Teisė draudžia diskriminaciją visuose teisiniuose darbo santykiuose, nesvarbu, ar jūs dirbate viešajame ar privačiame sektoriuje.
Darbo santykiai apima galimybę įsidarbinti (įskaitant darbo skelbimus, įdarbinimą), bandomąjį laikotarpį, darbo sąlygas (paaukštinimus, apmokymą ir pan.), atlyginimą ir atleidimą iš darbo.
Draudimas diskriminuoti darbe taikomas viešajame ir privačiame sekotriuose, įstaigoms ir fiziniams asmenims.
Darbo kodeksas aiškiai draudžia diskriminaciją dėl lyties, rasės ar etninės kilmės, religijos ar įsitikinimų, amžiaus, negalios, seksualinės orientacijos ir dėl kitų priežasčių.
Diskriminacija šiose srityse yra draudžiama.
Taip pat skaitykite: Turto administravimas
Diskriminacijos draudimas taip pat draudžia darbdaviams diskriminuoti darbo ieškančius asmenis viso įdarbinimo proceso metu.
Jūs turite teisę gauti vienodą užmokestį už vienodą darbą.
Tai reiškia, kad turėtumėte gauti vienodą atlyginimą su savo kolega už tą patį arba iš esmės panašų darbą.
pavyzdys Draudimas diskriminuoti bus pažeistas, jei darbdavys turi atleisti darbuotojus ir nusprendžia, kad pirmi bus atleisti tam tikro amžiaus darbuotojai.
Pasak LR Konstitucijos, priverčiamasis darbas yra draudžiamas, išskyrus įstatyme numatytus atvejus.
Taip pat skaitykite: Neveiksnaus asmens turtas Lietuvoje
Priverčiamuoju darbu nelaikoma tarnyba kariuomenėje ar ją pakeičianti alternatyvioji tarnyba, taip pat piliečių darbas karo, stichinės nelaimės, epidemijos ar kitais ypatingais atvejais.
Jei darbdavys reikalavo iš žmogaus atlikti neteisėtus veiksmus ar susilaikyti nuo teisėtų veiksmų atlikimo, ar kitaip elgtis pagal kaltininko nurodymą panaudodamas psichinę prievartą nukentėjusiam asmeniui ar jo artimiesiems, jis yra baudžiamas bauda arba laisvės apribojimu, arba areštu, arba laisvės atėmimu iki trejų metų.
Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų (nuo 2017 m. liepos mėn., riba yra 20 kalendorinių dienų).
Darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Įstatymo numatytais atvejais darbuotojas privalo pranešti apie darbo sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš tris dienas (nuo 2017 m. liepos mėn., riba pratęsta iki 5 darbo dienų).
Taip pat skaitykite: Kaip tvarkomos neveiksnaus asmens lėšos?
Šis terminas taikomas jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.
Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos.
Vidutinė maksimali darbo trukmė, įskaitant viršvalandžius, negali viršyti 48 valandų per savaitę 3 mėnesių laikotarpiu.
44 straipsnis. 2013 12 23 įstatymu Nr. (TAR, 2014, Nr. 1. Įvykis darbe, dėl kurio darbuotojas patiria žalą sveikatai, nelaimingas atsitikimas pakeliui į darbą ar iš darbo turi būti ištirti ir jų tyrimo rezultatai surašyti Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ir apskaitos nuostatuose nustatyta tvarka.
Incidentas tiriamas ir registruojamas įmonės darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka.
2. Įvykį darbe, dėl kurio darbuotojas patyrė žalą sveikatai, bet jo sveikatai nėra sunkiai pakenkta, nelaimingą atsitikimą pakeliui į darbą ar iš darbo tiria darbdaviui atstovaujančio asmens įsakymu ar kitu tvarkomuoju dokumentu patvirtinta dvišalė komisija, sudaryta iš darbdavio atstovo (atstovų), kurį (kuriuos) skiria darbdaviui atstovaujantis asmuo, ir darbuotojų atstovo (atstovų) saugai ir sveikatai.
1. 2015 06 18 įstatymu Nr. (TAR, 2015, Nr. 2. 2016 09 14 įstatymu Nr. 2016 12 20 įstatymu Nr. XIII-146 (TAR, 2016, Nr. (TAR, 2016, Nr. 3. Įvykį darbe, dėl kurio sunkiai pakenkta darbuotojo sveikatai ar darbuotojas mirė, tiria Valstybinė darbo inspekcija, dalyvaujant darbdavio atstovui ir darbuotojų atstovui saugai ir sveikatai.
