Socialinė padėtis Naujojoje Zelandijoje: darbo, imigracijos ir socialinių paslaugų aspektai

Naujoji Zelandija - salų valstybė, kurią dažnai renkasi jauni keliautojai ir sezoniniai darbuotojai dėl galimybės dirbti ir keliauti iki vienerių metų. Programa suteikia galimybę dirbti ir keliauti Naujojoje Zelandijoje iki vienerių metų! Gali tik dirbti, gali tik keliauti arba gali ir dirbti, ir keliauti vienu metu, vienintelė taisyklė - negali dirbti pas tą patį darbdavį ilgiau nei 6 mėnesius.

Leidimų skaičius, kurį išduoda Naujosios Zelandijos imigracijos tarnyba, yra ribotas - tik 100 per metus. PROGRAMA BUS ATIDARYTA 2026m. Gali tiesiog gauti leidimą ir su keletu mūsų patarimų vykti į Naująją Zelandiją savarankiškai be jokios programos ir ieškotis darbo pats.

Darbo rinka ir minimali alga

Minimalus Naujosios Zelandijos atlyginimas yra 22,70 NZD per valandą, bet jis priklauso nuo pasirinktos darbo pozicijos ir jūsų darbo našumo. Pavyzdžiui, jeigu nusprendi dirbti ūkyje ir rinkti vaisius, tavo atlyginimas priklausys nuo padaryto darbo. Šiam darbui atlikti Naujosios Zelandijos klimatas yra labai palankus, todėl sezonas yra visus metus. Gali tikėtis dirbti apie 10 valandų per dieną bei 6 darbo dienas per savaitę, tad susitaupyti pinigų kelionėms tau tikrai pavyks.

Na, o jeigu nuspręsi pasirinkti padavėjo ar viešbučio patarnautojo, kambarinės darbo poziciją, prie minimalios algos prisidės dar ir arbatpinigiai, kurie čia yra 10 - 15 procentų.

Imigracija, programos ir darbo pasiūlymai

Yra keli įprasti keliai išvykti ir dirbti Naujojoje Zelandijoje: 1 - Programa be darbo pasiūlymo - išvykimo seminaras. Orientacinis mūsų seminaras, kurio metu suteikiama visa reikalinga informacija apie gyvenimą ir darbą N.; 2 - Darbo pasiūlymas atvykus į N. Mūsų partneriai tau suranda darbą per 2 savaites nuo tavo atvykimo; 3 - Garantuotas darbo pasiūlymas dar prieš atvykstant į N. Mūsų partneriai suranda darbą dar prieš tau atvykstant į šalį. Darbų pasiūlymai dažniausiai būna ne didmiestyje, o N.

Taip pat skaitykite: Privalumai ir trūkumai: socialinė medija

Sezoninio ir trumpalaikio darbo ypatumai

Sezoninių darbų pobūdis reiškia lankstumą: taip vis keisdamas darbo vietą, gali apkeliauti abi N. Leidimų ir programų ribotumas lemia, kad norintys vykti turi gerai pasiruošti. Gali tiesiog gauti leidimą ir su keletu mūsų patarimų vykti į Naująją Zelandiją savarankiškai be jokios programos ir ieškotis darbo pats.

Socialinės paslaugos, sveikatos priežiūra ir paslaugų prieinamumas

Nors daug dėmesio skiriama aktyviam įtraukimui į darbo rinką ir darbo paieškai, svarbi ir paslaugų prieinamumo dalis. Kokybiškos paslaugos yra mažiausia dėmesio sulaukianti AĮ strategijos kryptis. Nepaisant to, kad AĮ strategijos paslaugų kryptis sulaukia mažesnio susidomėjimo, būtent prieinamos ir kokybiškos viešosios ir socialinės paslaugos gali pastūmėti labiausiai nuo darbo rinkos nutolusį žmogų link darbo rinkos, o negalintį dirbti - link socialinės integracijos.

