Socialinė partnerystė - tai bendradarbiavimu grįsti ryšiai tarp skirtingų institucijų, organizacijų, bendruomenių ir pavienių asmenų, siekiant bendro tikslo - geresnės žmonių gyvenimo kokybės, užimtumo ir bendrystės. Darbo teisės normos negali pašalinti darbdavių ir darbuotojų interesų skirtumų, todėl išsivysčiusiose šalyse nustatomas šių skirtumų derinimo būdų ir priemonių mechanizmas.
Socialinė partnerystė darbo teisėje yra esminis mechanizmas, leidžiantis derinti ir suderinti darbdavių bei darbuotojų interesus, sprendžiant svarbius darbo, socialinius bei ekonominius klausimus. Ši partnerystė vyksta tiek nacionaliniu ar ūkio šakos, teritoriniu, tiek darbdavio lygmeniu, jame darbuotojams atstovauja profesinės sąjungos arba jų organizacijos.
Socialinė partnerystė globos namuose
Dirbant socialiniu darbuotoju globos namuose, socialinė partnerystė tampa vienu iš svarbiausių veiksnių, leidžiančių užtikrinti visapusišką gyventojų gerovę, jų socialinę integraciją bei orų gyvenimą. Ji prisideda ne tik prie paslaugų įvairovės ir kokybės gerinimo, bet ir prie savarankiškumo stiprinimo, socialinės atskirties mažinimo bei bendrystės stiprinimo visuomenėje.
- Paslaugų spektro plėtra: bendradarbiaujant su įvairiomis įstaigomis, globos namų gyventojai gali gauti daugiau ir įvairesnių paslaugų.
- Socialinė integracija: partnerystė su vietos bendruomene mažina socialinę atskirtį ir skatina socialinius ryšius.
- Savarankiškumo stiprinimas: socialinė partnerystė prisideda prie globos namų gyventojų gebėjimų stiprinimo bei įgalinimo.
- Paslaugų kokybės gerinimas: partneriai dalijasi gerąja patirtimi ir žiniomis, leidžiančiomis taikyti naujus darbo metodus ir individualizuotus pagalbos būdus.
- Bendrystės stiprinimas: socialinė partnerystė stiprina gyventojų bendrystę visuomenėje.
Globos namai aktyviai bendradarbiauja su 31 socialiniu partneriu, kurie organizuoja renginius gyventojams, aprūpina juos įvairiais resursais, pavyzdžiui, audio biblioteka "Elvis" teikia leidinius audio formatu. Tokiu būdu prisidedama prie socialinės partnerystės plėtros ir gyventojų gerovės.
Socialinių partnerių vaidmuo ir įsipareigojimų vykdymas darbo teisėje
Socialiniai partneriai nacionaliniu, šakos ar teritoriniu lygmeniu yra darbdavių organizacijos ir profesinės sąjungos ar jų atstovai. Lietuvoje socialinės partnerystės šalimis laikomos ir Vyriausybė ar jos įgaliotos institucijos bei savivaldybės, kai jos veikia kaip darbdaviai ar jų atstovai.
Taip pat skaitykite: LSMU katedros veikla
Socialinę partnerystę apibūdina sąvokos „socialinė partnerystė“ ir „socialinis dialogas“, vartojamos darbdavių ir darbuotojų atstovų derybų ir konsultacijų procesams apibūdinti. Darbo kodekse numatyta, kad darbo sutarties šalys ir jų atstovai savo interesus derina ir įgyvendina naudodamiesi socialinės partnerystės formomis.
Darbuotojų atstovai gali būti profesinės sąjungos, darbo tarybos arba darbuotojų patikėtiniai. Darbdavio atstovai socialinėje partnerystėje yra juridinio asmens vienasmenis valdymo organas arba jo įgalioti asmenys.
