Slauga yra be galo dinamiška medicinos dalis, tad nuolatinis mokymas ir mokymasis yra gyvybiškai svarbūs veiksniai, norint kad sveikatos priežiūros specialistai kokybiškai atliktų savo darbą. Ypač tai aktualu sparčiai senstant visuomenei ir gilėjant stacionarių globos paslaugų poreikiui.
Tyrimo problema ir metodai
Tyrimo problema - varginančios darbo pozos, kartotiniai judesiai, sistemos ligos bei taip veikdami slaugytojų sveikatą. Tyrimo metodai: 29 dienomis. Respondentai - Kauno miesto X sveikatos priežiūros įstaigos slaugytojai. Iš 74 slaugytojų surinkta tinkamų tyrimui anketų 65 - atsako dažnis 87,8 proc. Apklausa buvo išdalinta keliuose ligoninės skyriuose.
Duomenys buvo analizuoti naudojant statistinės analizės paketą (versija SPSS 29.0).
Tyrimo rezultatai: ergonominė rizika ir sveikatos vertinimas
Daugiau nei pusės slaugytojų (53,5 proc.) balas yra vidutinis. Didžioji dalis (53,5 proc.) slaugytojų patiria vidutinę ergonominę riziką. 50,8 proc. savo sveikatą kaip vidutiniška. 33,8 proc. sirgo lėtinėmis ligomis, o 36,9 proc. Skausmus kaklo srityje jautė 47,7 proc. tyrimo dalyvių.
Didėjant respondentų amžiui, jų rizikos balas taip pat didėja. Vyresni respondentai (p<0,05) jautė daugiau skausmų. Sveikatą geriau vertina respondentai turintys mažiau skeleto raumenų sistemos skausmų įvairiose kūno zonose (p<0,05).
Taip pat skaitykite: Florence Nightingale indėlis
Darbo krūvis, personalo trūkumas ir atlyginimai
Didelis darbo krūvis ir personalo trūkumas yra pagrindiniai sunkumai ir iššūkiai, su kuriais susiduria slaugytojai. Tai ypač aktualu slaugos ligoninėse, kur reikalingas daug didesnis paslaugų skaičius ir nuolatinių slaugos paslaugų poreikis. Reali situacija, kad kitą kartą vos ne vienam darbuotojui tenka prižiūrėti kelias dešimtis pacientų?
Taip, kartais sulaukdavome tokių skambučių, kai darbuotojai skundžiasi, kad lieka vienas slaugytojas su vienu padėjėju 30-čiai gulinčių pacientų, ir kad prie kiekvieno prieiti yra tam tikras iššūkis ir sveikatos priežiūros darbuotojui. Slauga juk tokia profesija, kad negali paprašyti paciento palaukti, kad prie jūsų prieis ne šiandien, o rytoj.
Ir kai tekdavo dalyvauti diskusijose su Europos asociacijų kolegomis, tai jei stebėdavosi, kai pasakydavai Lietuvos slaugytojų darbo užmokestį. Užsienyje situacija priklauso nuo šalies, bet girdime tokių pavyzdžių, kai Jungtinėje Karalystėje slaugytojų darbo užmokestis siekia 4 tūkst. svarų per mėnesį. Yra įstaigų, kur slaugytojai neuždirba net tūkstančio eurų neatskaičius mokesčių.
Ir pragyventi yra sudėtinga, jei neturi kito pajamų šaltinio ar sutuoktinis neturi geresnio darbo. Tai pas mus slaugytojai vis dar išlieka lyg nematoma grandis, iš kurios daug reikalaujama, bet padoriai neatlyginama?
COVID-19 pandemijos poveikis slaugytojų sveikatai ir psichologiniam klimatui
COVID-19 pandemija buvo nemenkas iššūkis visiems sveikatos priežiūros darbuotojams ir slaugytojai tą, matyt, pajuto ypač rimtai ir sunkiai. Atlikę naujausius tyrimus KTU mokslininkai pastebėjo, kad mūsų slaugytojai pradėjo mažiau šypsotis ir yra ne tokie empatiški.
Taip pat skaitykite: Slaugytojų skaičius Panevėžyje
Visa tai tiek daug streso, tiek nuovargio, išsekimo darbuotojams sukėlė, tiek augo darbo krūviai, nes dalis darbuotojų susirgdavo, o pacientais vis tiek reikėjo pasirūpinti. Pandemija tik apnuogino sveikatos priežiūros darbuotojų trūkumą, ypač slaugytojų trūkumą.
Ir psichologinis spaudimas kartais būdavo labai stiprus, ypač kai pradėjo sirgti medikai ir trūko darbuotojų. Situaciją kiek pagerino, kai buvo pradėti mokėti priedai darbuotojams, kurie dirba su COVID-19 pacientais. Tada situacija pagerėjo, žinojo, kad bus atlygintą už sunkų darbą.
Fizinės problemos ir profesinės ligos
Fizinis krūvis toks, kad jaunos specialistės neslepia ašarų dėl sugadintos sveikatos, turimų stuburo išvaržų. Jos turi būti prieinamos kiekvienam darbuotojui, nes tai galų gale yra ir darbų sauga, kad darbuotojas nesusižalotų savo stuburo, skeleto-raumenų sistemos, neįgytų profesinių ligų, nes tai yra labai sunkiai atitaisoma.
Taigi pasekmes gali jausti labai ilgai ir iš to noro padėti kitam, gal ir neįvertinus savo gebėjimų, kad jis nepajėgs pakelti, slaugytojai kartais traumuoja save.
