Lietuvoje neįgaliesiems ir jų šeimos nariams yra numatytos įvairios lengvatos, siekiant užtikrinti jiems palankesnes darbo sąlygas ir didesnę socialinę apsaugą. Šiame straipsnyje apžvelgiamos pagrindinės lengvatos, susijusios su atostogomis, darbo laiku ir kitomis darbo sąlygomis.
Kasmetinės Atostogos
Neįgaliems darbuotojams ir tėvams, vieniems auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos ilgesnės kasmetinės atostogos:
- 25 darbo dienos, jei dirbama 5 dienas per savaitę.
- 30 darbo dienų, jei dirbama 6 dienas per savaitę.
Nemokamos Atostogos
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas (iki 30 kalendorinių dienų), jei jį pateikia:
- Neįgalus darbuotojas.
- Darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų.
- Darbuotojas, slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas.
Darbo Sutarties Nutraukimas
Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva (Darbo kodekso 56 straipsnis), apie tai įspėjus ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, jeigu darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką, tėvą, motiną, vyrą, žmoną), kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis.
Teikiant prašymą darbdaviui, būtina pridėti asmens neįgalumo / vaiko spec. nuolatinės slaugos / priežiūros poreikio pažymą.
Taip pat skaitykite: Baseinų standartai neįgaliesiems Lietuvoje
Papildoma Poilsio Diena
Darbuotojams, auginantiems:
- Neįgalų vaiką iki 18 metų.
- Du vaikus iki 12 metų.
Suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę.
Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas 3 mėnesiai.
Neįgaliųjų integracija į darbo rinka - geroji praktika
Pasyvus Budėjimas
Neįgaliesiems ir asmenims, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantiems neįgalųjį, pasyviai budėti arba pasyviai budėti namuose gali būti skiriama tik su jų sutikimu.
Apibendrinimas
Šios lengvatos yra svarbios priemonės užtikrinant neįgaliųjų ir jų šeimų gerovę, leidžiančios jiems geriau derinti darbo ir asmeninio gyvenimo poreikius. Svarbu, kad darbdaviai žinotų ir laikytųsi šių nuostatų, sudarydami palankias sąlygas neįgaliems darbuotojams.
Taip pat skaitykite: Kompensuojama technika neįgaliesiems
| Lengvata | Kam skirta | Sąlygos |
|---|---|---|
| Ilgensės kasmetinės atostogos | Neįgalūs darbuotojai, tėvai, auginantys neįgalų vaiką | 25/30 darbo dienų priklausomai nuo darbo savaitės |
| Nemokamos atostogos | Neįgalūs darbuotojai, auginantys neįgalų vaiką, slaugantys neįgalų asmenį | Iki 30 kalendorinių dienų |
| Papildoma poilsio diena | Auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba 2 vaikus iki 12 metų | 1 diena per mėnesį arba 2 valandos per savaitę |
Taip pat skaitykite: Keltuvų tipai neįgaliesiems
tags: #office #neigaliesiems #nuolaida