Socialinis darbas yra svarbi sritis, kurios specialistai teikia pagalbą ir paramą pažeidžiamoms visuomenės grupėms. Norint sėkmingai dirbti šį darbą, būtina atitikti tam tikrus kvalifikacinius reikalavimus ir turėti reikiamų asmeninių savybių.
Kvalifikaciniai Reikalavimai
Norint pretenduoti į socialinio darbuotojo pareigas Lietuvoje, būtina atitikti šiuos pagrindinius kvalifikacinius reikalavimus:
- Turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį socialinio darbo išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštąjį koleginį socialinio darbo išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu.
- Turėti socialinio darbo kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį ar iki 2014 m. gruodžio 31 d. įgytą socialinio darbuotojo kvalifikaciją.
- Būti susipažinus ir vadovautis Lietuvos Respublikos Konstitucija, įstatymais, Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, liečiančiais darbo santykių reguliavimą, neįgalių žmonių socialinį gyvenimą, paslaugų teikimą, bei rajono savivaldybės tarybos sprendimais, mero potvarkiais, Centro Direktoriaus įsakymais, Centro nuostatais.
- Žinoti socialinės psichologijos pagrindus, tarnybinio etiketo reikalavimus, bendravimo psichologijos, profesinės etikos ir elgesio kultūros pagrindus.
- Žinoti darbo saugos ir sveikatos, priešgaisrinės, civilinės saugos instrukciją.
- Mokėti naudotis pirminėmis gaisro gesinimo priemonėmis ir žinoti jų buvimo vietą.
- Nustatyta tvarka pasitikrinęs sveikatą, išklausęs įvadinę, darbo vietoje, priešgaisrinę darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijas.
- Mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir rengti išvadas.
- Savarankiškai planuoti, organizuoti priskirtą veiklą.
- Sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti raštvedybos reikalavimus ir teisės aktų rengimo taisykles, lietuvių kalbos kultūros reikalavimus.
- Mokėti dirbti kompiuteriu ir naudotis šiomis programomis: „MS Word“, „MS Excel“, „MS Outlook“, „MS PowerPoint“, „Internet Explorer“ ir kt. programomis.
Be formalaus išsilavinimo ir žinių, socialiniam darbuotojui svarbios ir asmeninės savybės:
- Gebėjimas bendrauti su socialinės atskirties žmonėmis, paslaugų gavėjais.
- Mokėti dirbti komandoje.
- Pasižymėti tokiomis savybėmis kaip tolerancija, geranoriškumas, atsakingumas, empatiškumas, kūrybiškumas, iniciatyvumas.
- Būti pareigingas, darbštus, sąžiningas, atsakingas.
Socialinio darbuotojo veikla apima įvairias funkcijas, kurios yra būtinos siekiant užtikrinti kokybišką pagalbą ir paramą asmenims ir šeimoms, susiduriančioms su socialinėmis problemomis.
Socialiniai darbuotojai kaip superherojai | Anna Scheyett | TEDxColumbiaSC
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Pagrindinės Funkcijos
- Vertina asmens (šeimos) socialinių paslaugų poreikį.
- Įtraukdamas asmenį (šeimą) ir bendradarbiaudamas su kitais pagalbą asmeniui (šeimai) teikiančiais specialistais, atlieka išsamų asmens (šeimos) pagalbos poreikių vertinimą, rengia individualų socialinės globos planą (toliau - ISGP), jame nurodydamas pagalbos būdus ir priemones teigiamam asmens (šeimos) situacijos pokyčiams pasiekti.
- Vadovaudamasis socialinio darbo vertybėmis ir profesine etika, taikydamas įvairius įgalinimo būdus, padeda asmenims, šeimoms ir bendruomenėms spręsti socialines ir tarpusavio santykių problemas.
- Profesinėje veikloje gina žmogaus teises ir atstovauja žmonėms, didina asmenų (šeimų) socialinę įtrauktį ir stiprina solidarumą bei socialinį teisingumą.
- Prireikus teikia informaciją ir pasiūlymus socialinio darbo klausimais socialinių paslaugų įstaigos vadovui ar jo paskirtiems asmenims, siekdamas socialinių paslaugų gavėjų socialinės gerovės.
