Šiame straipsnyje nagrinėjama socialinių darbuotojų kasmetinių atostogų trukmė Lietuvoje, atsižvelgiant į įvairius teisės aktus ir susitarimus. Aptarsime, kas reglamentuoja darbuotojų atostogas, kokios yra pailgintos atostogos, papildomos atostogos, ir kaip profesinės sąjungos gali paveikti atostogų trukmę.
Kas reglamentuoja atostogas?
Pagrindinius darbuotojų ir darbdavių santykius, sąlygas darbuotojams ir pan. reglamentuoja Darbo kodeksas. Tačiau yra kai kurių sąlygų ar aplinkybių, kurias reglamentuoja papildomi teisės aktai. Viena iš tokių aplinkybių ir yra atostogų trukmė kai kurioms darbuotojų grupėms. Taigi atostogas kai kurių grupių darbuotojams reglamentuoja Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašas ir šių atostogų trukmės aprašas, kuris patvirtintas 2017 m. birželio 21 d. LRV nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.
Taip pat primename, kad visus teisės aktus galima rasti LR Seimo tinklapyje, juos panagrinėti ir gilinti savo žinias. Darbo kodeksas ir Darbo kodekso įgyvendinimo nutarimai yra pagrindinės normos, kurias turi sekti tiek darbuotojas, tiek darbdavys.
Pailgintos kasmetinės atostogos
Pailgintos atostogos skiriamos darbuotojams, kurių darbas reikalauja didelės nervinės, emocinės ar protinės įtampos ir yra susijęs su specifinėmis darbo sąlygomis - pavyzdžiui, mokytojams, sveikatos priežiūros specialistams, socialiniams darbuotojams. Darbo kodekso 138 straipsnio 1 dalyje nurodyta, kad darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki 41 darbo dienos, jeigu dirbama penkias dienas per savaitę, arba iki 50 darbo dienų, jeigu dirbama šešias dienas per savaitę, arba iki 8 savaičių, jeigu darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas, pailgintos atostogos.
Darbo kodekso 126 straipsnio 3 dalyje numatyta, kad darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams 25 darbo dienų kasmetinės atostogos, jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę, arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos, jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo raida Lietuvoje
Iš esmės, siekiant išsiaiškinti, kiek dienų atostogų priklauso socialiniams darbuotojams, dirbantiems sveikatos priežiūros įstaigose, reiktų kreiptis į ministerijas, kurios kuruoja šias veiklas, t. y. Socialinės apsaugos ir darbo ministeriją, taip pat nepakenktų kreiptis ir į Sveikatos apsaugos ministeriją. Taip pat galėtų pagelbėti kreipimasis į Darbo tarybą įstaigoje. Jeigu kyla ginčas su darbdaviu, galima kreiptis į Darbo ginčų komisiją ir Valstybinę darbo inspekciją.
Socialinio darbo pailgintų atostogų konkretūs atvejai
Nuo 2009 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo redakcija. Socialinį darbą dirbančių darbuotojų sąrašas, kuriems priklausys kasmetinės pailgintos 35 kalendorinių dienų trukmės atostogos, papildytas šiais darbuotojais: darbuotojai, dirbantys socialinį darbą (pagal pareigybės aprašymą) su socialinės rizikos suaugusiais asmenimis, socialinės rizikos šeimomis, asmenimis su proto ar psichine negalia, ir darbuotojai, dirbantys socialinį darbą ir teikiantys socialines paslaugas asmens namuose (pagal pareigybės aprašymą).
Šiems darbuotojams pailgintos atostogos nustatytos nepriklausomai nuo įstaigos, įmonės, organizacijos ar organizacinės struktūros, kurioje jie dirba, teisinės formos. Dažniausiai su minėtomis paslaugų gavėjų grupėmis ar paslaugas asmens namuose teikiantys darbuotojai dirba socialinių paslaugų ar pagalbos šeimai centruose, šeimos krizių centruose, seniūnijose, pagalbos į namus tarnybose, kai kuriuose bendruomenės centruose.
Taikant aukščiau minėtą teisės aktą, gali kilti klausimų tais atvejais, kai nurodytiems darbuotojams iki 2009 m. sausio 1 d. jau yra buvę suteiktos atostogos už darbo metus, kurie prasidėjo prieš minėtą datą. Paminėtina, jog darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios (DK 12 straipsnis). Be to, kasmetinės atostogos suteikiamos už darbo metus (DK 170 straipsnio 2 dalis).
