Šiame straipsnyje apžvelgsime, ką svarbu žinoti norint dirbti slaugos namuose užsienyje, kokie reikalavimai keliami darbuotojams, kokios darbo sąlygos ir atlyginimas siūlomi.
Darbo pobūdis
Tai darbas šeimose per slaugos įmonę. Senjorų slaugymas jų namuose. Senjorų bei neįgalių žmonių priežiūra. Senjorų slauga jų pačių namuose. Visos slaugės apgyvendinamos šeimoje.
Konkretūs darbo pavyzdžiai
Štai keletas pavyzdžių, kokio pobūdžio darbas gali būti siūlomas slaugos namuose: Senjorų pora (abu dar pakankamai savarankiški): Senjora (80 m.): Senatvinis silpnumas, eisenos sutrikimas, polineuropatija, apnėjos sindromas, dalinis šlapimo nelaikymas. Reikalinga priežiūra ar pagalba prausiantis, šukuojantis, užsidedant miego kaukę vakare, palyda apsiperkant, pasivaikščioti. Senjoras (79 m.): Senatvinis silpnumas. Reikalinga pagalba apsipirkti automobiliu, gaminti, skalbti/lyginti, palaikyti švarą ir tvarką namuose. Senjora (86 m.): Prasidedanti demencija. Reikalinga priežiūra bei priminimas atliekant kasdienę higieną, prausiantis. Senjorų pora (kur prižiūrima senjora): Senjora (gulinti): Širdies nepakankamumas, insultas, osteoporozė, demencija, Alzheimeris, inkontinencija. Reikalinga pagalba reguliuoti paciento padėtį slaugos lovoje, pagirdyti vandeniu, arbata, paleisti/užsukti maisto tiekimą per PEG-zondą. Senjoras (91 m.): Senatvinis silpnumas, diabetas, šlapimo pūslės kateteris. Reikalinga pagalba apsipirkti, gaminti, plauti indus, skalbti ir lyginti, palaikyti tvarką namuose, palaistyti sodą, palydėti pas gydytojus. Pacientas su įvairiomis sveikatos problemomis: Išsėtinė sklerozė, depresija, aukštas kraujo spaudimas, alergiškas paracetamoliui, inkontinencija. Po persirgto plaučių uždegimo dar labai silpnas. Reikalinga visokeriopa pagalba, atliekant kasdienę kūno higieną, prausiant lovoje, nurengiant/aprengiant, perkeliant iš/į lovą, maitinant (turi rijimo sutrikimą).
Darbo pasiūlymai ir reikalavimai darbuotojams
Įmonė priims atsakingus, nuoširdžius, sąžiningus moteris ir vyrus. Visus atvykusius pasitiks slaugos įmonės darbuotojas, apgyvendins, padės sutvarkyti reikalingus dokumentus, atidaryti banko sąskaitą, supažindins su darbo užduotimis. Pradžioje prašome atsiųsti mums savo CV anketą su nuotrauka. Jeigu tokios neturite, galite užpildyti mūsų puslapyje ir mums atsiųsti.
Darbas oficialus. Būsite įdarbinti Anglijoje ir mokėsite mokesčius Anglijos įstatymų numatyta tvarka. Policijos ne teistumo pažyma ( ją galite užsisakyti internetu arba informatikos ryšių departamente. Visos slaugės apgyvendinamos šeimoje. Apgyvendinimas ir maitinimas suteikiamas nemokamas.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Priimami kandidatai ir patirtis
Privalumas - patirtis darbe su slaugos reikalaujančiais žmonėmis (nėra būtina sąlyga). Net jei dar nesate dirbę užsienyje, bet apie tai svarstote, kreipkitės į specialistus. Su patikimais partneriais būsite saugūs ir turėsite reguliarų darbą.
Ką privaloma turėti ir kaip vyksta įdarbinimas
Visų atvykusių pasitiks slaugos įmonės darbuotojas, apgyvendins, padės sutvarkyti reikalingus dokumentus, atidaryti banko sąskaitą, supažindins su darbo užduotimis. Pradžioje prašome atsiųsti mums savo CV anketą su nuotrauka. Jeigu tokios neturite, galite užpildyti mūsų puslapyje ir mums atsiųsti.
Dokumentai
Policijos ne teistumo pažyma ( ją galite užsisakyti internetu arba informatikos ryšių departamente. A1 pažyma patvirtina taikomą socialinio draudimo teisę. Ji padeda parodyti, kad įmokos mokamos Lietuvoje. Klientai ją dažnai prašo prieš įleidimą į objektą. A1 pažyma (Sodra)A1 pažyma patvirtina taikomą socialinio draudimo teisę. Ji padeda parodyti, kad įmokos mokamos Lietuvoje. Klientai ją dažnai prašo prieš įleidimą į objektą.
