Socialiniai darbuotojai kasdien dirba su labiausiai pažeidžiamais žmonėms, padeda šeimoms spręsti socialines problemas, susidoroti su iškylančiais sunkumais. Už šį visuomenei naudingą ir svarbų darbą vis dar nėra deramai atlyginama.
Atlyginimų didinimas socialinių paslaugų srities darbuotojams
Nuo liepos 1 dienos didės socialinių paslaugų srities darbuotojų atlyginimai. Minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai bus didinami 30 procentų, vietoj dabar esamų 20 procentų, be to, daugiau pinigų socialiniai darbuotojai gaus ir už turimą kvalifikacinę kategoriją. Tam kitais metais numatyta papildomai skirti 3,5 mln. eurų.
Socialinių paslaugų srities darbuotojams įstatyme nustatyti minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nuo liepos 1 d. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama bazinį pareiginės algos dydį dauginant iš konkrečiai pareigybei taikomo koeficiento.
Kvalifikacinės kategorijos įtaka atlyginimui
Šiuo metu Įstatymas numato, kad pareiginės algos pastovioji dalis didinama atsižvelgiant į turimą kvalifikacinę kategoriją: už pirmą kvalifikacinę kategoriją didėja 10 procentų, už antrą - 15 procentų, už trečią - 25 procentais.
Pareigybių lygiai ir atlyginimai
Nuo 2021 m. liepos 1 d. Mažiausiai uždirbantiems A, B ir C lygio pareigybių biudžetinio sektoriaus darbuotojams kitais metais ūgtels minimalūs pareiginės algos koeficientai. A lygio pareigybėms daugiausiai apima socialinius darbuotojus, atvejo vadybininkus, valstybės vaiko teisių atestuotus asmenis savivaldybėse. B lygio pareigybėms priskiriami socialiniai darbuotojai, kuriems dėl tam tikrų išlygų nėra taikomas reikalavimas būti įgijus aukštąjį išsilavinimą.
Taip pat skaitykite: LSMU katedros veikla
Ministerijos turimais duomenimis, šalyje dirba apie 13 tūkst. socialinių paslaugų srities darbuotojų: iš jų - maždaug 5 tūkst. yra socialiniai darbuotojai.
Papildomos lėšos savivaldybėms
Iš viso savivaldybėms iš valstybės biudžeto papildomai skirta 2,8 mln. eurų. Daugiausia skirta šioms savivaldybėms: Vilniaus miesto (318,8 tūkst. Eur), Klaipėdos miesto (189,84 tūkst. Eur), Kauno miesto (122,9 tūkst. Eur), Šiaulių miesto (92,5 tūkst. Eur), Klaipėdos rajono (76,96 tūkst. Eur), Kėdainių rajono (71,06 tūkst. Eur), Marijampolės (68,1 tūkst. Eur), Panevėžio miesto (65,7 tūkst. Eur), Vilniaus rajono (63,32 tūkst. Eur), Raseinių rajono (62,44 tūkst. Eur).
Nauja algų politika Lietuvoje
Nuo 2024 m. sausio 1 d. Lietuvos Respublikoje įsigaliojo nauja pareiginės algos atlyginimo politika, skirta pagerinti valstybės tarnautojų, biudžetinių įstaigų darbuotojų, pareigūnų ir politikų darbo sąlygas bei atlyginimus. Ši nauja politika grindžiama Valstybės duomenų agentūros paskelbtu 2022 m. vidutiniu mėnesiniu šalies darbo užmokesčiu, įskaitant individualias įmones.
Pagal naują algų politiką, minimalus pareiginės algos bazinis dydis padidėjo nuo 65 eurų iki 610 eurų, o šiam padidinimui valstybė skyrė 38,6 mln. eurų. Tai reikšmingas žingsnis, siekiant užtikrinti, kad valstybės tarnautojai ir biudžetinių įstaigų darbuotojai gautų teisingą ir konkurencingą darbo užmokestį.
Naujoji politika numato, kad valstybės tarnautojų pareiginės algos koeficientai bus perskaičiuojami pagal asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo taisykles, o koeficientas bus apvalinamas iki šimtųjų dalių. Svarbu pažymėti, kad pareiginė alga negali būti mažinama, jei tarnautojas tęsia tas pačias pareigas, išskyrus tam tikrus atvejus, nurodytus įstatyme.
