Pristatome išsamų paaiškinimą apie sodrines įmonių koeficientų rodiklius, jų interpretaciją ir taikymo galimybes. Tęsdami neseniai pristatytą BIfree duomenų raštingumo ir standartizuotų nemokamų analitinių aplikacijų projektą, dalinamės nauju darbu, kuriam savo kelių mėnesių praktikos laiką, prižiūrimi mūsų specialistų, skyrė jaunieji praktikantai. “BIfree SODRA” aplikacija yra sukurta su nemokamu verslo duomenų analitikos įrankiu “Qlik Sense Desktop” - šio analitinio įrankio dėka duomenys yra analizuojami vizualiai, greitai ir interaktyviai. Naudotojams neprireiks specialių mokymų ar IT pagalbos: gauti atsakymus į užduotus klausimus bus lengva ir intuityvu. Išbandyti naujai sukurtą aplikaciją galima tiesiog naršyklėje arba užpildžius formą svetainėje bei atsidarius tiesiai į el. laišką su nuoroda į įrankį.
Kur peržiūrėti svarbiausią informaciją? el. Mėlynos spalvos grafike matome kur buvo didžiausias augimas, o raudonos spalvos - kur buvo didžiausias mažėjimas. Bendras galutinis rezultatas matomas kaip bendrasis rodiklis dešinėje: 2019 metais akivaizdus 13% darbo užmokesčio augimas, lyginant su 2018 metų atlyginimų vidurkiu. Taip pat galima analizuoti pokyčius per kitas pasirinktas dimensijas: savivaldybes, veiklas, įmones, įmonės dydžio tipus, įmonės bankroto būsenas. Pasirinkime tam tikrą veiklą, tarkime, „Žvejyba ir akvakultūra“: Aplikacijos puslapyje matome šios veiklos įmonių rezultatus, t.y. vid. darbuotojų skaičių, įmonių skaičių, vidutinius atlyginimus; skritulinė diagrama puikiai parodo vidutinio atlyginimo ir darbuotojų skaičiaus koreliaciją per pasirinktą dimensiją. Skirtuliuko dydis priklauso nuo įmonių skaičiaus.
Kaip pavyzdys gali būti stambios mažmeninės prekybos įmonės: „galime išrinkti potencialių klientų segmentą“ ir per žemėlapį išsirinkti įmones pagal savivaldybes ar apskritis. Šiame sąraše įmonės surūšiuojamos pagal darbuotojų skaičių, o galimybė patikrinti bankroto procedūras leidžia įvertinti rizikas. Pasirinkime stambias mažmeninės prekybos įmones ir palyginkime, tarkime, LIDL tinklą su kitomis šios veiklos įmonėmis. Pavyzdžiai remiasi 2019 metų liepos 7 d. vidurkio apibrėžimo - aritmetinis vidurkis, sudedant grupę skaičių ir dalijant gautą sumą iš tų skaičių skaičiaus. Mediana - vidurinis skaičių grupės skaičius, t.y., pusės skaičių reikšmės didesnės už medianą, o kitos - mažesnės. Išbandykite savarankiškos analizės galimybes nemokamai.
Nuo 2023-2025 metų įvyksta keitimai įmokų ir VDU rodiklių skaičiavime. Nuo 2023-01-01 VDU didėja iki 1 684,90 Eur, o iki 2024-01-01 - iki 1 902,70 Eur. Nuo 2023 metų pasikeitė II grupės darbdavių įmokos, o 2024 metų įmokos yra mažinamos. Šie pokyčiai atsispindi rodikliuose, kuriuos “Sodra” renka ir skelbia darbdaviams bei viešai tam tikromis sąlygomis. Taip pat papildomos įmokos ir jų tarifai gali kisti, o įmonės turi teikti duomenis apie darbuotojų darbo laiką, atlyginimus ir pareigybių grupes.