Dokumentai priklauso nuo veiklos ir pasirinkto režimo. Praktikoje verta turėti “komandiruotės bylą”. Ji padeda kliento audituose ir tikrinimuose. Dažnas dokumentų rinkinys: Lietuvos darbo sutartis ir pareigų aprašymas. Komandiruotės raštas su šalimi, trukme ir atlygio struktūra. Sutartis su UK klientu arba aiškus darbų aprašymas. Darbo laiko planas ir apskaitos tvarka. Saugos dokumentai, jei darbas objekte, ypač statybose. A1 pažyma (Sodra).
Kaip nuvykti iki darbo vietos?
Iki darbo vietos galima nuvykti lėktuvu arba mikroautobusu. Skrendate lėktuvu arba vykstate mikroautobusu. Galime Jums padėti užsisakyti pigesnius bilietus. Skrendant lėktuvu, vykstate iki nurodyto adreso iš oro uosto autobusu. Kiekvieną savaitę iš Lietuvos į Angliją vyksta mikroautobusiukai, kurie pristato keleivius tiesiai į nurodytą adresą, kur jus pasitinka kontaktinis asmuo arba darbdavys.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Apgyvendinimas
Visos slaugės apgyvendinamos šeimoje. Visos slaugės apgyvendinamos 2-3 kambarių apartamentuose arba 5-6 kambarių namuose. Būsto nuomos kaina priklauso nuo miesto, kuriame gyvensite, ir vidutiniškai siekia apie 55-85 GBP už savaitę. Už gyvenamą būstą atvykus mokėti nereikia.
Elgesio patarimai ir praktiniai patarimai
Atvykus į Angliją rekomenduojame įsigyti anglišką telefono numerį, taip sutaupysite pinigų pokalbiams. Darbuotojų komandiravimas iš Lietuvos į Jungtinę Karalystę dažniausiai reikalauja trijų patikrų. Pirma, patvirtinkite socialinio draudimo statusą, dažnai per A1 pažymą (Sodra - Lietuvos socialinio draudimo institucija). Antra, įvertinkite teisėto darbo pagrindą, nes daliai veiklų gali reikėti vizos. Trečia, užtikrinkite minimalias darbo sąlygas Anglijoje ir Velse.
Darbo laikas, atostogos ir atlyginimas
Kiekvienoje įmonėje atlyginimas mokamas skirtingomis dienomis, tai gali būti pvz. kito mėnesio 1, 10, 15 dienomis. Dauguma darbuotojų turi 5.6 savaitės apmokamų atostogų. Dirbant penkias dienas, tai 28 dienos. Bank holidays gali būti įskaičiuotos. Tai 48 valandos per savaitę vidutiniškai. Vidurkis dažnai skaičiuojamas per 17 savaičių. Galimas savanoriškas “opt-out agreement”.
Koks minimalus atlygis? National Living Wage (21+) yra £12.71 per valandą. 18-20 metų tarifas yra £10.85. Kiti tarifai skiriasi pagal grupes.
Papildomos išmokos
Visose darbo pozicijose yra dvigubas apmokėjimas šventinėmis dienomis (gruodžio 24, 25, 26 dienomis, sausio 1 dieną bei už 3 šv. Velykų dienas) + kelionės išlaidos. Papildomos Išmokos ir Priedai: Esame labai suinteresuoti kandidatais į įvairius senelių namus, įvairiems slaugos ir priežiūros darbams, kurie gali būti dislokuoti iš vienų senelių namų į kitus pagal poreikį, kas kelis mėnesius, nepriklausomai nuo vietos, už tai yra mokamas prie 15€ Brutto, plius po 3€ Netto Auslöse (dienpinigiai) už kiekvieną valandą papildomai senjorų slaugytojų padėjėjoms ir po 18 eurų Brutto ir 3 eurus Netto slaugytojoms, turinčioms medicininį išsilavinimą, patvirtintą Vokietijoje.
Taip pat skaitykite: Europos sveikatos draudimo kortelė
Imigracijos klausimai ir komandiruotės
Po “Brexit” darbdaviai dažniau susiduria su imigracijos klausimais. Dažnai rizika kyla dėl netikslaus veiklos aprašymo. Kartais darbuotojas atvyksta kaip lankytojas, bet realiai dirba. Lietuviams tai gali būti painu, nes UK taisyklės skiriasi nuo ES. Objekte dokumentų prašo klientas, o ne institucija. Todėl padeda aiški komandiruotės byla. Ji sumažina stresą ir vėlavimus.
