Šių metų pradžioje Seimas priėmė Socialinio draudimo įstatymo pakeitimus, kuriais siekiama užtikrinti pažeidžiamų darbuotojų socialines garantijas per visus darbdavius, dirbančius pas du ar daugiau darbdavių, ir uždirbančius mažiau nei minimalų atlyginimą visose darbovietėse. Naujovės įsigalios nuo 2027 m. ir pagrindinį dėmesį skirs proporcingam socialinio draudimo įmokų mokėjimui nuo MMA. Tai užtikrins solidarią atsakomybę visiems darbdaviams, nepaisant to, kiek įmonė ar padalinys sumoka faktiškai uždirbto atlyginimo.
Šiuo metu įstatymų pakeitimai siekia pašalinti spragą, kuria darbdaviai galėjo vengti mokėti minimalius socialinio draudimo įmokas už tam tikrus darbuotojus. Pritaikant naują tvarką, įmokos bus mokamos nuo MMA proporcingai visiems darbdaviams, kurių darbuotojas dirba. Tačiau išimtis bus taikoma užimtumo programų dalyvius terminuotai įdarbinusiems darbdaviams, leidžiant mokėti socialinio draudimo įmokas nuo faktiškai gauto darbo užmokesčio.
Aktualios išimtys ir jų taikymas
Šiuo metu taikomos išimtys: socialiai jautrioms grupėms priklausantiems asmenims (pvz., jaunimui iki 24 metų, mamoms auginančioms mažus vaikus, pensijinio amžiaus asmenims, žmonėms su negalia) - jiems įmokos mokamos laikantis esamos tvarkos. Nuo MMA taip pat nėra privalė mokėti valstybinio socialinio draudimo įmokų tiems, kurie dirba pagal dabartinę taisyklę: įmokos mokamos nuo faktiškai uždirbto atlyginimo.
Kaip keičiasi įmokų apskaičiavimas ir dalyvavimas keliose darbovietėse
Prieš įstatymo pakeitimus dažnai pasitaikydavo situacijų, kai tas pats darbuotojas, dirbdamas pas kelias įmones ar padalinius, gaudavo skirtingas ar mažesnes pajamas ir todėl daliai įmokų nepatekdavo į minimalias ribas. Naujasis reguliavimas paskatins draudėjus mokėti socialinio draudimo įmokas proporcingai MMA daliai kiekvienam darbdaviui. Sodra apskaičiuos papildomą draudžiamąjį poveikį, kai dalyvavimas keliuose darbdaviuose bus pilnas, bet darbuotojas faktiškai gaus mažesnį atlyginimą. Pavyzdžiui, esant keliems darbdaviams, tvarka užtikrins minimalių įmokų už padalinį „už kiekvieną draudėją“ perskirstymą, o faktinis dirbtas dienų skaičius - įvertintas 5 darbo dienų per savaitę laikotarpiu.
Pažymėtina, kad įgyvendinant pokyčius, Sodrai bus perduoti tris darbdavių duomenys dėl darbuotojo darbo užmokesčio: papildomos draudžiamos pajamos bus priskaičiuotos B ir C darbdaviams. Tačiau darbuotojui nieko nereikės mokėti asmeniškai.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Socialinės garantijos darbo jėgai pagal įvairias teisinės padėties formas
Statutiniai pareigūnai ir jų socialinės garantijos yra specifinės. Valstybės institucijose dirbantys pareigūnai turi teisę į valstybines socialines garantijas, o teisinis reglamentavimas gali būti papildytas institucijų vidiniais aktais. Statutinės pareigybės laikomos ypatinga teisine forma, todėl pensionavimo, sveikatos draudimo ir kitų garantijų sistemose gali būti papildomų nuostatų. Be to, butpinigiai tarnybos vietovėse, teisinė pagalba ir kita socialinė parama yra sureguliuota pagal atskirus teisės aktus, kurie gali nustatyti skirtingus kriterijus ir maksimalias išmokas, priklausomai nuo tarnybos lokacijos.
Taikant individualią veiklą (pažymą), socialinės garantijos skaičiuojamos kitaip. PSD įmokos būtinos norint naudotis visą sveikatos apsaugos sistemą, o VSD įmokos įskaičiuojamos į pensijų stažą. PSD įmokos apskaičiuojamos nuo MMA arba nuo 90% individualios veiklos apmokestinamųjų pajamų, jei pajamos pasiekia nustatytą ribą. Jei pajamų nėra, PSD įmokos mokamos vis tiek - kitaip žmogus netektų teisės į nemokamas sveikatos priežiūros paslaugas.
Vertinant pensijų stažą, įmokos į VSD ir antrosios pensijų pakopos kaupimas daro įtaką būsimos pensijos dydžiui. Dirbant pagal pažymą, galima gauti ligos, motinystės ir tėvystės išmokas bei vaiko priežiūros išmokas, kai atitinka kriterijus: tam tikras laikotarpis socialinio draudimo stažo per praėjusius metus, ar tam tikras stažas per paskutinius metus. Tas pats taikoma senatvės pensijai - įmokos į VSD įtakoja pensijos dydį ir stažą.
Praktiniai duomenys apie socialines garantijas
Remiantis statistika, 2025 metais daugiau nei 8000 darbuotojų dirbo pas du ar daugiau darbdavių ir neuždirbo MMA. Dažniausiai tokie atvejai pasitaiko biuruose, viešbučiuose ir viešbučių aptarnavimo sektoriuose, kur his atitinkamų pareigybių atstovai (pvz., valytojai, kambarių tvarkytojai) gaudavo mažesnį darbo užmokestį. Taip pat yra duomenų apie vadovų, verslo paslaugų sektoriaus darbuotojų ir pardavimų specialistų grupes, kuriose pasitaikė ši piktnaudojimo forma. Įvertinant proporcingą įmokų mokėjimą, svarbu įvertinti ir faktiškai dirbtų dienų skaičių, kad MMA dalys būtų teisingai paskirstytos tarp draudėjų.
Situacijose, kai darbdaviai susiduria su laikinu prastovų laikotarpiu karantino metu ar ekonominių sunkumų, numatomos subsidijos ir Garantinio fondo mechanizmai. Darbuotojai gali gauti darbingumo išmokas, o prastovų laikotarpiu - iki 467 eurų „į rankas“ ir iki 1,5 MMA dydžio kompensaciją ant popieriaus, su šiuo limitu, priklausomai nuo įmonės situacijos. Taip pat numatytos galimybės didinti nedarbo išmokas pirmuosius pirmuosius mėnesius ir padidinti išmokų dydžius, siekiant 75 procentų vidutinio darbo užmokesčio, su laikinu laikotarpiu 9 mėnesių maksimalumu.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Teisinė globos sistema ir socialinių paslaugų užtikrinimas
Socialinės globos namai Lietuvoje reglamentuoja jų veiklą pagal Socialinių paslaugų įstatymą, saugiklius, higienos normų ir kitų teisės aktų reikalavimus. Pagrindiniai dokumentai apima: Socialinių paslaugų įstatymas, Asmens su negalia teisių apsaugos nuostatos, Tikslinių kompensacijų įstatymas, Apsaugos nuo smurto artimoje aplinkoje įstatymas, Biudžetinių įstaigų įstatymas ir Viešųjų pirkimų įstatymas. Papildomai įvairūs ministerijų įsakymai nustato socialinių paslaugų teikimo standartus, finansavimą ir lėšų apskaičiavimą, taip pat teisinę pagalbą ir saugias priemones paslaugų gavėjams.
Aptariant praktinį veikimą, svarbios yra Socialinio paslaugų katalogo, Asmens (šeimos) socialinių paslaugų poreikio nustatymo tvarkos, higienos normas ir Socialinės globos normų įgyvendinimo tvarka. Taip pat įtrauktos gairės dėl maitinimo organizavimo, supervizijos ir etikos standartų socialinio darbo įstaigose. Šie dokumentai užtikrina kokybę, skaidrumą ir efektyvų paslaugų teikimą gyventojams, gyvenantiems socialinės globos namuose ar laikinoje globos priežiūroje.
Panaudojami praktiniai skaičiavimai ir pavyzdžiai
| Garantija | Sąlygos gauti | Išmokos dydis | Pastabos |
|---|---|---|---|
| Ligos išmoka dirbantiems pagal individualią veiklą | 3 mėn. socialinio draudimo stažas per 12 mėn. arba 6 mėn. per 24 mėn. | apie ~62,06% vidutinių pajamų | Nuo 3-iosios nedarbingumo dienos |
| Motinystės išmoka | 12 mėn. socialinio draudimo stažas per 24 mėn. | apie ~77,58% kompensuojamojo uždarbio | 70 dienų iki gimdymo + 56 po gimdymo |
| Tėvystės išmoka | 12 mėn. socialinio draudimo stažas per 24 mėn. | apie ~77,58% kompensuojamojo uždarbio | 30 kalendorinių dienų |
| Vaiko priežiūros išmoka | 12 mėn. socialinio draudimo stažas per 24 mėn. | iki 18-24 mėnesių laikotarpio diapazone | iki 18 mėn. - ~77,58%, vėliau mažėja |
| Pensija | VSD įmokos pagal minimalią bazę | priklauso nuo stažo ir įmokų | II pensijų pakopa - papildomi įnašai |
Taip pat svarbu išsiaiškinti, kad savarankiškai dirbančių asmenų (SD) PSD įmokos mokamos kas mėnesį, nepriklausomai nuo to, ar pajamos yra, ir jos užtikrina teisę į sveikatos apsaugos paslaugas, gydytojo konsultacijas, gydymą ligoninėse ir kompensuojamus vaistus. VSD įmokos įtraukiamos į pensijų stažą, o stažas skaičiuojamas proporcingai sumokėtomoms įmokoms. Palyginus su darbo sutartimi dirbančiais asmenimis, PSD ir VSD įmokų tvarka skiriasi, tačiau garantijos išlieka svarbios socialinės apsaugos sistemai.
Antsvoris – ne tik kilogramai: kodėl verta pamiršti greitus sprendimus?
Taip pat skaitykite: Europos sveikatos draudimo kortelė
tags: #socialinio #modelio #garantijos