Kaip ir kitose valstybėse, sveikatos priežiūros paslaugos vaidina esminį vaidmenį integracijoje į darbo rinką ir darbo vietos išlaikymą. 2015 m. atlikti A. G. Tøge ir M. Blekesaune’o tyrimai parodė, kad ypatingas dėmesys, vertinant VSP prieinamumą, turėtų būti skiriamas sveikatos priežiūros paslaugoms. Minėtų autorių atliktas longitudinis tyrimas (2008-2011 m., ES­28) atskleidė, kad prastos sveikatos asmenys patiria padidintą riziką tapti bedarbiais, todėl sveikatos priežiūros paslaugos yra vienos iš esminių integracijai į darbo rinką ir darbo vietai išlaikyti.

Socialinės priežiūros ir ilgalaikės globos klausimai

Eurostato duomenimis, Lietuvoje gyventojų, kurie nurodė, kad jiems buvo suteiktos sveikatos priežiūros paslaugos namuose, dalis 65 metų ir vyresnių amžiaus grupėje 2014 m. siekė 4,7 %, kai ES­28 vidurkis šioje amžiaus grupėje buvo 11,7 %. Sveikatos priežiūros išlaidos ilgalaikei globai (kaip % nuo BVP) 2018 m., palyginti su 2009 m., sumažėjo 0,14 proc. punkto, be to, vangiai didėja ir socialinių paslaugų namuose gavėjų skaičius. Pasak I. Matonytės ir kt., Lietuvoje dauguma senyvo amžiaus žmonių vis dar prižiūrimi neformaliai, jais rūpinasi vaikai ir artimieji.

Nors šie konkretūs duomenys nurodo Lietuvą, jie atkreipia dėmesį į universalią problemą - formalios ilgalaikės priežiūros paslaugų prieinamumo ryšį su neformalių globėjų įsidarbinimu. Pavyzdžiui, Norvegijoje atliktas tyrimas rodo, kad padidinta formalios globos paslaugų pasiūla sumažino neformalių globėjų, ypač dukterų, nedarbą.

Taip pat skaitykite: Socialinės atskirties iniciatyvos Lietuvoje

Aktivinimo (workfare) modelio kontekstiniai pastebėjimai

Visame pasaulyje, ypač išsivysčiusiose šalyse (EBPO), vis plačiau naudojamos aktyvios įtraukties politikos priemonės. Ši koncepcija siejama su socialinės įtraukties ir dalyvavimo darbo rinkoje darbingo amžiaus asmenų, patiriančių skurdą ar socialinę atskirtį, skatinimu. Ši koncepcija ne mažiau žinoma ir už Atlanto, ji analizuojama kaip workfare modelio pagrindas.

Workfare (work + welfare iš anglų k.) modelis reiškia „valstybė, skatinanti dirbti“ (daugiausia nedirbančius socialinės paramos gavėjus). Jis irgi atspindi paternalistinį valstybės požiūrio pobūdį (visuomenė diktuoja daliai gyventojų kaip gyventi), jame naudojamos tiek drausminančios, tiek ir skatinančios priemonės.

Workfare modelio teiginiai

• Įsitikinimas, kad išmokos padidina nedarbo problemą ir ekonominį neveiklumą, ypač tarp tų piliečių, kurie paprastai turi mažesnes įsidarbinimo galimybes ir gali pretenduoti tik į mažiau apmokamas darbo vietas.
• Įsitikinimas, kad, norint įveikti neaktyvios gyventojų grupės priklausomybę nuo valstybės socialinės pagalbos, reikėtų ją mažinti ir numatyti kriterijų, kuriais remiantis būtų galima ja pasinaudoti.
• Darbas neturėtų būti viena iš piliečių pasirinkimo galimybių, o gyvenimo būdas. Dirbti turi kiekvienas, kuris gali dirbti.
• Užimtumas asmenims užtikrina ekonominę nepriklausomybę. Dabar jau ne valstybė turi suteikti jiems orumą ir tinkamą gyvenimo lygį, bet jie patys sau.

