Sodros grindys - tai socialinio draudimo įmokų minimali suma, kurią privalo mokėti darbdaviai už visus savo darbuotojus (net jei jų darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų mėnesinį atlyginimą (MMA)). Ši nuostata įvesta siekiant užtikrinti, kad visi dirbantys asmenys turėtų pakankamą socialinio draudimo stažą ir galėtų gauti atitinkamas išmokas ateityje.
Nuo 2018 m. Sodros įmokoms buvo pradėtos taikyti „grindys“. Kartu su Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pataisomis buvo numatytos ir išimtys, numatančios, kokiais atvejais įmokų „grindys“ negalioja.
Sodros grindų schema
Ką Reiškia Sodros Grindys Darbdaviams?
Darbdaviai privalo mokėti socialinio draudimo įmokas nuo ne mažesnės už Sodros grindis sumos, net jei darbuotojo darbo užmokestis yra mažesnis. Kai darbuotojas uždirba mažiau nei minimali mėnesinė alga - darbdavys privalo sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo Sodros grindų sumos.
Pavyzdžiui, jei darbuotojo darbo užmokestis yra 600 Eur - darbdavys privalo sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo didesnės sumos, kuri atitinka Sodros grindis.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Ką Reiškia Sodros Grindys Darbuotojams?
Darbuotojams, už kuriuos darbdaviai moka socialinio draudimo įmokas nuo Sodros grindų - priskiriamas minimalus draudžiamasis darbo užmokestis. Socialinio draudimo įmokos yra skaičiuojamos pagal darbuotojų deklaruotas pajamas, ypač kai šios pajamos yra mažesnės už nustatytą minimalų pajamų slenkstį.
Tai reiškia, kad skaičiuojant socialinio draudimo stažą, pensiją ir kitas išmokas - bus naudojamas MMA darbo užmokesčio dydis (net jei darbuotojas iš tikrųjų gavo mažesnį atlyginimą).
Ar Esant Grindims - Galima Dirbti Mažiau Nei 1 Etatas?
Taip, esant Sodros grindims galima dirbti mažiau nei 1 etatą. Visgi, dirbantys mažesniu etatu iki 2018-ųjų metų nebuvo apsaugoti, kadangi jų sumokama mokesčių dalis buvo mažesnė nei MMA, tad ir gaunamų socialinių garantijų dydis - nebuvo toks, kuris galėtų suteikti saugumo jausmą. Nuo 2018-ųjų metų liepos 1 dienos įsigaliojo naujas įstatymas, kurio metu buvo pritaikytos Sodros grindys.
Sodros grindys yra prievolė, kuri nurodo darbdaviams mokėti mokesčius nuo minimalios algos. „Atsiradusios Sodros grindys padėjo darbuotojams jaustis kur kas saugesniais. Nors iki šiol vis dar galima išgirsti labai daug nuomonių iš darbdavių, tačiau faktas, kad darbuotojams tai yra didelė nauda. Tiesa, yra tam tikros išimtys, kurios leidžia darbdaviui netaikyti Sodros grindų.
„Praktiškai visi įstatymai turi išimčių. Žinoma, kad šis įstatymas yra pirmiausia skirtas darbuotojams, kurie nepriklausomai nuo darbo krūvio galėtų jaustis stabiliai. Priėmus įstatymą daugelis darbdavių labai sukluso ir liko nepatenkinti - juk jiems tai reiškė kur kas didesnius mokesčius. Visgi, atsakingas savo visuomenės ugdymas ir tuo pačiu motyvuotų darbuotojų išlaikymas darbo vietoje - skatina didinti etatą ir tuo pačiu algą. O tai tam tikra prasme gali padėti išsiugdyti lojalų darbuotoją, kuris sieks įmonei daugiau pelno.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Išimtys, Kada Sodros „Grindys“ Netaikomos
Jos netaikomos, pavyzdžiui, studentams, pensininkams, neįgaliesiems bei tam tikroms kitoms įstatyme numatytoms grupėms. Svarbu paminėti, kad nuo 2018 m. įsigaliojančios socialinio draudimo įmokų „grindys“ bus taikomos ne visiems. Jeigu darbuotojui mažiau nei 24 metai; darbuotojas - pensininkas; darbuotojas dirba samdomą darbą pas du darbdavius; darbuotoją draudžia valstybė (pavyzdžiui, tėvai antraisiais ir trečiaisiais vaiko priežiūros metais). Darbdavio mokamų darbuotojo socialinio draudimo įmokų dydis bus apskaičiuojamas nuo mokamo atlyginimo, net jeigu šis mažesnis nei MMA.
