Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra civilizuotas ir lankstus sprendimo būdas, kai tiek darbuotojas, tiek darbdavys sutaria dėl darbo santykių pabaigos, išvengiant ilgų procedūrų ir ginčų. Šiame straipsnyje pateiksime išsamų prašymo atleisti iš darbo šalių susitarimu pavyzdį, aptarsime teisinius pagrindus, kompensacijos klausimus bei svarbiausias nutraukimo proceso detales.
Kada ir kaip naudoti prašymą atleisti iš darbo šalių susitarimu?
Prašymas atleisti iš darbo šalių susitarimu teikiamas darbdaviui, kai darbuotojas nusprendžia nutraukti darbo santykius savo noru arba abipusiu susitarimu. Tai yra oficialus žingsnis, reikalingas darbui nutraukti sklandžiai ir teisėtai. Šis dokumentas tinka:
- išeinant savo iniciatyva;
- siūlant nutraukti sutartį šalių susitarimu;
- išėjus į pensiją.
Darbo kodeksas numato galimybę nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (LR DK 54 str.), tačiau svarbu, kad abi šalys būtų susitarusios dėl visų nutraukimo sąlygų.
Teisiniai nutraukimo pagrindai ir terminai
Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas suteikia kelias galimybes darbo sutarties nutraukimui:
- Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu (DK 54 str.) - šis būdas leidžia sušvelninti atleidimo proceso formalumus.
- Darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 str.) - darbuotojas privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų, tačiau turi teisę atšaukti prašymą per 3 darbo dienas.
- Darbo sutarties nutraukimas DK 56 str. - vienašalis nutraukimas be įspėjimo, kai yra svarbios priežastys, pavyzdžiui, ilgalaikė prastova, atlyginimo neišmokėjimas, darbo sąlygų pažeidimai ar darbuotojo sveikatos būklė.
Nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva bandomojo laikotarpio metu (DK 36 str. 4 d.), darbuotojas gali pateikti prašymą net paskutinę išbandymo dieną. Darbdavys neturi teisės reikalauti atidirbti 20 dienų įspėjimo laikotarpio.
Taip pat skaitykite: Viskas, ką reikia žinoti apie pensijas
Prašymo atleisti iš darbo šalių susitarimu struktūra ir turinys
Prašymas turi būti rašytinis, aiškus ir formalus. Jame privalu nurodyti:
- darbuotojo vardą, pavardę, asmens kodą;
- darbdavio pavadinimą ir adresą;
- darbo sutarties numerį;
- numatomą darbo sutarties nutraukimo datą;
- atleidimo priežastį (neprivaloma, bet rekomenduojama aiškiai nurodyti);
- siūlomas nutraukimo sąlygas, įskaitant kompensacijas ir išmokas;
- įsipareigojimus dėl darbo priemonių ir dokumentų perdavimo;
- pardavimo būdą ir atsiskaitymo terminus;
- šalių parašus.
Pavyzdys prašymo atleidimui:
| Turinys | Pavyzdys |
|---|---|
| Darbdavio pavadinimas | AB „Įmonė“ |
| Darbuotojo vardas, pavardė | Jonas Jonaitis |
| Atleidimo priežastis | Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu |
| Numatoma atleidimo data | 202X-XX-XX |
| Siūlomos kompensacijos | Išeitinė kompensacija - 2 vidutinių darbo užmokesčių, kompensacija už nepanaudotas atostogas |
| Paskutinės darbo dienos dokumentai | Darbo užmokesčio pažyma, darbo stažo pažyma |
Kompensacijos ir išmokos nutraukiant darbo sutartį
Darbo sutarties nutraukimo metu darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju, įskaitant:
- atlyginimą už faktiškai dirbtą laiką iki nutraukimo dienos;
- kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas;
- išeitinę kompensaciją, jei ji yra numatyta susitarime ar teisės aktuose.
Darbo kodeksas nereglamentuoja privalomos išeitinės mokėjimo šalių susitarimu, todėl kompensacijos dydį šalys derina derybų metu. Dažnu atveju, tai būna 1-2 vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija.
Darbo sutarties nutraukimo pagal DK 56 str. ypatybės
Darbuotojas gali vienašališkai nutraukti darbo sutartį be įspėjimo, kai:
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti prašymą motinystės išmokai
- prastova dėl darbdavio kaltės trunka ilgiau nei 30 dienų iš eilės arba daugiau nei 45 dienos per 12 mėnesių;
- du mėnesius iš eilės nėra mokamas visas darbo užmokestis;
- darbdavys nevykdo darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų;
- darbuotojo sveikata ar šeimos priežiūros poreikiai trukdo dirbti;
- darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus.
Nutraukus darbo sutartį pagal šį straipsnį darbdavys privalo sumokėti kompensacijas, o darbuotojas turi teisę į bedarbio pašalpą pagal Užimtumo tarnybos nustatytus kriterijus. Darbuotojui patariama surinkti įrodymus, pagrindžiančius priežastis (pvz., nesumokėto atlyginimo dokumentus).
Atleidimo proceso patarimai
- Darbdaviui ir darbuotojui svarbu aiškiai susitarti dėl visų sąlygų ir jas raštu patvirtinti;
- Venkite žodinių pažadų - darbo teisėje galioja tik rašytiniai susitarimai;
- Būkite atidūs dėl darbo priemonių, pažymų ir kitų dokumentų perdavimo;
- Perskaitykite dokumento projektą kelis kartus, o sudėtingais atvejais konsultuokitės su teisininku;
- Atlaidumas ir pagarba nutraukiant darbo santykius prisideda prie profesinės reputacijos išlaikymo.
Prašymo pavyzdys
Prašymas atleisti iš darbo, nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu
Gerb. [Darbdavio vardas pavardė],
Šiuo raštu kreipiuosi dėl darbo sutarties Nr. [sutarties numeris] nutraukimo šalių susitarimu nuo [data].
Prašau apsvarstyti šį pasiūlymą ir savo sprendimą pateikti raštu iki [terminas].
Taip pat skaitykite: Kas priklauso vienkartinė pašalpa?
Siūlomos nutraukimo sąlygos:
- Darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką iki paskutinės darbo dienos: Eur;
- Kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas: [dienių skaičius], suma: Eur;
- Papildoma išmoka šalių susitarimu (jei taikoma): Eur;
- Paskutinę darbo dieną prašau išduoti darbo užmokesčio ir darbo stažo pažymas bei kitus reikalingus dokumentus.
Patvirtinu, kad esu susipažinęs su konfidencialumo reikalavimais ir kitomis papildomomis sąlygomis, jei jos nustatytos.
Darbuotojas: [vardas pavardė]
Parašas: _____________________________
Data: _________________________________
tags: #prasymas #atleisti #is #darbo #ismokant #kompensacija