Šiuolaikinėje visuomenėje vis svarbesnės tampa žmogiškosios vertybės, kurias privalome puoselėti. Socialinis darbuotojas turi būti toks žmogus, kuris turi bei puoselėja tinkamas vertybes (tolerancija, pagarbą, savanoriškumą, bendradarbiavimą ir pnš.) skirtas dirbti šį darbą, nes jam nuolat teks susidurti su neigiamais gyvenimo reiškiniais, neapibrėžtais rezultatų vertinimo kriterijais, įvairiais klientais bei situacijomis, kuriose reikės ieškoti įvairių sprendimo būdų, kurie tenkintų ne tik jį patį, bet ir klientą.
Vertybių pagalba socialinis darbuotojas siekia išorinį pasaulį padaryti mielesni, artimą bei patrauklų savo klientui. Vertybės įgaus didesnė prasmę ir taps svarbesnėmis tik tada, kai bus sujungiamos į vieną vienatą siekiant įgyvendinti tam tikrą tikslą ar pasiekti tam tikrą rezultatą.
Socialinio darbuotojo vertybes galima skirtyti į prigimtines, egzistencines, praktines, ekonomines, socialines, kultūrines, psichines ir dvasines. Visų pirma vertybės galime apibūdinti, kaip objektą, kuris tenkina asmens, visuomenės poreikius, visų antra, kaip asmenybės veiklos ir elgesio motyvus, kurie atitinka tam tikrus materialius, kultūrinius ir dvasinius poreikius.
Tai pat, vertybes galima skirstyti į nepagrindines ir pagrindines, žemesnes ir aukštesnes, įsivaizduojamas ar tikrąsias. Pagrindinės vertybės yra dorovinės, estetinės, gyvenimo, politinės, religinės bei pažintinės. Todėl vertybių sistema yra nevienareikšmė ir sudėtinga, susijusi su socialinio darbuotojo išoriniu pasauliu. Vertybių sistema priklauso nuo pačio socialinio darbuotojo, kas jam svarbu, kokią religija, politika, ekonimika, kultūrą jis puoselėja.
Socialinis darbas man, tai nesibaigiantis kūrybiškumas, malonus chaosas ir spontaniškumas, kadangi kiekviena diena yra kažkas naujo, su kuo niekada nebuvai susidūręs, ko nesi įtraukęs į šiandienos dienotvarkę, bet tu jau darbo vietoje ir šią situaciją reikia spręsti čia ir dabar, perdėliojant darbo dienos prioritetus.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Socialinis darbas man, tai ne darbas, tai mano gyvenimo būdas, gyvenimo dalis, kadangi aš ne tik dirbu, tačiau laisvu nuo darbo laiku dar ir savanoriauju ne vienoje organizacijoje.
Socialinis darbuotojas žinioms gilinti ir įgūdžiams stiprinti privalo skirti ne mažiau kaip 20 akad. val. per metus: 16 akad. val. per kalendorinius metus turi dalyvauti mokymuose ir ne mažiau kaip 8 akad. val. per metus - supervizijoje (supervizija - tai konsultacinė pagalba dirbantiems specialistams, vadovams, komandoms bei organizacijoms, norinčioms tobulėti ir dirbti efektyviau. Dažniausiai supervizija reikalinga susidūrus su sudėtingomis situacijomis darbe, kurios pačios savaime neišsisprendžia). Tai - atvejo aptarimas įstaigos viduje). Šiuos reikalavimus aš prilyginčiau dovanai, kurią gauni už asmeninį emocinį savo indelį sprendžiant visuomenės problemas, kadangi mokymai ,,pravėdina galvą", ,,padeda atrasti naujus kelius, naujus sprendimo būdus.
Socialinio darbo veiklos sritys labai įvairios ir vis besikeičiančios, tad esant aukščiau įvardintoms darbuotojo savybėms, darbuotojas gebės prisitaikyti prie besikeičiančių jam reikalavimų, o esant norui gebės integruotis ir į kitą socialinio darbo veiklos sritį. Tik pats socialinis darbuotojas sprendžia, kokia socialinio darbo sritis ,,miela širdžiai“, kadangi dirbti galime daug kur - savivaldybės, seniūnijos, socialinių paslaugų centrai, paramos šeimai centrai, vaiko teisių apsaugos teritoriniai skyriai, ligoninės, poliklinikos, įkalinimo įstaigos, vaikų dienos centrai, bendruomeniniai vaikų globos namai, senelių namai ir t.t., sąrašas būtų labai platus.
