Socialinis pedagogas siekia padėti ugdytiniams geriau adaptuotis visuomenėje, bendruomenėje, švietimo ar globos įstaigoje, kitose socialinėse įstaigose, atliekančiose ugdymo funkcijas, racionaliau išnaudoti visas teikiamas galimybes lavintis, mokytis ir augti savarankiškais piliečiais.
Vienas iš svarbių aspektų, susijusių su socialinio pedagogo darbu, yra darbo laiko trukmė. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios yra darbo laiko normos, kaip apmokami viršvalandžiai ir papildomas darbas, bei kokios naujovės laukia įgyvendinant pedagogų karjeros modelį Lietuvoje.
Darbo laiko normos ir trukmė
Prie švietimo pagalbos specialistų priskiriami ir mokyklose, pedagoginėse psichologinėse tarnybose bei švietimo pagalbos tarnybose dirbantys psichologų asistentai, psichologai, judesio korekcijos specialistai, socialiniai ir specialieji pedagogai, logopedai, surdopedagogai bei tiflopedagogai.
Tokiems darbuotojams nustatytas sutrumpintas darbo laikas, nes jų darbo pobūdis yra susijęs su padidėjusia protine, emocine įtampa. Dažnai kyla klausimas, kiek maksimaliai tokie specialistai turėtų dirbti per darbo savaitę.
Darbo kodekse specialių apribojimų nėra, nustatoma tik tai, kad maksimalus darbo laikas per savaitę kartu su viršvalandžiais yra 48 valandos, dirbant dviejuose darbuose - 60 valandų, o dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą - 52 valandos per savaitę.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Pedagogų darbo laikas yra dalijamas į kontaktines ir nekontaktines valandas. Prie kontaktinių valandų priskiriamas ne tik dėstymas, bet ir mokinių bei kitų pedagogų konsultavimo laikas, o prie nekontaktinių valandų - pasiruošimas darbui, bendravimas su administracija, kvalifikacijos kėlimas, bendravimas su mokinių atstovais ir kitais specialistais.
Dažnai niekaip nėra apribojamas bendravimo su mokinių atstovais laikas, o kvalifikacijos kėlimo laiką nustato mokymų organizatoriai.
V005 Kaip planuoti laiką? Kur jis dingsta?
Pavyzdžiui, mokyklos socialinės pedagogės Beatos Viduto darbo savaitės trukmė 5 darbo dienos - nuo 8.00 val. iki 15.30 val. Darbo laikas paskirstomas į konsultacines valandas (soc.
Papildomas darbas ir viršvalandžiai
Darbo inspekcijos nuomone, nėra jokių apribojimų pedagogui dirbti daugiau nei 60 valandų per savaitę, jei yra rašytinis susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo dėl darbo krūvio padidinimo ar kitos darbo funkcijos atlikimo.
Taip pat, gali būti numatomas darbo funkcijos apmokėjimas padidinta apimtimi. Papildomas darbas apmokamas papildomai ir nėra laikomas viršvalandiniu. Tačiau tai turėtų būti išimtiniai atvejai, o ne taisyklė.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Tačiau jei darbdavys duoda vienkartinį nurodymą dirbti ilgiau, toks darbas turėtų būti viršvalandinis. Pedagogams dažnai tenka pavaduoti kitą kolegą.
Jei pavadavimas nėra įforminamas kaip papildomas darbas, arba jei darbo grafikas keičiamas pavėluotai, toks pavadavimas yra nukrypimas nuo normalaus darbo laiko ir turi būti apmokamas taikant padidintą tarifą.
Darbo grafiko keitimas pavėluotai yra, kai, pavyzdžiui, taikoma suminė darbo laiko apskaita ir apie grafiko keitimą reikia darbuotojui pranešti prieš jo dvi darbo dienas.
Darbo laiko normos dalis, atliekama nuotoliniu būdu, darbo grafike gali būti nenurodoma, ji apskaičiuojama darbdavio nustatyta tvarka.
Vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis, esant abiejų darbo sutarties šalių aiškiai išreikštai valiai (rašytinis susitarimas), gali būti papildomai susitariama (galiojančioje darbo sutartyje ar sudarant susitarimą dėl papildomo darbo) dėl darbo masto (darbo krūvio) padidinimo, kitos darbo funkcijos atlikimo, taip pat gali būti numatomas darbo funkcijos padidinta apimtimi apmokėjimas.
Taip pat skaitykite: Europos sveikatos draudimo kortelė
Tokiu atveju, pedagogas vienoje įstaigoje gali dirbti iki 60 val. per savaitę, vadovaujantis Darbo kodekso 114 str. Taigi, jei darbuotojas su darbdaviu raštu susitaria, kad darbuotojas dirbs papildomai ir už tai gaus sutartą atlygį, tai nėra laikoma viršvalandiniu darbu, o susitarimu dėl papildomo darbo ir tokiu atveju darbuotojui leidžiama dirbti iki 60 val. per savaitę.
Jei darbdavys davė vienkartinį nurodymą dirbti ilgiau, toks darbas turėtų būti laikomas viršvalandiniu ir apmokamas Darbo kodekso 115 str.
Naujos funkcijos dėl pedagogų karjeros modelio įgyvendinimo
Lietuvoje numatoma reforma dėl pedagogų karjeros modelio įvedimo. Planuojama susieti pedagogo darbo užmokestį su kompetencijų augimu ir tikrinti mokytojų kompetencijas kas penkerius metus.
Įgyvendinant reformos tikslus, pedagogams teks ruošti įvairias ataskaitas analizei, diskusijoms, kelti kvalifikacijas įvairiose srityse, dalyvauti diegiant naujausias mokymo(si) priemones ir technologijas, kuriant naujausias ugdymo metodikas.
Visas šis laikas turėtų būti skaičiuojamas iš bendros darbo laiko normos. Tačiau mažinti tvarkaraštinio laiko arba kontaktinių valandų negalima.
Todėl lieka tik galimybė perskirstyti likusias nekontaktines valandas arba tartis dėl papildomo darbo ar viršvalandžių. Vėlgi, lieka maksimalaus darbo laiko apribojimas per dieną - ne daugiau nei 12 valandų.
Dėl naujovių nuo 2023 metų pradžios, kai bus nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo norma, švietimo įstaigų vadovams svarbu pradėti galvoti apie labiau sutrumpintą darbo laiko apskaitą.
Aišku, kad reikės planuoti didesnį darbo užmokesčio fondą, nes trumpinant darbo laiko normą, atlyginimas negali būti proporcingai mažinamas.
Svarbu atsiminti: Atsižvelgiant į tai, kad Švietimo ir mokslo ministro įsakymas, kuris leido pedagogams dirbti ilgiau kaip 36 val. per savaitę, 2017 m. liepos 1 d. Kilus šioms diskusijoms, LŠMPS konsultavosi su Švietimo, mokslo ir sporto ministerija.
tags: #socialinio #pedagogo #darbo #laikas