- Bendradarbiauja su kitomis valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis socialinio darbo ir socialinių paslaugų teikimo srityje ir prireikus teikia socialinės politikos įgyvendinimo tobulinimo rekomendacijas.
- Bendradarbiauja su socialinių paslaugų srities darbuotojais, kitais specialistais, keisdamasis informacija, kurios reikia socialinio darbo procesui ir socialinėms paslaugoms teikti.
- Atlieka asmens (šeimos) finansinių galimybių vertinimą: sudaro su nauju paslaugos gavėju rašytinę mokėjimo už socialines paslaugas sutartį. Nuolat peržiūri sutartis ir daro sutarčių pakeitimus (pasikeitus pajamų dydžiui, pasikeitus mokėjimui, val. skaičiui ir t.t.).
- Renka ir teikia duomenis ataskaitoms.
- Vykdo neveiksnių asmenų gebėjimo pasirūpinti savimi ir priimti kasdieninius sprendimus nustatymo funkciją, nuvyksta pas asmenį į namus, atlieka vertinimą, susistemina gautus duomenis ir parengia išvadą Plungės r. savivaldybės administracijai ne vėliau kaip per 60 dienų nuo pavedimo gavimo dienos.
- Registruoja dokumentus dokumentų valdymo sistemoje „Kontora“.
- Suteiktas socialines paslaugas suveda į „SPIS“ sistemą.
- Suveda paslaugų gavėjų priskaitymo žiniaraštį į ,,MyLOBster“ finansų ir apskaitos valdymo sistemą, sugeneruoja su barkodu mokėjimo kvitus.
- Socialinis darbuotojas nuolat kelia kvalifikaciją pagal išsikeltus asmeninius profesinio tobulėjimo tikslus teisės aktų nustatyta tvarka.
- Atlieka kitus nenuolatinio pobūdžio darbus, susijusius su Centro veikla, vedėjo pavedimu savo darbo laiku.
Darbo Užmokestis
Socialinių darbuotojų atlyginimai Lietuvoje gali skirtis priklausomai nuo įstaigos, patirties ir kvalifikacijos. Remiantis pateiktais duomenimis, atlyginimas gali būti nustatomas pagal pareiginės algos bazinį dydį (PABD) ir kintamąją dalį.
Pavyzdžiui:
- Plungės socialinių paslaugų centre siūlomas darbo užmokestis yra 0,88 PABD + kintamoji dalis.
- Visagino socialinių paslaugų centre siūlomas darbo užmokestis yra 6,21-7,95 PABD.
Svarbu pažymėti, kad PABD dydis gali keistis, todėl tikslus atlyginimas priklauso nuo tuo metu galiojančių teisės aktų.
Ši lentelė apibendrina informaciją apie atlyginimus skirtinguose socialinių paslaugų centruose:
| Įstaigos Pavadinimas | Darbo Užmokestis |
|---|---|
| Plungės socialinių paslaugų centras | 0,88 PABD + kintamoji dalis |
| Visagino socialinių paslaugų centras | 6,21-7,95 PABD |
Norint pretenduoti į socialinio darbuotojo pareigas, reikia pateikti tam tikrus dokumentus. Tai padės įvertinti pretendento tinkamumą užimti šias pareigas.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Reikalingi Dokumentai
- Prašymą leisti dalyvauti konkurse.
- Asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (ir kopiją).
- Išsilavinimą patvirtinančius dokumentus (ir kopijas).
- Kitus dokumentus, patvirtinančius pretendento atitiktį kvalifikaciniams reikalavimams.
- Gyvenimo aprašymą (CV) - nurodyti vardą, pavardę, gimimo datą, gyvenamosios vietos adresą, telefono numerį, elektroninio pašto adresą, išsilavinimą, darbo patirtį, savo privalumų sąrašą (nurodyti dalykines savybes).
- Užpildytą pretendento anketą (Pretendento anketos formos pavyzdys patvirtintas 2017 m. birželio 28 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 496).
Plungės socialinių paslaugų centras
Taip pat skaitykite: Europos sveikatos draudimo kortelė
tags: #socialinio #darbuotojo #kvalifikacija #ir #alga