Lietuvoje. Socialinio draudimo sistema numato aiškias ligos išmokos slaugant vaiką sąlygas, pagal kurias šeimos gali gauti kompensaciją už prarastą darbo laiką. Šioje straipsnyje išsamiai aptarsime, kas turi teisę į ligos išmoką, kaip ji skaičiuojama, kokie yra apribojimai ir kokia tvarka reikia pateikti reikalingus dokumentus.
Kas gali gauti ligos išmoką slaugant vaiką?
Teisę į ligos išmoką slaugant sergantį šeimos narį turi tik tie asmenys, kurie yra apdrausti ligos socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad asmuo turi turėti darbo ar tarnybos santykius, taip pat būti oficialiai dirbantis ir mokantis „Sodros“ įmokas arba savarankiškai dirbantis ir pasirinkęs mokėti šias įmokas. Norint gauti ligos išmoką, būtina turėti ne trumpesnį kaip 3 mėnesių ligos socialinio draudimo stažą per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius.
Be to, norint gauti išmoką, reikia pateikti neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“. Šis prašymas galioja visiems ateities ligos atvejams, todėl jį reikia užpildyti tik vieną kartą prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros su elektroniniu parašu ar el. bankininkyste.
Ligos išmokos dydis ir jos apskaičiavimas
Ligos išmoka už vaiką slaugant mokama nuo pirmosios nedarbingumo dienos ir sudaro 65,94 % išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal tris mėnesius paeiliui turėtas žmogaus pajamas, nuo kurių mokamos „Sodros“ įmokos, neskaičiuojant paskutinio mėnesio prieš susergant. Pavyzdžiui, jei nedarbingumo pažymėjimas išduotas sausį, vertinamos pajamas nuo rugsėjo iki lapkričio mėnesio prieš ligą.
Reikėtų nepamiršti, kad nuo sumos nuskaitomas 15 % gyventojų pajamų mokestis (GPM) ir 6 % privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmoka. Išmoka negali būti mažesnė nei 11,64 % šalies vidutinio darbo užmokesčio (VDU), taikomo užpraeitą ketvirtį iki nedarbingumo atsiradimo, taip pat yra maksimali suma - kompensuojamojo uždarbio dydis negali viršyti dviejų šalies VDU.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Gaudamas ligos išmoką, žmogus toliau kaupia darbo stažą ir yra laikomas apdraustuoju.
Pavyzdys apie išmokos apskaičiavimą
| Situacija | Apskaičiavimo laikotarpis | Išmoka (procentais) |
|---|---|---|
| Nedarbingumo pažymėjimas rugsėjį 2023 m. | 2023 m. sausis - kovas | 65,94 % kompensuojamojo uždarbio |
| Minimalus išmokos dydis | Pagal 11,64 % VDU | Ne mažiau |
| Maksimalus kompensuojamasis uždarbis | Iki 2 VDU dydžių | Ne daugiau |
Ligos išmokos už vaiko slaugą trukmė
Ligos išmokos trukmė tiesiogiai priklauso nuo vaiko amžiaus ir ligos pobūdžio:
- Vaikui iki 14 metų amžiaus ligos išmoka mokama už ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų. Skaičiuojamos kalendorinės dienos, ne darbo dienos;
- Užsitęsusi liga: jei vaikas serga ilgiau nei 14 dienų, gydytojas gali tęsti nedarbingumo pažymėjimą, tačiau už papildomas dienas išmoka nebemokama;
- Vaiko, turinčio negalią iki 18 metų, slauga: ligos išmoka gali būti mokama iki 30 kalendorinių dienų;
- Sergantys vaikai iki 18 metų stacionare ar reabilitacijoje: nedarbingumo pažymėjimas skiriamas iki 180 kalendorinių dienų, o ypač sunkiems atvejams - iki 364 dienų.
Nuo 2017 m. sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos bei darbo ministro įsakymu yra nustatytos ligų, dėl kurių leidžiama ilgalaikė slauga, sąrašai.
