Seimas patvirtino 4,45 mlrd. eurų sieksiančias kitų metų Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto pajamas ir 4,04 mlrd. eurų išlaidas. Planuojamas metų rezultatas - pajamos viršija išlaidas 412 mln. eurų.
Kartu su „Sodros“ biudžetu pavirtinti socialinio draudimo tarifai, kurie galios 2019 metais. Tarifai keičiasi dėl mokesčių reformos, nes nuo kitų metų sujungiamos darbdavio ir darbuotojo mokamos įmokos, todėl darbuotojų darbo užmokestis „ant popieriaus“ išaugs 1,289 karto.
Pagal priimtą įstatymą, didžiausią „Sodros“ biudžeto pajamų dalį 2019 m. sudarys apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo įmokos - beveik 2 mlrd. 345 mln. eurų ir draudėjų valstybinio socialinio draudimo įmokos - daugiau kaip 311,2 mln. eurų. Savarankiškai dirbančių asmenų valstybinio socialinio draudimo įmokos planuojama sudarys apie 66,2 mln. eurų, valstybinio savanoriškojo socialinio draudimo įmokos - 3 mln. eurų, asignavimai iš valstybės biudžeto sudarys beveik 1 mlrd. 720 mln.
Pagal priimtą dokumentą valstybinio socialinio draudimo pensijoms planuojama skirti daugiau kaip 3 mlrd. 111 mln. eurų, ligos draudimo išmokoms - 332,8 mln. eurų, motinystės draudimo išmokoms - 344 mln. eurų, nedarbo socialiniam draudimui - apie 144 mln.
Svarbūs Aspektai ir Pokyčiai
Bendrosios pensijos dalies finansavimas bus perkeliamas į valstybės biudžetą. Senatvės pensijos bus indeksuojamos ir vidutiniškai didės 7,63 proc.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Pagrindiniai Tarifai ir Įmokos
Nuo 2019m. 19.5% VSD ir PSD bendras tarifas, kuris išskaičiuojamas iš darbuotojo. Tame tarpe PSD tarifas 6,98%. Jei 2018m. pagrindinis PSD tarifas yra vienas 9%, tai 2019m. 6% ligos, motinystės išmokos.
Nuo 2019m. keičiamas įmokų į garantinį fondą tarifas, kuris bus 0,16%. Nuo 2019m. keičiamas įmokų į ilgalaikio darbo išmokų fondą tarifas, kuris bus 0,16%.
Darbdavys sudarydamas 2019m. Taigi jau verslas 2018m. patirs papildomas sąnaudas, kurios nebuvo planuojamos 2017m.
120 VDU Ribos Taikymas
Socialinio draudimo įmokos 2019 metais bus mokamos nuo sumos, kuri ne didesnė nei 120 vidutinių šalies darbo užmokesčių per metus. 120 VDU metinė riba skaičiuojama bendrai sudedant visas civilinių sutarčių pajamas, o ne kiekvienai pajamų rūšiai atskirai.
- 2019m. - 120 VDU*~107424×1,289=138 tūkst. € (11,5 tūkst. € per mėnesį)
- 2020m. - 84 VDU ~75197€x1,289=97 tūkst. € (8 tūkst. € per mėnesį)
- 2021m. - 60VDU ~53712€ x1,289=69 tūkst. € (5,8 tūkst. € per mėnesį)
Nėra aiškus VDU dydis, koks jis bus dėl 2019m., bet galima jį apytiksliai įsivertinti kokio dydžio bus lubos pagal dabartiniu metu žinomą 2018m. I ketv. duomenis.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
GPM lubos skaičiuojamos sudedant metines visų darbdavių darbo užmokesčio pajamas, tuo metu Sodros mokesčiams lubos pas kiekvieną darbdavį skaičiuojamos atskirai. Todėl bus įmanomos situacijos, kai darbuotojo darbo užmokestis per metus bendrai viršija nustatytas lubas, bet pas kiekvieną darbdavį atskirai jų neviršija. Gali būti situacijų, kai nuo viso darbo užmokesčio bus skaičiuojamos VSD įmokos, nors GPM tarifas bus 27%.
Klausimai ir Neaiškumai
Dėl to, kad 2019m. dėl ligos pašalpos mokamos iš darbdavio (15% ar 20% GPM). atostoginiai už 2018m. išmokėti 2019m. atostoginiai už 2019m. sumokėti 2018m. 2019m. darbo užmokestis sumokėtas avansu 2018m. kaip iš mokesčių požiūrio bus vertinamos MB vadovui ne MB nariui atliktos išmokos GPM požiūriu: (kaip individuali veikla ar kaip soc. draudimu apmokestinamos ne individualios veiklos pajamos?) kaip apmokestinamos tantjemos (15% ar 20% GPM).
Gal būt VMI pateiks paaiškinimus.