Naujausi pokyčiai: atostogų suvienodinimas socialinių paslaugų srityje
Vyriausybėje buvo priimti Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) parengti Darbo kodekso įgyvendinimo nutarimo pakeitimai, kuriais suvienodinama socialinių paslaugų srities darbuotojų atostogų trukmė. Pakeitimai palies beveik 10 tūkst. socialinės srities darbuotojų, dirbančių nestacionariose socialinių paslaugų įstaigose. Pakeitimais įvedama: nustatytos 30 darbo dienų atostogos (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 36 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę).
Taip pat skaitykite: Socialinis ir emocinis ugdymas
Iki šiol dalis socialinių darbuotojų, dirbančių su socialinę riziką patiriančiais asmenimis, šeimomis ar asmenimis su negalia, taip pat dirbantys nestacionariose įstaigose ar teikiantys paslaugas asmens namuose, turėjo teisę į trumpesnes atostogas (25 arba 30 dienų). Atostogų suvienodinimas užtikrins teisingumą ir lygias sąlygas socialinių paslaugų srityje dirbantiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo vietos tipo.
Pakeitimas dėl atostogų suvienodinimo įsigalios nuo 2026 m. sausio 1 d. Šiuo metu socialinių paslaugų srities darbuotojai, dirbantys stacionariose socialinės globos įstaigose, grupinio gyvenimo namuose, bendruomeniniuose vaikų globos namuose, sutrikusio vystymosi kūdikių namuose, turi teisę į 30 arba 36 darbo dienų atostogas, jeigu dirbama 6 dienas per savaitę. Tuo metu socialinių paslaugų srities darbuotojai, dirbantys kardomojo kalinimo ir laisvės atėmimo vietose, švietimo įstaigose, nestacionariose įstaigose su socialinę riziką patiriančiais suaugusiaisiais, šeimomis ir asmenimis, turinčiais proto ar psichinę negalią, ar teikiantys socialines paslaugas asmens namuose, gali atostogauti 25 arba 30 dienų, priklausomai nuo to, kiek dienų per savaitę jie dirba - penkias ar šešias.
Profesinių sąjungų vaidmuo ir papildomos garantijos
Profesinių Sąjungų Įtaka: Socialinių paslaugų įstaigų darbuotojai, priklausantys profesinėms sąjungoms, per metus galės pasinaudoti papildomomis apmokamomis kasmetinių atostogų dienomis. Nuo 2024 m. vasario mėnesio sutarties nuostatos buvo taikomos 4,4 tūkst. profesinių sąjungų nariams, dirbantiems 84 socialinių paslaugų įstaigose.
Pagrindinės naudos Socialinių Paslaugų Šakos Kolektyvinėje Sutartyje: Papildomas poilsio laikas tėvams: darbuotojams, auginantiems 1 vaiką iki 12 metų, suteikiama papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Papildomos atostogos: darbuotojai, socialinių paslaugų įstaigoje išdirbę 5 metus, per metus gali pasinaudoti 2 papildomomis apmokamomis kasmetinių atostogų dienomis, o jeigu išdirbo 10 metų ir daugiau - dar 2 papildomomis apmokamomis kasmetinių atostogų dienomis. Viršvalandžiai: profesinėms sąjungoms priklausantys darbuotojai turi teisę į 1 valanda trumpesnį darbo laiką per savaitę. Darbo dienos trukmė švenčių dienų išvakarėse sutrumpinama papildomai 1 valanda. Didesni atlyginimai: profesinių sąjungų nariams socialiniams darbuotojams, įgijusiems vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją ar vyriausiojo socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją, papildomai 5 procentais didinama šių darbuotojų pareiginė alga.
Socialinių paslaugų įstaigų darbuotojai, priklausantys profesinėms sąjungoms, per metus galės pasinaudoti dar viena papildoma apmokama kasmetinių atostogų diena prie jau turimų, jeigu socialinių paslaugų įstaigoje išdirbo 10 metų ir daugiau. Darbuotojų, priklausančių profesinėms sąjungoms, pareiginės algos pastovioji dalis didinama, kai didėja minimalieji pareiginės algos koeficientai arba kai šalyje ūgteli minimali mėnesinė alga.
Taip pat skaitykite: Socialinio verslo perspektyvos Biržuose
Kas priklauso kiekvienam darbuotojui?
