Lietuvoje gyvena apie 150 tūkst. darbingo amžiaus žmonių su negalia. Metai iš metų sprendžiamos žmonių su negalia užimtumo problemos nesulaukia reikšmingo postūmio į gera. Siekiant pagerinti situaciją, valstybė numato įvairias priemones, skirtas tiek neįgaliesiems, tiek darbdaviams.
Esama Situacija ir Iššūkiai
Nuo 2015 m. įgyvendinant Socialinių įmonių įstatymo pakeitimus neįgaliųjų padėtis darbo rinkoje ne gerėja, o eina blogyn - mažinant žmonių su negalia įdarbinimo rėmimą yra mažinamos ir jų įsidarbinimo galimybės. 2020 m. pradžioje prasidėjusi socialinių įmonių reforma sumažino socialinėse įmonėse dirbančių neįgaliųjų skaičių. Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) duomenimis, nuo reformos įgyvendinimo pradžios iki 2021 m. spalio 45-55 proc. Viena iš priežasčių - dėl vykdomos reformos užsidarančios socialinės įmonės.
Nuo 2018 m. iki 2021 m. vidurio šalyje užsidarė apie 70 socialinių įmonių, vien per 4 metus darbo neteko virš 2 tūkst. neįgaliųjų. Nuo 2020-ųjų pradžios iki 2021-ųjų rudens atviroje darbo rinkoje įsidarbino tik 1 proc. Šiuo metu planuojama dar viena socialinių įmonių reforma kelia klausimą, ar pokyčiai nėra vykdomi skubotai, nepamatavus ankstesnės reformos poveikio neįgaliųjų padėčiai darbo rinkoje - po 2020 m. įsigaliojusių pataisų buvo numatytas Socialinių įmonių įstatymo teisinio reguliavimo poveikio vertinimas už 2020 m. liepos 1 d. - 2022 m. birželio 30 d.
Apie naują socialinių įmonių reformą pradėta kalbėti dar pernai, nors buvo žinoma, kad pirmiausia reikėtų įvertinti buvusių įstatymo pataisų poveikį neįgaliųjų užimtumui. Seimo narės Rimantės Šalaševičiūtės teigimu, nerimą kelia siūlymai mažinti neįgaliųjų terminuotą rėmimą.
Valstybės Parama ir Užimtumo Tarnyba
„Šią vasarą priimti Užimtumo įstatymo pakeitimai atneš ne tik postūmį pokyčiams, bet ir reikiamą pagalbą bei paslaugas negalią turintiems gyventojams bei darbdaviams, norintiems įdarbinti žmones su negalia. Jei turite negalią ir norite susirasti darbą, rekomenduojame kreiptis į Užimtumo tarnybą. Yra kelios galimybės: apsilankykite klientų aptarnavimo skyriuje, registruokitės Užimtumo tarnybos el.
Taip pat skaitykite: Vežimėlio priedų kompensavimo tvarka
Užimtumo tarnybos specialistai padės susitikti su potencialiais darbdaviais, kurie įdarbindami jus galės pasinaudoti subsidija darbo užmokesčiui, darbo asistento užmokesčiui arba darbo vietos pritaikymui. Užimtumo tarnyboje darbingo amžiaus žmonėms su negalia, turintiems vidutines ar ribotas įsidarbinimo galimybes, gali būti teikiama įdarbinimo su pagalba paslauga.
Pavyzdžiui, žmogui su negalia padedama susitvarkyti įsidarbinimui reikalingus dokumentus, suprasti darbo sutarties sąlygas, darbdavio vidaus tvarkos taisykles ir darbo vietoje atliekamas darbo funkcijas. Žmogui su negalia gali būti teikiama ir lydimoji pagalba įsidarbinus. Šiuo atveju padedama išspręsti naujoje darbovietėje kylančias problemas, dėl kurių žmogus su negalia gali netekti darbo.
Žmonės su negalia taip pat turi galimybę dalyvauti profesinės reabilitacijos programoje siekiant atkurti ar padidinti savo darbingumą, profesinę kompetenciją bei pajėgumą dalyvauti darbo rinkoje. Dėl dalyvavimo profesinėje reabilitacijoje žmogui su negalia reikėtų kreiptis į Užimtumo tarnybą, kuri išduos siuntimą į Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybą.
