Europos Sąjungos skaidraus darbo užmokesčio direktyvos tikslas - užtikrinti vienodą atlyginimą už tokį patį ar vienodos vertės darbą bei mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Įgyvendinant direktyvos nuostatas dalyvaus kelios institucijos, kurios pagal savo kompetencijas pasidalins atsakomybėmis. „Sodros“ pagrindinė funkcija šiame procese bus susijusi su duomenų surinkimu, rodiklių apskaičiuojimu ir jų pateikimu.
Šiame straipsnyje aptarsime, kokias funkcijas vykdys „Sodra“, kokius duomenis teiks darbdaviai ir kaip informacija bus viešinama, taip pat apžvelgsime naujus rodiklius ir jų interpretaciją. Pabrėšime, kaip duomenų rinkimas ir analizė prisideda prie darbo užmokesčio skaidrumo užtikrinimo bei lygių galimybių plėtros.
Kokias funkcijas vykdys „Sodra“
„Sodra“ rinks iš darbdavių duomenis, reikalingus darbo užmokesčio skaidrumo rodikliams apskaičiuoti, apdoros juos ir apskaičiuos nustatytus atlyginimų skirtumų rodiklius. Dalis rodiklių, kaip numato teisės aktai, bus skelbiama viešai. Taip pat „Sodra“ teiks duomenis Valstybinei darbo inspekcijai ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai, kad šios institucijos galėtų vykdyti joms pavestas funkcijas darbo užmokesčio skaidrumo ir lygių galimybių srityje.
Kokius duomenis teiks darbdaviai
Įsigaliojus naujai tvarkai, „Sodra“ rinks iš darbdavių duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes. Informacija apie darbuotojo pareigybės grupę nustatytoje darbo apmokėjimo sistemoje bei apie darbuotojui nustatytą darbo laiko režimą ir darbo laiko normą bus teikiama vieną kartą. Šią informaciją reikės atnaujinti tik pasikeitus duomenims. Vieną kartą per mėnesį darbdaviai teiks informaciją apie apmokėtą darbuotojo darbo laiką, jam priskaičiuotą darbo užmokestį ir papildomą darbo užmokestį - pavyzdžiui, premijas. Duomenys bus teikiami draudėjų paskyrose, dalis prieinama viešai.
Kartą per mėnesį „Sodra“ apskaičiuos kiekvieno darbuotojo vidutinį mėnesio valandinį darbo užmokestį, taip pat atskirai apskaičiuos darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų vidutinį valandinį darbo užmokestį kiekvienoje konkrečioje pareigybių grupėje, numatytoje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje. Šie duomenys bus pateikiami darbdaviams jų paskyrose ir nebus viešinami. Jei darbdavys turi bent 8 darbuotojus, iš jų daugiau kaip po 3 moteris ir vyrus, bus viešai skelbiamas vyrų ir moterų vidutinis valandinis darbo užmokestis - šie duomenys bus atnaujinami kas mėnesį.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Kartą per metus „Sodra“ apskaičiuos kiekvieno darbuotojo vidutinį metinį valandinį darbo užmokestį, taip pat atskirai darbuotojų vyrų ir moterų vidutinį metinį darbo užmokestį bei vidutinį metinį valandinį darbo užmokestį kiekvienoje konkrečioje pareigybių grupėje. Šie duomenys nebus vieši, juos matys tik darbdaviai savo paskyrose.
Dėl viešų ir privačių rodiklių: ką LGBTQ
„Sodra“ taip pat apskaičiuos darbo užmokesčio atotrūkio rodiklius. Viešai bus skelbiama informacija apie bendrą vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, skirtumus vertinant papildomą darbo užmokestį, darbo užmokesčio medianų atotrūkį, vyrų ir moterų, gaunančių papildomą darbo užmokestį, dalį bei darbuotojų pasiskirstymą pagal darbo užmokesčio kvartilius. Papildoma informacija apie atlyginimų skirtumus pagal pareigybių grupes, atskiriant bazinį ir papildomą darbo užmokestį, bus prieinama tik draudėjų paskyrose.