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, tačiau jų trukmė gali skirtis priklausomai nuo darbo pobūdžio, šeiminės padėties, sveikatos būklės ar darbo trukmės. „Darbuotojai privalo žinoti savo teises ir galimybes“, - pabrėžia VDI kancleris Šarūnas Orlavičius. Ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos priklauso darbuotojams iki 18 metų, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, taip pat darbuotojams su negalia. „Šių atostogų tikslas - suteikti papildomą poilsio laiką tiems, kuriems dėl jų amžiaus, šeiminės padėties ar sveikatos būklės reikia daugiau laiko atsigauti ir pasirūpinti savo gerove“, - teigia Š.
Jei darbuotojas turi teisę į pailgintas ir papildomas atostogas, jis gali pasirinkti pailgintas atostogas arba prie kasmetinių atostogų pridėtas papildomas dienas. Jei darbuotojas turi teisę į ilgesnės trukmės kasmetines ir pailgintas atostogas, jis turi pasirinkti vienas iš jų. Pavyzdys: mokytojas su negalia gali rinktis 40 darbo dienų pailgintas atostogas arba 25 darbo dienas, t. y. įprastas trukmės atostogas.
Praktiniai patarimai socialiniams darbuotojams
- Peržiūrėkite savo darbo sutartį ir kolektyvinius susitarimus: darbo sutartyse ar kolektyviniuose susitarimuose gali būti numatytos dar palankesnės atostogų sąlygos nei nustato Darbo kodeksas.
- Kreipkitės į Darbo tarybą ar profesinę sąjungą: jie gali paaiškinti konkrečias teises ir padėti derėtis su darbdaviu.
- Jei kyla ginčas - kreipkitės į Darbo ginčų komisiją arba Valstybinę darbo inspekciją.
- Stebėkite teisės aktų pakeitimus: pavyzdžiui, atostogų suvienodinimas socialinių paslaugų sektoriuje keičia jūsų teises nuo konkrečios įsigaliojimo datos.
Vidutinis darbo užmokestis ir poveikis atostogoms
Savivaldybių administracijų ministerijai pateiktais duomenimis, vidutinis svertinis šalies biudžetinėse įstaigose ar seniūnijose dirbančių socialinių darbuotojų darbo užmokestis su priemokomis „į rankas“ 2021 m. I ketvirtį siekė 859 eurus, kai 2020 m. I ketvirtį sudarė 782 eurus „į rankas“ (9,8 proc.).
Pakeitimai, susiję su Vidutinio darbo užmokesčio (VDU) skaičiavimo tvarka, gali turėti poveikį kai kurioms išmokoms ar kompensacijoms, susijusioms su atostogų metu skiriamu atlyginimu. Pakeistas Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas numato, kad į VDU skaičiavimą įtraukiamos darbuotojui apskaičiuotos, o ne faktiškai išmokėtos premijos. Šis patikslinimas suteikia daugiau teisinio aiškumo.
Kiti teisės aktų pakeitimai
Darbo kodekso įgyvendinimo nutarimo pakeitimais taip pat atnaujintas VDU skaičiavimo tvarkos aprašas. SADM teigia, jog po pokyčių procesas tampa aiškesnis. Atnaujintame apraše numatyta, kad į VDU įtraukiamos darbuotojui apskaičiuotos, o ne išmokėtos premijos. Taip pat, kaip rašo SADM, sumažėja kelionės į darbą ir iš darbo išlaidos. Budėjimo darbų sąrašas buvo išplėstas, jį papildant technikais ir operatoriais.
Klausimai ir diskusija
Kviečiame diskutuoti ir dalintis patirtimi Diskusijų skiltyje! Jei norite, kad kolegos socialiniai darbuotojai galėtų patys pasižiūrėti teisės aktus, juos panagrinėti ir gilinti savo žinias, pradėkite nuo to, kas reglamentuoja darbuotojų atostogas - Darbo kodekso bei Darbo kodekso įgyvendinimo nutarimų.
| Darbuotojų grupė | Atostogų trukmė (5 d./sav.) | Atostogų trukmė (6 d./sav.) |
|---|---|---|
| Įprasti darbuotojai (DK pagrindas) | 20 darbo dienų (standartinė) arba pagal DK | - |
| Darbuotojai iki 18 m., vieni auginantys vaiką iki 14 m., darbuotojai su negalia | 25 darbo dienos | 30 darbo dienų |
| Pailgintos atostogos (stresą keliantys darbai) | iki 41 darbo dienos | iki 50 darbo dienų |
| Socialinių paslaugų darbuotojai (po suvienodinimo) | 30 darbo dienų | 36 darbo dienos |
| Socialiniai darbuotojai, dirbantys nestacionariai (iki pakeitimo) | 25 darbo dienos | 30 darbo dienų |
tags: #socialinis #darbuotos #atostogu