Minimali Mėnesinė Alga (MMA)
MMA 2018 metais yra 400 EUR. 2019m., jei nebus patvirtintas kitoks dydis, MMA turėtų būti perskaičiuotas 400×1,289= 515.6EUR. Gera naujiena ta, kad Lietuva ES rodiklių lentelėse sužibės kaip šalis kurios MMA ir VDU pakilo net 1/3.
Svarbu Atkreipti Dėmesį
2018metais, iki 2019m. sausio 1d. įmonės privalės vienašališkai be darbuotojo sutikimo pakeisti visas galiojančias darbo sutartis su visais darbuotojais ir perskaičiuoti darbuotojo bruto (popierinį) darbo užmokestį, jį padidinant 1,289 karto.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
Jeigu asmuo dirba keliuose darbuose, įmokos Sodrai skaičiuojamos pagal kiekvieną draudėją atskirai ir dėl lubų kontrolės yra nesumuojamos. Kaip viskas vyks techniškai atsakymų nėra. Nėra aišku ar vis tiek reikės mokėti visus VSD mokesčius per visus metus ir Sodra pati susiskaičiavusi grąžins permokas.
Nuo 2019/01/01 kas 3 metus asmenys nuo 18 iki 40m. amžiaus įtraukiami į pensijų kaupimą. Sodra, gavusi asmens atsisakymą dalyvauti pensijų kaupime, ne vėliau kaip per 3 d.d. Nuo atsisakymo įregistravimo Dalyvių ir sutarčių registre dienos asmenys, atsisakę dalyvauti pensijų kaupime, nėra dalyviai.
Asmenys, dėl svarbių priežasčių negalėję atsisakyti dalyvauti pensijų kaupime, turi teisę atsisakyti dalyvauti pensijų kaupime ir nustatytam terminui pasibaigus, jeigu pateikiami svarbias priežastis įrodantys dokumentai.
Kiti Svarbūs Pokyčiai
Nuo 2019m. už 2019m. bus neskaičiuojamas pelno mokestis, jei mokestinis pelnas bus panaudotas viešam interesui per 2 metus. Panaikinta pelno mokesčio lengvata dėl pelno nesiekiančios įmonės komercinės veiklos 7 250 eurų pelno.
Šį pavasarį deklaruojant pajamas už veiklą 2018 m. bus taikomi dar 2018 m. galioję tarifai, o naujieji tarifai bus taikomi deklaruojant pajamas kitąmet ir mokant įmokas už veiklą 2019 m.
„Tie žmonės, kurie iki šiol nekaupė pensijos ir yra jaunesni nei 40 metų, įtraukiami į kaupimą nuo 2019 m. liepos, jeigu 2019 m. sausio 2 d. turėjo galiojantį verslo liudijimą, individualios veiklos pažymą, buvo veikiančios individualios įmonės savininkai arba mažųjų bendrijų, TŪB, KŪB nariai.
„Sodra“ primena, jog tie gyventojai, kurie nesimoko, nėra draudžiami PSD valstybės lėšomis ir nedirba bei nėra registravęsi Užimtumo tarnyboje, minimalią PSD įmoką - 38,74 Eur - turi sumokėti savarankiškai iki einamojo mėnesio pabaigos.
Pavyzdžiui, jeigu pernai individualią veiklą vykdantis gyventojas kiekvieną mėnesį gaudavo 1.000 Eur pajamų, tuomet, atskaičius 30% leistinų atskaitymų ir sumokėjus įmokas nuo pusės draudžiamųjų pajamų (nuo 350 Eur), toks dirbantysis neįgydavo pilnų metų stažo, nes tam reikėdavo sumokėti įmokų bent nuo MMA (400 Eur) už kiekvieną mėnesį.
Ūkininkams ir jų partneriams, kurių ūkis ne didesnis nei 2 EDV, privaloma mokėti 2,33% nuo MMA.
Šių metų vasarą priimta mokesčių reforma nuo 2019 metų atneš daug naujovių ir permainų. Keisis ne tik darbuotojo ir darbdavio mokesčiai, NPD dydis, GPM tarifai. Dėl šios reformos teks perrašyti visas darbo sutartis, pritaikyti apskaitos sistemas ir iš naujo visiems išmokti taikyti naują darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką.
Kadangi darbuotojo ir įmonės mokesčiai po reformos bus konsoliduoti ir Sodros įmokos bus perkeltos darbuotojui, kitąmet visų darbuotojų darbo užmokesčius reikės indeksuoti, t. y. padidinti 1,289 koeficientu. Dabartinį atlyginimą padauginę iš šio koeficiento gausime atlyginimą „ant popieriaus“, kuris įsigalios nuo 2019 metų.
Indeksavus atlyginimą ir pritaikius naują NPD ir naujus mokesčių tarifus, darbuotojai turėtų gauti šiek tiek didesnius atlyginimus, jei nekaups papildomai pensijai. Jei darbuotai pasirinks papildomai kaupti pensijai, atlyginimas turėtų likti panašus kaip dabar. Įmonės darbo užmokesčio sąnaudos turėtų likti tokios pačios.