Įgyvendinimas vyksta įvairiomis formomis:
- dvišalėse ar trišalėse tarybose ir komisijose, kur aptariami darbo, socialiniai ir ekonominiai klausimai;
- informavimo, konsultavimo procedūrose;
- kolektyvinių derybų inicijavimas, vedimas ir kolektyvinių sutarčių sudarymas.
Kolektyvinės derybos ir kolektyvinės sutartys
Kolektyvinės derybos yra būdas darbdaviui ir darbuotojams pasiekti kompromisinius sprendimus, naudingus abiem pusėms. Kolektyvinės sutartys - tai rašytiniai susitarimai, apibrėžiantys darbo teisės normas, šalių teises, pareigas ir atsakomybę. Jas sudaro profesinės sąjungos, darbdaviai ir jų organizacijos, o Lietuvos darbo teisėje kolektyvinės sutartys pripažįstamos teisės šaltiniu.
Sudarant kolektyvines sutartis, galima nustatyti naujas darbo teisės normas arba keisti jau galiojančias, laikantis įstatymų nustatytų ribų.
Taip pat skaitykite: Karjeros formavimas ir žalioji ekonomika
Darbo kodekse numatytos socialinių partnerių įsipareigojimų sritys ir pavyzdžiai:
| Įsipareigojimas | Aprašymas | Kolektyvinėje sutartyje nustatomos galimos išimtys |
|---|---|---|
| Darbas poilsio dieną | Galimas tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus suminės darbo laiko apskaitos atvejus ar kolektyvinėje sutartyje nustatytus. | Taip, pagal kolektyvinės sutartis galima numatyti išimtis. |
| Įspėjimo terminas nutraukiant laikinojo darbo sutartį | Turi būti bent 5 darbo dienos. Darbuotojas privalo apie nutraukimą pranešti raštu. | Gali būti nustatytas ilgesnis, bet ne ilgesnis kaip 14 kalendorinių dienų. |
| Naktinis darbas | Darbo laikas negali vidutiniškai viršyti 8 valandų per apskaitinį trijų mėnesių laikotarpį. | Šakos kolektyvinėse sutartyse galima susitarti kitaip. |
| Viršvalandžiai | Darbuotojo sutikimas nereikalingas, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje. | Galimi išimtys pagal kolektyvinės sutarties nuostatas. |
| Atostogos vaikui prižiūrėti ir įspėjimas apie jų nutraukimą | Privaloma prieš 3 darbo dienas raštu įspėti darbdavį. | Galimas ilgesnis įspėjimo terminas kolektyvinėse sutartyse. |
| Turtinė žala darbdaviui | Neviršija 3 vidutinių darbo užmokesčių, o dėl didelio neatsargumo - 6. | Šakos ar teritorinės sutartys gali numatyti iki 12 vidutinių darbo užmokesčių. |
Kolektyvinės sutartys leidžia šalims aptarti daugelį svarbių darbo ir socialinių klausimų:
- darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo sąlygas;
- darbo užmokesčio tvarką;
- darbo ir poilsio laiko režimą;
- darbuotojų saugos ir sveikatos priemones;
- informavimo, konsultavimo tvarką darbuotojų atstovų dalyvavimo sprendimų priėmime užtikrinimui;
- kitas darbo, ekonomines ir socialines sąlygas, svarbias šalių interesams.
Socialinės partnerystės reikšmė ir plėtra Lietuvoje
Šalyje auga suinteresuotumas socialinės partnerystės stiprinimu, kadangi tai yra ypač efektyvus būdas palaikyti socialinę santarvę, skatinti visuomenės ekonominę ir socialinę pažangą. Socialinė partnerystė ne tik padeda spręsti iškilusius darbo teisės klausimus, bet ir užtikrina abipusiai naudingų sprendimų pasiekimą bei socialinį dialogą, kuris yra būtinas subalansuotai darbo santykių raidai.
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
tags: #socialiniu #parneriu #isipareigojimai #turi #buti #vykdonmi