Parama verslui kurti teikiama asmenims, kurie nori susikurti darbo vietą sau arba sau ir Užimtumo tarnybos siųstam bedarbiui (siųstiems bedarbiams), jeigu darbo vietos steigiamos labai mažose įmonėse. Nuo kitų metų, t. y. 2023 m. pradžios, galės būti kompensuojama iki 26 tūkst. Eur darbo vietos steigimo išlaidų. Valstybės paramos lėšos gali būti skiriamos darbo priemonėms įsigyti ir turto valdymo teise ne mažiau kaip 36 mėn. nuo numatomos darbo vietos įsteigimo dienos valdomoms patalpoms, reikalingoms darbo vietai įrengti, remontuoti (iki 50 proc.
Neįgaliųjų įdarbinimo skatinimas finansinėmis priemonėmis yra neišvengiamas, siekiant palengvinti įmonėms tenkančią naštą. Tik efektyviomis praktiškai, o ne teoriškai veikiančiomis priemonėmis galime išspręsti žmonių su negalia užimtumo problemą.
Taip pat skaitykite: Patarimai nuomojantis neįgaliojo vežimėlį
Subsidijos ir Lengvatos Darbdaviams
Skatindama neįgalius žmones aktyviau dalyvauti darbo rinkoje, o darbdavius - juos įdarbinti, valstybė yra numačiusi nemažai mokestinių lengvatų ir subsidijų. Smulkiau apie jas, steigiant neįgaliam žmogui darbo vietą, jūs galite sužinoti teritorinėje darbo biržoje.
Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius asmenis yra taikomos įvairios lengvatos, susijusios su darbo užmokesčio ar jo dalies, darbo vietos steigimo išlaidų kompensavimu darbdaviui.
Subsidijos Darbo Užmokesčiui
Subsidija darbo užmokesčiui skiriama siekiant padėti asmenims įsitvirtinti arba išlikti darbo rinkoje. Darbdaviui kompensuojama dalis negalią turinčių žmonių darbo užmokesčio išlaidų:
- Asmenims, kuriems nustatytas iki 25 proc. darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis, subsidija darbo užmokesčiui mokama neterminuotai.
- Asmenims, kuriems nustatytas 30-40 proc. darbingumo lygis ar vidutinis neįgalumo lygis, subsidija darbo užmokesčiui mokama iki 36 mėnesių.
- Asmenims, kuriems nustatytas 45-55 proc.
Darbo Vietų Pritaikymas ir Subsidijos
- Darbo vietų pritaikymas.
- Subsidijos darbo asistento išlaidoms.
Darbo asistentas žmogui su negalia, jei Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba yra nustačiusi darbo asistento pagalbos poreikį, padeda atlikti su darbu susijusias funkcijas.
Statistika
SADM duomenimis, 2021 m. Lietuvoje vidutinę lygio negalią turėjo virš 67 tūkst., lengvą - 58 tūkst.
Taip pat skaitykite: Neįgaliojo vežimėlio nuomos gidas Šilutėje
Šiuo metu pagal Užimtumo įstatyme numatytas priemones neįgaliųjų rėmimui skiriamos lėšos pasibaigdavo vos per pirmąjį metų pusmetį, ir įmonės, norėdamos įdarbinti asmenis su negalia, nebegalėdavo pasinaudoti joms priklausančia subsidija.
Paramos dydžiai darbdaviams
Darbdaviams, įdarbinantiems tam tikras asmenų grupes, gali būti kompensuojama dalis darbo užmokesčio išlaidų. Kompensuojama dalis gali siekti:
| Asmenų grupė | Kompensuojama dalis |
|---|---|
| Nėščios moterys, motinos auginančios vaikus iki 8 metų | 75 proc. |
| Vaiko globėjai, rūpintojai ir asmenys, faktiškai auginantys vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų | 60 proc. |
| Kitos grupės | 50 proc. |
tags: #neigaliojo #prieimasmas #i #darba