Socialinio Darbuotojo Funkcijos Vaikų Globos Namuose
Vaikų globos namai atlieka svarbų vaidmenį užtikrinant vaikų, likusių be tėvų globos, gerovę. Socialiniai darbuotojai yra neatsiejama šios sistemos dalis, vykdantys įvairias funkcijas, nuo vaiko poreikių vertinimo iki jo teisių gynimo. Socialinis darbuotojas vaikų globos namuose yra atsakingas už daugelį užduočių, kurios padeda užtikrinti vaikų gerovę ir vystymąsi. Jo veikla apima:
- Vaiko poreikių vertinimą ir individualaus socialinės globos plano rengimą: Socialinis darbuotojas dalyvauja vertinant vaiko poreikius ir rengiant individualų socialinės globos planą.
- Socialinių paslaugų teikimą: Socialinis darbuotojas stebi ir vertina, kaip teikiamos socialinės paslaugos konkrečiam paslaugų gavėjui: šeimoms (asmenims), jaunuoliams, globojamiems (rūpinamiems) vaikams.
- Metodinės paramos teikimą: Socialinis darbuotojas teikia metodinę paramą bei organizuoja profesinę pagalbą socialinės srities darbuotojams su jų darbu susijusiais klausimais.
- Kultūrinių, meninių, sportinių veiklų inicijavimą: Socialinis darbuotojas inicijuoja kultūrines, menines, sportines veiklas Globos namuose, skatina aktyvų Globos namų gyventojų dalyvavimą Kupiškio rajono savivaldybės kultūriniuose, sportiniuose ir kt. renginiuose.
- Bendradarbiavimą su kitomis institucijomis ir giminėmis: Socialinis darbuotojas bendradarbiauja su kitų institucijų specialistais ir Globos namų gyventojų giminėmis, sprendžiant socialinių paslaugų teikimo klausimus.
- Informavimą ir konsultavimą: Socialinis darbuotojas informuoja ir konsultuoja Globos namų gyventojus jų teisių ir pareigų klausimais savo kompetencijos ribose.
- Konfliktinių situacijų sprendimą: Socialinis darbuotojas dalyvauja tiriant, analizuojant ir sprendžiant Globos namų gyventojų konfliktines situacijas, jų priežastis, skundus, pageidavimus.
- Vaikų teisių ir interesų gynimą: Socialinis darbuotojas saugo ir gina globojamų (rūpinamų) vaikų teises bei interesus, atstovauja jiems už Globos namų ribų.
- Informavimą apie problemas: Socialinis darbuotojas informuoja Globos namų direktorių bei darbuotojus apie atsiradusias problemas.
Reikalavimai Socialiniam Darbuotojui
Norint dirbti socialiniu darbuotoju vaikų globos namuose, būtina atitikti tam tikrus reikalavimus, kurie užtikrina, kad šias pareigas užimantis asmuo bus kompetentingas ir gebės tinkamai atlikti savo funkcijas. Kupiškio rajono šv. Kazimiero vaikų globos namų vyriausiojo socialinio darbuotojo pareigybės aprašyme nurodomi šie reikalavimai:
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Išsilavinimas:
Aukštojo mokslo kvalifikacija, įgyta baigus socialinio darbo studijų krypties studijas, ir socialinių mokslų kvalifikacinis (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnis (arba jai lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija).
Arba aukštojo mokslo kvalifikacija ir iki 2014 m. gruodžio 31 d. įgyta socialinio darbuotojo kvalifikacija ar baigtos socialinio darbo studijos, ar socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka baigti socialinio darbuotojo praktinei veiklai pasirengti skirti mokymai.
Darbo patirtis:
Ne mažesnė kaip 3 metų profesinio darbo patirtis socialinių paslaugų organizavimo ir teikimo srityje.
Kalbos mokėjimas:
Gerai mokėti lietuvių kalbą, jos mokėjimo lygis turi atitikti Valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų, patvirtinančių Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 „Dėl valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų patvirtinimo ir įgyvendinimo“, reikalavimus.