Sodros Įmokos
Sodros įmokos nuo 2019 metų bus perkeltos darbuotojui, jos sudarys 19,5%, o darbdavys mokės 1,47% Sodros įmokas. Atlyginimą ir mokesčius, kuriuos reikės mokėti nuo 2019 metų galima pasitikrinti Finansų ministerijos sukurtoje skaičiuoklėje.
Sodros Išmokos
Dėl atlyginimų indeksavimo keisis ir Sodros ligos, motinystės (tėvystės), vaiko priežiūros, nedarbo išmokų santykinis dydis, tačiau mokamos sumos dydis liks toks pat kaip iki šiol.
Sodros Lubos
Kitąmet įsigalios Sodros įmokų lubos, kurių iki šiol nėbuvo. Šios lubos - tai atlyginimo riba, nuo kurios Sodros įmokos nebebus skaičiuojamos. Jos 2019 m. bus taikomos pajamoms, viršijančioms 120 vidutinių darbo užmokesčių (VDU) per metus (apie 8.800 Eur per mėn. iki mokesčių). 2020-aisiais taikymo riba mažės iki 84 VDU per metus, 2021-aisiais - iki 60 VDU per metus.
Mokesčių reforma nuo 2019-01-01 | Teisinėkonsultacija.lt
Sodros Grindys
Sodros grindys yra taikomos tiems darbuotojams, kurių atlyginimas nesiekia MMA. Kaip ir iki šiol apie papildomas Sodros įmokas tokiems darbuotojams praneš pati Sodra, tačiau nuo kitų metų įmonės turės mokėti ne tik darbdavio Sodros dalį, kaip buvo iki šiol, tačiau ir darbuotojo Sodros mokesčius.
Nuo 2019 metų Sodros grindys nebus taikomos darbuotojams, kurių darbingumo lygis yra 0-55%. Taip pat tiems darbuotojams, kurie tą mėnesį gavo motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką, bei asmenims, kuriems buvo išmokėtos neįgalumo ar senatvės pensijos.
GPM Tarifai
Nuo 2019 metų keičiasi GPM tarifai, vietoj dabar galiojančio 15% tarifo, bus taikomas 20% ir 27% GPM tarifai.
Nuo kitų metų 20% tarifas bus taikomas visoms pajamoms iš darbo santykių, kurios neviršija 120 VDU per metus (apie 8.800 Eur per mėnesį), nuo 2020 m. - 84 VDU (apie 6.200 Eur per mėnesį), nuo 2021 m. - 60 VDU (apie 4.400 Eur per mėnesį). Kitoms pajamoms, kurios viršija šiuos dydžius, bus taikomas 27% GPM. Jei pajamos viršys nurodytą ribą, didesnis GPM tarifas bus pritaikytas, kai gyventojas pateiks metinę GPM deklaraciją.
15% GPM bus toliau taikomas ligos pašalpoms, pajamoms iš dividendų, kitoms pajamoms ne iš darbo santykių (pvz. turto pardavimo pajamos, turto nuomos pajamos, palūkanos, autoriniai atlyginimai, tantjemos, dovanos ir pan.), viršijančioms 120 VDU, išskyrus pajamoms iš individualios veiklos, bus taikomas 20%.
NPD Formulės ir Dydžiai
Nuo 2019 metų NPD skaičiavimo formulės keisis kasmet:
- 2019 m. NPD = 300 - 0,15 (Darbo užmokestis - MMA)
- 2020 m. NPD = 400 - 0,2 (Darbo užmokestis - MMA)
- 2021 m. NPD = 500 - 0,23 (Darbo užmokestis - MMA)
Kadangi dar nėra aišku, koks minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA) įsigalios nuo 2019 m., tikslaus NPD dydžio 2019 metams suskaičiuoti nėra galimybės. Tačiau atlyginimo dydžių indeksavimas ir atnaujintas NPD skaičiavimas didžiausią įtaką turės mažiausiai gaunantiems darbuotojams - jų atlyginimas „į rankas“ padidės.
Ligos Pašalpos
Iš darbdavio lėšų mokamoms ligos pašalpoms už pirmas dvi ligos dienas bus taikomas 15% GPM tarifas. Iki šiol ligos pašalpa sudarydavo nuo 80% iki 100% darbuotojo vidutinio atlyginimo. Kitąmet ligos pašalpa galės būti nuo 62,06% iki 100% darbuotojo VDU.
| Rodiklis | 2018 metai | 2019 metai |
|---|---|---|
| MMA (apytiksliai) | 400 EUR | 515.6 EUR |
| Pagrindinis PSD tarifas | 9% | 6,98% (įeina į 19,5% VSD ir PSD tarifą) |
| Įmoka į garantinį fondą | N/A | 0,16% |
| Įmoka į ilgalaikio darbo išmokų fondą | N/A | 0,16% |
tags: #sodros #atlyginimu #tarifai #2019m