Tiesa, būtina atkreipti dėmesį į tai, kad samdomiems darbuotojams, kurie dirba dar ir savarankiškai pagal individualios veiklos pažymą ar verslo liudijimą, minėtos išimtys netaikomos. Darbdavio socialinio draudimo įmokų dalis tokiu atveju vis tiek bus skaičiuojama nuo MMA.
Sodros "Grindų" Išimtys:
- Darbuotojai iki 24 metų
- Pensininkai
- Dirbantys pas du darbdavius
- Asmenys, kuriuos draudžia valstybė (pvz., vaiko priežiūros atostogose esantys tėvai)
Vis dėlto, asmenims, kurie turi negalią nuo vaikystės ir tiems, kurie gauna šalpos išmokas, nes neturi sukaupę būtinojo socialinio draudimo stažo, išimtys nėra taikomos.
Pokyčiai ir Naujovės
Nuo 2026 m. pradžios minimali mėnesinė alga (MMA) didėja iki 1153 eurų. Ministerijos skaičiavimais, nustačius 1153 eurų MMA ir taikant tą patį neapmokestinamąjį pajamų dydį, kuris taikomas ir šiais metais, MMA uždirbančiųjų pajamos atskaičiavus mokesčius kitąmet paaugs 69 eurais ir sieks 846 eurus.
Nuo 2026 metų sausio 1 dienos šalpos pensijų bazė bus padidinta ir sieks 261 eurą. Dėl šio pokyčio augs ir šalpos išmokos - jų didėjimas priklausys nuo konkrečios išmokos rūšies bei gavėjų grupės.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
2022 metais minimali mėnesinė alga (MMA) didėja iki 730 Eur (2021 m. - 642 Eur), minimalus valandinis atlyginimas (MVA) auga iki 4,47 Eur (2021 m. - 3,93 Eur). Minimalų atlyginimą gaunančio darbuotojo pajamos į rankas padidės 62,50 Eur iki 534 Eur per mėnesį.
Nuo 2022 metų taikomos dvi skirtingos NPD formulės. Jei atlyginimas didesnis nei MMA (730 Eur) ir neviršija 1.678 Eur, tuomet NPD bus skaičiuojama pagal šią formulę: NPD (1) = 460 - 0,26 x (DU - 730). Jei atlyginimas didesnis nei 1.678 Eur, bus taikoma ankstesnių metų NPD formulė: NPD (2) = 400 - 0,18 x (DU - 642).
NPD nebebus taikomas kai atlyginimas pasieks 2.865 Eur, o gaunantiems mažiau nei MMA bus taikomas 460 Eur dydžio NPD. Darbuotojams, turintiems lengvą ar vidutinį neįgalumą NPD didinamas iki 690 Eur (buvo 600 Eur), o turintiems sunkų neįgalumą iki 740 Eur (buvo 645 Eur).
Sodros įmokos nebebus mokamos, kai darbuotojo pajamos pasieks 90.246 Eur (2021 m. - 81.162 Eur), o savarankiškai dirbančių asmenų - 64.676 Eur (2021 m. - 58.166 Eur). PSD įmokoms ir įmonės įmokoms (1,77 proc.) ši riba nėra taikoma, jos bus mokamos nepriklausomai nuo darbuotojo pajamų dydžio.
Nuo 2022 m. pasikeitus MMA, didėja ir Sodros „grindys“. Tai dydis, nuo kurio privaloma mokėti Sodros įmokas - 730 Eur.