Informacinės technologijos:
Mokėti naudotis informacinėmis technologijomis.
Taip pat skaitykite: Europos sveikatos draudimo kortelė
Teisės aktų išmanymas:
Žinoti Lietuvos Respublikos įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus bei Globos namų vidaus dokumentus, susijusius su pareigybe.
Socialinio darbo išmanymas:
Išmanyti socialinę psichologiją, žinoti socialinio darbo teorijos ir praktikos pagrindus, socialinio darbo etikos normas ir principus.
Analitiniai įgūdžiai:
Mokėti analizuoti, valdyti, kaupti, apibendrinti informaciją ir rengti išvadas, sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu.
Organizaciniai įgūdžiai:
Sugebėti planuoti ir organizuoti pavaldžių asmenų veiklą, operatyviai ir savarankiškai priimti sprendimus, įvertinti galutinį rezultatą.
Reputacija:
Darbuotojas privalo būti nepriekaištingos reputacijos.
Socialinio Darbuotojo Etika ir Vertybės
Socialinio darbuotojo veikla vaikų globos namuose grindžiama tam tikromis etikos normomis ir vertybėmis. Svarbu, kad socialinis darbuotojas būtų empatiškas, geranoriškas, mandagus ir gebėtų užmegzti pasitikėjimo santykius su vaikais.
Vyriausiojo socialinio darbuotojo funkcijos
Vyriausiasis socialinis darbuotojas, siekdamas įgyvendinti Globos namų keliamus tikslus, vykdo šias funkcijas:
- Planuoja, organizuoja, koordinuoja socialinių darbuotojų ir individualios priežiūros darbuotojų darbą pagal pareigybių aprašymus.
- Dalyvauja sudarant Globos namų veiklos planus, rengia ataskaitas ir kitą privalomą dokumentaciją.
- Sudaro socialinės srities darbuotojų darbuotojų bei kitų įstaigos darbuotojų darbo grafikus ir užtikrina darbuotojų tikslingą darbo laiko panaudojimą, pildo darbo laiko apskaitos žiniaraščius.
- Kontroliuoja Globos namų darbuotojų darbo drausmę, darbo tvarkos taisyklių, pareigybių aprašymų vykdymą bei teikia pasiūlymus direktoriui dėl darbuotojų skatinimo ar nuobaudų skyrimo.
- Analizuoja metodinę medžiagą, padedančią efektyviau organizuoti socialinį darbą.
- Dalyvauja vertinant vaiko poreikį ir rengiant vaiko individualų socialinės globos planą.
- Stebi ir vertina, kaip teikiamos socialinės paslaugos konkrečiam paslaugų gavėjui: šeimoms (asmenims), jaunuoliams, globojamiems (rūpinamiems) vaikams.
- Teikia metodinę paramą bei organizuoja profesinę pagalbą socialinės srities darbuotojams su jų darbu susijusiais klausimais.
- Inicijuoja kultūrines, menines, sportines veiklas Globos namuose, skatina aktyvų Globos namų gyventojų dalyvavimą Kupiškio rajono savivaldybės kultūriniuose, sportiniuose ir kt. renginiuose.
- Bendradarbiauja su kitų institucijų specialistais ir Globos namų gyventojų giminėmis, sprendžiant socialinių paslaugų teikimo klausimus.
- Informuoja ir konsultuoja Globos namų gyventojus jų teisių ir pareigų klausimais savo kompetencijos ribose.
- Dalyvauja tiriant, analizuojant ir sprendžiant Globos namų gyventojų konfliktines situacijas, jų priežastis, skundus, pageidavimus.
- Saugo ir gina globojamų (rūpinamų) vaikų teises bei interesus, atstovauja jiems už Globos namų ribų.
- Informuoja Globos namų direktorių bei darbuotojus apie atsiradusias problemas.
- Darbe su Globos namų gyventojais laikosi moralės ir socialinio darbuotojo etikos normų.
- Atstovauja bei gina Globos namų interesus.
- Yra atsakingas už suinteresuotų asmenų supažindinimą su socialinės globos atitikties socialinės globos normoms vertinimo (įsivertinimo) išvadomis.
- Vaduoja direktorių jo atostogų, komandiruotės, ligos ir panašiais atvejais.
tags: #socialinio #darbuotojo #vertybes #globos #namuose #straipsniai