Kas tai yra? Komandiruotė yra laikinas darbuotojo siuntimas dirbti kitoje valstybėje. Dažnai ji siejama su paslaugų sutartimi. Kartais tai siuntimas į susijusią įmonę. Komandiruotei paprastai būdinga: Darbo santykiai išlieka su Lietuvos darbdaviu. Užduotis yra laikina ir aiškiai apibrėžta. Darbuotojas grįžta pasibaigus užduočiai.
Kaip veikia procesas?
Procesas prasideda nuo veiklos aprašymo ir rizikų įvertinimo. Tada tvarkomas socialinis draudimas ir dokumentai. Galiausiai tikrinamas imigracijos režimas ir darbo sąlygos. Patogi seka planavimui: Aprašykite darbus, vietą, trukmę ir atsakomybes. Nuspręskite, ar reikia vizos, ar galimos leidžiamos lankytojo veiklos. Sutvarkykite A1, jei taikoma Lietuvos socialinio draudimo teisė. Paruoškite rašytinį pranešimą darbuotojui apie komandiruotę. Patikrinkite minimalias sąlygas Anglijoje ir Velse.
Dažnos klaidos ir galimos pasekmės
Dažna klaida: Darbai aprašomi kaip “susitikimai”, nors bus montavimas. Galimos pasekmės: Gali kilti klausimų dėl leidžiamos veiklos ir įrodymų. Dažna klaida: Sutartyse nenurodoma, kokie darbai bus atliekami UK. Galimos pasekmės: Gali būti sunku pagrįsti tikslą, jei kyla patikrinimas. Dažna klaida: A1 prašymas pateikiamas paskutinę dieną be rezervų. Galimos pasekmės: Darbas gali būti sustabdytas ir gali didėti kaštai. Dažna klaida: Dokumentai renkami tik po išvykimo, kai kyla problema. Galimos pasekmės: Gali strigti įėjimas į objektą ir vėluoti darbų grafikas.
Kainos ir terminai
Kainą lemia režimas, trukmė ir sektorius. Didžiausi kaštai dažniausiai susiję su vizomis. Taip pat kainą veikia Immigration Health Surcharge (sveikatos mokestis) ir dokumentų parengimas. Žemiau pateikti orientyrai gali keistis. Jie nėra kainų garantija. Prieš sprendimą tikrinkite oficialius mokesčius.
| Kaštų rūšis | Kada taikoma | Orientyras £ | Pastaba |
|---|---|---|---|
| A1 pažyma | Socialinis draudimas | £0 | Dažnai be mokesčio Lietuvoje |
| Standard Visitor visa (lankytojo viza) | Kai ji reikalinga | £127 | Iki 6 mėnesių, tik leidžiamos veiklos |
| Skilled Worker visa | Kai reikalingas rėmimas | Nuo £769 | Priklauso nuo trukmės ir vietos |
| Immigration Health Surcharge (IHS) | Daugeliui darbo vizų | £1,035 per metus | Skaičiuojama pagal leidimo trukmę |
Per kiek laiko vyksta?
Trukmė priklauso nuo dokumentų ir režimo. Vidaus raštai dažnai parengiami greitai. A1 taip pat dažnai sutvarkoma per dienas ar savaites. Vizų procesai gali užtrukti ilgiau. Trukmę lemia kategorija ir institucijų apkrova. Todėl planuokite su rezervu.
Kada verta kreiptis į solicitor?
Kartais pakanka vidaus kontrolės ir oficialių šaltinių. Tačiau sudėtingais atvejais verta kreiptis į solicitor (advokatas teisinėms konsultacijoms ir atstovavimui). Tai ypač aktualu, kai klausimas susijęs su vizomis ar statybomis.
Dažniausi signalai: Neaišku, ar veikla patenka į leidžiamas lankytojo veiklas. Reikia rėmimo ar darbo vizos ir aiškių įrodymų. Projektas statybose, arba yra subranga ir saugos pareigos. Sutartyje numatytos baudos už vėlavimą ar neatitiktį.
Dažniausiai užduodami klausimai
- Ar A1 pažyma visada privaloma komandiruotei į UK? Ne visada, bet ji dažnai praverčia. Ji padeda pagrįsti socialinį draudimą. Sprendimas priklauso nuo situacijos.
- Ar galiu siųsti darbuotoją dviem savaitėms be darbo vizos? Kartais įmanomos ribotos lankytojo veiklos. Viskas priklauso nuo veiklos turinio. Prieš kelionę tikrinkite oficialias taisykles.
- Kas yra “Visitor permitted activities” ir kodėl tai svarbu? Tai leidžiamų lankytojo veiklų sąrašas. Jis nustato, ką galima daryti be darbo vizos. Sąrašas yra ribotas ir sąlyginis.