Analizuojant JAV, Australijos, Didžiosios Britanijos patirtį įgyvendinant workfare politiką, buvo pastebėta, kad nedarbo lygis nesumažėjo, kova su ilgalaikiu nedarbu, skurdu (ypač dirbančiųjų) irgi nedavė geresnių rezultatų, o taikomų priemonių socialinis poveikis buvo „regresyvus ir represinis“.

Kritika ir palaikymas aktyvinimo politikai

Jau minėjome, kad AĮ koncepcija kritikuojama tiek dešiniųjų, tiek ir kairiųjų atstovų. Šiame skyriuje detaliau apžvelgsime konkrečius kritikos argumentus ir bandysime objektyviai juos įvertinti.

AĮ politika kritikuojama dėl riboto ir trumpalaikio poveikio, fragmentiškumo, žmogaus pasirinkimo laisvės apribojimo ir nepakankamų garantijų AĮ priemonių dalyviui ilgalaikėje perspektyvoje. Pagrindinis konceptualaus pobūdžio argumentas teigia, kad AĮ politika perkelia socialinės apsaugos atsakomybę nuo valstybės ant privataus asmens. Akcentuojama, kad AĮ priemonės dažniausiai nukreipia dalyvius į lanksčias (nesaugias) darbo vietas.

Taip pat skaitykite: Dalyvaukite socialinėje akcijoje

Atskirai reikia aptarti „globalistų“ kritinius argumentus dėl AĮ paslaugų. Jų argumentų pagrindą sudaro „nykstančio darbo“ ekonomika ir tolstanti visiško užimtumo perspektyva. Tokioje situacijoje papildomo užimtumo skatinimas neturi prasmės ir nuolat reikalaus papildomų finansinių išteklių, nes vis labiau reikės kompensuoti darbo jėgos paklausos ir pasiūlos neatitikimą, ypač turint omenyje, kad aktyvinimo paslaugomis labiausiai naudojasi žemesnės kvalifikacijos darbuotojai.

Priešingai minėtiems mokslininkams, Skandinavijos šalių, Olandijos, Vokietijos, EBPO ir TDO ekspertai teigiamai vertina AĮ politikos efektyvumą ir pažymi, kad aktyvinimo programų ekonominės naudos analizėje turėtų būti atsižvelgiama ne tik į finansinius ir darbo rinkos parametrus, bet ir į socialinę naudą. Jei žmonėms, esantiems socialinių laiptelių apačioje, nepavyksta įgyvendinti numatomo perėjimo prie nuolatinio apmokamo darbo, bet jie sugeba pereiti prie savanorystės, tai turėtų būti vertinama teigiamai. Jie neperėjo nuo izoliacijos į oficialią darbo rinką, tačiau perėjo nuo nedalyvavimo prie dalyvavimo.

Tarptautinis finansavimas ir praktika

Visos ES valstybės narės 2008 m. priėmė Europos Komisijos aktyvios įtraukties rekomendaciją, įsipareigodamos įgyvendinti AĮ strategijas savo šalyse. Rekomendacijoje nurodoma, kad AĮ skatinimas - viena iš prioritetinių socialinės politikos krypčių ES lygiu. Praėjus ketveriems metams po rekomendacijos priėmimo, EK įvertino AĮ įgyvendinimo pažangą ES šalyse. Iš paskelbtų šalių ataskaitų buvo akivaizdu, kad įgyvendinant integruotą AĮ strategiją buvo padaryta tik nedidelė pažanga. Esant tokiai situacijai, EK paskelbė komunikatą dėl plėtros paketo, ragindama valstybes nares nedelsiant įgyvendinti 2008 m. rekomendaciją dėl AĮ.

Vėlesniais metais buvo parengti susiję dokumentai, vienas tokių - 2012 m. priimtas Socialinio investavimo paketas (SIP), kuriame pateikiamos rekomendacijos šalims, siekiančioms modernizuoti gerovės sistemas.