2015 06 18 įstatymu Nr. (TAR, 2015, Nr. 4. 5. Profesinė liga privalo būti ištirta, profesinės ligos priežasčių tyrimo išvados ir profesinės ligos patvirtinimas turi būti surašyti profesinės ligos priežasčių tyrimo akte ir profesinės ligos patvirtinimo akte Profesinių ligų tyrimo ir apskaitos nuostatuose nustatyta tvarka, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintu profesinių ligų sąrašu.
2016 09 14 įstatymu Nr. 2016 12 20 įstatymu Nr. XIII-146 (TAR, 2016, Nr. (TAR, 2016, Nr. 6. 7. Darbuotojas ar darbdavys, nesutikdami su nelaimingo atsitikimo darbe arba nelaimingo atsitikimo pakeliui į darbą ar iš darbo, arba profesinės ligos priežasčių tyrimo aktais, gali juos skųsti vyriausiajam valstybiniam darbo inspektoriui.
2018 05 17 įstatymu Nr. (TAR, 2018, Nr. 8. Jeigu darbuotojas, darbdavys, Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau - Fondo valdyba) ar Fondo valdybos teritorinis skyrius nesutinka su profesinės ligos patvirtinimo aktu, gali jį skųsti Centrinei darbo medicinos ekspertų komisijai.
Centrinė darbo medicinos ekspertų komisija sprendžia ginčytinus klausimus, susijusius su profesinės ligos diagnozės nustatymu.
Centrinė darbo medicinos ekspertų komisija sudaroma iš 12 Sveikatos apsaugos ministerijos, darbdavių ir darbuotojų organizacijų ir kitų valstybės įstaigų atstovų.
Ne mažiau kaip 5 šios komisijos nariai turi būti asmens sveikatos priežiūros specialistai, turintys galiojančias medicinos praktikos licencijas, suteikiančias teisę verstis medicinos praktika pagal įgytą profesinę kvalifikaciją.
Šios komisijos sudarymo, veiklos, jos kompetencijai priskiriamų ginčytinų klausimų, susijusių su profesinės ligos diagnozės nustatymu, sprendimo tvarką nustato sveikatos apsaugos ministro patvirtinti Centrinės darbo medicinos ekspertų komisijos nuostatai.
Centrinės darbo medicinos ekspertų komisijos narių darbas apmokamas Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nustatyta tvarka.
1. 2018 05 17 įstatymu Nr. (TAR, 2018, Nr. 2. 2018 12 11 įstatymu Nr. (TAR, 2018, Nr. 3. 2024 06 13 įstatymu Nr. (TAR, 2024, Nr. 9. Įvykį darbe, dėl kurio darbuotojas patiria žalą sveikatai ir dėl kurio mirė 3 ir daugiau darbuotojų, tiria komisija.
Šios komisijos pirmininkas yra vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius, nariai - vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus pavaduotojas, Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vedėjas ir šio skyriaus 2 darbo inspektoriai.
10. Ūmias profesines ligas, dėl kurių mirė 3 ir daugiau darbuotojų, tiria komisija.
Šios komisijos pirmininkas yra vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius, nariai - Nacionalinio visuomenės sveikatos centro prie Sveikatos apsaugos ministerijos vadovas (jo pavaduotojas) ar vadovo paskirti atstovai, Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vedėjas, Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus inspektorius.
2015 05 14 įstatymu Nr. (TAR, 2015, Nr. INFOLEX PASTABA: vadovaujantis 2013 12 23 įstatymu Nr. XII-739 (TAR, 2014, Nr. 2014-00017), iki 2014 m. gegužės 1 d. pradėti tirti nelaimingi atsitikimai darbe, nelaimingi atsitikimai pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos baigiami tirti laikantis iki 2014 m. gegužės 1 d.
Atėjus vasarai daug paauglių bei vaikų įsidarbina įvairiose įmonėse ir dirba keletą mėnesių.
Ką reikia žinoti juos įdarbinant ir kokios darbo sąlygos turi būti jiems sudaromos?
Lietuvos Respublikos Vyriausybė yra patvirtinus Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarką, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašą.
Vaikams nuo keturiolikos iki šešiolikos metų leidžiama dirbti lengvus darbus, kurie dėl atitinkamų užduočių pobūdžio ir atlikimo sąlygų nekenkia vaikų saugai, sveikatai, vystymuisi, netrukdo lankyti mokyklos ir mokytis pagal privalomojo švietimo ir profesinio mokymo programas, gauti švietimo pagalbą.
Darbdavys įdarbina vaiką nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, jeigu yra gavęs vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą dėl vaiko darbo, asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą su išvada, kad vaikas tinkamas dirbti konkretų darbą, ir mokslo metų laikotarpiu duotas mokyklos, kurioje vaikas mokosi, raštiškas sutikimas dėl vaiko darbo.