Nuo 2022 m. įmokų tarifas didėja tik tiems darbuotojams, kurie papildomai palaipsniui kaupia pensijai. Antroje pensijų pakopoje kaupiantiems darbuotojams bus taikomas bendras 22,20 proc. (2021 m. - 21,90 proc.) Sodros tarifas.
Darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, tame tarpe dienpinigiai ir komandiruočių išlaidų kompensacijos, bus mokamos tik į asmeninę darbuotojo banko sąskaitą, mokėjimai grynaisiais nebebus galimi.
Padidėjus MMA, PSD įmoka nuo MMA didėja iki 50,95 Eur. Šią įmoka turi mokėti niekur nedirbantys, nesimokantys ir Užimtumo tarnyboje neregistruoti gyventojai, norintys gauti nemokamas sveikatos priežiūros paslaugas. Asmenims, dirbantiems su verslo liudijimu, VSD įmokos padidėja iki 63,66 Eur.
Nuo 2022 m. nustoja galioti GPM susigrąžinimo lengvata gyventojams mokėjusiems už patalpų ir automobilių remontą bei vaikų priežiūrą. Šia lengvata buvo galima pasinaudoti 2019 - 2021 metais.
Prašymus pervesti GPM dalį paramos gavėjams ir (arba) politinėms partijoms bus galima pateikti tik elektroniniu būdu.
Teikiant metinę GPM deklaraciją už 2022 ir vėlesnius metus, įmonės deklaracijoje turės atskirai nurodyti, kokios pajamos natūra buvo išmokėtos darbuotojui už asmeniniais tikslais naudojamą įmonės automobilį.
Nuo 2022 metų prekių įvežimo iš ES riba didėja iki 280.000 Eur, prekių išvežimo riba - iki 200.000 Eur. Statistinės vertės riba įvežimui iki 5 mln. Eur, o išvežimui - iki 8 mln. Eur.
Nuo 2022 m. gegužės 1 d. įsigalioja naujas Finansinės apskaitos įstatymas (anksčiau - Buhalterinės apskaitos įstatymas). Jame didelių pakeitimų nėra, nustatyti šiek tiek liberalesni apskaitos tvarkymo principai. Įmonės įpareigojamos nustatyti ir diegti vidaus kontrolės priemones ir užtikrinti, kad jų yra laikomasi. Įstatyme neliko draudimo apskaitą tvarkyti patiems įmonės vadovams.
Socialinio draudimo įmokų „grindų“ apskaičiavimas papildomos administracinės naštos darbdaviams nesudarys. Visą informaciją apie darbuotojus ir trūkstamas įmokas įmonėms operatyviai pateiks „Sodra“.
Naujos minimalių socialinio draudimo įmokų „grindų“ išimtys - visiems neįgaliesiems, taip pat pareiga darbdaviams primokėti ne tik draudėjo, bet ir apdraustojo socialinio draudimo įmokų dalį. Tokios nuo liepos įsigaliojusios Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nuostatos užtikrins didesnį socialinį teisingumą, o jautriausios socialinės grupės taps konkurencingesnės darbo rinkoje.
Birželį socialinio draudimo įmokų papildomai primokėta už 30 tūkst. darbuotojų, gaunančių mažesnę nei minimalią algą. Palyginti, pernai gruodį buvo apie 150 tūkst. dirbančiųjų, kurių pajamos nesiekė minimalios algos, o birželį tokių jau 103 tūkst.
„Skaičiuojame, kad teigiamą socialinio draudimo įmokų „grindų“ poveikį dėl sumokėtų papildomų įmokų arba dėl to, kad buvo padidinta alga, galėjo pajusti apie 80 tūkst. gyventojų. Tiek, kiek gyvena Panevėžio dydžio mieste. Antai įstatyme lengvatos iki šiol buvo numatytos tik daliai neįgaliųjų - tų, kurie gauna netekto darbingumo (neįgalumo) pensijas.
Iš viso apie 16 tūkst. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija savo ruoštu 10 proc. padidino finansavimą nevyriausybinėms organizacijoms, kad jos galėtų primokėti socialinio draudimo įmokų už šiose organizacijose ne pilnu etatu dirbančius žmones ir taip jiems užtikrinti visapusiškas socialines garantijas.