Nuo kada bus renkami duomenys
Pirmą kartą duomenys pagal naująją tvarką bus renkami už 2026 m. birželio mėnesį. Darbdaviai juos turės pateikti iki 2026 m. liepos pabaigos. Pirmuosius mėnesinius rodiklius ir ataskaitas darbdaviams „Sodra“ pateiks 2026 m. rugpjūčio mėnesį. Darbdaviai galės pasirinkti patogiausią pateikimo būdą: be galimybės pildyti pranešimą draudėjo paskyroje bus taip pat sudaryta galimybė teikti duomenis per integracijas su savo sistemomis. Formą galima bus automatiškai užpildyti anksčiau „Sodrai“ pateiktais duomenimis. Pranešimo nereikės pasirašyti elektroniniu parašu.
Naujų rodiklių ir jų interpretavimas
Tęsdami BIfree projektą, pristatome naują darbo sritį - Sodra atlyginimų statistiką. Aplikacija „BIfree SODRA“ sukurta su nemokamu įrankiu „Qlik Sense Desktop“, kuris leidžia duomenis analizuoti vizualiai, greitai ir interaktyviai. Naudotojams nereikia specialių mokymų ar IT pagalbos: atsakymai į užduotus klausimus bus lengvai surandami. Duomenys bus teikiami per naršyklę arba draudėjo paskyroje, o video ir demonstracijos padės suprasti darbo principus.
Pavyzdžiuose matome, kaip grafikai ir diagramos parodo atlyginimų augimą ar sumažėjimą tam tikrame laikotarpyje: 2019 m. 13% atlyginimų augimas lyginant su 2018 m., regioniniai rodikliai, veiklos sektoriai ir įmonių dydžiai lemia skirtingus pasiskirstymus. Skritulinė diagrama iliustruoja vidutinio atlyginimo ir darbuotojų skaičiaus koreliaciją per pasirinktą dimensiją. Žemėlapiai ir sąrašai padeda identifikuoti įmones, kuriose galimai vykdomos bankroto procedūros ar kurios gali būti potencialūs klientų segmentai.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Be to, pristatoma galimybė analizuoti duomenis ir mobiliojoje platformoje per Power BI programėlę. Microsoft Power BI leidžia jungti duomenis iš įvairių šaltinių, juos apdoroti ir pateikti interaktyvias ataskaitas tiek kompiuteryje, tiek telefone. Ataskaitos prisitaiko prie skirtingų įrenginių ekranų, o mobilus dizainas užtikrina patogų pasiekimą prie duomenų bet kur.
Konkrečios naudojimo galimybės
- Detali analizė pagal metus, mėnesius, regionus, veiklos kodus ar įmones.
- Regioninė disparacija: Vilniaus miesto savivaldybė, kitų savivaldybių palyginimas.
- Veiklos sritys su didžiausiais vidutiniais įmokomis ar atlyginimais.
- Periodiniai rodikliai: vidutiniai metiniai darbo užmokesčiai ir jų pasiskirstymas pagal pareigybių grupes.
- Duomenų vizualizavimas ir interpretavimas naudojant Qlik Sense Desktop ir Power BI mobilias versijas.
Techniniai duomenų aspektai
Nuo 2024-2025 metų atnaujinimai apima VDU (vidutinis darbo užmokestis) didėjimą, įmokų pokyčius II grupei darbdaviams, bei papildomas įmokas. Dokumentuose pabrėžiama, kad kai kuriais atvejais įrašai turi būti tikslinami remiantis nauja tvarka. Taip pat į viešųjų duomenų skaidrumą įtraukti ir papildomi rodikliai apie atlyginimų skirtumų pagal pareigybių grupes, gyniant lyčių lygybę darbo užmokeščio srityje.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
tags: #sodros #duomenys #apie #mokamus #atlyginimus