Darbdavys, keisdamas vaiko nuo keturiolikos iki šešiolikos metų įdarbinimo sąlygas, turi gauti vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą dėl vaiko darbo, taip pat mokslo metų laikotarpiu mokyklos, kurioje vaikas mokosi, raštišką sutikimą dėl vaiko darbo, kai keičiamos darbo laiko sąlygos, ir asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą su išvada, kad vaikas tinkamas dirbti konkretų darbą.
Darbdavys, prieš įdarbindamas vaiką ir prieš pasikeičiant jo darbo sąlygoms, raštu informuoja vaiko tėvus ar kitą vaiko atstovą pagal įstatymą apie vaikui galinčią kilti profesinę riziką, jo saugos ir sveikatos apsaugos priemones.
Siekiant apsaugoti šiuos asmenis nuo bet kurios konkrečios rizikos, jie negali būti įdarbinti, praktiškai mokomi atlikti darbus, jeigu dėl objektyvių priežasčių jie nėra fiziškai ar psichologiškai pajėgūs dirbti darbo ar atlikti praktinio mokymo užduočių, kai darbas ar praktinis mokymas gali būti susiję su kenksmingų veiksnių poveikiu, įskaitant toksiškus ir kancerogeninius, mutageninius veiksnius, toksinio poveikio reprodukcijai veiksnius ir veiksnius, galinčius kokiu nors kitu būdu visam gyvenimui pakenkti žmogaus sveikatai, darbas ar praktinis mokymas susiję su kenksmingu spinduliuotės poveikiu, su nelaimingų atsitikimų rizika, kuri gali būti neatpažinta ar jos neišvengta dėl nepakankamo dėmesio saugai arba patirties ar mokymo stokos, su rizika sveikatai dėl labai didelio šalčio ar karščio arba triukšmo, vibracijos, ergonominių veiksnių.
Darbdavys, įvertinęs asmeniui iki aštuoniolikos metų kylančią profesinę riziką, įgyvendina reikiamas priemones.
Asmenims iki aštuoniolikos metų įvertinimas atliekamas prieš darbdaviui siunčiant tikrintis sveikatos, taip pat įdarbinus asmenį iki aštuoniolikos metų, pasikeitus jo darbo sąlygoms.
Vertinant turi būti atsižvelgiama į darbo vietų ir darbovietės pritaikymą ir suplanavimą, fizikinių, biologinių ir cheminių veiksnių veikimo prigimtį, laipsnį ir trukmę, darbo priemonių, ypač medžiagų, mašinų, aparatų ir prietaisų, formą, įvairovę, naudojimą ir naudojimo būdus, darbo procesų ir veiksmų tvarką bei jų derinimo būdus (darbo organizavimą) apmokymo ir instruktavimo lygį.
Darbdavys, siųsdamas asmenį iki aštuoniolikos metų tikrintis sveikatos, pateikia jam numatomų darbo sąlygų aprašymą, nurodydamas galimą profesinę riziką.
Trumpa atmintinė darbdaviams ir darbuotojams:
- Uždrausta diskriminacija visuose įdarbinimo etapuose.
- Vienodas atlyginimas už vienodą arba panašų darbą.
- Priverčiamasis darbas draudžiamas išskyrus įstatyme nurodytus atvejus.
- Darbuotojo teisė nutraukti darbo sutartį laikantis raštiškų terminų.
- Privalomas nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų tyrimas.
- Jaunuolių įdarbinimo sąlygų ir sveikatos vertinimo reikalavimai.
| Tematika | Pagrindiniai reikalavimai |
|---|---|
| Diskriminacijos draudimas | Draudžiama visose darbo santykių srityse; taikoma viešajam ir privačiam sektoriui |
| Priverčiamasis darbas | Draudimas, išimtys: kariuomenė, karo ar kitų ypatingų atvejų darbai |
| Nutraukimo terminai | Pranešimas darbdaviui prieš 14 dienų (riba 20 kalendorinių dienų), tam tikrais atvejais 3-5 dienos |
| Jaunuolių įdarbinimas | Raštiškas tėvų sutikimas, medicininė pažyma, mokyklos sutikimas, rizikos vertinimas |
| Darbo laikas | Max 48 val. per savaitę 3 mėn. laikotarpiu, įskaitant viršvalandžius |
Šiame straipsnyje surinkta svarbiausia informacija apie neveiksnių asmenų įdarbinimą, diskriminacijos draudimą, priverčiamojo darbo ribojimus, darbo sutarties nutraukimo terminus, nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų tyrimo tvarką bei specifinius reikalavimus jaunuolių įdarbinimui.
tags: #neveiksnaus #asmens #darbo #teise