Socialinio pedagogo darbo užmokestis mokykloje yra svarbus aspektas, užtikrinantis kokybišką socialinę pagalbą mokiniams. Lietuvoje šis procesas reglamentuojamas įvairiais teisės aktais ir nuostatomis, apibrėžiančiomis darbo apmokėjimo tvarką ir dydžius.
Švietimo reforma ir etatinio darbo užmokesčio sistema
XVII Vyriausybė savo veiklos programoje nurodė siekį reformuoti pagrindines šešias sritis šalyje, tarp kurių ir švietimas. Nuo 2018 m. rugsėjo 1 d. šalies mokyklose buvo įdiegtas mokytojų etatinio darbo užmokesčio sistemos modelis. Įvedus šį apmokėjimą mokytojo etatas sudaromas iš 36 val. per savaitę (1512 val. per metus).
Teisinis reglamentavimas
Socialinio pedagogo darbo užmokestį reglamentuoja šie teisės aktai:
- 2017 m. sausio 17 d. Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo redakcija nuo 2024-01-01).
- 2018 m. liepos 11 d. Lietuvos vyriausybės nutarimas Nr.
- Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. kovo 1 d.
- Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų mokyklos bendruomenei aprašo ir Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, aprašas, patvirtinti Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. kovo 1 d. įsakymu Nr.
- Mokytojų (išskyrus trenerius) pareigybių aprašymo metodika, patvirtinta Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2018 m. liepos 26 d. įsakymu Nr.
Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija nurodo, kad tokia pareiga turėtų būti nustatoma įstatymu arba būti iš jo kildinama.
Darbo užmokesčio dydis
Informacija apie darbuotojų vidutinį mėnesinį nustatytąjį (paskirtąjį) darbo užmokestį per 2024-2025 m. gali būti pateikiama tik gavus jų sutikimą. Duomenys apie darbuotojo, kuris vienintelis eina atitinkamas pareigas įstaigoje, vidutinį mėnesinį darbo užmokestį nėra viešinami negavus šio darbuotojo sutikimo.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Pavyzdžiui: 2024 m. B lygio darbuotojai (apskaitininkas, informacinių technologijų specialistas, raštinės vedėjas, ūkio dalies vedėjas, vyr.).
INFORMACINIŲ IR KOMUNIKACINIŲ TECHNOLOGIJŲ NAUDOJIMAS SOCIALINIO PEDAGOGO PROFESINĖJE VEIKLOJE
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Taip pat skaitykite: Europos sveikatos draudimo kortelė
tags: #socialinio #pedagogo #darbo #uzmokestis #mokykloje