- Ar lankytojas gali montuoti ar remontuoti įrangą kliento objekte? Kartais tai gali būti leidžiama pagal sutartį. Svarbios detalės, pavyzdžiui kas yra tiekėjas. Jei abejojate, vertinkite alternatyvas.
- Ar statybose beveik visada reikia darbo vizos? Dažnai statybos laikomos darbu, o ne vizitu. Todėl rizika yra didesnė. Sprendimas priklauso nuo vaidmens ir užduočių.
- Kokios minimalios atostogos taikomos Anglijoje ir Velse? Dauguma darbuotojų turi 5.6 savaitės apmokamų atostogų. Dirbant penkias dienas, tai 28 dienos. Bank holidays gali būti įskaičiuotos.
- Ką reiškia 48 valandų darbo laiko taisyklė? Tai 48 valandos per savaitę vidutiniškai. Vidurkis dažnai skaičiuojamas per 17 savaičių. Galimas savanoriškas “opt-out agreement”.
- Ar “opt-out agreement” galima atšaukti? Dažniausiai galima atšaukti su įspėjimu. Dažnai minimos 7 dienos. Sutartyje kartais numatoma iki 3 mėnesių.
- Koks minimalus atlygis? National Living Wage (21+) yra £12.71 per valandą. 18-20 metų tarifas yra £10.85.
- Ar dienpinigiai gali pakeisti minimalų atlyginimą? Tai priklauso nuo mokėjimų pobūdžio. Minimalus atlygis vertinamas pagal taisykles. Aiškiai atskirkite algą ir kompensacijas.
Naudingi oficialūs šaltiniai
- GOV.UK - Visitor leidžiamos veiklos (Appendix Visitor)
- GOV.UK - Skilled Worker visa
- GOV.UK - Immigration Health Surcharge (IHS)
- GOV.UK - Standard Visitor viza
- GOV.UK - National Minimum Wage ir National Living Wage
- GOV.UK - Holiday entitlement (atostogos)
- Sodra (LT) - A1 pažyma
- VDI (LT) - Komandiruotės ir darbo sąlygos
- HSE - Darbo sauga JK
- ACAS - Darbo laikas ir atostogos
- Citizens Advice - Darbuotojų teisės
Socialinio darbuotojo vaidmuo ir studijos
Socialinis darbuotojas yra specialistas, kuris teikia pagalbą, paramą žmonėms, susiduriantiems su įvairiais gyvenimo sunkumais, siekdamas pagerinti jų gyvenimo kokybę, socialinę padėti ir integraciją į visuomenę. Socialiniai darbuotojai stengiasi užmegzti santykį su asmeniu šeima, susipažįsta su jo situacija, aplinka. Šeimai ar asmeniui stengiamasi padėti atgauti savarankiškumą, atkurti socialinius ryšius. Socialinis darbuotojas, tai ne tik profesija, tai gyvenimo būdas.
Socialinio darbo studijos: Studijos Šiaulių valstybinėje kolegijoje gali būti derinamos su darbu - tiek studijuojant nuolatine, tiek ištęstine formomis. Absolventai gali siekti studijų rezultatų įskaitymo, jei ketina studijuoti pagal universitetines pirmosios pakopos studijų programas. Kiekvienas pageidaujantis socialinio darbo studijų programos studentas gali studijuoti užsienyje: Suomijoje, Olandijoje, Ispanijoje, Čekijoje, Belgijoje ir kitose šalyse, su kurių aukštosiomis mokyklomis yra sudarytos bendradarbiavimo sutartys. Visi pageidaujantys studentai turi galimybę atlikti praktikas užsienyje.
Socialinio darbo studijų programos sudedamos dalys: Bendrieji koleginių studijų dalykai - 16 kr. Studijų krypties dalykai - 134 kr., kuriuos sudaro: Studijų dalykai - 95 kr. Profesinės veiklos praktikos - 30 kr. Baigiamasis darbas - 9 kr. Pasirenkami dalykai: gilesnės tos pačios krypties studijų dalykai - 21 kr. Studijų proceso metu skatinamas studentų kūrybiškumas, refleksija, savireguliacija ir praktiniai gebėjimai.
Socialinio darbo profesija reikalauja ne tik profesinių žinių ir įgūdžių, bet ir didelio empatijos, atsidavimo bei noro padėti kitiems. Socialinio darbuotojo darbas yra labai svarbus, nes užtikrina, kad pažeidžiami asmenys gautų reikiamą paramą.
tags: #socialinio #darbuotojo #darbas #anglijoje