Kas mėnesį darbdaviai teiks informaciją apie apmokėtą darbuotojo darbo laiką, darbo užmokestį neatskaičius mokesčių ir papildomą darbo užmokestį. „Sodra“ apskaičiuos kiekvieno darbuotojo vidutinį mėnesio valandinį darbo užmokestį ir vidutinius vyrų bei moterų atlyginimus pagal pareigybių grupes. Jei įmonėje dirba bent 8 darbuotojai ir daugiau kaip po 3 moteris ir vyrus, bus viešai skelbiamas vyrų ir moterų vidutinis valandinis darbo užmokestis - šie duomenys bus atnaujinami kas mėnesį. Metiniai rodikliai bus skaičiuojami ir teikiami darbdaviams per jų paskyras. Duomenys bus pateikiami per asmenines draudėjų paskyras arba integracijas su įmonių sistemomis, nereikalaujant elektroninio parašo. Duomenų skelbimo ir teikimo periodiškumas priklauso nuo darbdavio dydžio: didesnės įmonės gauna metinį atnaujinimą, mažesnės - kas trejus metus arba iniciatyva.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Kokie rodikliai apskaičiuojami? Remdamasi surinktais duomenimis, „Sodra“ apskaičiuos kiekvieno darbuotojo vidutinį mėnesio valandinį darbo užmokestį ir vidutinius vyrų bei moterų atlyginimus pagal pareigybių grupes. Taip pat bus skaičiuojami ir medianų skirtumai, dalis vyrų ir moterų gauna papildomą atlyginimą, bei atlyginimų pasiskirstymas įvairiose lygiuose. Viešai skelbiami pagrindiniai rodikliai leis įvertinti bendrą atlyginimų skirtumų situaciją. Duomenų skelbimo dažnį ir teikimo periodiškumą nustato darbdavių dydis.
Kaip bus teikiami duomenys „Sodrai“? Duomenys teikiami per asmenines draudėjų paskyras naudojant specialiai šiam tikslui sukurtą formą. Galima pasirinkti ir integracijas su įmonių sistemomis; nereikės elektroninio parašo, o forma gali būti iš dalies užpildoma iš „Sodros“ turimų duomenų. Mėnesinių duomenų pateikimo terminas bus vėlesnis nei įprastų SAM pranešimų, todėl darbdaviai turės daugiau laiko pasirengti.
Kaip darbuotojai galės susipažinti su duomenimis? Duomenys bus naudojami tik Darbo kodekse numatytiems rodikliams apskaičiuoti ir ataskaitoms rengti. Darbuotojai gali gauti informaciją per Valstybinę darbo inspekciją ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą. Šie duomenys padės palyginti atlyginimus su vidurkiniais rodikliais sektoriuje ir regione, skatins skaidrumą bei verslo atsakomybę.
Statistiniai išskaičiavimai ir informacijos skaidrumas gali padėti įvertinti įmonių rizikingumą. Kaip teigė įvairūs pareigūnai ir eksperto A. Klerausko teigimu, šie duomenys gali būti naudingi verslo bendruomenei. Iš daugiau nei 18,9 tūkst. įmonių, kurios sausį mokėjo mažesnius nei MMA vidutinius darbo užmokesčius, rugpjūtį 2,8 tūkst. įmonių veiklos jau nevykdė, 3,8 tūkst. įmonių vidutinis darbo užmokestis padidėjo ir pasiekė arba viršijo MMA ribą. Tačiau mažesnes negu MMA algas mokančių įmonių gretas papildė 3,2 tūkst. naujų įmonių (kurios sausį nevykdė veiklos) ir 1 tūkst. įmonių.
- Pristatykite „Power BI“ galimybes - duomenų sujungimą, filtravimą, regioninį ir veiklos srities lygius, dinamiškas ataskaitas ir mobilųjį prieinamumą.
- Pažymėkite pagrindinius rodiklius: vidutinį atlyginimą, darbuotojų skaičių įmonėje, regionines disparacijas ir veiklos šakas su aukštais vidutiniais atlyginimais.
- Parodykite kaip įmonės gali naudotis duomenimis siekdamos gerinti savo atlyginimų politiką ir skaidrumą.
Power BI ir Qlik Sense: pasirinkimo gairės
Šiame kontekste svarbu suprasti, kad BIfree SODRA aplikacija buvo sukurta su Qlik Sense Desktop, o dalis teksto apima Power BI galimybes. Power BI leidžia ataskaitas rodyti kompiuteryje ir mobiliajame įrenginyje, turi mobilųjį dizainą ir specialią mobiliojoje programėlėje veikimą užtikrinančią prieigą. Qlik Sense pagrindiniai privalumai - intuityvi vizualizacija ir interaktyvumas naršyklėje. Abu įrankiai leidžia jungti duomenis iš įvairių šaltinių ir pateikti išsamias, lengvai suprantamas ataskaitas. Tačiau pasirinkimas priklauso nuo organizacijos poreikių, biudžeto ir norimos vartotojo patirties.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Duomenų skaidrumas ir socialinis poveikis
Duomenų skelbimo periodiškumas ir viešųjų rodiklių pritaikymas suteikia galimybę įvertinti bendrą atlyginimų skirtumų situaciją, skatinti savireguliaciją ir palyginti įmonių vykdymą su sektoriaus vidurkiu. Iš publicą paminėtų pavyzdžių matyti, kad atlyginimų statistika gali būti naudinga ir verslo bendruomenei, ir darbuotojams, leidžiantiems objektyviai įvertinti atlyginimų lygius ir galimus saugios darbo užmokesčio politikos pokyčius.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas