Pagrindinė socialinio darbo idėja - ginti žmogų kaip individualybę ir vertybę, puoselėti jo teisę į apsisprendimą ir savirealizaciją. Lietuvos socialinių darbuotojų etikos kodeksu siekiama įtvirtinti bendrąsias socialinio darbo nuostatas. Socialinis darbas Lietuvoje yra reglamentuojamas įstatymais, o socialinių darbuotojų kvalifikacijai keliami tam tikri reikalavimai. Aptarsime, kas gali dirbti socialiniu darbuotoju, kaip socialiniai darbuotojai turi tobulinti savo profesinę kompetenciją ir ar jie turi atestuotis.
Kas gali dirbti socialiniu darbuotoju?
Pagal Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatymo pakeitimus, įsigaliojusius 2015 m. sausio 1 d., dirbti socialiniu darbuotoju gali asmenys, kurie atitinka bent vieną iš šių kriterijų:
- Yra įgiję socialinio darbo kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį.
- Iki 2014 m. gruodžio 31 d. įgijo kitą kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį ir turi socialinio darbuotojo kvalifikaciją.
- Iki 2014 m. gruodžio 31 d. įgijo kitą kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį ir yra baigę socialinio darbo studijų programą.
- Iki 2014 m. gruodžio 31 d. įgijo kitą socialinių mokslų studijų srities kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį ir išklausė bei atsiskaitė už ne mažiau kaip 40 kreditų socialinio darbo dalykų socialinius darbuotojus rengiančioje aukštojoje mokykloje.
Svarbu paminėti, kad socialinį darbą dirba tik socialiniai darbuotojai, ir tik jie turi tokią funkciją. Visi kiti specialistai, kurie prisideda prie socialinių paslaugų teikimo, yra įvardijami kaip socialinių paslaugų srities darbuotojai.
Profesinės kompetencijos tobulinimas ir atestacija
Socialinis darbuotojas siekia teikti pagalbą klientui (asmeniui ar jų grupei). Jis yra gero profesinio išsilavinimo specialistas, nuolat kelia kvalifikaciją, atnaujina žinias, kad galėtų realizuoti socialinio darbo vertybes. Svarbu, kad socialinis darbuotojas planuotų veiklą, analizuotų aplinką, nustatytų tikslus ir priemones jų įgyvendinimui, bei nutrauktų ryšius su klientu, kai pagalba išnaudota arba jos nėra reikalinga.
Profesinės kompetencijos tobulinimas yra privalomas, siekiant užtikrinti aukštą paslaugų kokybę. Nuo 16 Akademinių valandų per metus kylant į kvalifikaciją, 60 proc. valandų turi būti sugeneruota pagal patvirtintas programas (Departamento ar ministro įsakymais). Dalyvavimas supervizijoje yra privalomas, t.y. apie 10 val. iš 16 val. turi būti vykdomos pagal šias programas ar supervizija.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Profesinės kompetencijos tobulinimas yra neatsiejamas nuo vertinimo ir įsivertinimo. Socialiniai darbuotojai įsivertina savo poreikius pagal kompetencijų rūšis ir, norėdami išlikti objektyvūs, aptaria įsivertinimo rezultatus su vadovu ar kolega. Įsivertinimai turėtų būti atliekami kartą per metus, o įstaigos turi numatyti lėšas tobulinimui biudžete.
Taip pat nurodoma, kad socialinio darbo kvalifikaciją kelti gali būti užtikrinta ir per atestatą, kuris yra privalomas Socialinį darbą dirbančių darbuotojų pareigybių sąraše. Atestatacijos procesą reglamentuoja įsakymai ir komisijos, kurių sudėtis ir veikla yra nustatyta konkrečiais teisės aktais. Kvalifikacijos kėlimas gali būti vykdomas iki 2012 m. laikotarpiu pažymint, kad naujausios procedūros įsigaliojo vėliau.
Kaip vyksta pažymėjimų išdavimas ir kvalifikacijos kėlimas
Socialinio darbuotojo padėjėjas turi atitikti papildomus reikalavimus. Socialinio darbuotojo padėjėjo kvalifikacija skirta teikti socialines paslaugas namuose bei įstaigose, praktika trunka 8 savaites ir įvertinamas kompetencijų lygis. Įžanginiai mokymai, periodiniai mokymai ir kiti kursai sudaro pagrindą įgyti reikiamų įgūdžių. Praktiniai mokymai vyksta kabinetuose, įmonėse ar globos namuose, o programos baigiamos kompetencijų įvertinimu.
Pažymėjimas suteikiamas socialiniam darbuotojui, kuris užbaigė kvalifikacijos tobulinimo programą, nurodant jos pavadinimą, datą, trukmę ir turinį. Jei mokymai buvo organizuoti pačiam socialiniam darbuotojui, pažymoje nurodomas jų turinys ir trukmė. Socialinių darbuotojų kvalifikacijos kėlimo programas rengia ir tikrina Socialinio darbo metodiniai centrai, aukštosios mokyklos ir kitos institucijos, o programas vertina specialiai sudaryta komisija.
Atestatacijos tvarką reglamentuoja korporatyviniai dokumentai, jų sudėtis apima regionines ir centralines komisijas (VAK, TAK) bei nustatytus terminus ir procedūras. Socialinis darbuotojas, pateikęs prašymą dėl atestacijos ir nurodytų dokumentų, turi būti informuotas apie galimą kvalifikacinę kategoriją per nustatytą terminą. Tais atvejais, kai nepavyksta įgyti pageidaujamos kategorijos, darbuotojas gali siekti jos ne anksčiau kaip po vienerių metų.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Socialinio darbuotojo padėjėjo ir pagrindiniai egzaminai
Socialinio darbuotojo padėjėjo pareigybė skirta integruoti paslaugų gavėjus į visuomenę, įgyvendinant globos ir reabilitacijos planus. Pretendentai pateikia dokumentus asmeniškai ar registruotu laišku, o pažymos ir įskaitos kopijos būtinos į kvalifikacijos tobulinimo programas. Praktikos vietos gali būti specialiuosiuose ugdymo centruose ar įmonėse, slaugos ligoninėse ar globos namuose. Mokymų trukmė dažnai nurodoma akad. valandomis, o kaina - nustatoma rengimo įstaigoje.
Kvalifikacijos kėlimas ir atestacija apima įvairias temas: atvejo vadyba, konfliktų valdymas, komunikacijos įgūdžiai, streso valdymas, profesinio perdegimo prevencija, gedėjimo procesai, emocinis intelektas ir kt. Tai užtikrina socialinių paslaugų teikėjų gebėjimą teikti kokybiškas paslaugas įvairioms klientų grupėms, adaptuodami veiksmus prie šiuolaikinių iššūkių.
Praktiniai aspektai: kur dirba socialiniai darbuotojai ir ką svarbu žinoti
Socialiniai darbuotojai dirba socialinės priežiūros srityje namuose rizikos šeimoms, socialinių paslaugų įstaigose, savivaldybių institucijose ir kt. Jie gali teikti paslaugas kliento namuose arba įstaigose, priklausomai nuo situacijos ir poreikių. Įmokos, įskaitant pradines įmokas ir tolesnius mokymus, yra reglamentuotos ir sudaro svarbią finansinę dalį, užtikrinančią nuolatinį profesionalinį tobulinimą.
Ši sritis reikalauja pastovaus ir nuosekliai vykdomo kvalifikacijos kėlimo, kuris įtrauktas į įstaigų biudžetus ir vykdomas per kvalifikacijos kėlimo programas, supervizijas bei įvairias mokymo formas. Taip užtikrinama, kad socialiniai darbuotojai išlaikytų aukštą profesinį standartą ir gebėtų efektyviai padėti klientams atsižvelgdami į jų poreikius, teisinį reguliavimą ir etikos normas.
Turinys ir praktinės rekomendacijos
- Žinokite, kas gali dirbti socialiniu darbuotoju - atitinkamas išsilavinimas ir papildomų laikotarpių kvalifikacijos įgijimas.
- Sekite minimalius kvalifikacijos tobulinimo reikalavimus - 16 akademinių valandų per metus, su 60% programų nustatytų šaltinių.
- Pasirūpinkite supervizija - būtina dalis tobulinimo proceso.
- Rinkitės kvalifikacijos kėlimo programas, kurių vertinimui ir priežiūrai yra sudarytos komisijos, o programos - patvirtintos ministerijos ar Departamento.
- Laikykitės etikos kodekso principų, orientuokitės į kliento orumą ir savarankiškumo skatinimą.
Socialinio darbo plėtra reikalauja nuolatinio profesionalumo stiprinimo ir bendradarbiavimo su olika institucijomis. Kiekviena socialinio darbuotojo padėjėjo ar socialinio darbuotojo vaidmens specifika priklauso nuo darbo vietos ir klientų grupės, todėl nuolatinis įgūdžių tobulinimas yra būtinas siekiant aukštesnės paslaugų kokybės.
Taip pat skaitykite: Europos sveikatos draudimo kortelė
Data ir praktiniai dokumentai
Kvalifikacijos kėlimo programos ir atestacijos dokumentai pateikiami remiantis Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos įsakymais bei patvirtintomis formomis. Pažymos apie kvalifikacijos kėlimo programas ir jų trukmę turi būti išduotos vadovo ar jo įgalioto asmens, o pažymoje turi būti nurodyta vieta, trukmė, data, programos pavadinimas ir trumpas turinys. Atestacijos procesą prižiūri komisijos, kurių sudėtis dažnai apima ministerijos, savivaldybių ir profesinių organizacijų atstovus.
Socialiniai darbuotojai turi laikytis 5 metų kvalifikacijų galiojimo laikotarpių ar kitų reglamentuotų laikotarpių, priklausomai nuo kvalifikacijos kategorijos. Vystant profesinę veiklą ir toliau tobulinant įgūdžius, socialiniai darbuotojai stiprina gebėjimą teikti kokybiškas paslaugas, remtis vertybėmis ir prisidėti prie visuomenės gerovės.
tags: #socialinio #darbuotojo #pavaduotojas #izanginiu #mokymu #pazymejimas