Slaugos atostogų ir papildomos pagalbos sąlygos
Tėvai, auginantys vaikus, gali pasinaudoti įvairiomis darbo ir atostogų teisėmis:
- Jeigu darbuotojas siunčiamas į darbą, o vaiką reikia slaugyti, darbdaviui reikia pateikti pažymą (forma Nr. 094/a), liudijančią apie sergančio vaiko slaugą;
- Nemokamos atostogos: per nėštumo ir gimdymo atostogas, taip pat vaiko priežiūros atostogas tėvas arba motina gali imti nemokamas atostogas vaikui prižiūrėti iki 3 mėnesių;
- Kasmetinės atostogos: dirbant penkias darbo dienas per savaitę, jos trunka ne mažiau kaip 20 darbo dienų; šešias darbo dienas per savaitę - ne mažiau kaip 24 darbo dienos;
- Mamadieniai ir tėvadieniai: vienos papildomos poilsio dienos suteikimas darbuotojams, turintiems du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų; dvi papildomos poilsio dienos - turintiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų.
Kiti svarbūs aspektai slaugant vaiką
- Tėvų pasikeitimas slaugos metu: jei po 14 dienų pirmasis slaugytojas negali tęsti, antrasis tėvas gali perimti slaugą, jei gydytojas tęsia nedarbingumo pažymėjimą;
- Kelios sergančios vaiko atvejais: kiekvienam vaikui išduodamas atskiras nedarbingumo pažymėjimas, todėl galima slaugyti kelis vaikus paeiliui ar skirtingus;
- Seneliai kaip slaugos asmenys: seneliai, kurie yra apdrausti „Sodros“ ligos socialiniu draudimu ir dirba, taip pat gali gauti ligos išmoką už vaiko priežiūrą;
- Karantino metu: ekstremaliai situacijai ar ugdymo įstaigų uždarymo atveju gali būti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas sveiko vaiko priežiūrai;
- Nemokamos atostogos ir ligos išmoka: jeigu esate nemokamose atostogose, ligos išmoka jums nepriklauso;
- Darbas slaugos metu: jei dirbate ir gaunate darbo užmokestį, ligos išmokos „Sodra“ nemokės.
Kaip gauti ligos išmoką - tvarka
Norint gauti ligos išmoką už vaiko slaugą, svarbiausia:
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
- Kreiptis į gydytoją, kuris išduoda nedarbingumo pažymėjimą, jei būtina slauga;
- Informuoti darbdavį apie ligos pradžią ir pateikti pažymėjimą;
- Darbdavys po ligos periodo pateikia „Sodrai“ užpildytą NP-SD2 pranešimą dėl išmokos skyrimo darbuotojui;
- Užtikrinti, kad turite reikiamą ligos socialinio draudimo stažą;
- Pateikti „Sodrai“ neterminuotą prašymą ligos išmokai skirti;
- Prisijungti prie asmeninės „Sodros“ paskyros ir sekti stažo bei išmokų informaciją.
Jei laikotarpis, kuriam reikalinga slauga, viršija 14 dienų ar kitas maksimalias leistinas ribas, gydytojas turi išduoti tinkamą pažymą, pateisinančią neatvykimą į darbą. Tokiu atveju nors ligos išmoka ir nebebus mokama, darbuotojas turi teisę likti darbe be prarastos darbo vietos.
Dažniausiai kylančios situacijos ir atsakymai
- Dviejų sergančių vaikų slauga: jei abu vaikai suserga skirtingu laiku, kiekvienam gaunamas atskiras nedarbingumo pažymėjimas;
- Vaiko priežiūros atostogos jau suteiktos: jei prižiūrima vyresnė vaiko amžiaus grupė, tačiau vaiko priežiūros atostogos jau baigtos, slauga nebus kompensuojama, nebent serga kita šeimos narė;
- Grįžimas į darbą po atostogų ir vėlesnė vaikų liga: jei žmogus grįžo į darbą po vaiko priežiūros atostogų, bet neturi reikiamo ligos stažo, jis negalės gauti ligos išmokos slaugai;
- Ilgesnė vaiko liga be stacionarinio gydymo: gydytojas privalo tęsti nedarbingumo pažymėjimą, tačiau išmoka mokama tik už nustatytą laikotarpį;
- Slaugos tęstinumas ir skirtingi slaugytojai: tęstinė slauga vienam ligos atvejui iš principo ribojama 14 kalendorinių dienų!
Siekiant išvengti finansinių sunkumų, šeimos dažnai dalijasi slaugos pareigomis, keičiasi slaugos laikotarpiais arba pasinaudoja galimybe, kai ligos išmoką gauna ir seneliai, jei jie įdarbinti ir apdrausti ligos socialiniu draudimu.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas