Nemokamos atostogos Lietuvoje priskiriamos tikslinių atostogų kategorijai ir nėra laikomos kasmetinių atostogų alternatyva. Šis laikotarpis nelaikomas draudiminiu, todėl socialinio draudimo praradimas nemokamų atostogų metu gali turėti reikšmingų pasekmių.
Nemokamų atostogų esmė ir trukmė pagal Darbo kodeksą
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 184 straipsnio 1 dalyje pateiktas baigtinis sąrašas atvejų, kada darbuotojas gali prašyti nemokamų atostogų. Jos skirtos ne pailsėti, o tam tikriems tikslams įgyvendinti, pavyzdžiui: santuokos sudarymui, vaikų priežiūrai, ligonių slaugai ir kitoms specifinėms aplinkybėms.
- Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų - iki 14 kalendorinių dienų;
- Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų - iki 30 kalendorinių dienų;
- Tėvams, vaikui iki 3 metų prižiūrėti - bendra nemokamų atostogų trukmė iki 3 mėnesių;
- Neįgaliesiems - iki 30 kalendorinių dienų per metus;
- Darbuotojui, slaugančiam neįgalųjį su nuolatinės slaugos būtinumu - iki 30 kalendorinių dienų per metus;
- Darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį - pagal gydymo įstaigos rekomendacijas;
- Santuokos sudarymui - ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos;
- Šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos.
Nemokamos atostogos suteikiamos tik darbuotojo prašymu, o darbdavys privalo jas suteikti įvertinus pateiktus dokumentus, patvirtinančius tokios atostogos poreikį.
Draudiminiai aspektai ir socialinė rizika nemokamų atostogų metu
Nemokamų atostogų laikotarpis nelaikomas draudiminiu, todėl už šį laikotarpį nėra mokamos valstybinio socialinio draudimo (VSD) ir privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokos. Jeigu nemokamos atostogos trunka ilgiau nei 1 mėnesį, darbuotojas privalo savarankiškai susimokėti PSD įmokas.
Dėl nutrūkusio VSD įmokų mokėjimo nemažėja tik ligos, motinystės, vaiko priežiūros išmokų bei senatvės pensijos stažas. Nemokamų atostogų metu susirgus žmogus negali gauti ligos išmokos, o slaugydamas šeimos narį - slaugos išmokos. Be to, vėliau registruojantis Lietuvos darbo biržoje, nedarbo išmoka bus mažesnė arba jos iš viso nebus galima gauti, jei nebus sukauptas nustatytas nedarbo draudimo stažas - 12 mėnesių per paskutinius 30 mėnesių.
Taip pat skaitykite: Pagalba nepasiturintiems
Savarankiškas privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokų mokėjimas
Pagal 2017 metų Vyriausybės nutarimą, asmenys, išėję daugiau nei 30 dienų trunkančių nemokamų atostogų ir neturintys jokių pajamų, nuo kurių būtų skaičiuojamos PSD įmokos, privalo savarankiškai draustis privalomuoju sveikatos draudimu. Tai netaikoma asmenims, kurie yra draudžiami valstybės lėšomis, pavyzdžiui, neįgaliesiems, pensininkams ar tiems, kurie moka PSD nuo autorinės sutarties ar individualios veiklos pajamų.
PSD įmokų tarifas sudaro 9 % nuo minimalios mėnesinės algos, šiuo metu - 34,2 euro už kiekvieną nemokamų atostogų mėnesį. Įmokos reikia sumokėti iki kitų metų gegužės 1 dienos už praėjusius kalendorinius metus. Vėluojant, įmokos gali būti išieškomos teisės aktų nustatyta tvarka.
Kitų nedraudiminių laikotarpių priežastys
„Sodros“ specialistai pažymi, kad nedraudiminiai laikotarpiai gali susidaryti ir dėl kitų priežasčių, kai negaunamas darbo užmokestis ar neapmokamos socialinio draudimo įmokos. Dažniausios priežastys:
- Nemokamos atostogos;
- Atostogos kvalifikacijai tobulinti;
- Kūrybinės atostogos;
- Mokymosi atostogos;
- Nušalinimas nuo darbo (pareigų) laikotarpiai;
- Pravaikštos;
- Karo prievolininko sveikatos patikrinimas, karo tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
- Vaiko priežiūra iki trejų metų, faktiškai vaiką auginantys seneliai, seni suaugusieji ar kiti giminaičiai.
Taip pat retos nedraudiminio laikotarpio situacijos gali būti laikinas nedarbingumas, kai nedarbingumo pažymėjimas neišduodamas, administracijos leidimu neatvykimas į darbą ar tarnybą, nepriklausomai nuo priežasčių.
Nedarbo išmoka ir nedraudiminiai laikotarpiai
„Sodros“ duomenimis, kasmet ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį nemokamų atostogų išeina daugiau nei 15 tūkst. žmonių, o nedraudiminių laikotarpių dėl įvairių priežasčių turi virš 31,5 tūkst. asmenų. Tai turi tiesioginį poveikį nedarbo išmokų dydžiui ir skyrimui.
Taip pat skaitykite: Kas priklauso pensininkams nemokamai?
KAIP GERA GALĖTI GALĖTI | Socialinė kampanija
Kaip sužinoti, ar reikia savarankiškai mokėti PSD įmokas?
Darbuotojai, kuriems atsiranda prievolė savarankiškai mokėti PSD įmokas dėl nedraudiminių laikotarpių, apie tai informuojami asmeninėje „Sodros“ paskyroje arba kitais nurodytais kontaktiniais kanalais. Įmokos mokamos ne kiekvieną mėnesį, o vienkartinai - iki kitų metų gegužės 1 d. už praėjusius kalendorinius metus.
PSD įsiskolinimą galima pasitikrinti „Sodros“ svetainėje (www.sodra.lt/pasitikrink) arba Valstybinės ligonių kasos sistemoje.
Nemokamų atostogų įtaka kasmetinėms atostogoms ir darbo stažui
Nemokamos atostogos yra nedraudžiamasis laikotarpis, todėl jos neįskaičiuojamos į asmens valstybinio socialinio draudimo stažą, reikalingą ligos, pensijos ir kitoms išmokoms. Taip pat nemokamų atostogų trukmė gali daryti poveikį kasmetinių atostogų trukmei.
Darbo kodekso 170 straipsnyje numatyta, kad tam tikros trukmės nemokamos atostogos (iki 14 kalendorinių dienų vaikų auginantiems, iki 30 dienų neįgaliesiems ar tiems, kurie slaugo neįgalų asmenį) įskaičiuojamos į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti ir į nepertraukiamąjį darbo stažą.
Tačiau jeigu darbuotojas naudojosi ilgesnėmis nemokamomis atostogomis arba neatvyko į darbą administracijos leidimu dėl kitų priežasčių, tos dienos į darbo stažą neįskaičiuojamos. Tai gali reikšti trumpesnes kasmetines atostogas tais metais.
Taip pat skaitykite: Kaip sužinoti savo darbo stažą „Sodroje“
Dokumentų svarba ir darbdavio teisės
Darbuotojas, prašydamas nemokamų atostogų, privalo pateikti atitinkamus dokumentus, patvirtinančius teisę į tokias atostogas - vaiko gimimo liudijimus, neįgalumo pažymėjimus, gydymo įstaigų rekomendacijas, nėštumo pažymas ir pan.
Darbdavys privalo patvirtinti dokumentų tikrumą ir įsitikinti, kad darbuotojo prašymas yra pagrįstas. Jie yra svarbūs ne tik nemokamų atostogų suteikimui, bet ir papildomų neapmokestinamųjų pajamų dydžių ar kitų teisinių aspektų užtikrinimui.
Darbo kodeksas draudžia darbdaviui siūlyti ar versti darbuotoją išeiti į nemokamas atostogas. Nemokamų atostogų suteikimas priklauso tik nuo darbuotojo prašymo ir darbo kodekso nustatytų atvejų arba kolektyvinių sutarčių nuostatų.
Apibendrinimas: svarbu žinoti apie nemokamas atostogas ir jų poveikį
Nemokamos atostogos suteikia galimybę darbuotojams spręsti svarbias asmenines ar šeimos problemas, tačiau jos nėra finansiškai apmokamos ir turi tiesioginį poveikį socialinių garantijų kaupimui. Labai svarbu darbuotojams ir darbdaviams gerai suprasti nemokamų atostogų trukmę, dokumentacijos reikalavimus, socialinio draudimo įmokų mokėjimo tvarką ir galimas pasekmes dėl šio laikotarpio.