Taip pat skaitykite: Karjeros formavimas ir žalioji ekonomika
Pareiginės algos indeksavimo tvarka
Nuo 2025 m. planuojama ne mažiau kaip kas dvejus metus perskaičiuoti ne bazinį dydį, bet įstaigos darbo užmokesčio fondą pagal dydžio nustatymo ir asignavimų principus. Šis perskaičiavimas vyks pagal susitarimus su profesinėmis sąjungomis, o įstaigos vadovai galės skirstyti darbo užmokesčio lėšas pagal įstaigos darbo užmokesčio politiką.
Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje bus nurodytas asignavimų darbo užmokesčiui indeksavimo dydis, kuris bus taikomas įstaigoms. Tokiu būdu bus užtikrintas teisingas ir sąžiningas darbo užmokesčio fondų paskirstymas visose biudžetinėse ir viešosiose įstaigose.
Valstybės tarnautojų pareiginės algos koeficientai politikams, pareigūnams ir teisėjams
Politikų, valstybės pareigūnų, teisėjų, taip pat Seimo, Vyriausybės ir Prezidento kanceliarijos kanclerių darbo užmokestis bus indeksuojamas nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje sutartu dydžiu pagal nustatymo ir asignavimų darbo principus. Jų darbo užmokestis bus fiksuotas įstatymu ir nepriklausys nuo įstaigos darbo užmokesčio politikos.
Savivaldybių merams, Lietuvos Respublikos Konstitucinio Teismo, bendrosios kompetencijos ir specializuotų teismų teisėjams, žvalgybos pareigūnams ir Specialiųjų tyrimų tarnybos pareigūnams nuo 2023 m. liepos 1 d. taikomas naujas atlyginimo skaičiavimo principas.
Pirmasis asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimas bus atliktas 2025 m. rengiant 2026 m. Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetų finansinių rodiklių patvirtinimo įstatymo projektą.
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
Kaip bus taikomas naujas pareiginės algos dydis?
2024 m. pradžioje kiekviena biudžetinė ir viešoji įstaiga privalėjo perskaičiuoti darbuotojų pareiginės algos atlyginimo pagal naują bazinį dydį. Tai reiškia, kad įstaigų vadovai turės užtikrinti, jog darbo užmokesčio politika atitiktų naujus teisės aktus.
Socialinių darbuotojų profesinės kompetencijos tobulinimas
Socialiniai darbuotojai gali tobulinti savo profesinę kompetenciją ir siekti, kad jiems būtų suteikta socialinio darbuotojo, vyresnio socialinio darbuotojo ir socialinio darbuoto eksperto kvalifikacinė kategorija.
Prie darbo užmokesčio dar paprastai pridedama kintamoji pareiginės algos dalis, kuri priklauso nuo praėjusiais metais pasiektų darbo tikslų, taip pat priemokos, premijos ar užmokestis už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ar viršvalandinį darbą, jeigu jis buvo dirbtas.
SRDK pranešimas: nuo 2026 m. didės pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis
Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas pritarė Pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatymo projektui Nr. XVP-864, kuriuo siūloma nuo 2026 m. sausio 1 d. patvirtinti naują pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį - 1798 eurus. Palyginti su šiuo metu galiojančiu baziniu dydžiu (1785,4 euro), jis didėtų 0,7 proc. arba 12,6 euro.
Numatoma, kad darbo užmokestis padidės daugiau kaip 200 tūkst. viešojo sektoriaus darbuotojų, kurių atlyginimas priklauso nuo pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio.
Įstatymo projekte taip pat numatoma įtvirtinti nuolatinį bazinio dydžio peržiūros mechanizmą. Pagal jį kiekvienais kalendoriniais metais pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis, taikomas nuo kitų metų sausio 1 dienos, pirmiausiai būtų nustatomas nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje arba jos pakeitime. Vertinant dydžio pokyčius būtų atsižvelgiama į praėjusių metų vidutinę metinę infliaciją (pagal nacionalinį vartotojų kainų indeksą), einamaisiais metais taikomą minimalaus mėnesinio atlyginimo (MMA) dydį bei kitus veiksnius, turinčius įtakos vidutinio darbo užmokesčio viešajame sektoriuje kitimui - ekonominius, socialinius ir darbo rinkos pokyčius.
tags: #socialiniu #darbuotoju #koeficiento #dydis