Socialinė partnerystė - tai bendradarbiavimu grįsti ryšiai tarp skirtingų institucijų, organizacijų, bendruomenių ir pavienių asmenų, siekiant bendro tikslo - geresnės žmonių gyvenimo kokybės, užimtumo ir bendrystės. Darbo teisės normos negali pašalinti darbdavių ir darbuotojų interesų skirtumų, todėl išsivysčiusiose šalyse nustatomas šių skirtumų derinimo būdų ir priemonių mechanizmas.
Socialinė partnerystė socialiniame darbe
Dirbant socialiniu darbuotoju globos namuose, socialinė partnerystė tampa vienu iš esminių veiksnių, leidžiančių užtikrinti visapusišką globos namų gyventojų gerovę, jų socialinę integraciją ir orų gyvenimą.
Socialinės partnerystės nauda globos namuose:
- Paslaugų spektro plėtra: Bendradarbiaujant su įvairiomis įstaigomis, globos namų gyventojai gali gauti daugiau ir įvairesnių paslaugų.
- Socialinė integracija: Partnerystė su vietos bendruomene mažina socialinę atskirtį ir skatina socialinius ryšius.
- Savarankiškumo stiprinimas: Socialinė partnerystė prisideda prie globos namų gyventojų savarankiškumo ir gebėjimų stiprinimo, bei įgalinimo.
- Paslaugų kokybės gerinimas: Partneriai dalijasi gerąja patirtimi ir žiniomis, leidžiančiomis taikyti naujus darbo metodus ir individualizuotus pagalbos būdus.
- Bendrystės stiprinimas: Galiausiai, socialinė partnerystė stiprina gyventojų bendrystę visuomenėje.
Ji padeda užtikrinti paslaugų įvairovę ir kokybę, skatina socialinę integraciją, stiprina savarankiškumą, mažina socialinę atskirtį ir gerina bendrą gyvenimo kokybę.
Socialinės partnerystės pavyzdžiai globos namuose
Globos namai aktyviai bendradarbiauja su 31 socialiniu partneriu. Partneriai suteikia naudą globos namų bendruomenei organizuodami renginius gyventojams. Pavyzdžiui, audio biblioteka Elvis aktyviai bendradarbiauja, aprūpina gyventojus audio literatūra. Globos namų gyventojai labai džiaugiasi, kad gali naudotis šia paslauga ir aktyviai klausosi knygų.
Socialinės partnerystės formos
Socialinė partnerystė įgyvendinama keliomis formomis:
Taip pat skaitykite: Privalumai ir trūkumai: socialinė medija
- Darbdavio lygmeniu darbo taryba (tam tikrais atvejais - profesinė sąjunga) dalyvauja informavimo, konsultavimo procedūrose, kai darbdavys yra įpareigotas informuoti darbuotojus ir konsultuotis su darbuotojų atstovais prieš priimdamas darbuotojams svarbius sprendimus (pvz., dėl verslo perdavimo, dėl grupės darbuotojų atleidimo ar tvirtindamas vidaus taisykles).
- Kolektyvinių derybų inicijavimas ir vedimas bei kolektyvinių sutarčių sudarymas yra antra socialinės partnerystės forma, kuri vyksta tiek nacionaliniu, ūkio šakos ar teritoriniu, tiek ir darbdavio lygmeniu, tačiau joje darbuotojams atstovauja tik profesinės sąjungos ar jų organizacijos.
- Socialinė partnerystė gali būti įgyvendinama ir nesudarant kolektyvinių sutarčių, tuo atveju aktualūs darbo, socialiniai ir ekonominiai klausimai aptariami ar sprendimai priimami nuolat veikiančiose dvišalėse ar trišalėse tarybose ir komisijose.
Socialiniais partneriais nacionaliniu, šakos ar teritoriniu lygmeniu iš vienos pusės laikomi tam tikro lygmens profesinės sąjungos ar jų organizacijos, iš kitos pusės - darbdavių organizacijos. Lietuvoje Vyriausybė ar jos įgaliotos institucijos, savivaldybės institucijos socialinės partnerystės šalimis laikomos tada, kai jos veikia kaip darbdaviai ar jų atstovai, t. p.
Taip pat skaitykite: Socialinės atskirties iniciatyvos Lietuvoje
Taip pat skaitykite: Dalyvaukite socialinėje akcijoje
tags: #socialine #partnerystes #samprata