AĮ strategijos kryptys ir paslaugų rolė

Siekiant iš darbo rinkos išstumtų, bet galinčių dirbti asmenų, kaip ir dirbančių bei negalinčių dirbti socialinės ir ekonominės įtraukties, EBK 2008 m. komunikate ir rekomendacijoje išdėstomas AĮ strategijos poreikis ir nurodomos trys pagrindinės AĮ strategijos kryptys: tinkama finansinė parama; įtrauki darbo rinka; galimybė naudotis kokybiškomis paslaugomis (VSP). Būtent socialinės ir ekonominės įtraukties politikai skirtų paslaugų prieinamumas ir kokybė bei šių paslaugų pritaikymas individų poreikiams turėtų užtikrinti tinkamą socialinę paramą asmenims ir palengvinti jų integraciją į darbo rinką.

Trečioji kryptis - galimybė naudotis VSP. Prie tokių paslaugų priskiriamos socialinės paramos, užimtumo ir mokymo paslaugos, paslaugos vaiko priežiūros, ilgalaikės priežiūros ir sveikatos priežiūros srityse, socialinis būstas. Neretai mokslininkai tokias paslaugas vadina „aktyvinančiomis“, „įgalinančiomis“ ar „į užimtumą orientuotomis“ paslaugomis.

Empiriniai rodikliai ir efektyvumas

Per 2009-2018 m. išlaidų darbo rinkos politikos priemonėms didinimas ir dalyvaujančiųjų aprėpties didėjimas vertintina kaip teigiama tendencija, nors yra mažai duomenų apie šių priemonių efektyvumą. Kaip rodo pastarųjų metų ADRP priemonių įgyvendinimo veiksmingumo rodikliai, ADRP priemonių efektyvumas nėra aukštas; aukštesnis yra trumpalaikis integracijos į darbo rinką efektyvumas, tačiau po dvejų metų šis rodiklis gana ženkliai sumažėja.

Duomenų lentelė (santrauka)

Rodiklis	Santrauka
Minimalus atlyginimas	22,70 NZD/val. (priklauso nuo pozicijos)
Working Holiday leidimų skaičius	Ribotas - tik 100 per metus
Sezoninių darbų pobūdis	Ilgas sezonas, darbai 10 val./dieną, 6 dienos per savaitę
VSP role	Sveikatos, ilgalaikė priežiūra, socialinės ir užimtumo paslaugos svarbios integracijai

Praktiniai patarimai norintiems vykti dirbti

Programa suteiks galimybę dirbti ir keliauti Naujojoje Zelandijoje iki vienerių metų! Gali tik dirbti, gali tik keliauti arba gali ir dirbti, ir keliauti vienu metu. Gali tiesiog gauti leidimą ir su keletu mūsų patarimų vykti į Naująją Zelandiją savarankiškai be jokios programos ir ieškotis darbo pats. Jeigu norite didesnio saugumo, galima rinktis partnerių siūlomas paslaugas: Darbo pasiūlymas atvykus į N. Mūsų partneriai tau suranda darbą per 2 savaites nuo tavo atvykimo arba Garantuotas darbo pasiūlymas dar prieš atvykstant į N.

Renkantis darbą, verta apsvarstyti: ar trokštate sezoninio darbo bei kelionių visoje šalyje, ar stabilios pozicijos mieste; ar gebėsite dirbti intensyvų fizinį darbą (ūkis), ar labiau tinka klientų aptarnavimo darbai, kur gali būti papildomi arbatpinigiai (10-15 %).

Apibendrinimas

Naujoji Zelandija siūlo įvairias galimybes jaunimui ir sezoniniams darbuotojams - nuo ilgo sezono žemės ūkio darbuose iki padavėjo ar viešbučio aptarnavimo pozicijų su arbatpinigiais. Tuo pačiu socialinių paslaugų ir sveikatos priežiūros prieinamumas bei aktyvinimo politikos vieta socialinėje politikoje išlieka aktualūs klausimai, kuriuos sprendžia tiek nacionalinės programos, tiek tarptautinės rekomendacijos. Atvykstantieji turi įvertinti darbo pobūdį, leidimų ribotumą ir pasiruošti intensyviam darbui, jei renkasi sezoninį sektorių.

tags: #socialine #padetis #naujojoje #zelandijoe