Nuo liepos 1 dienos įsigalio naujos differencijuotos nedarbo socialinio draudimo įmokų taisyklės: už darbuotojus dirbančius pagal neterminuotas sutartis bus taikomas 1,6 proc., o dirbančius pagal terminuotas sutartis - 3,2 proc. įmokos tarifas. Iki šiol visoms darbo sutartims galiojo vienodas 1,1 proc. tarifas. Tad kyla klausimai, kaip gali būti neterminuota sezoninio darbo sutartis, ir kaip taikyti įmokas įvairių tipų sutartims.
Terminuotos vs neterminuotos sutartys: pagrindinės sąvokos
- Terminuota sutartis turi nustatytą terminą arba laiką, per kurį darbas turi būti atliktas; jei Sutartyje yra aiškiai įrašytas termino pabaiga arba projekto trukmė, tai laikoma terminuota.
- Netterminnuota sutartis neturi termino arba terminui ribojančių sąlygų; ją galima pratęsti ar tęsti be aiškaus pabaigos termino pagal teisines nuostatas.
- Sezoninis darbas dažnai laikomas terminuota pobūdžio sutartimi, nes sezonas baigiasi, bet gali kilti klausimas dėl konkrečių sutarties sąlygų ir laikino pobūdžio užimtumo.
Kaip įsidėmėti naująją tvarką ir kokios nuostatos kelia diskusijas?
Naujojoje sistemoje darbdaviams tenka pateikti įrodymus apie sudarytas terminuotas sutartis ir informuoti Sodrą apie naujai sudaromas terminuotas sutartis. Taip siekiama tiksliau apskaičiuoti įmokas ir užtikrinti, kad priimami darbuotojai galėtų gauti atitinkamas nedarbo draudimo išmokas.
Be to, įstatyme numatoma, kad įmokų tarifai bus diferencijuojami atsižvelgiant į sutarties pobūdį: neterminuotoms sutartims - 1,6 proc., o terminuotoms - 3,2 proc. Tai reiškia, kad terminuotų sutarčių metu darbą gaunantys asmenys gali būti labiau apsaugoti nuo netekimo darbo, nes jų įmoka yra didesnė ir atitinka didesnę riziką prarasti darbą po sutarties pasibaigimo.
Ką sako Darbo kodekso ir Sodros komentarai?
- Pasak Sodra, teisingai ir laiku apskaičiuoti įmokas bei teikti teisingus duomenis apie save ir apdraustuosius yra draudėjo prievolė, įtvirtinta Valstybinio socialinio draudimo įstatymu.
- Nuo liepos 1 d. reikės informuoti apie naujai sudaromas terminuotas sutartis, o per laikotarpį nuo liepos 1 d. iki liepos 31 d. - pateikti duomenis apie visas esamas terminuotas sutartis.
- Jei darbdaviai nepareikš teisingai įmokų diferenciacijos, gali būti skiriamos baudos, o įmokos turi būti sumokėtos papildomai.
Praktiniai klausimai: ką tai reiškia įmonei ir darbuotojams?
Klausimai, kurie ypač dažnai keliasi darbdaviams, yra apie tai, kaip elgtis su sezoniniais ir projektiniais darbais, kurių pobūdis gali būti laikinas, tačiau terminai gali būti riboti arba nepriklausomi nuo grafiko. Pavyzdžiui, ar projektinės sutartys gali būti laikomos neterminuotomis, jei projektuojama ir toliau dirbama po pradinio etapo, arba kaip įtraukti krūmų ar panardinimo darbus į laikino pobūdžio tarpalankius projektus. Tokios diskusijos rodo, kad daug įmonių susiduria su praktiniais iššūkais klasifikuojant sutartis teisingai pagal naująją mokesčių ir draudimo tvarką.
Taip pat kyla klausimų, ką daryti, kai darbuotojai priimami tik tam tikram projektui atlikti, o projektinio darbo sutartis netinka. Ar galima priimti neterminuotai, jei projekto trukmė per ilgesnė nei tikimasi? Taip pat svarstoma, ar nuolatinio pobūdžio darbams priskiriamas pagalbinis darbas, ir ar tokios sutartys įeina į leidžiamų terminuotų sutarčių 20 procentų ribą.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Konkrečius pavyzdžius ir praktiniai patarimai
- Jei sutartyje įrašytas terminas iki kada ji baigsis - tai terminuota sutartis. Jei norima laikyti ją neterminuota, reikia pasirašyti sąlygas, leidžiančias perkelti sutartį į neterminuotą pobūdį pagal teisės aktus.
- Darbuotojai priimami tik tam tikram projektui atlikti: sprendimuose svarbu nurodyti projekto pabaigą arba termino trukmę; jei įmonėje projektas yra pasibaigęs, gali būti svarstoma apie sutarties pratęsimą ar perėjimą į neterminuotą pobūdį, jei teisės aktai tai leidžia.
- Nedarbo draudimo įmokos skirtos skirtingoms sutartims: 1,6 proc. neterminuotoms, 3,2 proc. terminuotoms. Darbdaviams svarbu laikytis termino ir teikti teisingus duomenis apie sudarytas sutartis, kad išvengta sankcijų.
Kaip tai paveiks jūsų įmonės finansus?
Rinkai taikomos diferencijuotos įmokos gali paskatinti darbdavius atsargiau rinktis terminuotas sutartis ir daugiau galvoti apie ilgalaikius įdarbinimo sprendimus, siekiant sumažinti didesnes įmokas. Tačiau tai taip pat gali turėti įtakos darbuotojų srautui ir jų apsaugai po sutarties pabaigos, nes terminuotos sutartys gali sukelti didesnį netekimo riziką po sutarties pabaigos.
Be to, darbdaviams gali tekti kasmet tikslinti savo atlyginimų ir sutarties politiką, kad atitiktų naująją tvarką, o Sodrai - pateikti tikslų informaciją apie sudarytas sutartis. Netrukus planuojama, kad įsigaliosiančios nuostatos turės įtakos ir laikino pobūdžio darbo sutarčių sudarymui bei jų registravimui.
Duomenų srautas ir reglamentas
Nuo liepos 1 d. reikės informuoti apie naujai sudaromas terminuotas darbo sutartis, o per laikotarpį nuo liepos 1 d. iki liepos 31 d. - pateikti duomenis apie visas esamas terminuotas darbo sutartis. Teisingai ir laiku mokėti įmokas bei teikti teisingus duomenis apie save ir apdraustuosius yra draudėjo prievolė. Sjuda įmokos turi atitikti teisės aktų reikalavimus, o ne teikti klaidingą informaciją.
Kur kreiptis dėl papildomos informacijos
Jei kyla klausimų dėl to, kaip konkrečiai pritaikyti įmokas jūsų įmonei, rekomenduojama pasitikslinti su Sodros puslapiu, Darbo kodekso nuostatomis bei Valstybinės mokesčių inspekcijos ir Valstybinės darbo inspekcijos gairėmis.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
tags: #sodros #imokos #nuo #terminuotu #sutarciu