Mobingas, psichologinis klimatas ir darbo kultūra
Mobingas yra itin opi problema ir slaugytojos tą itin jaučia. Kartais kiti darbuotojai, kurie taiko mobingo metodiką, jie nesuvokia, kad toks kalbėjimo būdas, kalbėjimas stengiantis pažeminti darbuotoją, kad tai yra mobingas.
Taip pat skaitykite: Slaugytojo kursai ir mokymai
Būna visokių tokių dalykų, negali pasakyti laisvai savo nuomonės, nes ji sumenkinama, sukritikuojama, negali pasisakyti kokioje diskusijoje. Girdime skundų ir tokių sudėtingų atvejų, kai nepatikusiam darbuotojui nustatomi jam nepalankūs darbo grafikai.
Ir psichologinis klimatas įstaigose išties buvo įtemptas, nes žmonės ir dirbo sunkiomis sąlygomis, ir pats nežinojo, kuo pandemija gali pasibaigti, kokias grėsmes sveikatai sukelti.
Profesinio tobulinimo sistema ir mokymų iššūkiai
Slaugos Specialistų Kompetencijų Tobulinimo Sistema: Lietuvos Respublikoje yra teisiškai reglamentuota slaugytojų privalomos profesinės kvalifikacijos tobulinimo sistema, licencijavimas, tobulinimosi išlaidų kompensavimas. Tuo tarpu slaugytojo padėjėjams, nors jie ir yra prilyginami slaugos specialistams, įstatymiškai nėra sureguliuotas nuolatinis tobulinimasis bei turimų kompetencijų kėlimas.
Atlikus tyrimą nustatyta, kad vyrauja skurdus tobulinimosi temų, skirtų slaugytojo padėjėjoms, pasirinkimas, metai iš metų pasikartojančios temos, mokymų tematika neatitinkanti globos namų darbo specifikos. Pandemijos metu tiek įstaigoms, tiek darbuotojams teko prisitaikyti prie nuotolinio mokymo, kurio metu išryškėjo mažas vyresnio amžiaus darbuotojų kompiuterinis raštingumas.
Paliatyvi priežiūra: emociniai iššūkiai ir priežiūros specifika
Slaugytojai paliatyvioje priežiūroje susiduria su prisirišimo problema, kuri vienu metu sekina, bet ir palaiko. Paliatyvioje pacientų priežiūroje, slaugytojai susiduria su beviltiškumu, nežinomybe, bejėgiškumu ir pacientų artimųjų keliamais reikalavimais, kurie apsunkina teikiamą pagalbą.
Slaugytojai supranta, jog paliatyvios slaugos tikslas yra palydėti pacientą paskutinėje gyvenimo kelionėje, suteikti žmonėms, esantiems galutinėje ligos fazėje, geresnę gyvenimo kokybę ir palengvinti simptomus bei ligos pasekmes, užtikrinti visus fizinius, emocinius ir dvasinius poreikius bei orią mirtį.
Slaugytojų pasitenkinimas darbu ir motyvacija
Slaugytojos teigia, kad jų darbas yra mėgstamas, mielas ir jis joms patinka. Slaugytojo profesijos pasirinkimas yra svarbus žingsnis žmogaus gyvenime. Ši profesija yra pasirenkama skatinant vidiniams motyvams, įsitikinimams ir asmeninėms savybėms, tokioms kaip geraširdiškumas, atjauta, noras padėti.
Iš pateiktų atsakymų matome, kad joms ši profesija labai patraukli, jos džiaugiasi pasirinkusios ir profesiją, ir galimybių tobulėti turinčias darbovietes. Visos slaugytojos atliekant interviu pasakojo kas joms teikia pasitenkinimą darbu, ką jos jaučia, kas joms teikia džiaugsmą ir geras emocijas ir dėl ko yra nepatenkintos savo darbe.
Rekomenduojami sprendimo būdai ir perspektyvos
Pirmiausia norėtųsi pasakyti, kad reikia didinti darbo vietų patrauklumą, kad baigę specialistai norėtų ateiti į įstaigą - kalbama tiek apie gerą darbo užmokestį, tiek adekvatų darbo krūvį. Nuo ko pirmiausia imtis spręsti slaugos sektoriaus problemas? Tikitės, kad tam pakaks politinės valios?
Galimi sprendimo būdai: Didinti darbo vietų patrauklumą (atlyginimas, darbo krūvis), Laikytis darbo normatyvų, Gerinti psichologinį klimatą, Didinti pagarbą profesijai. Tai reikėtų bent pirmiausia jų laikytis, tada ir mažinti darbo krūvį, nes žmonės labai greitai pervargsta ir netenka motyvacijos dirbti. Taip pat labai reikėtų psichologinį klimatą, vertinti ir stengtis padėti žmonėms, nes jausdami spaudimą jie visada nesijaus geriau ir nenorės pasilikti.
Praktinės priemonės
- Užtikrinti technologijų ir pagalbinių priemonių prieinamumą kiekvienam darbuotojui.
- Laikyti darbo grafikus ir normatyvus, kad mažėtų pervargimas.
- Kryptingai tobulinti mokymų turinį, atsižvelgiant į globos įstaigų specifiką.
- Teikti psichologinę pagalbą, vertinti ir spręsti mobingo atvejus.
- Didinti viešąją pagarbą slaugytojo profesijai ir gerinti atlyginimų konkurencingumą.
Slaugytojų darbo sunkumai ir iššūkiai verčia ieškoti kompleksinių sprendimų, apimančių tiek fizinių darbo sąlygų gerinimą, tiek profesinio tobulinimo ir psichologinės paramos stiprinimą, kad būtų užtikrinta ir darbuotojų sveikata, ir pacientų priežiūros kokybė.